Отпуск материально ответственного лица - 194 советов адвокатов и юристов
Если Вам не предоставлен отпуск, а также Вы по Вашему желанию не направленны на ВВК, то направление Вас в командировку будет нарушать Ваши пава, а соответственно, данные действия не будут отвечать признакам правомерности. Я написал рапорт на увольнение с прохождением ввк. Но командир отказывается подписывать его с прохождением ввк. мол все должны ехать в командировку типо после командировку проходить ввк. Это законно? У меня такой вопрос. Я военнослужащий по контракту. До окончания контракта осталось 20 дней. Могут ли меня отправить в командировку?
Если Вам не предоставлен отпуск, а также Вы по Вашему желанию не направленны на ВВК, то направление Вас в командировку будет нарушать Ваши пава, а соответственно, данные действия не будут отвечать признакам правомерности.
Спросить
Я написал рапорт на увольнение с прохождением ввк. Но командир отказывается подписывать его с прохождением ввк. мол все должны ехать в командировку типо после командировку проходить ввк. Это законно?
СпроситьНе направляя Вас на ВВК командир части нарушает п. 28 Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, поскольку право на ВВК Вы можете реализовать только до издания приказа об увольнении с военной службы.
В связи с изложенным, ВЫ вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в гарнизонный военный суд, в котором ходатайствовать о применении мер предварительной защиты.
СМ.
Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
П. 28 Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
СпроситьДобрый вечер, Александра!
Не соглашайтесь ничего добровольно оплачивать и отстаивайте свои интересы.
В данном случае работодатель сам виноват: не обеспечил охрану имущества и не оформим инвентаризацию накануне Вашего отпуска. Я материально ответственное лицо. Ушла в отпуск приказа о передаче дел не было. Ввереные мне ТМЦ находились в открытом доступе. Сейчас хочу уволится по соглашению сторон, организация решила провести инвентаризацию. Выявлена недостача. Хотят повесить на меня.
Добрый вечер, Александра!
Не соглашайтесь ничего добровольно оплачивать и отстаивайте свои интересы.
В данном случае работодатель сам виноват: не обеспечил охрану имущества и не оформим инвентаризацию накануне Вашего отпуска.
СпроситьЕсли по 10 сентября включительно, то прогула не будет. Я переведена с 27 июля в другой территориальный орган г.чита, а в районном отделе моем оде я сейчас еще оаботаю мне подписали рапорт на отпуск с 23 июля по 11 сентября. Коллега мне сказал, что приказ о переводе подписан умвд по забайкальскому краю, а рапорт на отпуск в омвд россии по оловяннинскому району, уточни мол, а то если не выйдешь 27 июля в умвд по г. Чите уволят за прогул. Разьясните данную ситуацию. Я являюсь действующим сотрудником. Я переведена с 27 июля 2020 года в другой отдел. С 23 июля я подписала рапорт на отпуск с 23 июля по 10 сентября. Подскажите в другой отдел я выйду 11 сентября, нет оснований для увольнения за прогул?
Я переведена с 27 июля в другой территориальный орган г.чита, а в районном отделе моем оде я сейчас еще оаботаю мне подписали рапорт на отпуск с 23 июля по 11 сентября. Коллега мне сказал, что приказ о переводе подписан умвд по забайкальскому краю, а рапорт на отпуск в омвд россии по оловяннинскому району, уточни мол, а то если не выйдешь 27 июля в умвд по г. Чите уволят за прогул. Разьясните данную ситуацию.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит от всех обстоятельств, включая: как оформлен Ваш выход на работу, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности, доказана ли Ваша вина. Инвентаризация проведена с нарушениями (без участия материально-ответственного лица), так же сомнительно и ваше отстранение от работы (наверное, оформлено как возобновление отпуска по уходу за ребенком).
Поэтому целесообразно не признавать ее итоги. И ничего не платить. Я в декретном отпуске на директор через пол года меня вызвал на работу я согласилась вела учёт складов тут реско через 5 месяцев он заявляет что б я уходила делает инвентаризацию без меня и потом заявляет что не досдача и вешает все на меня. Как мне быть?
Здравствуйте.
Зависит от всех обстоятельств, включая: как оформлен Ваш выход на работу, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности, доказана ли Ваша вина.
Спросить
Инвентаризация проведена с нарушениями (без участия материально-ответственного лица), так же сомнительно и ваше отстранение от работы (наверное, оформлено как возобновление отпуска по уходу за ребенком).
Поэтому целесообразно не признавать ее итоги. И ничего не платить.
Спросить[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;[/b][/quote]
Да, можете, ст.128 ТК РФ. Можно ли инвалиду 3 группы, являющийся материально ответственным лицом, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Да, можете, ст.128 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника. Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.
Добрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.
СпроситьИрина, ревизия должна проводиться при увольнении материально ответственного лица и в его присутствии. Поэтому взыскивать с Вас недостачу незаконно. При этом просят подписать трудовой договор (старый утерян). оплата не изменилась. А график работы очень. Про отпуск вообще ничего. Подписывать или нет.? Уволилась 1.06. Проведена ревизия 2.06. Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Неофициально. Ревизия была проведена без моего участия. После моего увольнения. Ничего не подписывала (и не буду.) Могут ли с меня высчитать недостачу?. Расчет и документы Ещё не выдали.
Ирина, ревизия должна проводиться при увольнении материально ответственного лица и в его присутствии. Поэтому взыскивать с Вас недостачу незаконно.
Спросить
При этом просят подписать трудовой договор (старый утерян). оплата не изменилась. А график работы очень. Про отпуск вообще ничего. Подписывать или нет.?
СпроситьИрина, Вы выше написали, что уволились. Если снова устраиваетесь на работу, можете подписать, если Вас устраивают условия. Отпуск обязаны предоставить в любом случае на основании Трудового кодекса.
Спросить
А работодателя не должно волновать, как проходит обучение.
Учебный отпуск предоставляется на основании Вашего заявления и справки - вызова (в ней, кстати, указывается Ваша формальная форма обучения - заочная, вечерняя). Так даже заявления не приняли и выставили из кабинета... мол дистанционно значит работай, хоть к заявлению справку вызов прилагалась. Как правильно написать заявления на учебный отпуск, чтоб работодатель не смог отказать в нем связи с коронавирусом из за того, что теперь обучения проходит дистанционно?
А работодателя не должно волновать, как проходит обучение.
Учебный отпуск предоставляется на основании Вашего заявления и справки - вызова (в ней, кстати, указывается Ваша формальная форма обучения - заочная, вечерняя).
Спросить
Так даже заявления не приняли и выставили из кабинета... мол дистанционно значит работай, хоть к заявлению справку вызов прилагалась.
СпроситьЯ не знаю, что с этим делать... Обязаны предоставить (если только в справке не указано дистанционное обучение).
Отпуск же дается не только для сдачи самих экзаменов, но и для подготовки к ним. Даже если дистанционно, то Вам как присутствовать на установочных лекциях и консультациях...
Идите к начальству того, кто Вас выставил...
Скажите, что обратитесь в ГИТ...
Передайте всё через секретариат, чтобы Вам на копии заявления входящий № поставили...
Не знаю, что ещё посоветовать, простите...
СпроситьНет не законно, составте заявление в адрес работодателя, от него уже в дальнейшем будете отталкиваться, мол обоснованные требования не выполнили, а может и работодатель прочитав его передумает решив с вами не спорить. По окончанию вахты всех заставляют написать два заявления: сначала на неоплачиваемые отгулы, а только потом на отпуск, законно ли это?
Нет не законно, составте заявление в адрес работодателя, от него уже в дальнейшем будете отталкиваться, мол обоснованные требования не выполнили, а может и работодатель прочитав его передумает решив с вами не спорить.
СпроситьНазвание должности никакого значение не имеет. Главное - должностная инструкция (положение, регламент и т.п., где содержатся именно Ваши должностные полномочия/обязанности).
Если в них есть обязанность быть материально-ответственным лицом за товар, то это очень сложный вопрос, поскольку нужно будет доказывать, что на самом деле Вы таким лицом не являетесь. Но могут быть очевидные факты - отпуск товара без кассового чека, на пример. В таком случае, без опытного юриста не обойтись. Я работаю в магазине копейкин дом старшим продавцом, в магазине скоро будет проходить ревизия, там примерно не достачи на 60 т. р говорят что мы должны выплачивать. Могут заставить выплачивать.
Название должности никакого значение не имеет. Главное - должностная инструкция (положение, регламент и т.п., где содержатся именно Ваши должностные полномочия/обязанности).
Если в них есть обязанность быть материально-ответственным лицом за товар, то это очень сложный вопрос, поскольку нужно будет доказывать, что на самом деле Вы таким лицом не являетесь. Но могут быть очевидные факты - отпуск товара без кассового чека, на пример. В таком случае, без опытного юриста не обойтись.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Увольнение МОЛ регулируется главой 13 ТК РФ: руководство должно организовать проведение ревизии вверенных сотруднику материальных активов организации (инвентаризация), и в дальнейшем--передачу вверенного имущества новому МОЛ.
руководство, наверное, не могло это осуществить, т.к. Вы были в отпуске.
Только я не понял при чем здесь мнение ОВД? Я материально ответственное лицо. Решил уйти на пенсию, но руководство утверждает что пока я не передам имущество меня не уволят. Я на писал рапорт за месяц до увольнения находясь в очередном отпуске, мне смогу воспрепятствовать в увольнении из ОВД?
Добрый день, Дмитрий! Увольнение МОЛ регулируется главой 13 ТК РФ: руководство должно организовать проведение ревизии вверенных сотруднику материальных активов организации (инвентаризация), и в дальнейшем--передачу вверенного имущества новому МОЛ.
руководство, наверное, не могло это осуществить, т.к. Вы были в отпуске.
Только я не понял при чем здесь мнение ОВД?
СпроситьВ данном случае необходисо изучить договор о мат. ответственности. По итогам ревизии выявлена недостача, мат. ответственное лицо была в отпуске, приняла ревизию с недостачей, сейчас хотят взыскать с нее, куда обращаться?
Первым делом обратиться в медучреждение там вы получите первые документы, подтверждающие рождение ребёнка, после чего получите на него свидетельство, только потом сертификат. Что касается отпуска это у работодателя, если жена работала. Если нет, то в соцзащиу пусть обратиться. Выписка из роддома и из детской больницы, свидетельство о рождении есть, но в роддоме сказали, что так как она рожала дома, а не у них, то сертификат они не выдают, мол выдадут в детской поликлинике, но там тоже ничего не знают, а по поводу больничного в женской консультации сказали, что так как она там не наблюдалась, то больничного дать не могут. Скажите пожалуйста, где и как можно получить род. сертификат и оформить декретный отпуск, если жена не наблюдалась в женской консультации и родила дома?
Первым делом обратиться в медучреждение там вы получите первые документы, подтверждающие рождение ребёнка, после чего получите на него свидетельство, только потом сертификат. Что касается отпуска это у работодателя, если жена работала. Если нет, то в соцзащиу пусть обратиться.
Спросить
Выписка из роддома и из детской больницы, свидетельство о рождении есть, но в роддоме сказали, что так как она рожала дома, а не у них, то сертификат они не выдают, мол выдадут в детской поликлинике, но там тоже ничего не знают, а по поводу больничного в женской консультации сказали, что так как она там не наблюдалась, то больничного дать не могут.
СпроситьКристина, должность бухгалтера не является материально-ответственной, ввиду того, что бухгалтеру не передаются материальные ценности, бухгалтер их учитывает. Договор заключён с кассиром на мат ответственность, когда он находится в отпуске, второе лицо т. Е. Бухгалтер (я) могу быть мат ответственным с заключённым договором на мат ответственность, если начальник ип мама? Скажите, пожалуйста, может ли дочь быть материально ответственным лицом у мамы ип, если дочь оформлена на должности бухгалтера?
Кристина, должность бухгалтера не является материально-ответственной, ввиду того, что бухгалтеру не передаются материальные ценности, бухгалтер их учитывает.
Спросить
Договор заключён с кассиром на мат ответственность, когда он находится в отпуске, второе лицо т. Е. Бухгалтер (я) могу быть мат ответственным с заключённым договором на мат ответственность, если начальник ип мама?
СпроситьУточните свой вопрос? Я пошла в отпуск. В день перед отпуском с заведующей случился конфликт и она попросила заявление на стол об увольнении. Я написала. За 17 дней до конца отпуска я ей сказала что уходить не собираюсь т.к. у меня двое детей и работу я себе не нашла. Через час она мне позвонила сказала забрать трудовую и мед книжку. Я забрала документы и уже из дома ей позвонила и спросила где приказ об увольнении? Я в нем не расписалась. На что она сбросила трубку и позвонила мне через час, мол забыли дать тебе приказ расписаться. Просят прийти с трудовой, видимо хотят исправить запись, потому что число приказа в трудовой указано не верно. Записали запись об увольнении без приказа, т.е. приказа ещё не было а за пись в трудовой сделали.
Я пошла в отпуск. В день перед отпуском с заведующей случился конфликт и она попросила заявление на стол об увольнении. Я написала. За 17 дней до конца отпуска я ей сказала что уходить не собираюсь т.к. у меня двое детей и работу я себе не нашла. Через час она мне позвонила сказала забрать трудовую и мед книжку. Я забрала документы и уже из дома ей позвонила и спросила где приказ об увольнении? Я в нем не расписалась. На что она сбросила трубку и позвонила мне через час, мол забыли дать тебе приказ расписаться. Просят прийти с трудовой, видимо хотят исправить запись, потому что число приказа в трудовой указано не верно.
Спросить
В судебном порядке Вы можете требовать компенсацию
При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.
Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.
СпроситьВ период нахождения в отпуске по нетрудоспособности никакие перемещения сотрудника по службе недопустимы. А если больничный лист более 4-х месяцев, то могут вывести в распоряжение (197 фз) Да, но уже позвонили и сказали, что вывели в распоряжение, надо ознакомится, была операция по замене тазобедренного сустава, и сразу предлагают пройти ВВК, мол с таким диагнозом дальнейшая служба не представляется возможной. Владимир Юрьевич, а если до операции были другие листы нетрудоспособности, это на итог не влияет? (пока ждал операцию) Могут ли зачислить в распоряжение сотрудника УИС, находящегося на больничном листе после операции.
В период нахождения в отпуске по нетрудоспособности никакие перемещения сотрудника по службе недопустимы.
СпроситьА если больничный лист более 4-х месяцев, то могут вывести в распоряжение (197 фз)
СпроситьСт. 36 197-ФЗ.
Часть 10
6) неисполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей);
Пожалуйста, внимательно читайте диспозицию пункта 6. Если продолжительность лечения составляет свыше 4-х месяцев, то никакого перемещения не будет.
А если сотрудник злоупотребляет правом и ходит в отпуска по нетрудоспособности с различными заболеваниями, при этом общая продолжительность лечения превысит 4 месяца, то такое перемещение возможно.
Но пока не будет заключения ВВК, никто никогда такого приказа не издаст. Таки решения без заключения военно-врачебной комиссии не принимаются.
Я сам в прошлом сотрудник МВД. У меня по службе была тяжелая травма. Лечение затянулось. В общей сложности за 24 месяца у меня было 9 месяцев отпуска по нетрудоспособности. Наши кадровики попытались избавиться от меня, но не вышло именно по медицинским показателям. ВВК сделало вывод о том, что такой длительный срок лечения обоснован. Заключение составлялось на основании документов, представленных травмотологическим отделением.
Поэтому делайте выводы: ВВК примет решение только на основании медицинских документов, составленных лечащим врачом (врачами).
Просто применить пункт 6 части 10 ст. 36 Закона на основании волевого решения руководителя невозможно.
Это касается аттестованного сотрудника. Я Вас правильно понял?
СпроситьРуководство должно было отреагировать на ваше письмо, и принять меры к сохранности материальных ценностей в ваше отсутствие. Также, если во время больничного что нибудь пропадет, вы за это не будете отвечать. Так при определении вреда причиненного материально ответственным лицом, учитываются периоды его отсутствия на рабочем месте. Я являюсь материально ответственным лицом в кабинете информатике. До начала отпуска я писала служебную записку с просьбой снять с меня эту ответственность. Но ничего не сделали. Конец отпуска у меня перешёл плавно в больничный. В результате в кабинете находится другой человек. Если что-то вышло из строя или пропало буду ли я за это отвечать.
Руководство должно было отреагировать на ваше письмо, и принять меры к сохранности материальных ценностей в ваше отсутствие. Также, если во время больничного что нибудь пропадет, вы за это не будете отвечать. Так при определении вреда причиненного материально ответственным лицом, учитываются периоды его отсутствия на рабочем месте.
СпроситьПо правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения. Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?
По правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.
СпроситьВы ранее передали имущество и должен быть составлен акт приема-передачи имущества.
На данный момент вы не являетесь материально ответственным лицом. Я материально ответственное лицо нахожусь в отпуске, имущество передала исполняющему обязанности. Находясь в отпуске написала заявление на увольнение за 40 дней до окончания отпуска. Мне нужно передавать имущество (которое передано на время отпуска исполняющему обязанности) в связи с увольнением или нет?
Вы ранее передали имущество и должен быть составлен акт приема-передачи имущества.
На данный момент вы не являетесь материально ответственным лицом.
СпроситьКирилл, по поводу невыплаты зарплаты Вы вправе обратиться с иском в суд. А по поводу нехватки кирпича, можете предложить руководителю обратиться в суд с иском к Вам. Правда там надо уточнить ряд вопросов, в частности, были ли Вы материально ответственным лицом и др. Работал нач. участка на стройке, написал заявление на отпуск с последующим увольнением за месяц вперед, директор не подписал, перед уходом за день начал говорить передовай матерьял и так уходи, кому передать матерьял человека не отправил, я ушел, позже через 3 недели начал званить и говорить что подаст на меня в суд, если не приду и не передам все, мол унас не хватка кирпича, зарплату тоже не отдал и тянется все... Как мне лучше поступить?
Кирилл, по поводу невыплаты зарплаты Вы вправе обратиться с иском в суд. А по поводу нехватки кирпича, можете предложить руководителю обратиться в суд с иском к Вам. Правда там надо уточнить ряд вопросов, в частности, были ли Вы материально ответственным лицом и др.
СпроситьВам надо заказать справку (на сколько я знаю выдают в аэропорту в авиакассе аэрофлота) о том, что по состоянию на такое-то число стоимость прямого рейса столько то рублей, эконом в продаже не было. Тогда вам оплатят более дешевый с пересадками. Все верно Вам говорят. Оплачивают проезд по прямому тарифу. ФЗ - 455. Проблема в том что с пересадкой билет стоил дороже. А то что эконом не было, сказали их не волнует, мол на другое число надо было брать. Поясните как должны оплатить проезд (сотрудник МВД, в районах крайнего севера) к месту проведения отпуска и обратно, если на момент приобретения авиа билетов на прямой рейс эконом класса не было, купили билеты на рейс с пересадкой, бухгалтерия отказывается оплачивать. Ссылаются на то что прямой рейс есть, по его тарифу и оплатит.
Вам надо заказать справку (на сколько я знаю выдают в аэропорту в авиакассе аэрофлота) о том, что по состоянию на такое-то число стоимость прямого рейса столько то рублей, эконом в продаже не было. Тогда вам оплатят более дешевый с пересадками.
Спросить
Проблема в том что с пересадкой билет стоил дороже. А то что эконом не было, сказали их не волнует, мол на другое число надо было брать.
СпроситьЭто Вам решать на какое число брать. Но по закону, - оплата происходит по прямому тарифу.. У Вас был выбор, или число менять или часть в оплате потерять...
СпроситьВсе равно это не основание для отказа в оплате вообще. Как минимум вам должны оплатить по стоимости эконома по прямому сообщению.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не правомерно. При увольнении обязаны выдать полный расчет. Удерживать что лиюо не имеют права. Какая недостача? Должны в вашем присутствии проводить ревизию. Обратиетсь в инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Разве ревизор является материально ответственным лицом? Имеются обязанности в должностных инструкциях? Обратитесь очно на прием к адвокату, необходимо лично изучить документы. В любом случае необходимо оспаривать Акт недостачи. Работаю ревизором в ювелирной сеть, находясь в очередном отпуске без меня провели ревизию и выявили недостачу, при этом находясь в отпуске я отправила им заявление на увольнение! Теперь вешают недостачу на меня? Правомерно ли это?
Должны в вашем присутствии проводить ревизию. Обратиетсь в инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
Спросить
Разве ревизор является материально ответственным лицом? Имеются обязанности в должностных инструкциях? Обратитесь очно на прием к адвокату, необходимо лично изучить документы. В любом случае необходимо оспаривать Акт недостачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да можно оформить совместительство и заключить договор о МО. В организации МОЛ является кассир, она уходит в отпуск. Можно ли назначить МОЛ работника другой организации? Если да, то как это оформить?
Или МОЛ может являться исключительно сотрудник?
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и до отпуска провести инвентаризацию, сдать материальные ценности. Я материально ответственное лицо. Хочу пойти в отпуск и сразу после отпуска уволиться. Как и когда и какое заявление мне надо писать?
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и до отпуска провести инвентаризацию, сдать материальные ценности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы материально ответственное лицо? На меня вешают крупную недостачу, плюс увольнение, хотя мне идти в декрет, что делать.
