Отпуск за ранее отработанное время / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Может организация запросить Нет не может, так как отпуск предоставляется за ранее отработанное время Такой вопрос. Человек устроился на работу в бюджетную организацию в августе 2023 года (отпуск 50 календарных дней) в июле идет в отпуск, после чего во время отпуска увольняется. Может ли организация запросить ранее выплаченные отпускные и мат. помощь которая положена работникам во время отпуска?
Светлана, Вам положена компенсация, если Вами не был использован обычный ежегодный отпуск за отработанное ранее время. Я хотела бы узнать положена ли компенсация при увольнения после декретного отпуска?
Светлана, Вам положена компенсация, если Вами не был использован обычный ежегодный отпуск за отработанное ранее время.
СпроситьДа, могут, поскольку пропуск работы в эти два дня у вас не подтвержден официальными документами, а именно: справкой из поликлиники, больничным листом и т.д.
Но вы могли написать заявление на два дня без оплаты, либо взять два дня в счет отпуска, либо взять два дня за ранее отработанное время. Ситуация такая заболел на работу отзвонился но коврачу на приём получилось попасть только на третий день могут ли меня уволить за эти два дня не вошедшие в больничный
Да, могут, поскольку пропуск работы в эти два дня у вас не подтвержден официальными документами, а именно: справкой из поликлиники, больничным листом и т.д.
Но вы могли написать заявление на два дня без оплаты, либо взять два дня в счет отпуска, либо взять два дня за ранее отработанное время.
СпроситьМогут высчитать часть сверхначисленных отпускных. Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных. Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Нет, отпуск предоставляется за ранее отработанное время, а не авансом Здравствуйте. Могут высчитать за неотработанные дни. Перед отпуском ушла на больничный, отпускные уже заплатили, и решила уволиться, могут с меня что то высчитать?
Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных.
Спросить
Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства
Спросить
Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
Спросить
Добрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
СпроситьЗа первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
Спросить[quote]Какие выплаты мне положены[/quote]
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
[quote]когда мне можно выйти заново на работу[/quote]
Желательно не ранее октября, но ПФР рекомендует не работать три месяца. Я работающий пенсионер Хочу уволиться 29 июля по собственному желанию. Какие выплаты мне положены и когда мне можно выйти заново на работу чтобы перерасчётали пенсию как неработающей пенсионерке.
Какие выплаты мне положены
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
когда мне можно выйти заново на работу
Желательно не ранее октября, но ПФР рекомендует не работать три месяца.
СпроситьСмотрите ст. 128 ТК РФ. Можете по семейным обстоятельствам. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Просите за ранее отработанное время например. Работодатель отказывается подписывать заявление на отгул. Что делать? Какую причину отгула указать что бы работодатель обязан был подписать заявление?
Поехать сможете, так как отпуск предоставляется за ранее отработанное время. Я работал на ржд. Взял льготные билеты для поездки в отпуск, но перед отпуском меня уволили. Смогу ли я воспользоваться взятыми льготными билетами для поездки на отдых.
Нет, отгул - это за ранее отработанное время считается. Замещаю начальника во время отпуска. Но он взял отгулы 3 дня, которые не входят в отпуск. Можно ли эти 3 дня включить в замену начальника?
Глупость какая-то.
Стаж учитывается по годам и месяцам. Отпуска - это время отдыха за ранее отработанное время. У меня должна быть льготная пенсия, стаж должен быь 25 лет. Но отдел кадров когда посчитал мой стаж он оказался меньще. Как мне пояснили выходные дни и отпуска при начислениии стажа не учитываются. Я хочу знать-законно ли это или это просто уловка отдела кадров.
Глупость какая-то.
Стаж учитывается по годам и месяцам. Отпуска - это время отдыха за ранее отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год. Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать? ВБД имеет право на дополнительный отпуск без оплаты в каждом календарном году или за отработанный год?
Здравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год.
Спросить
Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать?
Спросить
На самом деле вопрос спорный - отпуска в трудовом законодательстве считаются по работе у конкретного работодателя, отсчет начинается с даты поступления на работу, смотрите ст. 121 ТК РФ. Однозначно выиграете спор, если и этот отпуск уложится в эту норму.
СпроситьДобрый день. Уважаемый Александр, да выплачиваются. Добрый день, поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным. Выплачиваются ли алименты с отпускных?
Добрый день, поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным.
СпроситьЗдравствуйте. Отгул - это отпуск без сохранения заработной платы либо за ранее отработанное время. Даётся он по согласованию с работодателем. Предоставят ли вам после больничного отгул - вопрос не к юристам, а к работодателю.
С уважением. В графике выходов на декабрь у меня стоит отгул на 31 декабря, но с 7 по 17 декабря я был на больничном, отгул остаётся или сгорает?
Здравствуйте. Отгул - это отпуск без сохранения заработной платы либо за ранее отработанное время. Даётся он по согласованию с работодателем. Предоставят ли вам после больничного отгул - вопрос не к юристам, а к работодателю.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Понятия ветеранский отпуск в российском законодательстве нет.
Вам могут предоставить отпуск за ранее отработанное время в любое удобное время, причем Вы его можете разделить на части. Неотбытую часть отпуска или весь отпуск Вы можете перенести на следующий год
Соединение двух отпусков только по согласованию с работодателем. Можно ли перенести в бюджетной организации ветеранский отпуск на следующий год. то есть два ветеранских отпуска предоставить в следующем году.
Здравствуйте!
Понятия ветеранский отпуск в российском законодательстве нет.
Вам могут предоставить отпуск за ранее отработанное время в любое удобное время, причем Вы его можете разделить на части. Неотбытую часть отпуска или весь отпуск Вы можете перенести на следующий год
Соединение двух отпусков только по согласованию с работодателем.
СпроситьНет, не можете вы взять отпуск после трех месяцев работы. Не ранее чем через 6 месяцев, да и то, если работодатель позволит. А вообще, на практике дают не ранее чем через год работы. Так что, наверное, ну ее, эту работу. Первый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск нужен раньше, то только по доброй воле работодателя и соразмерно отработанному времени (2.33 дня за каждый отработанный месяц) Такого конкретного права на отпуск у Вас конечно НЕТ.
Такое право возникает после 6 мес. работы.
Но если только шеф пойдет навстречу, то может Вам предоставить без содержания на количество дней по своему усмотрению или оплачиваемый, но на неделю. Я хотел у вас спросить вот если я пришёл первый раз на официальную работу то могу ли я первые три месяца от работать и взять двухнедельный оплачиваемый отпуск?
Нет, не можете вы взять отпуск после трех месяцев работы. Не ранее чем через 6 месяцев, да и то, если работодатель позволит. А вообще, на практике дают не ранее чем через год работы. Так что, наверное, ну ее, эту работу.
Спросить
Первый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск нужен раньше, то только по доброй воле работодателя и соразмерно отработанному времени (2.33 дня за каждый отработанный месяц)
Спросить
Такого конкретного права на отпуск у Вас конечно НЕТ.
Такое право возникает после 6 мес. работы.
Но если только шеф пойдет навстречу, то может Вам предоставить без содержания на количество дней по своему усмотрению или оплачиваемый, но на неделю.
Спросить
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа. Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск. Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Я на больничном была 15 дней. 1 октября у меня будет 6 месяцев как работаю. Могу ли взять отпуск?
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа.
Спросить
Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск.
Спросить
Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
СпроситьКатерина, здравствуйте!
Отпуск предоставляется за ранее отработанное время. У Вас его нет, поэтому оплачиваемый отпуск Вам не предоставят, а отпуск без содержания-могут. Мне уже сказали, что есть 24 дня у меня неиспользованного отпуска. Как правильно написать заявление на отпуск по что.260 сразу из выхода из декретного отпуска?
Катерина, здравствуйте!
Отпуск предоставляется за ранее отработанное время. У Вас его нет, поэтому оплачиваемый отпуск Вам не предоставят, а отпуск без содержания-могут.
СпроситьОно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам. Пособие не может быть меньше МРОТ и больше предельной суммы, которую определяет Правительство РФ каждый год (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407 о предельной величине на 2020 год). А средний зароботок за какой период времени? Она за последние 4 года она была 3 года в декрете и 1 работала, брать во внимание ранее отработанные года? Дочь после рождения ребенка не вышла на старую работу по истечении 3 х, а вышла к другому работодателю. Отработав 1 год родила 2 ого, как ей будут начислять декретные? С момента первого выхода в декрет прошло 4 года.
Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам. Пособие не может быть меньше МРОТ и больше предельной суммы, которую определяет Правительство РФ каждый год (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407 о предельной величине на 2020 год).
СпроситьА средний зароботок за какой период времени? Она за последние 4 года она была 3 года в декрете и 1 работала, брать во внимание ранее отработанные года?
СпроситьВ расчёт отпуска по беременности и родам берётся ваш заработок за предшествующие 2 года, т.е. если больничный будет выдан в 2020 году, то в расчёт пойдёт 2019 и 2018 годы.
Для получения максимально возможных, для вас, выплат — предоставьте своему новому работодателю справки по форме 182 н, со всех мест работы, за эти годы.
СпроситьСт 122 ТК, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. если работодатель не против, он может Вам предоставить отпуск и ранее 6 мес. Может ли предприятие предоставить отпуск за отработанное время (если можно ссылку на ТЗ), право на отпуск еще не наступило (отработано 5 месяцев)
Ст 122 ТК, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. если работодатель не против, он может Вам предоставить отпуск и ранее 6 мес.
СпроситьВообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация. 19 мая 2020 года я устроилась на работу (социальный работник). Сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право взять отпуск за отработанный мною период? Если да, то как правильно составить текст заявления? Спасибо.
Вообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация.
СпроситьЕсли у вас имеется неотгулянный отпуск за ранее отработанное время (если вы им ранее не воспользовались перед уходом в декрет) , то имеете право на отпуск. Больше не на какие выплаты вы рассчитывать не можете. В апоеле 2021 года должна выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться сразу после декрета. Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить. Либо ещё какие выплаты.
Если у вас имеется неотгулянный отпуск за ранее отработанное время (если вы им ранее не воспользовались перед уходом в декрет) , то имеете право на отпуск. Больше не на какие выплаты вы рассчитывать не можете.
СпроситьПоскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным. Удерживают ли алименты с чернобыльского отпуска?
Поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным.
СпроситьДа сейчас можете и оформить. С дня отдыха за ранее отработанное время или первого дня отпуска. Сотрудник находится на днях отдыха за ранее отработанное время, потом сразу в отпуск ежегодный. Когда можно оформить приказ на другого сотрудника за увеличение объема работ.
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами.
СпроситьЗдравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
