Если я официально по трудовой работаю с 1 июня, то когда мне положен отпуск по закону?
Если я официально по трудовой работаю с 1 июня, то когда мне положен отпуск по закону?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Не ранее чем через полгода после начала работы согласно графика отпусков, обязательного как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Доброго времени суток!
Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Вышла с очередного отпуска 28 июля 2013 года, директор настаивает, чтобы я работала весь июнь с трудовой бригадой, имеет ли она право не отпускать меня в отпуск с середины июня, и когда мне положен мой очередной отпуск? Спасибо.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
отказать не имеет право
обратитесь в трудовую инспекуию, ваши права нарушаются, они решают данные вопросы
СпроситьРаботаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?
Да, Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск. Их количество (кол-во дней) зависит от того, в июне 2020 года Вы брали отпуск "вперёд" или нет. Наличие больничных листов на расчёт количества дней отпуска, за который Вам полагается компенсация, никак не влияет.
Спросить
1. Компенсация за неиспользование отпуска предусмотрена ст. 127 ТК РФ.
2. На расчет отпускных "больничные" повлияют, поскольку они рассчитываются в зависимости от трудового стажа работника.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Бесспорно компенсация за неиспользованный отпуск Вам полагается.
Больничные дни на расчет отпускных не влияет, т.к. согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.
Спросить
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Больничный оплачивается отдельно через ФСС.
СпроситьЯ работаю в школе. Трудовой отпуск бывает только летом. В июне проходит ЕГЭ, поэтому отпуск у меня с 1 июля. Но с 28 июля у меня декретный отпуск начинается. Получается из положенных 56 дней трудового отпуска я отгуляю только 28 дней. А еще столько же пропадут. В бухгалтерии мне отказали в выплатах за не истраченный трудовой отпуск. Якобы не положено. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты или нет? если положены, то как мне это доказать?
Не пропадет отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Не смогу.так как нужно выходить с сентября месяца.если я выйду позже, то мне не дадут класс (начальная школа. не могу брать только рабочие часы)
СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Я работаю учителем в школе РК в июне 18 мне положен трудовой отпуск, а декретный врач считает с 20 июня. Как мне правильно поступить, выидти в трудовой, а 1 юиля, договорившись с врачом в декрет. Как быть.
можете взять после декрета. работодатель обязан предоставить отпуск перед декретом, ранее положенного срока.
СпроситьБыл в отпуске в 2011 году в июле, хочу взять отпуск с последующим увольнением в июне 2012, положен ли мне отпуск, сколько, когда заканчивается в этом случае трудовой стаж, какая мне положена выплата. Почему мне сказали что не положено, увольняйся и всё, на какие статьи ТК РФ упираться?
"Упираться" нужно на дату начала вашей работы в этой организации и на количество всех дней полученных отпусков.
Исходить из того, что за каждый год вам должен предоставляться отпуск в 28 дней.
Садитесь и считайте.
ТК РФ - Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель не захочет предоставлять вам отпуск с последующим увольнением, то заставить его вы не сможете.
Только при увольнении он обязан будет предоставить компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой есть.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ работаю в организации 6 месяцев, во второй половине июля начинается декретный отпуск, могу ли я взять перед ним трудовой отпуск на 25 рабочих дней (три дня отпуска я уже брала), то есть с конца июня, когда я проработаю в организации всего 7 месяцев, либо мне положено только 14 дней? После отпуска по уходу за ребенком буду увольняться, поскольку переезжаю в другой город, начальство об этом не знает. На основании какого закона мне положено то или иное?
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы, то есть на отпуск в полном объеме (25 дней)
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю по трудовой книжке, как раб. по обслуживанию. На самом деле работаю методистом. Мне положен по закону отпуск, проработав пол года. Но мне говорят, что не будет отпуска, будет только в июне, июле 18 года. Что в таких моментах нужно говорить и как правильно себя вести? Наяальство не хочет идти на уступки. И можно ли мне взять отпуск не как положено, в ноябре (если меня отпустят), а в декабре?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работаю в организации с 3 сентября 2014 года. С 20 июня мне положен отпуск по беременности и родам, который как мне известно, входит в трудовой стаж для расчета ежегодного отпуска, который я не брала ни разу в этой организации. Сколько дней мне положено отпуска перед выходом в декрет? У меня одноплодная беременность, то есть отпуск по БиР 140 дней положен.
Вам положен отпуск из расчета 28 календарных дней в год. Т.е. Вам нужно посчитать дни, пропорционально отработанному времени, на момент выхода в отпуск.
СпроситьБывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне выплатили алименты с его зп за июнь. Что ещё положено мне и когда если он до конца августа в отпуске. Учитывая это суммы были какие-то маленькие я считаю.
Обратитесь в бухгалтерию предприятия по мусту работы плательщика алиментов и проясните ситуацию. Мы не знаем, положены ли Вашему бывшему супругу какие либо выплаты.
Спросить
Здравствуйте если бухгалтерия работодателя вашего бывшего мужа действует на основании постановления судебного пристава-исполнителя то Ничего удивительного в том что сумма маленькие нет поскольку они имеют право удерживать только из официального дохода неофициальный доход при этом не учитывается Если до конца августа ваш супруг находятся в отпуске то за этот месяц вы вправе просить пристава начислить алименты как за месяц когда у него не было доходов по средней заработной плате Российской Федерации ожидать следующих поступлением алиментов вам не следует до сентября.
СпроситьПросите приставов проверить начисления алиментов в бухгалтерии Вашего бывшего с упруга. Мы не можем знать ни суммы начисления зарплаты, ни удержанный размер алиментов.
Спросить
Работаю педагогом, отпуск положен с 1 июля, однако работодатель предлагает пойти в отпуск с 1 июня.. Как в этом случае мне начислят отпускные, или я должна в июне сидеть без денег?
Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, чтобы не сидеть без денег. Должны оплачивать.
Спросить
