Отпуск работающим по совместительству / Трудовое право - 1185 советов адвокатов и юристов
Алла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Неправомерен отказ, никаких трех месяцев после отпуска не установлено Работаю по совместительству, на основной рпботе по производственной необходимости отдыхать могу конец апреля, начало мая 14 дней и начало июня 14 дней. А мае сходила в отпуск одновременно в обеих организациях, сейчас по основному месту работы отпуск подписан, а на работе по совместительству сказали, сто перерыв между отпусками должен быть не менее 3 х месяцев. Производственной необходимости на неосновной работе во мне нет. Правомерен ли отказ в отпуске на работе по совместительству?
Алла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
Спросить
Екатерина, читайте свой трудовой договор, в части отпуска. По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности. Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением. Работаю педагогом-психологом в доу на 1 ставку, и дефектологом на 0,5 ставки по внутреннему слвмещению. Какой положен отпуск?
По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней. Факт совместительства не имеет никакого значения по закону.
Основание - Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней Если воспитатель работает еще по совместительству как учитель с ребенком ОВЗ, имеет ли отпуск 56 дней?
Здравствуйте.
Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней. Факт совместительства не имеет никакого значения по закону.
Основание - Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Спросить
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос. Работаю младшим воспитателем, на 1.25 ставки идут ли дополнительные дни отпуска, на 0.25 ставки? Спасибо
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
Спросить
Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос.
СпроситьМожете работать, вы же в отпуске. Можно, трудовой кодекс данных запретов не устанавливает Можете работать по совместительству. Ситуация такая: ухожу в этом году в отпуск за свой счёт на год, т.к. я учитель, то имею право после 10 лет непрерывного стажа. Вопрос в следующем, Могу ли я в течении этого года найти работу по совместительству в другой школе на ставку или это не возможно? На что можно ссылаться, если это возможно?
Татьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Татьяна, возможна работа по совместительству. Да, можно. Если официально - это совместительство Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением. Можно ли официально временно на 1 месяц, устроиться на работу, находясь в отпуске по своему основному месту работы?
Татьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением.
СпроситьДолжен. Оплачиваться пропорционально отработанному времени, в среднем 2, 4 дня отпуска за каждый отработанный месяц Здравствуйте.
Да, в этом случае отпуск по совместительству предоставляется авансом. Оплачивается в обычном режиме, в соответствии со ст.286 ТК РФ:
[quote]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote]
С уважением. Должен ли оплачиваться отпуск по внутреннему совместительству, если по совместительству отработал меньше 6 месяцев?
Оплачиваться пропорционально отработанному времени, в среднем 2, 4 дня отпуска за каждый отработанный месяц
СпроситьЗдравствуйте.
Да, в этом случае отпуск по совместительству предоставляется авансом. Оплачивается в обычном режиме, в соответствии со ст.286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
В силу с. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Если я работаю по совместительству, и еще есть основная работа Как положен отпуск? По совместительству могу пойти так же через 6 мес?
Здравствуйте, Алина!
В силу с. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьДа. имеете прав на отпуск продолжителностью 56 дней. Я воспитатель, но по совместительству работаю как учитель с ребенком ОВЗ. Имею ли право на отпуск 56 дней? Спасибо.
Неизвестно, но вполне может быть. Правда, только по совместительству, на основной работе отпуск более длительным не становится. Работаю психологом на ставку. Предложили ещё и 0.5 ставки воспитателя. Положен ли дополнительный отпуск мне?
Неизвестно, но вполне может быть. Правда, только по совместительству, на основной работе отпуск более длительным не становится.
СпроситьПравила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ Здравствуйте Юлия
Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству. Трудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы Как правильно заключить трудовой договор с работником, у которого есть основная работа, а он во время отпуска по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую организацию по нескольким должностям. А когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком остается в этой организации, уволившись с основной работы
Правила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ
Спросить
Здравствуйте Юлия
Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству.
Спросить
Трудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы
СпроситьС/о в садике может обозначать разные вещи в разных контекстах, но наиболее часто это расшифровывается как "совместительство". Это означает, что работник детского сада работает на нескольких местах одновременно, совмещая свою работу в саду с работой на другом месте. В некоторых случаях с/о может также обозначать "смену/отдых", когда работник сада находится в отпуске или на замене другого работника. Что обозначает с/о в садике
С/о в садике может обозначать разные вещи в разных контекстах, но наиболее часто это расшифровывается как "совместительство". Это означает, что работник детского сада работает на нескольких местах одновременно, совмещая свою работу в саду с работой на другом месте. В некоторых случаях с/о может также обозначать "смену/отдых", когда работник сада находится в отпуске или на замене другого работника.
СпроситьПри оформлении декретного отпуска на работе по совместительству вы получаете право на пособие по беременности и родам. Его будет выплачивать Социальный фонд — СФР. ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству. Если трудоустроились меньше двух лет назад, пособие будет меньше. Я уволилась с основной работы. А у другого работодателя работаю по совместительству. Могу ли я расситывать на декретный.
При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству вы получаете право на пособие по беременности и родам. Его будет выплачивать Социальный фонд — СФР. ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству. Если трудоустроились меньше двух лет назад, пособие будет меньше.
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьВы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПо тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете. Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу. Если я оформила отпуск (с 17.02.23 на 14 к.дней) с последующим увольнением (03.03.23) расчет и трудовую книжку получила в последний рабочий день (16.02.23) перед отпуском, могу я до периода окончания отпуска оформиться на новую работу и заключить трудовой договор, допустим с 20.02.23?
По тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете.
Спросить
Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу.
СпроситьЗдравствуйте, Леся. Согласно ст. 286 ТК РФ, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работаю лаборантом и по совместительству уборщицей, сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте, Леся. Согласно ст. 286 ТК РФ, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.
1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;
2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;
3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству
Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора. Скажите, пожалуйста, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ, если я работаю на ставку воспитателем и полставки логопеда по внутреннему совместительству.
Здравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.
1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;
2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;
3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству
Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьСотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.
Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.
НЕТ конечно, при работе по совместительству, нет никаких доплат. Положен ли удлинённый отпуск приработе с овз, если я работаю на должности воспитатель по совместительству.
Здравствуйте Светлана
Да водителю трамвая положен
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ. У совместителя такие же права как и у работника по основному место работы
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда[/quote] Работник работает водителем трамвая по совместительству, положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? Светлана.
Здравствуйте Светлана
Да водителю трамвая положен
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ. У совместителя такие же права как и у работника по основному место работы
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям трудаСпросить
Добрый день
Официально не можете, тк вы в отпуске по уходу. Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать. Вы только по внешнему совместительству можете устроится и при наличии действующей санкнижки вам её заново оформлять не нужно. Я сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу устроиться официально на другую организацию, это возможно? И на счет санкнижки мне новую открывать или как?
Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать.
СпроситьНет, это не так.
Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать у другого работодателя не более 4 часов. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.
Удачи. Работаю на 1,5 ставки в больнице. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В отделе кадров сказали, что я не могу выйти на работу на 0,5 ставки, т. к. она по совместительству. Действительно ли это так?
Нет, это не так.
Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать у другого работодателя не более 4 часов. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.
Удачи.
СпроситьДоброе утро
Да имеет право
Трудовой кодекс. Здравствуйте.
ТК РФ не устанавливает никаких запретов и ограничений в этом случае. В свободное от основной работы время работник может, в том числе, работать по совместительству либо иным способом получать доход.
С уважением. У меня такой вопрос: имеет ли право работник находясь во время отпуска работать в другой организации во время своего отпуска, на основании какого закона это предусмотрено или нет?
Здравствуйте.
ТК РФ не устанавливает никаких запретов и ограничений в этом случае. В свободное от основной работы время работник может, в том числе, работать по совместительству либо иным способом получать доход.
С уважением.
СпроситьНет, не может.
Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору военнослужащим запрещено (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Может ли военнослужащий Росгвардии работать по совместительству инструктором по спорту в ЦСИ не во вред службе, спасибо.
Нет, не может.
Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору военнослужащим запрещено (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Спросить
