Отпуск в период испытательного срока / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если речь о случае, когда муж-военнослужащий идет в отпуск, то да, работодатель должен предоставить жене отпуск в тот же период, причем не без сохранения заработной платы, а оплачиваемый.
Без сохранения заработной платы предоставляется часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы.
Ссылаться нужно на п. 11 ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих" и ч. 4 ст. 123 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск без содержания, если я трудоустроена с испытательным сроком, муж военнослужащий.
Здравствуйте.
Если речь о случае, когда муж-военнослужащий идет в отпуск, то да, работодатель должен предоставить жене отпуск в тот же период, причем не без сохранения заработной платы, а оплачиваемый.
Без сохранения заработной платы предоставляется часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы.
Ссылаться нужно на п. 11 ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих" и ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня. - ст. 71 ТК РФ.
В срок испытания [b]не засчитываются[/b] период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. - ст. 70 ТК РФ. При испытательном сроке на работе брал отпуск за свой счет, продляется ли испытательный срок на число дней отпуска, хочется я уволиться без отработки 2 ух недель так сказать.
Если вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня. - ст. 71 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. - ст. 70 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Испытательный срок продлевается на период больничного. По окончании испытательного срока работодатель может Вас уволить как не прошедшую его. Добрый день.
Нет, не имеют права, статья 70 ТК РФ. И вам обязаны предоставить отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые, статья 177 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление и принесла справку вызов на сессию. Работодатель по этой причине хочет меня уволить до сессии. Если я уйду на больничный, а потом сразу на сессию, они смогут меня уволить?
Здравствуйте.
Испытательный срок продлевается на период больничного. По окончании испытательного срока работодатель может Вас уволить как не прошедшую его.
Спросить
Добрый день.
Нет, не имеют права, статья 70 ТК РФ. И вам обязаны предоставить отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые, статья 177 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, никаких. Здравствуйте.
1) Если Вы на испытательном сроке, то отработка - 3 дня.
2) Уйти на больничный.
3) Договориться с работодателем.
4) Уволиться в период отпуска.
5) Уволиться с уходом в отпуск. Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Какие есть возможности не отрабатывать две недели при увольнении.
Здравствуйте.
1) Если Вы на испытательном сроке, то отработка - 3 дня.
2) Уйти на больничный.
3) Договориться с работодателем.
4) Уволиться в период отпуска.
5) Уволиться с уходом в отпуск.
Спросить[i]Здравствуйте, командование части обязано Вам предоставить отпуск за 2019 г. пропорционально прослуженному времени, то есть за период с даты заключения контракта по 31.12.2019 (п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).[/i]
[i]Действующее законодательство не предусматривает правовых норм, не допускающих возможности предоставления отпуска военнослужащему в период испытательного срока.[/i]
[u]Вместе с тем, в командир части с учётом необходимости поддержания боевой готовности в силу ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ имеет право перенести дату предоставления Вам отпуска за текущий год на следующий год.[/u] Вопрос такой...
Служу я в армии, подписываю контракт, приказ должен придти в этом месяце, но если я подпишу контракт в октябре, соответственно следует 3 месяца испытательного срока.
Та вот получается, что по окончанию испыт. Срока я смогу уйти в отпуск только в конце января 2020, а дмб у меня 11.12.2019.
Могу ли я уйти в отпуск раньше конца испыт. Срока?
Здравствуйте, командование части обязано Вам предоставить отпуск за 2019 г. пропорционально прослуженному времени, то есть за период с даты заключения контракта по 31.12.2019 (п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Действующее законодательство не предусматривает правовых норм, не допускающих возможности предоставления отпуска военнослужащему в период испытательного срока.
Вместе с тем, в командир части с учётом необходимости поддержания боевой готовности в силу ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ имеет право перенести дату предоставления Вам отпуска за текущий год на следующий год.
СпроситьАня, непосредственно на больничном уволить не могут.
[quote]ч. 6 ст. 81
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Вместе с тем
[quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ[/quote]
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время. Нахожусь официально на испытательном сроке 3 мес. Через 2 месяца ушла на больничный могут ли меня уволить?
Аня, непосредственно на больничном уволить не могут.
ч. 6 ст. 81Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время.
Спросить
Включаются ли периоды испытания в льготный стаж для досрочной пенсии при приеме кочегаром на работу?
Всё зависит от записи в трудовой книжке. В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. А вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком. Если приняли на работу кочегаром с испытательным сроком включается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу? (не вносились ли какие-нибудь изменения в п.10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии?).
В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок не влияет на стаж, так как работник работает также как если бы он был взят на работу без испытательного срока.
СпроситьА вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию.
СпроситьВ трудовой не указывается испытательный срок у вас или нет, а указывается должность на которую вы приняты.
СпроситьВ трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации если работник работал полный рабочий день, то обязаны засчитать.
СпроситьПо ТК обязаны отработать вы 2 недели, если официально оформлены. Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске. Правомерна ли двух недельная отработка.
Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
СпроситьЗдравствуйте, Вам отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если график отпусков не содержит сведений о дате (периоде) предоставления Вам отпуска (то есть он не был ранее спланирован), то Вы вправе попросить его использования в удобное время, однако реализация последнего будет зависеть от усмотрения командира воинской части. Я военнослужащий на испытательном сроке 3 месяца! Могу ли я взять отпуск по истечению испытательного срока?
Здравствуйте, Вам отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если график отпусков не содержит сведений о дате (периоде) предоставления Вам отпуска (то есть он не был ранее спланирован), то Вы вправе попросить его использования в удобное время, однако реализация последнего будет зависеть от усмотрения командира воинской части.
СпроситьУчитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам. Выход на пенсию по медстажу, учитывается декрет и как?
Учитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам.
СпроситьДа, оплачиваемый отпуск входит в стаж, дающий право выхода на пенсию в льготном порядке.
При расчете досрочной пенсии учитываются периоды:
Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству.
Трудовая деятельность на предприятии.
Работа во время испытательного срока. Время нахождения в отпуске засчитывается в льготный стаж, исчисляемый при выходе на досрочную пенсию. Отпуск был предоставлен за периоды работы на Крайнем Севере.
Спасибо.
Да, оплачиваемый отпуск входит в стаж, дающий право выхода на пенсию в льготном порядке.
При расчете досрочной пенсии учитываются периоды:
Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству.
Трудовая деятельность на предприятии.
Работа во время испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то об увольнении по собственному желанию должны предупредить своего работодателя минимум за три календарных дня.
При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваются ему все причитающиеся работнику суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). Работаю официально с 1 января 2019 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. На днях собираюсь увольняться. Обязан ли работодатель оплатить мне отпускные?
Здравствуйте!
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то об увольнении по собственному желанию должны предупредить своего работодателя минимум за три календарных дня.
При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваются ему все причитающиеся работнику суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСкорей всего - УФСИН, а не МВД. Вообще, считают кадры, с учетом того, что месяцы испытательного срока не входят в льготный период, но входят в стаж. Если грубый подсчет, то 30 лет. Может не входить - декрет. Обратититесь в кадры, все расскажут. С данной выслугой - всегда не правильный подсчет. Выслуга МВД 20 лет, в льготном исчислении год за полтора мне насчитали 26 лет. Правильно или нет? Спасибо!
Скорей всего - УФСИН, а не МВД. Вообще, считают кадры, с учетом того, что месяцы испытательного срока не входят в льготный период, но входят в стаж. Если грубый подсчет, то 30 лет. Может не входить - декрет. Обратититесь в кадры, все расскажут. С данной выслугой - всегда не правильный подсчет.
СпроситьДа, положен ученический отпуск. Если вас не уволят, как не выдержавшую испытательный срок стст 70-71 ТК РФ,то вам конечно на основании ст 173 ТК РФ будет положен учебный отпуск
Если же вам идти на защиту диплома в период испытательного срока то учебный отпуск Вам также положен, то время нахождения в отпуске не будет зачтено в испытательный срок, поэтому я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке? Устроилась на работу 10 дней назад (установлен по договору 3 месяца-испытательный срок), но через 4,5 месяца у меня защита диплома (магистратура, ОЧНАЯ форма). Положен ли мне ученический отпуск для написания диплома? Если да, то включает ли в себя отпуск на диплом испытательный срок или после написания диплома я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке?"
Если вас не уволят, как не выдержавшую испытательный срок стст 70-71 ТК РФ,то вам конечно на основании ст 173 ТК РФ будет положен учебный отпуск
Если же вам идти на защиту диплома в период испытательного срока то учебный отпуск Вам также положен, то время нахождения в отпуске не будет зачтено в испытательный срок, поэтому я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке?
СпроситьНет, не обязательно. Хотите уволиться-об этом и пишите. Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Я работаю в магазине пятерочка месяц, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, директор магазина сказала написать заявление на отпуск за свой счет в начале а потом заявление на увольнениего, это обязательно нужно, без этого отпуска я могу уволиться? ?
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо знать причину увольнения. Здравствуйте, если есть определенные причины для увольнения Вашего супруга, то его уволят. Ваш декрет не имеет ни какого значения для работодателя вашего супруга. Если есть основания для его увольнение - его просто уволят, он получит расчет и все. При определенных основаниях, все это действительно занимает один день. В организации есть 2 должности на которых мой муж работал один. Они взяли ему помощника и когда тот прошел испытательный срок решили что не нужен второй человек. И решили уволить мужа, а новенький будет работать за двоих. У нас с мужем 3 ребенка последний родился 14.01.2019 года. Я официально в декретном отпуске. Мужа хотят уволить с работы, боюсь остаться без фин. поддержки. Что делать? У них в организации увольняют в 1 день.
Здравствуйте, если есть определенные причины для увольнения Вашего супруга, то его уволят. Ваш декрет не имеет ни какого значения для работодателя вашего супруга. Если есть основания для его увольнение - его просто уволят, он получит расчет и все. При определенных основаниях, все это действительно занимает один день.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения. Я на испытательном сроке 3 месяца. Он закончится 1 января 2019 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить? Примут у меня его на работе?
Здравствуйте.
В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.
СпроситьДа, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке. Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Т[u]ак, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня
[/u] Можете, надо три дня отработать, если работодатель захочет. Нужно написать заявление. Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?
Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке.
Спросить
Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ да учитывается, но все зависит от того были ли вы оформлены по трудовому договору в период испытательного срока. Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска, через шесть месяцев после трудоустройства?
Добрый день. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ст.70 ТК РФ [quote][/quote] Только не совсем понятно с вопроса каким образом во время испытательного срока работнику был предоставлен ежегодный отпуск. С уважением. Если человек был в отпуске ежегодном Во время испытательного срока, то можно продлить испытательный срок?
Добрый день. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ст.70 ТК РФ [quote][/quote] Только не совсем понятно с вопроса каким образом во время испытательного срока работнику был предоставлен ежегодный отпуск. С уважением.
СпроситьНеобходимость отработки 2-х недель при увольнении с работы на пенсии и в период испытательного срока
Добрый день!
Если у вас уже оформлена пенсия и вы уходите с работы не на пенсию, а по собственному желанию. То вы должны предупредить об этом работодателя за 2 недели. Но эти две недели вы можете использовать и как больничный, и как отпуск. Если я на пенсии и работаю по трудовой-и на испытательном сроке-хочу уволиться с этой работы-должна ли я отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо.
Добрый день!
Если у вас уже оформлена пенсия и вы уходите с работы не на пенсию, а по собственному желанию. То вы должны предупредить об этом работодателя за 2 недели. Но эти две недели вы можете использовать и как больничный, и как отпуск.
СпроситьИмеете право не сообщать, если устроят на постоянную ставку-уйдете спокойно в декрет, а если по срочному договру, то будее работать до момента выхода основного работника. Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника. Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего. Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго! А если я буду ещё на испытательном сроке? И меня могут уволить? Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?
Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего.
Спросить
Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Нет не могут, согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Не могут. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных не устанавливается, поэтому Ваше увольнение Вы сможете достаточно легко отбить в судебном порядке, при условии соблюдения срока и порядка обращения в суд. Правда, чтобы избежать в суде неблагоприятных последствий в злоупотреблении правом, рекомендую через некоторое время после Вашего официального приема на работу взять справку женской консультации и выслать ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьМогут все что угодно, но если уволят не заплатив, в Вашем случае, то действия будут незаконными. Работника обязаны рассчитать в день увольнения и выплатить все положенные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже в том случае, если работник увольняется в период испытательного срока. Добрый день.
Если не заплатят, обращайтесь в прокуратуру. Но оригинал договора должен быть у Вас на руках. Иначе шансов нет что либо доказать. Устроилась официально в магазин одежды. Успытальный срок две недели и закончится только 6. Устроили меня с 22.09. Могут ли меня уволить и не заплатить? Спасибо.
Могут все что угодно, но если уволят не заплатив, в Вашем случае, то действия будут незаконными. Работника обязаны рассчитать в день увольнения и выплатить все положенные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже в том случае, если работник увольняется в период испытательного срока.
СпроситьДобрый день.
Если не заплатят, обращайтесь в прокуратуру. Но оригинал договора должен быть у Вас на руках. Иначе шансов нет что либо доказать.
Спросить
