Отпуск работника трудовой кодекс / Трудовое право - 78566 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку? Отправили в отпуск за свой счёт, на данный момент не могу устроится на работу так как предыдущий работадатель не отдают трудовую а именно отдел кадров, ссылаясь на то что, моего непосредственно руководителя нет в офисе и в электронном варианте она не может согласовать заявление. Из за данной организации я терплю убытки можно ли подать в суд на возмещение ущерба?

Мы с женой решили ехать в отпуск на месяц. Работодатель отказывается в полном отпуске. Имеет ли он право так делать и какое наказание ему светит за подобное деяние? Да,еще помимо этого, жену два года не отпускают в отпуск вообще.

Имеют ли право мне отказать в отпуске? Работаю в аптеке, сменщица с 24.07.уходит в декрет. Замены нет. Работаем вдвоем. Мой отпуск должен был быть с 27.05.-25.06. (Отпускные полностью выплатили) Но по той же причине (не нашли замену) отдохнуть не удалось. Я согласилась на предложение руководства работать в отпуске: т.е.мой отпуск отменили и выпустили новый приказ, в итоге по документам я была в отпуске с 27.05-10.06), а фактически работала.

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Пропадает ли дополнительный отпуск, если работник не отгулял его в текущем году? (По постановлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день на основании статьи 119 ТК РФ)

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

Отработал почти пол года, не хватило недели, взял оплачиваемый отпуск отпуск на 21 день, вышел на работу, отработал месяц, попросил 5 дней отпуска, отказали, сказав, что еще не заработал. Сослался на статью 122 ТКРФ, там указано, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, через пол года после трудоустройства, на что мне ответили право работника на влечет за собой нашу обязанность предоставить отпуск по первому требованию. Они правы? Или я все таки имею право взять эти пять дней, а работодатель обязан их предоставить?

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штраф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штра), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

Руководитель организации не отпустил ни одного сотрудника, в ежегодно оплачиваемый (сотрудников 100 чел.) в отпуск в 2020 года, имитируя тем, что по его понятию ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в 2021 году за отработанный 2020 год! Какие есть разъяснение по этому вопросу, кроме ТК РФ? Спасибо!

Хотелось уточнить, какая статья трудового кодекса обязует работодателя предоставить очередной отпуск по закону через восемь месяцев?

Спасибо.

Я отец 3 детей: одной - 8 лет и двойне 3-х лет. Супруга находится в декретном отпуске по уходу за двойней. В нашей компании намечаются сокращения. Какие у меня гарантии согласно Трудовому Кодексу? Насколько я в курсе, до достижения младшими детьми 3-х лет при сокращении мне должны предоставить другую равноценную должность. Прав ли я? И правильно ли также что после 3-х лет никаких гарантий сохранения работы у меня не будет, несмотря на то, что на иждивении 4 человека?

При увольнении по собственному желанию работодатель произвёл компенсацию за неиспользованные отпуска только частично. Другую часть отказывается компенсировать, ссылается на срок давности, но в ст.№127 ТК РФ ясно отражено, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и ни о каком-либо сроке давности не говорится.

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100%

(1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.

Я проживал с детства в населённом пункте, который является районом приравненным к крайнему северу, заключил в этом же населённом пункте служебный контракт на гос службе, отработал 15 лет могу или я получить компенсацию проезда и провоза багажа при увольнении по ст. 326 ТК РФ?

Хочу уточнить следующее. По истечении 6,5 месяцев работы Работодатель предоставляет первый отпуск в количестве 14 дней. Живу и работаю в местности, приравненной к Крайнему Северу. Вопрос: правомерно ли то, что Работодатель не дает дни дополнительного отпуска, связанные с работой в такой местности, и можно ли требовать основной отпуск в количестве 28 дней. Хотелось бы получить развернутый ответ с ссылкой на статьи ТК РФ. Спасибо.

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Статья 197 ТК РФ обязывает ли работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск при переподготовке работнику со средним спец. Образованием. Переподготовка на высшее образование.

Такая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я написала заявление на смену режима по ст.93 ТК РФ, нахожусь в разводе. Работодатель просит справку что отец не использует этаже статью у себя у работодателя. Отец детей не платит алименты, о его нахождении я не знаю. В разводе мы. Справку все равно надо предоставлять?

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Я нахожусь в декретом отпуске, но работаю неполный рабочий день, имеет ли право начальство отправить меня в очередной отпуск прервав декретный, если я не хочу.

Я работающий пенсионер МВД. Могу ли я воспользоваться правом предоставления мне отпуска без сохранения з/п в количестве 14 дн согласно ТК РФ?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

В какие сроки мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 28 дней без увольнения после подписания Приказа об этой выплате? Желательно номера статей ТК РФ. Работаю в МО РФ служащей.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить. Под временем отпуска что понимается? (месяц, число). Просила отдел кадров поменять число перенести отпуск с 13 июня на 5 сказали, что нельзя и еще пригрозили, что будем ходить по 28 дней и строго по графику какой составит начальник. Получается, что у работника нет выбора.

По данной ситуации. Устроилась на завод по срочному договору с 13.01.17 по 31.12.17. В договоре прописано что отпуск в общей сложности составляет 35 дней за вредные условия труда. Отпуск дали через 11 месяцев, но только 2 недели, т. к. заканчивался срок договора, а будут ли продлевать было не известно.. В самом конце декабря стало известно что договор продлили до марта 2018 г.. После январских праздников взяла 3 недели оставшегося отпуска за 2017 год. В 2018 году узнала что в очередном списке на отпуска я отсутствую. Объяснили это тем, что в 2018 году вместе с отпускными (за оставшиеся дни от 2017 г.) я уже получила помощь к отпуску, и отпуск в 2018 году мне не положен (я оказывается уже отгуляла... ), а вот в 2019 можете взять когда захотите! Так Мне ответили. Но не факт что договор опять продлят (пока продлили с марта по сентябрь). Правомерны ли такие действия?

Сотрудник ушел на обед на 10 минут раньше положенного, но при этом предупредил своего непосредственного руководителя. Правомерно ли вышестоящим руководителем была дана команда на составление акта об отсутствии на рабочем месте и при составлении акта из сотрудников отдела кадров ни кто не присутствовал. Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте?

Работаю на предприятии ВСМПО...

Была устроена на работу 01.02.2010 года договор заключаеться на срок на время отпуска по уходу за ребенком Мирзакоримовой Т.О

13.07.2010 года было соглашение об изменении условий трудового договора от 09.07.2010

Соглашение к трудовому договору заключается:

по основному месту работы на неопределенный срок.

Т.е. меня взяли на постоянную работу...

прихожу в БТиЗ и спрашиваю будет ли у меня в этом году отпуск, на что мне отвечают Вас в табелях на отпуска нет, деньги на вас не рассчитаны и как бы нет не будет отпуска в этом году...

Я почитала трудовой кодекс РФ и там написано, что ежегодный отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев...

Могу ли я смело требовать с них отпуск? Или нет?

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатавыть 2 недели, если я увольняюсь по ст 80 тк рф в связи с переменой места жительства?

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Может ли работодатель воздействовать на работника, если он не хочет использовать свое право на ежегодный отпуск в течение двух-трех лет с момента устройства на работу?

Меня зовут Анастасия у меня такой вопрос. Я хочу взять основной отпуск оплачиваемый за 2019 год с последующим уходом в декрет, мне отказывают ссылаясь на то что я не выработала рабочий период, так как брала отпуск без сохранения заработной платы. Нарушает ли работодатель ст.269 ТК РФ.

Я устроилась на работу 01,06 этого года. Я могу взять отпуск две неделе в декабре, а наследующий год полный отпуск 28 дней в мае? спасибо.

На работе задерживают зарплату на 1,5 месяца. На днях ушел в очередной отпуск. Отпускных тоже не дали.

Хочу написать заявление о приостановке работы по ст. 142 тк рф, а можно ли это сделать, будучи в отпуске.

Может быть написать, что приостанавливаю отпуск, а потом и работу?

Все равно ехать-то не на что...

Спасибо.

У нас работник работает вахтовым методом. В период вахтового отпуска с с 01.06.2014 по 15.07.2014 у него началась сессия с 16.06.2014 по 05.07.2014, а с 21.07.2014 он написал заявление на увольнение. Должны ли мы оплатить учебный отпуск в этот период?

Статья 262.2 ТК РФ на первоочередное право на предоставление отпуска семьям имеющим 3 х детей в удобное время. Каким документом подтверждается данное право? Семья, 3 детей (1 год, 7 лет и 14 лет), есть свидетельство многодетной семьи, проживание совместное. Один ребенок не родной (не усыновлен), распространяется ли норма данной статьи на супруга? При условии, что в пояснительной записке при принятии данного закона говорилось как раз о многодетных семьях "Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха".

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию: когда и как работодатель должен оплатить ученический отпуск? При предъявлении справки-вызова и заявления или после предъявления справки подтверждения?

Мой работодатель оплачивает после предъявления справки подтверждения и только в дни перечисления ЗП или аванса. Правомочно ли это и на какие статьи ТК РФ сослаться?

Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.

Дравствуйте. У меня вопрос касается выплаты компенсации при увольнении работника. Мы проживаем в РКС, у нас есть основной отпуск 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. Согласно ст. 322 ТК РФ право на доп. отпуск наступает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. У нас увольняется работник отработавший всего 4 полных месяца. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы должны исходить из расчета 2.33 (28:12)х 4 мес. или 4.33 ( (28:12)+ (24:12)? Если 4.33 на основании какой статьи ТК РФ или ФЗ РФ? Спасибо.

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)