Официальное заявление об увольнении / Трудовое право - 1241 советов адвокатов и юристов
Александра, день добрый.
Если Ваш работодатель - юридическое лицо - направляйте письменное заявление об увольнении по юридическому/почтовому адресу с описью, уведомлением о вручении.
Если работодатель - ИП - аналогичное письмо направляйте по месту жительства.
Генеральную доверенность Вам нужно отозвать - сходить к нотариусу и у него официально оформить отзыв доверенности. Также нотариус направит указанный отзыв доверенности. Ещё нюанс, юридический адрес ООО это моя квартира Хочу уволиться, Учредитель не хочет принять этого и уволить, избегает встреч, по адресу не проживает, куда уведомить можно, он гражданин Китая и редко его найти, как можно уволиться и снять с себя все полномочия без него? И у него есть генеральная доверенность от нотариуса, на ведение дел и подписи от моего имени, её нужно отзывать или она аннулируется с увольнением? Каков порядок снятия полномочий в банке. Заранее благодарю.
Александра, день добрый.
Если Ваш работодатель - юридическое лицо - направляйте письменное заявление об увольнении по юридическому/почтовому адресу с описью, уведомлением о вручении.
Если работодатель - ИП - аналогичное письмо направляйте по месту жительства.
Генеральную доверенность Вам нужно отозвать - сходить к нотариусу и у него официально оформить отзыв доверенности. Также нотариус направит указанный отзыв доверенности.
СпроситьПринципиально это ни на что не влияет.
Если Вы генеральный директор - Вы вправе расторгнуть трудовой договор в сроки, предусмотренные ст. 280 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц..
В доверенности, которую Вы оформляли на Вашего учредителя, есть его адрес.
Если Вы обычный работник - направляете заявление на адрес Вашей квартиры (юридический адрес), и такое заявление от почтового работника не берете. В соответствии с законодательством риск неполучения корреспонденции по юридическому адресу лежит на юридическом лице.
СпроситьРаботодатель может не получить его или сказать, что не получил, поэтому направьте еще по почте с уведомлением о вручении
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Здравствуйте счетается ли заявления об увольнение отправленное в электронном виде работодателю официальным?
Работодатель может не получить его или сказать, что не получил, поэтому направьте еще по почте с уведомлением о вручении
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте, уважаемая Инна
Безусловно ничем не опасно - сам когда-то работал в кооперативе и проблем не было, главное официальное трудоустройство
Вместе с тем, попросить написать заявление Вас могут даже в госструктуре
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, Анна!
В общем-то нет никакой опасности, если Вы трудоустроитесь по трудовому законодательству и заключите трудовой договор. Если попросят написать заявление об увольнении, то Вы ведь не обязаны этого делать, а поэтому можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи Вам! Здравствуйте, Анна! Если Вы официально трудоустроены, то Ваши права защищены законом; если Вас попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию, то, если Вы не хотите увольняться, Вы можете отказаться писать заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Чем опасно работать в кооперативе? Что делать если попросят написать завление на увольнение?
Здравствуйте, уважаемая Инна
Безусловно ничем не опасно - сам когда-то работал в кооперативе и проблем не было, главное официальное трудоустройство
Вместе с тем, попросить написать заявление Вас могут даже в госструктуре
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В общем-то нет никакой опасности, если Вы трудоустроитесь по трудовому законодательству и заключите трудовой договор. Если попросят написать заявление об увольнении, то Вы ведь не обязаны этого делать, а поэтому можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Если Вы официально трудоустроены, то Ваши права защищены законом; если Вас попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию, то, если Вы не хотите увольняться, Вы можете отказаться писать заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго вам времени суток. На испытательном сроке вы обязаны уведомить работодателя подав заявление за три дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего. Вообще три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b]
всего хорошего. Здравствуйте, Алена.
Если Вы не подписывали никаких документов о приме на работу, значит официально Вы не трудоустроены. А потому никому ничего не должны. Могу ли я уйти без отработки на испытательном сроке? Приказа об устройстве на работу ещё нет.
Доброго вам времени суток. На испытательном сроке вы обязаны уведомить работодателя подав заявление за три дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВообще три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Алена.
Если Вы не подписывали никаких документов о приме на работу, значит официально Вы не трудоустроены. А потому никому ничего не должны.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы первоначально заявление никак не зарегистрировали, то конечно его могли аннулировать и вы ничего доказать не сможете, отрабатывать вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Если вас взяли на испытательный срок то срок отработки всего 3 дня если вас устроили на работу официально на основную ставку на то срок отработки 14 дней и не важно сколько вы успели поработать. Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день,18 октября. Официально устроилась на работу, в 5 ку кассиром, 20 октября, написала на увольнение, по вине зам директора. Не дали ход заявлению, так как, не сумела, переписала 25 октября, сегодня, сказали отрабатывать 14 дней, законно ли это, трудовую оформляли он лайн.
☼ Здравствуйте,
Если вы первоначально заявление никак не зарегистрировали, то конечно его могли аннулировать и вы ничего доказать не сможете, отрабатывать вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Если вас взяли на испытательный срок то срок отработки всего 3 дня если вас устроили на работу официально на основную ставку на то срок отработки 14 дней и не важно сколько вы успели поработать.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
Работнику необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Кроме этого, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте. Если вы работали официально по договору и зарплата Ваша прописана верно, а ваш работодатель существует и функционирует, то, конечно обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в трудовую инспекцию. Если эти меры не помогут быстро разрешить вопрос, то с иском в суд. В том, случае, если вы не были трудоустроены либо сумма зарплаты нигде не прописана, вопрос взыскания зарплаты очень сложен. Работодатель не выплачивает зп после увольнения работника. Как получить работнику свою зп?
Здравствуйте!
Работнику необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Кроме этого, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Если вы работали официально по договору и зарплата Ваша прописана верно, а ваш работодатель существует и функционирует, то, конечно обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в трудовую инспекцию. Если эти меры не помогут быстро разрешить вопрос, то с иском в суд. В том, случае, если вы не были трудоустроены либо сумма зарплаты нигде не прописана, вопрос взыскания зарплаты очень сложен.
СпроситьВас же официально на работу принимали, наверное? А как Вы тогда увольнялись? Без приказа. Что то фантастическое. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть разбираются в этой ситуации. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Направляйте заявление почтой. Вопрос уточняю не для себя, подскажите есть ли унифицирована форма заявления на выдачу справки? Нужно запросить справку 182 Н с прошлой работы тк в трудовой книжке не стоит подпись и печать об увольнении, приказ на увольнение не подписывали, предоставлять отказываются. Как быть?
Вас же официально на работу принимали, наверное? А как Вы тогда увольнялись? Без приказа. Что то фантастическое. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть разбираются в этой ситуации.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
В данном случае после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Направляйте заявление почтой.
СпроситьВопрос уточняю не для себя, подскажите есть ли унифицирована форма заявления на выдачу справки?
СпроситьЗдравствуйте! Законом не установлено специальной формы заявления о выдаче справки. Подавайте заявление о выдаче справки в произвольной форме.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, закон не предъявляет каких-либо требований к форме заявления в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не воспользовались своим правом на получение справки в день увольнения, то для ее получения направьте бывшему работодателю соответствующее письменное заявление. Обязан в течение 3-х дней ответить. Соответствующий отказ обжалуйте в трудовой инспекции.
СпроситьДоброго времени суток! Если Вы находитесь в отпуске, то отрабатывать Вам ничего не нужно, можете написать заявление об увольнении и выслать его почтой. Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее, чем за 2 недели, при этом выходить на работу Вы не обязаны, чтобы отработать 2 недели. Добрый день! Но если Вы в отпуске, то дни отпуска так же входят в зачет этим двум неделям, просто в силу ст. 80 ТК РФ, пишите заявление об увольнении, через 14 дней, Вас обязаны уволить, выдать расчет и трудовую книжку. Нет. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Я нахожусь в отпуске до 3 лет, хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Доброго времени суток! Если Вы находитесь в отпуске, то отрабатывать Вам ничего не нужно, можете написать заявление об увольнении и выслать его почтой.
СпроситьВы должны уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее, чем за 2 недели, при этом выходить на работу Вы не обязаны, чтобы отработать 2 недели.
СпроситьДобрый день! Но если Вы в отпуске, то дни отпуска так же входят в зачет этим двум неделям, просто в силу ст. 80 ТК РФ, пишите заявление об увольнении, через 14 дней, Вас обязаны уволить, выдать расчет и трудовую книжку.
СпроситьНет. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.
СпроситьФедеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
[quote] Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.[/quote]
Обратитесь в прокуратуру. Здравствуйте.
Если работали не официально, то тогда нужно будет устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах необходимо обращаться с письменными жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру, по результатам проверки устанавливать в судебном порядке факт трудовых отношении. Есть одна сеть магазинов в Санкт-Петербурге, идет такая ситуация при увольнение не выплачивают расчет, Все на точках не трудоустроенны по тк РФ.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работали не официально, то тогда нужно будет устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах необходимо обращаться с письменными жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру, по результатам проверки устанавливать в судебном порядке факт трудовых отношении.
СпроситьДобрый день! Заявление так можете написать. Подвох здесь в том что официально будете получать намного меньше и отчислений будет так же меньше, по сути у Вас серая зарплата, если что случиться, расчет можете получить гораздо меньше при увольнении. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Можно в итоге остаться без работы. По собственному желанию лучше не увольняться
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! В данном случае вам лучше не увольняться по собственному желанию. Не совету.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Нас хотят перевести из МУП ЖКХ в ИП.И заявления писать такого типа; Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переходом на новое место работы. И второе гл. бухгалтер ИП сказал что соц пакет остается, оклад уменьшается на 300 р. Определенную сумму будут платить на карточку а остальное в конверте. Какой здесь подвох.
Добрый день! Заявление так можете написать. Подвох здесь в том что официально будете получать намного меньше и отчислений будет так же меньше, по сути у Вас серая зарплата, если что случиться, расчет можете получить гораздо меньше при увольнении.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Можно в итоге остаться без работы. По собственному желанию лучше не увольняться
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам лучше не увольняться по собственному желанию. Не совету.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте. Если вы работали официально, то в соответствии с трудовым законодательством расчёт вам должны были предоставить в последний рабочий день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Это нарушение, весь расчет и заработную плату в том числе обязаны выдать в день увольнения, в данном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть разбираются в данном вопросе. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию и прокуратуру по факту невыплаты зарплаты в день увольнения для проверки и принятия мер. Удачи. Проработал в ООООО император сотрудником охраны 6 месяцев написал заявление о увольнения 10.10.2017 заработную плату начальник не выдал ссылаясь на день зарплаты получается на 25 число, что делать?
Здравствуйте. Если вы работали официально, то в соответствии с трудовым законодательством расчёт вам должны были предоставить в последний рабочий день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Это нарушение, весь расчет и заработную плату в том числе обязаны выдать в день увольнения, в данном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть разбираются в данном вопросе.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в гострудинспекцию и прокуратуру по факту невыплаты зарплаты в день увольнения для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьВ арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?
Нарушений не будет. Если с экспертом договорились. Этовообще Ваше право, но не обязанность - знакомиться с экспертизой
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
""1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 228-ФЗ, от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, участвующие в деле, также вправе представлять в арбитражный суд документы в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" неблагоприятные последствия.
""3. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами или возложенные на них арбитражным судом в соответствии с настоящим Кодексом.
Неисполнение процессуальных обязанностей лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" последствия.
СпроситьЕсли вы заявляли ходатайство о проведении экспертизы то нарушений нет.
Постановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"Спросить
Здравствуйте, Алексей! Никаких нарушений АПК РФ ни со стороны эксперта, ни с Вашу стороны нет. Поэтому никаких последствий не ждите! Желаю Вам всего наилучшего!
СпроситьУважаемый Алексей экспертное учреждение не имеет право оглашать результаты экспертизы истцу или ответчику. Ознакомиться с результатами экспертизы можно только когда дело будет передано в суд. Перед судебным заседанием вы сможете ознакомиться в канцелярии и соответственно подготовиться. Кроме того согласно ст. 87. ГПК РФ 2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Статья 16. Обязанности эксперта ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Эксперт обязан: не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с производством судебной экспертизы, в том числе сведения, которые могут ограничить конституционные права граждан, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; Эксперт не вправе: вступать в личные контакты с участниками процесса, если это ставит под сомнение его незаинтересованность в исходе дела;
СпроситьДля Вас точно никаких последствий, а вот эксперту возможно вторая сторона может заявить отвод, и проведение повторной экпертизы.
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
АПК РФ, Статья 23. Отвод помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса.
АПК РФ, Статья 21. Отвод судьи
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Вы сторона процесса, вы имеете право на ознакомление с материалами дела. Там нет тайн и секретов, это всего лишь гражданско-правовой спор. Только вы уверены, что текст экспертизы совпадает с текстом, представленном в суд? Все таки ознакомьтесь с экспертизой традиционным способом через канцелярию суда, чтобы быть уверенным, что вас не ввели в заблуждение.
Спросить"Ц" Статья 187 ГПК РФ. Исследование заключения эксперта. Назначение дополнительной или повторной экспертизы
1. Заключение эксперта оглашается в судебном заседании. В целях разъяснения и дополнения заключения эксперту могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого назначена экспертиза, его представитель, а затем задают вопросы другие лица, участвующие в деле, их представители. В случае, если экспертиза назначена по инициативе суда, первым задает вопросы эксперту истец, его представитель. Судьи вправе задавать вопросы эксперту в любой момент его допроса.
2. Заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы. Несогласие суда с заключением эксперта должно быть мотивировано в решении суда по делу либо в определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы, проводимой в случаях и в порядке, которые предусмотрены статьей 87 настоящего Кодекса.
Если экспертиза была назначена по определению суда, постановлению следователя или дознавателя, то с заключением эксперта указанные органы могут ознакомиться только после его подписания экспертом и экспертным учреждением. Участникам процесса или иным заинтересованным лицам результаты экспертизы не разглашаются (ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших»).
СпроситьДобрый вечер.
Эксперт нарушил ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...
Данное нарушение, на первый взгляд несущественное, может в дальнейшем привести к отмене судебных актов, принятых по делу. Имеются прецеденты отмены судебных решений из-за нарушения порядка проведения экспертизы, в частности, из-за личных контактов эксперта со сторонами, получения от них материалов для экспертизы в обход суда и пр. В Ваших интересах, чтобы в материалах дела не было сведений о том, каким образом Вы ознакомились с заключением эксперта. Но вторая сторона может, изучив материалы дела, может догадаться об источнике получения информации.
СпроситьДа, не будет ничего. НИ эксперту, ни тем более Вам.
Есть запрет на собирание допматериалов самостоятельно экспертом. Есть право согласно ст.24 ФЗ "О государственной судебной экспертизе..." участников дела участвовать в проведении экспертизу.
По окончании проведения экспертизы получение ее результата непосредственно у эксперта не запрещено ни АПК РФ ни ГПК РФ.Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
СпроситьЭто право Вам дано законом. В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ,
[/quote]Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме.1. Судья не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу, если он: 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи и его повторное участие в рассмотрении дела в соответствии с требованиями настоящего Кодекса является недопустимым;Каких либо негативных последствий быть не может, поскольку копию заключения Вы могли сделать и в суде при ознакомлении с материалами дела. До судебного заседания напишите заявление об ознакомлении с материалами дела с возможностью снятия фотокопий. Таким образом Вы легализуете полученное от эксперта заключение. Переговорите с помощником судьи, чтобы ознакомление провели в день судебного заседания но до его начала.
Санкции могут быть применены только к эксперту, и то по ходатайству лиц участвующих в деле. Например оппонент может заявить отвод эксперта.
В соответствии со ст. 23 АПК РФ,
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса. Основанием для отвода эксперта является также проведение им ревизии или проверки, материалы которых стали поводом для обращения в арбитражный суд или используются при рассмотрении дела.
2. Участие помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика в предыдущем рассмотрении арбитражным судом данного дела в качестве соответственно помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика не является основанием для их отвода.
В соответствии со ст. 21 АПК РФ,
[quote]
2) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, представителя, эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля;
3) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи иностранного суда, третейского суда или арбитража;
4) является родственником лица, участвующего в деле, или его представителя;
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
6) находится или ранее находился в служебной или иной зависимости от лица, участвующего в деле, или его представителя;
7) делал публичные заявления или давал оценку по существу рассматриваемого дела.
1.1. Наличие информации о поступившем в арбитражный суд внепроцессуальном обращении по делу, находящемуся в производстве судьи арбитражного суда, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи арбитражного суда.
2. В состав арбитражного суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, являющиеся родственниками.
3. По основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, отводу подлежит также арбитражный заседатель[quote][/quote].
СпроситьЗдравствуйте.
Вы праве как участник процесса знакомиться с результатами экспертизы и какая разница для суда как Вы их получили, потому что на основании ст. 41 АПК РФ -
Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
СпроситьСпор разрешается в другом регионе, поэтому ехать туда в целях ознакомления - нецелесообразно. При этом суд вынес определение о назначении с/з, но до этой даты мне нужно уточнить требования с учетом проведённой экспертизы (согласно этому же определению суда)
СпроситьНет никаких проблем: с определением можно ознакомиться, если эксперт вышлет Вам результаты экспертизы на элестронную почту. Все законно. Вам нечего переживать. Многие юристы уже давно так и работают-удаленно.
СпроситьЗдравствуйте, я бы, лично, секретарю позвонил или помощнику судьи, объяснил все и все таки уточнил, тот вывод экспертизы у меня или нет. Если контакта не установите с секретарем или помощником, уточняйте иск по тому, что есть. Можете выдать доверенность любому знакомому в городе, где идет суд, он просто снимет заключение эксперта и вам перешлет, почитаете.
СпроситьВ этом случае возможно обратиться за помощью к юристу/адвокату в городе, где состоится суд. Оформите доверенность, вышлите ее почтой, юрист ознакомится с делом и вышлет Вам фото экспертного заключения. Либо как минимум в день судебного заседания ознакомьтесь с делом, чтобы в нем была соответствующая отметка.
СпроситьА не будет ли нарушения ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:
...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...?
СпроситьСчитаю, что эксперт не допустил грубое нарушение закона. А уж с Вашей стороны нарушений нет и подавно.
Если он результаты экспертизы предоставил уже в суд и после этого выслал Вам дополнительно на электронку. . В принципе Вы могли бы с успехом ознакомиться с результатами экспертизы как сторона процесса в суд.
Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 08.03.2015) "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации",ст.16СпроситьПостановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"
Нарушение будет однозначно, о чем я Вам написал выше. Другой вопрос - насколько очевидным будет это нарушение для второй стороны спора и смогут ли они его использовать в случае необходимости для отмены решения суда.
Спросить"Ц" ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших».
Ваш эксперт может быть привлечен к ответственности, вам никакая ответственность не грозит.
В зависимости от конкретных обстоятельств дела, эксперт может быть привлечен к уголовной либо административной ответственности, а также дисциплинарной ответственности в случае его работы по трудовому договору.
Административная ответственность специальных составов КоАП РФ не содержит, вероятность привлечения к ответственности эксперта по статьям главы 9 КоАП незначительна. Пункт 7 ст. 49.1 ГК РФ предусматривает аннулирование квалификационного аттестата, что можно трактовать как меру административной ответственности. Даже если эксперт не будет лишен квалификационного аттестата, он не сможет продолжать свою деятельность в качестве эксперта. Дисциплинарная ответственность возлагается на эксперта в порядке, предусмотренном ст. 192 ТК РФ. Увольнение «рядового» эксперта представляется корректным в виде прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией (аннулирование квалификационного аттестата), исключающее исполнение конкретным работником его обязанностей по трудовому договору.
Уголовная ответственность
В случае значительных нарушений профессионального долга может последовать наказание эксперта не только в виде моральных, но и виде правовых санкций. В соответствии с уголовно-процессуальным законодательством судебный эксперт обязан соблюдать законодательство и другие нормативные акты в области судебно-экспертной деятельности. Так, ч. 5, 6 ст. 57 УПК РФ регламентировано, что судебный эксперт несет уголовную ответственность за дачу заведомо ложного заключения (ст. 307 УК РФ) и за разглашение, ставших известными данных предварительного расследования (ст. 310 УК РФ). Эксперт предупреждается об уголовной ответственности по указанным статьям УК РФ каждый раз при поручении ему производства экспертизы.
СпроситьЗдравствуйте Мария!
Да, Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если есть основания для такого отпуска.
Можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте Если у вас сейчас малолетний ребёнок то вы в любой момент можете до достижения им трехлетнего возраста уйти в декрет в любом случае Вы в праве не писать никаких заявлений на увольнение уволить работника достаточно сложно. Я работаю официально полтора месяца сейчас мне сообщили что меня хотят уволить без причины чтобы я написала на увольнение по собственному могу ли я пойти в декретный отпуск до трех лет с ребенком?
Здравствуйте Мария!
Да, Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если есть основания для такого отпуска.
Можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте Если у вас сейчас малолетний ребёнок то вы в любой момент можете до достижения им трехлетнего возраста уйти в декрет в любом случае Вы в праве не писать никаких заявлений на увольнение уволить работника достаточно сложно.
СпроситьДаже если Вы уволитесь по собственному желанию, а работодатель не возместит Вам средства, потраченные на прохождение мед. комиссии, это не мешает Вам потом взыскать эти деньги в судебном порядке. Пишите официальное заявление на увольнение, также напишите заявление на возврат оплаты за МК, согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, если не вернут деньги - придется обращаться в суд с иском. Здравствуйте, устроилась поваром в торговую сеть магнит. Прошла первичную мед комиссию за свой счет. Первый месяц испытательный срок. Но график работы обещали 2/2 а по факту 4/2. Хочу уволиться но грозаться не вернуть деньги за комиссию. Как добиться возврата?
Даже если Вы уволитесь по собственному желанию, а работодатель не возместит Вам средства, потраченные на прохождение мед. комиссии, это не мешает Вам потом взыскать эти деньги в судебном порядке.
СпроситьПишите официальное заявление на увольнение, также напишите заявление на возврат оплаты за МК, согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, если не вернут деньги - придется обращаться в суд с иском.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Статья 131 ГПК рф. Здравствуйте!
Так как Вы официально трудоустроены не были, то решить вопрос можно только в судебном порядке.
Обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат в районный суд. Проработала месяц в частной зубной клинике, устроившись по объявлению санитаркой, делала свою работу как говорили, пришлось уволиться по болезни, официально не была устроена рассчитали ни как с окладом в 18 тыс, как в газете, а по часам, итак я потеряла,4 тыс рассчитывал глав врач. Тел директора держат всекрете.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Статья 131 ГПК рф.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как Вы официально трудоустроены не были, то решить вопрос можно только в судебном порядке.
Обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат в районный суд.
СпроситьОфициальным подтверждением направления почты, является направление на адрес указанный в выписке из ЕГРЮЛ место нахождения общества. Направлять надо заказным с уведомлением и описью. Для трудовой инспекции этого достаточно. Удачи Куда отправить заявление на увольнение, если начальство фирмы состоит из одного-единственного человека, который в данный момент в отпуске за границей? Трудовой договор заключен, пока ещё идёт испытательный срок, хочется успеть уволиться с отработкой 3 дня, пока он не закончился.
Официальным подтверждением направления почты, является направление на адрес указанный в выписке из ЕГРЮЛ место нахождения общества. Направлять надо заказным с уведомлением и описью. Для трудовой инспекции этого достаточно. Удачи
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Людмила, в данном случае, если вы работаете неофициально, то вы совсем не обязаны писать заявление об увольнении. Если заставляют, то это означает, что вы все таки проведены официально. Добрый вечер, если я работаю не официально, мне нужно писать заявление об увольнении на бумажке или это все не нужно? Спосибо.
Добрый вам день
Уважаемая Людмила, в данном случае, если вы работаете неофициально, то вы совсем не обязаны писать заявление об увольнении. Если заставляют, то это означает, что вы все таки проведены официально.
СпроситьНаписать то можете, но работодатель не обязан предоставлять 109 дней отпуска, если у вас заканчивается контракт. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. По закону отработав 1 год и 1 день можно просить отпуск за два года с оплатой проезда... уведомления о не продления договора мне не присылали и не уведомляли в письменной форме, поэтому как бы не чего не подозревая я пишу на отпуск. Официально оповещения нет... Отработал в компании 1 год 1 месяц. 30.10.2017 год заканчиваеться срок договора, узнал, что продлевать не будут. Могу написать с 30.09.2017 заявление о предоставлении отпуска за 2 года с проездом дороги. Я живу и работаю на Чукотке. За 1 год у нас 52 календарных дня, за 2 года соответсвенно 104...
Написать то можете, но работодатель не обязан предоставлять 109 дней отпуска, если у вас заканчивается контракт. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьПо закону отработав 1 год и 1 день можно просить отпуск за два года с оплатой проезда... уведомления о не продления договора мне не присылали и не уведомляли в письменной форме, поэтому как бы не чего не подозревая я пишу на отпуск. Официально оповещения нет...
СпроситьДоброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии. Доброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем. Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается?
Доброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии.
СпроситьДоброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем.
СпроситьТолько в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя. Доброго времени суток.
Готовьте и подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работала без официального трудоустройства, ушла неделю назад, зарплату не выплачивают, говорят выплатят в день выдачи вместе со всеми, у меня есть опасения, что не выплатят вовсе, что делать?
Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
СпроситьДоброго времени суток.
Готовьте и подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Анна, в данном случае, если вы официально уведомили о своем увольнении, то у вас никаких последствий не будут. Последствия будут у собственника. Доброго времени суток
Никаких последствий для вас нет, это не ваша головная боль, о смене директора и регистрации в налоговой инспекции пусть думают учредители организации
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте. Если вы уведомили работодателя о снятии с себя полномочий директора, ТО никаких последствий не будет. Но внести изменения в ЕГРЮЛ новый директор обязан. Т.е. Если у меня есть копия заявления, зарегистрированная под номером входящего (без печатей и подписей должностного лица) и Запись в трудовой, то я могу быть спокойна? Здравствуйте, я уволилась с должности директора 31.07.17, но новый директор до сих пор не уведомил налоговый орган о смене директора и я до сих пор числюсь директором. Каковы могут быть последствия для меня, если намеренно не вносят изменения в ЕГРЮЛ?
Добрый вам день
Уважаемая Анна, в данном случае, если вы официально уведомили о своем увольнении, то у вас никаких последствий не будут. Последствия будут у собственника.
СпроситьДоброго времени суток
Никаких последствий для вас нет, это не ваша головная боль, о смене директора и регистрации в налоговой инспекции пусть думают учредители организации
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уведомили работодателя о снятии с себя полномочий директора, ТО никаких последствий не будет. Но внести изменения в ЕГРЮЛ новый директор обязан.
СпроситьТ.е. Если у меня есть копия заявления, зарегистрированная под номером входящего (без печатей и подписей должностного лица) и Запись в трудовой, то я могу быть спокойна?
СпроситьДа именно так, вам пока больше не чем волноваться.
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Нет, не могут уволить. А если уволят, то Вы сможете обратится в суд и требовать восстановления на работе. Если вы трудоустроены официально уволить вас без вашего ведома нельзя, вас можно уволить по вашему заявлению либо по сокращению. Здравствуйте. Я работаю маляром. Но в фирме где я оформлена уже год не предоставляют работу. Мне приходится искать самой и работать на себя. Могут меня уволить без моего ведома?
Здравствуйте, Юлия!
Нет, не могут уволить. А если уволят, то Вы сможете обратится в суд и требовать восстановления на работе.
СпроситьЕсли вы трудоустроены официально уволить вас без вашего ведома нельзя, вас можно уволить по вашему заявлению либо по сокращению.
СпроситьЕсли организация ликвидирована, то пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС. Увольнение Ваше как-то оформлено? Здравствуйте,
Если работа была официальная, то обращаться надо в отдел соцзащиты по месту жительства. Если не официальная, то нужно обращаться с заявлением в суд для признания факта трудовых отношений. Иначе не выплатят. Нет, не оформлено. Как поступить? Как правильно поступить. Ситуация такая: Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, декретные не получила, организация распалась, руководство на связь не выходит, бухгалтера уволились, начальство в бегах. Куда обращаться в ФСС, или в прокуратуру. Спасибо заранее.
Если организация ликвидирована, то пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС. Увольнение Ваше как-то оформлено?
СпроситьЗдравствуйте,
Если работа была официальная, то обращаться надо в отдел соцзащиты по месту жительства. Если не официальная, то нужно обращаться с заявлением в суд для признания факта трудовых отношений. Иначе не выплатят.
СпроситьАльфия, добрый день!
В данном случае пока не решится вопрос с судьбой организации, к сожалению, вопрос с выплатами остается открытым. Вам надо подавать исковое заявление в суд, чтобы хотя бы решение суда было на руках в случае ликвидации или банкротства организации.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день!
Хотя бы какой-то официальный документ от своего руководства на этот счет получите, либо запросите, чтобы не получилось так что Вы какие то самостоятельные решения принимаете, которые могут выйти боком. Добрый день, эта ситуация связана с новыми указаниями ЦБ РФ, постарайтесь получить или сохранить все распоряжения которые вы получали ранее. Никаких заявлений сами не пишите, требуйте от руководства увольнения по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Я сотрудник кредитно потребительского кооператива. 15 июня ЦБ приостановил деятельность. Головной офис вызвали в ОБЭП. Нам из головного офиса сказали взять расчет и закрыть офис. Как мне быть, что делать. Я работаю руководителем обособленного подразделения.
Никаких заявлений сами не пишите, требуйте от руководства увольнения по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьВы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения.
А как Вы проведете эти две недели - наа больничном или в отработке - это Вам решать. Уважаемая Ксения, здравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и возьмите официальный больничный лист. Заявление подавайте в 2-х экз, на 1-ом просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru. Здравствуйте.
Если вы не на испытательном сроке и не работаете по срочному договору, то обязаны уведомить за две недели. Можете их отработать, а можете провести на больничном. Работаю младшим воспитателем вторую неделю, позвали работать в другой детский сад, хочу уйти. Как быть? Увольгяться и оьробаьывать 2 недели или можно выйти на больничный с последующим увольнением?
Вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения.
А как Вы проведете эти две недели - наа больничном или в отработке - это Вам решать.
СпроситьУважаемая Ксения, здравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и возьмите официальный больничный лист. Заявление подавайте в 2-х экз, на 1-ом просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы не на испытательном сроке и не работаете по срочному договору, то обязаны уведомить за две недели. Можете их отработать, а можете провести на больничном.
Спросить