Отпуск работающим по совместительству / Трудовое право - 1185 советов адвокатов и юристов
Совмещение - это работа по графику основной работы по второй должности в одной организации, в вашем случае это совместительство. Является ли совмещением должности, если я во время отпуска работаю восмттателем в другом городе.
Совмещение - это работа по графику основной работы по второй должности в одной организации, в вашем случае это совместительство.
СпроситьАнтон, заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы военнослужащим запрещено (п. 7 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ). Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ). Заниматься творческой деятельностью в свободное от службы время не запрещено. Может ли военнослужащий по контракту работать в другом месте по трудовой книжке (творческая деятельность) если это происходит не в служебное время?
Антон, заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы военнослужащим запрещено (п. 7 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ). Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вы вправе взять отпуск 36 дней по обеим должностям, а за оставшуюся часть отпуска учителя выплачиваете компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Я секретарь в школе то также по совместительству учитель нач. кл. с сентября по май какой отпуск мне положено.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вы вправе взять отпуск 36 дней по обеим должностям, а за оставшуюся часть отпуска учителя выплачиваете компенсацию (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьДа можете работать так. А точно возьмут по программе "Земский учитель" совместителя? Это законно? Нигде не могу найти информацию. Можно ли педагогу устроиться на работу по программе "Земский учитель" по-совместительству, взяв по основному месту работы длительный отпуск на год? Чтобы попробовать, не разочарует ли, и если что, по истечении года решить, где продолжить работу.
Выплаты вам положены даже если вы работаете меньше двух лет. Находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с с октября 2020 года работала в одном месте по совместительству на 0, 5 ставки, с февраля 2021 устроилась в другое место. С июля 2022 года ушла в больничный по бир. На данный момент оформляю выплаты по основному месту работы. Будет замена годов на 2019 год. Справку с совместительства 182 н не принесла. По совместительству сказали выплаты не положены, так как работаю меньше 2 лет. Так ли это?
1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.
2. Да. При соглашении.
3. Да. По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) Работаю в школе 14 лет педагогом-психологом. Возможно ли мне уйти в отпуск (без зп само собой) на учебный год? Должен ли работодатель в этом случае сохранить за мной рабочее место? Имею ли я право в это время работать на другой работе?
1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.
2. Да. При соглашении.
3. Да.
Спросить
По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
Спросить
Уволена из-за ликвидации ИП, работаю по совместительству и вышла в декрет - каковы шансы на пособие?
Учтут - в ФСС уточните... платил ли ИП взносы... 15 марта я была уволена с основного места работы из-за ликвидации ИП, у меня есть работа по совместительству. 24 мая вышла в декрет на работе по совместительству, основной работы у меня нет с 15 марта. Будет ли учитываться справка 182 Н от прошлого работодателя при расчете пособия по беременности и родам?
По совместительству оформите. Как оформить водителя автобуса, если на основном месте он также работает водителем, но находится в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы? Здравствуйте.
Сколько он просит?
Ровно половину отправьте мне и я сделаю так, что кореец-врач оон, а по совместительству мошенник, вас не побеспокоит.
Сэкономите половину суммы и ещё вас оставят в покое...
До этого был генерал выезжающий из Афганистана... Ещё раньше британец и тоже врач, но только в другой части света... Ну шо ви!?
Соткуда у меня здачи, с такой большой купюры как спасибо?! Имейте совесть, рассчитайтеся мелкими, но деньгами! Ну, узнаете Вы это и что?
Вышлите денег на его отпуск?
Так же нельзя, хоть каплю то здравого смысла нужно иметь..
Вас дурят... Извините пожалуйста мне от вас ничего не надо. Досвидание. Как можно узнать он работает врачом ООН в Йемене он из Южной Кореи кореец Патрик Ходгес его не настоящее имя и фамилия.
Сколько он просит?
Ровно половину отправьте мне и я сделаю так, что кореец-врач оон, а по совместительству мошенник, вас не побеспокоит.
Сэкономите половину суммы и ещё вас оставят в покое...
До этого был генерал выезжающий из Афганистана... Ещё раньше британец и тоже врач, но только в другой части света...
СпроситьНу шо ви!?
Соткуда у меня здачи, с такой большой купюры как спасибо?! Имейте совесть, рассчитайтеся мелкими, но деньгами!
Спросить
Ну, узнаете Вы это и что?
Вышлите денег на его отпуск?
Так же нельзя, хоть каплю то здравого смысла нужно иметь..
Вас дурят...
Спросить
Добрый день.
Совместители имееют право на отпуск в 28 дней, НО это право они используют вместе с правом на отпуск по основному месту работы.
Т.е. работая у одно работодателя по одной должности + по совместительству (не по совмещению! По совместительству - в вашем случае, значит 2 трудовых договора у одного и того же работодателя) вы имеете право на 28 дней отпуска по основной и 28 по совместительству, но использовать вы их можете ТОЛЬКО одновременно!
Вы не можете о гулять отпуск по основному месту и потом отгулять ещё один по совместительству.
Ст. 286 ТК РФ гласит о том, что работникам по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Не дополнительно! Я зам по безопасности и преподаю математику, принят преподавателем, по совместительству зам, имею ли я право на отпуск 56 днец.
Добрый день.
Совместители имееют право на отпуск в 28 дней, НО это право они используют вместе с правом на отпуск по основному месту работы.
Т.е. работая у одно работодателя по одной должности + по совместительству (не по совмещению! По совместительству - в вашем случае, значит 2 трудовых договора у одного и того же работодателя) вы имеете право на 28 дней отпуска по основной и 28 по совместительству, но использовать вы их можете ТОЛЬКО одновременно!
Вы не можете о гулять отпуск по основному месту и потом отгулять ещё один по совместительству.
Ст. 286 ТК РФ гласит о том, что работникам по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Не дополнительно!
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Скажите пожалуйста. Работаю воспитателем на крайнем севере в комбинированной группе, отпуск 66 дней. Правда, что я имею право на дополнительные 16 дней отпуска?
Здравствуйте. ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный трудовой отпуск работника по совместительству в СНТ - право или нет?
Если работник работал по трудовому договору - то положена, если по гражданской - правовому - то нет. Если трудовой договор был заключён, то компенсация отпуска при увольнении обязательно производится. Если работник по совместительству (внешнее) проработал больше года (в СНТ), но не воспользовался очередным трудовым отпуском, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Да должны дать отпуск. Конечно. Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя так же должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. Я работаю в детском саду 6 месяцев, на 1.5 ставки, 1 полная ставка воспитатель и 0.5 ставки физрука, мне дали отпуск 3 недели за воспитателя и включили в него же отпуск за физрука, обязаны ли они мне дать отдельный отпуск за физрука.
Конечно. Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя так же должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.
СпроситьСотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Нет. Отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно. Скажите пожалуйста могу ли я по документам идти. В отпус. С одной должности но работать в одной и тойже организаций на другой.
Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Нет. Отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно.
СпроситьИсходя из полной ставки конечно же. Каким образом Вы оформлены преподавателем на 0,5 ставки? Это внутреннее совместительство ст 60.1 тК РФ или совмещение ст 60.2 ТК РФ.
Если внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору. ,то отпуск считается отдельно по каждой должности преподавателя и секретаря.
Если же вы работаете по совмещению на полставки, то отпуск вам считается только по должности секретаря. Я работаю преподавателкм на 0,5 ставки и совмещаю здесь же полную ставку секретаря, как рассчитать сколько дней отпуска мне положено?
Каким образом Вы оформлены преподавателем на 0,5 ставки? Это внутреннее совместительство ст 60.1 тК РФ или совмещение ст 60.2 ТК РФ.
Если внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору. ,то отпуск считается отдельно по каждой должности преподавателя и секретаря.
Если же вы работаете по совмещению на полставки, то отпуск вам считается только по должности секретаря.
СпроситьПо тексту - 28 дней, по основной работе. Если по совместительству отпуск предоставляется больший - можете на ту работу просто не ходить. Работаю серкретарем, по совмещению 6 часов в неделю учителем рисования, какой продолжительностью должен быть отпуск?
По тексту - 28 дней, по основной работе. Если по совместительству отпуск предоставляется больший - можете на ту работу просто не ходить.
СпроситьДобрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий. Можно ли работнику, работающему по внешнему совместительству, продолжить работу, находясь при этом на основном месте работы в учебном отпуске?
Добрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Вообще, в соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако, по согласованию с работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Я работаю на основной работе и внешним совместителем. На основной работе отпуск у меня в августе. Могу ли я взять отпуск по внешнему совместительству в другое время, в мае.
Здравствуйте, Наталья. Вообще, в соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако, по согласованию с работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьМожет, никто вам это не запрещает.
С уважением. Могу ли я работать за границей по совместительству, если в России меня перевели на дистанционный режим работы в связи с пандемией? Могу ли я работать за границей, если в России взял отпуск без сохранения зарплаты на один год?
Могу ли я работать за границей по совместительству, если в России меня перевели на дистанционный режим работы в связи с пандемией?
СпроситьВладимир,
вам положен 1 отпуск 28 дней. Если бы вы работали по совместительству в другой организации, вам бы тоже был положен 1 отпуск. Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Как должны предоставить отпуска, один общий 28 дней, или по каждой должности по 28 дней, т.е. 56 дней.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьМожно. Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли находясь педработнику в длит отпуске до 1 года устроиться по совместительству в другую организацию учителем в этот период?
Можно. Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьВ ФСС уточните... и в отпуске быть и работать в одном месте нельзя вроде как... Больничный оплачивает 3 дня работодатель, остальное время ФСС. Уточните судьбу больничного на Госуслугах, вы сдавали его по месту работы? По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 25.02.2021. По внутреннему совместительству работаю с 1.12.2021. В январе 2022 была на больничном по своей болезни, работодатель отказывается его оплачивать. Правомерно это?
Больничный оплачивает 3 дня работодатель, остальное время ФСС. Уточните судьбу больничного на Госуслугах, вы сдавали его по месту работы?
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право оформить отпуск и работать по 4 часа. На работе по совместительству предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Отдел кадров требует отозвать с основного места с отпуска, раз на 0.5 ставки работал правы ли они. Работа по совместительству: по основному месту работы беру отпуск, обязан ли я оформить отпуск на второй 0.5 единице или я имею право работать по 4 часа там.
На работе по совместительству предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
Спросить
Отдел кадров требует отозвать с основного места с отпуска, раз на 0.5 ставки работал правы ли они.
СпроситьЕсли вопрос в том, имеют ли они право так сделать без Вашего согласия - тогда не имеют.
Спросить
