Отпуск по беременности статья тк рф / Трудовое право - 3898 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Интересует вопрос: могу ли я,находясь почти на 6 мес беременности, взять оплачиваемый отпуск раньше срока и как это можно сделать? Отпуск мой длится 48 дней. По плану, он у меня начнется с 1 июня, а в декрет я должна уйти 31 мая. Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, увольнение законно, если срок договора истек, пусть даже в период декрета. Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор. А как же ст.261 тк рф?И почему мне трудовая инспекция сослалась на этот закон? Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Законно ли увольнение?
Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор.
Спросить
В данной статье речь идет о запрете увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя. Однако в Вашем случае, если срок трудового договора истек, то работодатель вправе уволить Вас по истечении срока трудового договора. "Истечение срока трудового договора" и "инициатива работодателя"-разные основания увольнения.
СпроситьАнна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Что можно ещё сказать работодателю чтобы отпустили в отпуск по беременности и родам и мой больничный отправили в бухгалтерию? У меня на руках есть больничный по отпуску по беременности и родам.
Я проработала 2 смены, попала в больницу и работодатель не хочет принимать этот больничный. Что делать чтобы заставить его принять или на какие статьи можно полагаться?
Анна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Спросить
Что можно ещё сказать работодателю чтобы отпустили в отпуск по беременности и родам и мой больничный отправили в бухгалтерию?
Спросить
Добрый день.
Отпуск по беременности и родам непосредственно связан с беременностью женщины-работника и не зависит от воли работодателя, который в силу требований трудового законодательства Российской Федерации (статьи 255 ТК РФ) обязан предоставить работнику соответствующий отпуск.
Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен Вам на основании Вашего заявления на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (часть первая ст. 255).
Вам необходимо написать заявление на имя работодателя. Поставьте соответствующую отметку о принятии заявления. Если работодатель уклоняется от принятия заявления - направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Предупредите работодателя, что в случае нарушения Ваших прав будете вынуждены обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если это не возымеет действие - обращайтесь с жалобой (заявлением) на нарушение Ваших прав в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Да, это предусмотрено ТК РФ. Здравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u].[/quote] Взять перед декретом отпуск хочу. Начальник должен дать?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете определиться по норме этой статьи.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю учителем в школе. Роды у меня в конце июля. Значит я выхожу в декретный отпуск в мае? А как быть с очередным отпуском за этот учебный год?
Можете определиться по норме этой статьи.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина вправе подать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В последний день декретного отпуска могу ли я взять больничный по уходу за ребенком?
Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина вправе подать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя. Здравствуйте!
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Предупредите работодателя заранее, напишите заявление. Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый? Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Добрый день, указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Предупредите работодателя заранее, напишите заявление.
Спросить
Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый?
Спросить
Здравствуйте,
Письменное заявление в любом случае нужно писать и делать это нужно заранее.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПрочтите, внимательнее.
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[i][/i]
Вы пишете заявление на имя работодателя, что будете отсутствовать по причине медицинского обследования по беременности. И в этот день [b][/b]сохраняется Ваш средний заработок.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Да, положен, см. ст.260 ТК РФ. Я сотрудник МВД. У меня больничный по беременности до 01 апреля. Я написала рапорт на основной отпуск с 2 апреля, мне не подписывают, отказ. Положен ли мне отпуск за 2020 год?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы можете взять ежегодный отпуск в полном объеме, а также догулять неделю. Работаю в организации с 01.12.2017, с 27.04.2020 ухожу в декрет. Сколько дней мне полагается отпуска перед декретом, если за 2019 год у меня не отгулина неделя, а за 2020 я вообще не была в отпуске? Спасибо.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы можете взять ежегодный отпуск в полном объеме, а также догулять неделю.
СпроситьУважаемая Алина!
Действия работодателя неправомерны. Если Вы отработали 9 месяцев, как Вы пишете, а впоследствии были отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком и при этом оплачиваемый отпуск или его часть не использовали, то обязаны выплатить компенсацию при увольнении (см. ст.127 Трудового кодекса РФ). Обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением! Проработала на предприятии 9 месяцев, потом ушла в декрет, следом родила 2 го ребенка, ему исполнилось 1,7 лет, я написала заявление об увольнении. Пока работала, отпуск не брала, после увольнения прошло 5 дней, никаких расчетных не получила, позвонила в бухгалтерию, мне сказали что компенсация за отпуск мне не положена, спасибо.
Уважаемая Алина!
Действия работодателя неправомерны. Если Вы отработали 9 месяцев, как Вы пишете, а впоследствии были отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком и при этом оплачиваемый отпуск или его часть не использовали, то обязаны выплатить компенсацию при увольнении (см. ст.127 Трудового кодекса РФ). Обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением!
СпроситьЗдравствуйте!
[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).[/quote] А я не знаю может вы уже все отгуляли странный вопрос. Хочу взять отпуск перед декретом. Обязаны дать?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).Спросить
Согласно статье 260 ТК РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Соответственно, если Вы имели в виду отпуск по беременности и родам и по его окончании напишете заявление о предоставлении ежегодного отпуска, то получите. Я вышла в декретный отпуск с 1 марта. Получу ли я обычный отпуск после декретного отпуска?
Согласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, если Вы имели в виду отпуск по беременности и родам и по его окончании напишете заявление о предоставлении ежегодного отпуска, то получите.
СпроситьМожете, если в этот период отпуск, в соответствии со ст. 260 возьмете. Если иного стороны трудового договора не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный. Получить компенсацию за часть отпуска, в рамках ст. 126 ТК РФ - только по согласованию с работодателем. Я работаю в техникуме преподавателем. В мае ухожу на больничный связи с беременностью. Могу ли я получить отпускные по окончании больничного, а только потом пойти в отпуск по уходу за ребёнком? И если да, то какая продолжительность отпуска будет, также 2 месяца (только с учетом не полностью отработанного года) или можно частично взять компенсацией?
Можете, если в этот период отпуск, в соответствии со ст. 260 возьмете. Если иного стороны трудового договора не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный. Получить компенсацию за часть отпуска, в рамках ст. 126 ТК РФ - только по согласованию с работодателем.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ваш отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, а не декретный отпуск. "Декрет" - это народное название отпуска по беременности и родам. Работаю в школе на 0,7 ставки, параллельно нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет в этой же школе. Положен ли мне отпуск.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ваш отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, а не декретный отпуск. "Декрет" - это народное название отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый день. Да у вас есть такое право. Только после рождения ребенка по уходу за ребенком. По беременности и родам, соответственно нет. Добрый вечер! Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Моя дочь в положении ей 17 лет она учится в колледже. Я её мама, получается будущая бабушка могу ли я взять декретный отпуск, что бы ребёнок смог нормально до учиться.
Добрый вечер! Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьМожете. Согласно статье 260 ТК РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. У меня такой вопрос, могу ли я пойти сейчас в отпуск ежегодный после больничного листа а потом по уходу за ребёнком?
Можете. Согласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно статье 260 ТК РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] На размер пособия не повлияет, так как для его исчисления берется доход за 2 предшествующих календарных года. Я хотела узнать ухожу в декрет в октябре 2020 года, могу я взять отпуск за свой с августа 2020 года, и это повлияет на декретные пособие?
Согласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.На размер пособия не повлияет, так как для его исчисления берется доход за 2 предшествующих календарных года.Спросить
Обязан. Статья 260 ТК РФ: [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я учитель. Ухожу в декрет 12 июня. Перед декретом хочу воспользоваться ежегодным отпуском в 56 дней. Обязан ли работодатель мне его предоставить?
Обязан. Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день, Вячеслав.,
По ст.123 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по Вашему желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Так как Вы просили отпуск без сохранения заработной платы, то эта возможность предусмотрена ст. 128 ТК РФ и работодатель, в случае рождения ребенка, так же обязан по заявлению предоставить Вам до пяти дней.
Работодатель не прав, и, если обращение было в письменной форме (заявление), то можете обжаловать действия в ГИТ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Я Я работаю официально трудоустроен пока жена была в роддоме мне не родную дочь не с кем было оставить Я просил дать мне неоплачиваемый отпуск по статье 123 ТК мне отказали скажите правомерно это было?
Добрый день, Вячеслав.,
По ст.123 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по Вашему желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Так как Вы просили отпуск без сохранения заработной платы, то эта возможность предусмотрена ст. 128 ТК РФ и работодатель, в случае рождения ребенка, так же обязан по заявлению предоставить Вам до пяти дней.
Работодатель не прав, и, если обращение было в письменной форме (заявление), то можете обжаловать действия в ГИТ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьУважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны. Да, но когда вышел основной работник меня не уволили, и она и я работала. Я принята на работу временно, на период декретного отпуска основного 6. Я забеременела. Основной работник вышел на работу 26 сентября, меня не уволили, на больничный я по беременности и родам я ушла 10 октября. Работодатель меня собираться уволить по истечении больничного. Законно ли будет это увольнение?
Уважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор с Вами продляется до окончания беременности или до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В декрет ушла 3 июля 2019 года, отпуск отгулять не дали, тк работы много было, сказали, что отгуляешь, когда ребенку исполниться 1,5 года. Прав ли директор?
Добрый день!
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего Вам доброго. Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?
Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьДля получения ежегодного отпуска нужно отработать хотя бы пол года это на усмотрение работодателя, а то и год. Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне интересно как рассчитывается отпуск? Я приступила к работе 17 декабря 2019 года, и в основном все время провожу на больничном так как я в положение, отдел кадров говорит что мне отпуск не положен.
Для получения ежегодного отпуска нужно отработать хотя бы пол года это на усмотрение работодателя, а то и год.
СпроситьСогласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Екатерина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, Вы можете получить ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы. Я работаю с декабря 2019 года в мае уходу в декрет. Могу ли я воспользоваться перед декретом ежегодным оплачиваемый отпуском 28 календарных дней? Спасибо за ответ.
Уважаемая Екатерина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, Вы можете получить ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы.
СпроситьУважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу уйти в отпуск перед декретом сколько дней мне положено? Если работаю с 24.08.19 года декрет 18.03.20?
Уважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
