Можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска по беременности и родам?
199₽ VIP
Можно ли предоставить больничный лист по беременности и родам (140 календарных дней) на работу по совместительству, а на основной работать до родов.
Так делать нельзя потому что больничный лист выдается в связи с нетрудоспособностью
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
Спросить
Да, можно так сделать.
Никто не обязывает предъявлять б/л работодателю.
Закон в ст. 255 ТК РФ предоставил женщине такое право, если будет заявление от неё.
"Женщинам по ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере."
А пользоваться им или нет - выбор самой женщины, которая ждёт ребёнка.
Будет заявление - будет отпуск.
Не будет заявления - не будет отпуска, даже если б/л на руках.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.
В случае же если работница такой отпуск не использует и продолжает работать, она не теряет заработок за это время.
Следовательно, не наступает страхового риска и необходимости выплачивать пособие за эти дни.
У беременной женщины есть право либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (
Спросить
Здравствуйте. Теоретически это возможно, но тогда работодатель может быть привлечён в административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.
Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.
Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится. Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте. Да, так можно. Предоставление листка нетрудоспособности (больничного) это право работника, а не обязанность.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)Спросить4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка
Здравствуйте, Надежда!
Так можно сделать. Отпуск по беременности и родам-это Ваше право, а не обязанность. ВЫ можете подать заявление об отпуске по беременности и родам по месту основной работы, а на работу по совместитесльвту не подавать таке заявление в соответствии со ст. 255 ТК РФ. В этом нет нарушения.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Да, так сделать можно. Вы вполне можете до родов работать у основного работодателя, затем написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3-х лет.
Лица, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа.Данное право закреплено Федеральным законом № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.
Предъявлять больничный лист основному работодателю или нет это уже Ваше право (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам!
Спросить
Больничный лист по беременности и родам 140 дней
Больничный лист по беременности и родам можно оплачивать совместителю по 2 работам+работе основной? Спасибо.
Я работаю в двух организациях, основная и по совместительству на 0,5 ставки, больничный лист по беременности и родам (140 дней) будет в двух экземплярах, один как основной, второй по совместительству, оплата будет по двум больничным?
Я работаю на основной работе и по совместительству. Могу я получить расчет больничного листа по беременности и родам еще и у совместителя (есть больничный лист на этого работодателя, где я работаю по совместительству). По основной работе я получила расчет. В какой срок я должна предоставить его по месту работы по совместительству.
Как будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам, если я буду работать более продолжительное время, чем 70 дней до родов? Будет ли в этом случае оплачен больничный лист как 140 дней или оплатят только фактически не рабочии дни до родов?
Моей жене на основном месте работы оплатили больничный лист по беременности и родам, а по совместительству в другой организации, где она устроенна по трудовому договору, второй больничный по беременности и родом не оплачивают. Право мерно ли они поступаю или нет? организация в фонд социального страхования взносы перечисляют.
Могу ли я, находясь на больничном по беременности и родам (140 дней) на основном месте работы, выполнять работу по совместительству? Спасибо.
Правильно ли я понимаю нижеприведенную цитату из законодательства, что врач выписывает мне "больничный" по беременности и родам на 31-й неделе беременности, я несу его в бухгалтерию и получаю пособие. Но после этого, если хочу, могу продолжать работать хоть до самых родов - а в отпуск по беременности и родам пойти на все 140 дней после родов?
"Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка (дохода) по месту работы, но не свыше 11,700 рублей за полный календарный месяц. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."
Здравстуйте! Подскажите пожалуйста мне выдали больничный по беременности и родам сроком на 140 дней. Вопрос: кроме указанного больничного листа мне нужно писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам? (просто абсурд какой то получается) или достаточно представтиь на работу только больничный лист?
За ранее спасибо!
В ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
