Отпуск сотрудника без сохранения зарплаты / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске. Здравствуйте. Нисколько если работодатель будет против Сколько хотите, сколько сидите Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год. Сколько я могу сидеть за свой счёт выйдя из декрета до 3 лет? Я многодетная и имею 4 несовершеннолетних детей
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске.
Спросить
Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.
СпроситьПо закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
[u]Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем Написала заявление на три дня за свой счёт по семейным обстоятельствам за три дня до увольнения, а мне не подписывает начальник, имеет право?
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем
СпроситьЕсли отпуск без сохранения зарплаты был согласован с работодателем, то требование о подтверждении причин отпуска неправомерно. В ст 128 ТК РФ нет такого требования. Так у вас наверное эти документы запрашивают, чтобы согласовать отпуск за свой счет. Может быть в результате вашего незапланированного отсутствия в деятельности организации возникнут трудности или убытки? Я работаю официально в компании. Запросила дни за свой счет без сохранения зарплаты. С меня требуют подтверждающие документы моего отсутствия, объясняла что не могу предоставить документы, так как организация мне не предоставляет. Правомерно ли запрашивать документы у сотрудника, если он берет дни за свой счет? На какие стать ссылаться и что делать
Если отпуск без сохранения зарплаты был согласован с работодателем, то требование о подтверждении причин отпуска неправомерно. В ст 128 ТК РФ нет такого требования.
Спросить
Так у вас наверное эти документы запрашивают, чтобы согласовать отпуск за свой счет. Может быть в результате вашего незапланированного отсутствия в деятельности организации возникнут трудности или убытки?
СпроситьДополнительный отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий, которые имеют удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят службу по контракту или призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на допотдых. Отпуск за свой счёт ветеранам боевых действий или неоплачиваемый дополнительный отпуск по ТК относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения зарплаты для них — 35 дней в году. Если я получил удостоверение ветеранов боевых действий в этом году могу сходить в отпуск на 15 суток раз
Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий, которые имеют удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят службу по контракту или призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на допотдых. Отпуск за свой счёт ветеранам боевых действий или неоплачиваемый дополнительный отпуск по ТК относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения зарплаты для них — 35 дней в году.
СпроситьДополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работающих пенсионеров работодатель обязан предоставить на 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Отпуск за свой счёт относится к одному из видов отдыха и является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых. Положен ли отпуск за свой счет на две недели работающему пенсионеру?
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работающих пенсионеров работодатель обязан предоставить на 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Отпуск за свой счёт относится к одному из видов отдыха и является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых.
СпроситьУ отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
СпроситьУвольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьНе подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок. Если на предприятии все сотрудники уходят в ежегодный отпуск одновременно, а я отработал 4 месяца. Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.
Не подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.
СпроситьЗдравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.
Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск.
СпроситьДобрый день. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник – пенсионер по возрасту (старости) имеет право на отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 14 дней в году. Если сотрудник пенсионного возраста одновременно является инвалидом, продолжительность его неоплачиваемого отпуска увеличивается до 60 дней. Пенсионер МВД, 48 лет. Могу ли взять раз в год неоплачиваемый отпуск?
Добрый день. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник – пенсионер по возрасту (старости) имеет право на отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 14 дней в году. Если сотрудник пенсионного возраста одновременно является инвалидом, продолжительность его неоплачиваемого отпуска увеличивается до 60 дней.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника. Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Здравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.
СпроситьВ ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
[b]Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.[/b] Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа, могут отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Из установленных законом привилегий отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники. На работе могут ли мне отказаться взять отпуск за свой счёт, беременна на 28 неделе.
Из установленных законом привилегий отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты. Может ли работающий пенсионер воспользоваться отпуском за свой счет в любое удобное ему время или есть какие-то ограничения?
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьУ работодателя есть право отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Закрытый перечень оснований для отпуска без сохранения зарплаты установлен ст. 128 ТК РФ. Указанного Вами случае в ст. 128 ТК РФ не указано. Добивайтесь листка нетрудоспособности. Отпуск за свой счёт предоставляется на усмотрение работодателя. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья?
Всё медицинские справки есть, в поликлине не дают больничный, ссылаясь на отсутствие полномочий, но предлагают вызвать скорую. Лечение прописано. Но работодатель отказал в отпуске за свой счёт, с формулировкой "плохое самочувствие, не повод уходить в административный отпуск. Единственное подтверждение плохого самочувствия-больничный"
У работодателя есть право отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Закрытый перечень оснований для отпуска без сохранения зарплаты установлен ст. 128 ТК РФ. Указанного Вами случае в ст. 128 ТК РФ не указано. Добивайтесь листка нетрудоспособности.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. Здравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота не предусмотрена - в ст.128 ТК РФ право на отпуск без сохранения зарплаты предусмотрено для пенсионеров, но не для ветеранов труда. Отпуск могут предоставить только по усмотрению работодателя, но вправе отказать.
- см. ст. 128 ТК РФ. Я ветеран труда по выслуги лет, сколько могу взять дней отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж.
Спросить
Отпуск могут предоставить только по усмотрению работодателя, но вправе отказать.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьВам положен больничный, а по страховке--Вы сотрудник каких-то правоохранительных органов или военнослужащий? 27 декабря выписалась с больничного, 28 декабря написала заявление в счёт отпуска до 13 января без сохранения з.п, а с 13 я уволена. Но 6 января я сломала ногу. Мне положен больничный, страховка? Что делают в такой ситуации?
Вам положен больничный, а по страховке--Вы сотрудник каких-то правоохранительных органов или военнослужащий?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы о продлении декретного отпуска, то законом установлен данный период только до исполнения ребенку 3 лет.
Если работник не выйдет на работу, то работодатель вправе его уволить. Если сотрудник не может выйти на работу из - за того, что не с кем оставить ребёнка и садика не дали. Работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты на длительный период (пока не дадут садик) или должен уволить? Работника? У работницы в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Им не предоставили садик и она не может выйти на работу по окончании отпуска. Что в таком случае нужно делать как работнику, так и работодателю?
Здравствуйте.
Если Вы о продлении декретного отпуска, то законом установлен данный период только до исполнения ребенку 3 лет.
Если работник не выйдет на работу, то работодатель вправе его уволить.
Спросить
Если сотрудник не может выйти на работу из - за того, что не с кем оставить ребёнка и садика не дали. Работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты на длительный период (пока не дадут садик) или должен уволить? Работника?
СпроситьРаботодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан это делать.
СпроситьЗдравствуйте
Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы
Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия. Если отпуск без содержания с 21 июля. Больничный открыт так же 21. Будет ли он оплачен.
Здравствуйте
Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы
Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено. Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.
СпроситьПри расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН. Вы мне можете ответить на вопрос? Когда я была в декретном отпуске. Была ликвидация организации и меня уволили. Что мне пологаются или нет. Я могу оформить заявку в центр занятости, и какая оплата.
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН.
Спросить
Стационар на карантине - сотрудникам предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты
Вы уже подписали заявление - что теперь можно обсуждать? У Вас были другие варианты. Например, уведомить работодателя о возникающем простое. Либо же, например, потребовать у работодателя обеспечения надлежащих условий труда в сложившейся ситуации и принятия необходимых карантинных мер. Я работаю в стационаре. В июне заболели сотрудники-ковид. Отделение закрыли на карантин с 15.06 по 25.06, оставив работать дежурную смену. Остальным сотрудникам в ультимативной форме предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на этот период, т.е. когда было закрыто отделение и запрещено выходить на работу согласно графика, иначе проставят прогулы.
Вы уже подписали заявление - что теперь можно обсуждать? У Вас были другие варианты. Например, уведомить работодателя о возникающем простое. Либо же, например, потребовать у работодателя обеспечения надлежащих условий труда в сложившейся ситуации и принятия необходимых карантинных мер.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. На усмотрение работодателя. Моя организация попададает по по оквед на предоставление субсидии 12130 на каждого работника. Перечислять ли мне данную сумму, если работники в апреле и мае находятся в отпуске бс?
Добрый вечер Анна. Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ). Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите пожалуйста смог ли я оказать вам помощь. Работаю воспитателем в дет. саду, имеет ли право директор платить нам минимальную зарплату и отправлять в отпуск на период карантина, если отпуск был утвержден в другое время?
Добрый вечер Анна. Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ). Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите пожалуйста смог ли я оказать вам помощь.
Спросить
