Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я бухгалтер, подписала акт сверки взаиморасчетов за руководителя ее подписью. Что мне грозит?

Добрый вечер! Думаю, что Вам (как минимум) грозит серьезное дисциплинарное взыскание! А в зависимости от того, что и как проверялось, результаты проверки, а также и соответствие их реальному состоянию (что может показать другая проверка, аудит), Вам могут грозить и другие неприятности! Замечу, что такое "оформление" акта делает указанный документ подложным, за что предусмотрена уголовная ответственность по нормам статьи 327 УК РФ! Не советовал бы Вам повторять подобное "оформление"! Даже в случае благоприятного исхода в данном конкретном случае! Удачи! Я бухгалтер, подписала акт сверки взаиморасчетов за руковолителя ее подписью. Что мне грозит?

Возможно ли уволить сотрудницу, которая имеет 2 строгих выговора и ожидает третий?

--- Здравствуйте, по той причине и уволите за виновные действия. 3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

всего хорошего. Да, можете на этом основании уволить - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Главное, чтобы у Вас все документы о дисциплинарных взысканиях были оформлены без нарушений. Моя заместитель имеет 2 строгих выговора, третий получит в ближайшее время, могу ли я уволить данную сотрудницу на основании этого? И по какой причине будет оформлено увольнение?

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Здравствуйте!

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Буду рад, если ответ был полезен. Оформление выговор документы какие требуются? Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.

«Оформление результатов служебного расследования при нарушении трудовых обязанностей - вопросы и достаточность документации»

При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего? Достаточно ли этого?

-

Для каких целей достаточно?

Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.

Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России. При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?

Размещение плана закупок и плана графика

Написать объяснительную о несвоевременном размещении плана закупок и плана графика. Пишите в произвольной форме, образца нет объяснительных. Удачи Вам. Здравствуйте.

За несвоверемнное размещене плана закупок предусмотрены штрафы, врочем, как и по всему ФЗ № 44-ФЗ в целом. Так что тут Вам может грозить дисциплинарное взыскание, причем обоснованное.

Напишите причину честно, так как причину банальную указывать бесполезно (сбой на сайте, некорректная работа ЭЦП, и пр.). Объяснительная пишется в произвольной форме. Особых требований к ее оформлению нет. в объяснительной вы вправе изложить все доводы, подтверждающие Вашу невиновность. Как написать объяснительную о несвоевременном размещении плана закупок и плана графика.

Кража на работе - наложение штрафа и последствия для трудовой книжки

Строго формально - нет. Для этого необходимо уволить Вас по виновным основаниям, а это дисциплинарное взыскание повлечет за собой необходимость процедурного оформления и соблюдение определенных сроков, никто этого делать не станет. Здравствуйте, если вопрос был улажен неформально, то отразить будет нельзя, но в случае запроса рекомендации, при поступлении на другую работу, работодатель может дать негативную. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Максим, если Вы будете увольняться по собственному, то Вас уволят по собственному с соответствующей записью. Но гарантий никто не даст, что скажем не дадут негативных рекомендаций в случае обращения Вашего следующего работодателя. Совершил кражу на работе в размере четырёхсот рублей, обнаружила это служба безопасности по камерам.

Руководитель уладил дело и просто наложили штраф С работа не уволили Вопрос такой, если я захочу уволиться через месяц то могут ли внести это в трудовую книжку или личное дело?

Получила выговор за организацию экскурсии - анализ правомерности и возможные последствия

Добрый вечер! Выговор неправомерен, так как оформлением приказа занимается инспектор отдела кадров! Если на Вас возложили ответственность за исполнение приказа, это не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности! Для каждой штатной единицы должны быть должностные инструкции! Поэтому, если срок для обжалования приказа о дисциплинарном взыскании не пропустили, можете обратиться в суд! В принципе выговор, если он первый за календарный год, не на что не влияет! Работаю учителем в школе, являюсь классным руководителем. В мае 2016 года организовала экскурсию детей, в феврале 2017 в школе была прокурорская проверка, мне дали выговор за то, что в приказе не было отчеств детей, даты их рождения и не было документа о рассадке детей в автобусе. Правомерен ли выгово и на чо он может повлиять?

Я военнослужащий по контракту, младший сержант, постирал военный билет, что мне за это будет на работе?

Будет назначено разбирательство, по результатам которого вы можете получить взыскание либо командир ограничится вынесением вам устного предупреждения, все зависит от вашей служебной карточки и характеристики личности. Только обязательно представьте испорченный военный билет командованию для оформления дубликата. Если вы его не представите, то будет утрата по небрежности, а здесь уже грубый дисциплинарный проступок. Я военнослужащий по контракту, младший сержант, постирал военный билет, что мне за это будет на работе?

Оформление несогласия с выговором - варианты включения информации в приказ или написание отдельной заявления

Ознакомлена, несогласна, примерно так можете написать.

А то если просто ознакомитесь, получается - согласитесь и с фактом нарушения и с выговором как с дисциплинарным взысканием. Кроме того, что укажите свое несогласие, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Простое несогласие не делает дисциплинарное взыскание не законным. Как правильно мне оформить несогласие за выговор: на приказе написать что не согласна или отдельно. Объяснительную по факту нарушения я уже руководителю предоставляла.

в праве так поступить работодатель?

Если работаете без официального оформления, можете не уведомлять работодателя Можете уйти без его согласия, тем более, если трудовая книжка находится у вас. Поскольку работаете без трудового договора, что не является законным, можете покинуть работу и с точки зрения закона, работодатель не может предъявить к вам никакие дисциплинарные взыскания. Но и зарплату вы тоже можете не получить. Как может поступить работодатель, если я уйду с работы, без его согласия. Я не оформлена, работаю месяц. Торговля.

Кассир и два других сотрудника подверглись оскорблениям и угрозам со стороны покупателя после случайной ошибки

В трудовую инспекцию жалобу пишите. Этого недостаточно, что бы увольнять, если у Вас до этого не было дисциплинарных взысканий. У меня такая не приятность, я работаю кассиров у магазине, 2 дня назад я обслуживала покупателя перед закрытием магазина, случайно пробила 2 раза 1 товар, покупатель заметил что сумма большая, я присмотрела весь список увидев ошибку я исправила извинившись за ошибку. На что покупатель начёл оскорблять меня что я пыталась его обищать, орал дико, на что пришли еще 2 кассира и стали ему объяснять что бывает такое, конец рабочего дня, усталость, внимательность теряется за 12 ч работы, он начал орать еще громче и оскорблять их тоже, через 2 дня он вернулся в магазин написал жалобу в книгу жалоб и в офис, с требованием что бы нас уволили, начальство намеривается уволить нас 3 и управляющую это магазина снами, что делать, куда обращаться, заранее спасибо за ответ.

Применение отработки как дисциплинарного взыскания для студента, нарушившего правила проживания в общежитии

Если возможно, то студент до этого должен о ней знать и расписываться Возможно ли применение отработки как меры дисциплинарного взыскания для студента, нарушившего правила проживания в общежитии?

Если возможно, то как правильно оформляется подобная мера?

Исследование без оформления документов и оплата вне кассы - возможные последствия для сотрудника больницы

Дисциплинарного взыскания. Оформлять документы надо, как положено, коли работаете на государство родное! Работаю в больнице. Недавно провели исследование без оформления документов. Это всплыло. Обвиняют в том, что за исследование были взяты деньги не через кассу. Пациент написала соответствующее заявление, в котором она ничего не просит, а просто признает, что заплатила в кабинете за обследование. Все документы отправлены в отдел кадров. Чего ждать?

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Перечень закрытый. Статья расширительному толкованию не подлежит.

Приказ о дисциплинарном взыскании может быть основанием к депремированию.

Таким образом, составляется два приказа. Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?

Процедура оформления дисциплинарного взыскания для директора-учредителя предприятия и требуемая подпись приказа

Смотря кто наложил взыскание.

НЕ сам же на себя.

УДАЧИ ВАМ Директор предприятия является его учредителем. На директора наложено дисциплинарное взыскание как это оформить? Кто должен подписать приказ?

Процедура увольнения работника по причинам недоверия, результатам инвентаризации и недобросовестному исполнению обязанностей

Здравствуйте, да можете. 1. Можете уволить по недоверию

Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"

Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.7. ч.1. ст. 81 ТК РФ.

2. Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.5. ч.1. ст. 81 ТК РФ. Можно ли уволить работника по недоверию, по результатам инвентаризации и недобросовестное исполнение своих обязанностей. Как правильно оформить запись?

Штрафы без оформления - законные или нет?

Незаконно

ТК РФ в статье 192 предусматривает три дисциплинарных взыскания, штрафа там нет! если Вас даже не оформили, о какой законности может идти речь!

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 192 ТК

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Это все незаконно, тем более что работаете неофициально. Так что вам решать, работать там или нет.

Желаю удач.и Работаю в детской парикмахерской уже 3 месяца. Не аформлена. Руководитель салона ввел штрафы. За опоздание, не убраное рабочее место в конце смены, за форму. За уход с работы раньше положенного. Законно ли это. Все это она сказала на словах.

Оформление дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Иными словами, заочно, сотрудника нельзя подвергнуть дисциплинарной ответственности. Правомерно ли указание в приказе о применении дисциплинарного взыскания сделать запись, за нарушение... Иванову по выходу из отпуска объявить замечание. И будет ли это его привлечением или нужно новый создавать приказ о наказании.

Наказание для работника соцзащиты за грубое поведение и физическое насилие во время оформления детского пособия.

Дисциплинарное взыскание, если факты подтвердятся. Это может быть лишение премии, выговор, строгий выговор. Возможно вплоть до увольнение, как крайняя мера, но это вряд ли, зарплата очень низкая и найти замену, очень сложно. Какое наказание может понести работник социальной защиты, который грубил и хватал за руки клиента, ,при оформлении детского пособия?

Ошибся с днем выхода из отпуска. Получается прогулял день. Есть ли возможность избежать увольнения?

Если смотреть формально, то есть все основания для вашего увольнения, но дело в том, что дисциплинарное взыскание должно назначаться с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работодатель вас уволит, то вы можете обжаловать его решение Да, работодатель имеет право уволить вас за прогул, но не обязан. В любом случае сначала обязаны соблюсти процедуру. Ст. 192, 193 ТК РФ. Работодатель должен Составить акт, затребовать объяснительную и прийти к определенному решению , применять дисциплинарное взыскание, какое или не применять вообще. Попробуйте договориться с руководством об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Ошибся с днем выхода из отпуска. Получается прогулял день. Есть ли возможность избежать увольнения?

Правомерность отмены отпуска и увольнения в случае дисциплинарного проступка при нахождении на больничном

Здравствуйте, Алексей!

Прежде,чем издать приказ о Вашем увольнении, должна пройти процедура по оформлению дисциплинарного взыскания, а именно: с Вас должны были затребовать объяснительную записку по поводу вашего проступка, дать Вам два дня на ее написание и только после этого выпускать приказ о дисциплинарном взыскании.

Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, нужно больше информации. На руках отпускное удостоверение и требования на авиабилеты. Отпуск с 1 июля. На работе произошел дисциплинарный проступок за который меня собираются уволить. Я нахожусь на больничном по уходу за 5 летним ребенком. Приказы об отмене отпуска и увольнении меня из органов МВД подписаны руководителем. Законно ли это? Какой порядок ознакомления меня с данными приказами и начало их действия? Спасибо.

С уважением, Алексей.

Законно ли объявление выговора при ошибке в оформлении документа после сокращения должности?

Добрый день!

Если Вы уже не являетесь работником данной организации - применение дисциплинарного взыскания невозможно. До 01.04. работала по должности, которую затем сократили. Сейчас нашли ошибку по той работе в оформлении документа (не финансового), хотят объявить выговор. Законно ли это? С уважением, Татьяна.

Соблюдение процесса дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей

Добрый вечер! Нужно составить документы и подстраховаться. Желаю вам удачи, решение вопроса есть. Интересует порядок дисциплинарного взыскания за несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей. Как это правильно оформить и обезопасить организацию на случай судебной тяжбы?

Требования к оформлению приказа о наложении дисциплинарного взыскания по ТК - наличие законодательных норм и обязательных пунктов

Обязательных пунктов нет.Есть просто общий порядок (ст. 192-193 ТК РФ) Как по закону, по ТК должен выглядеть приказ о наложении дисциплинарного взыскания! Или такого закона нет и обязательных пунктов тоже?

Как уволить сторожа в возрасте 75 лет, отказывающегося писать заявление на увольнение?

Фиксируйте ненадлежащее исполнение обязанностей актами. Берите объяснительную записку по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения. На основании актов и объяснительной пишите докладную руководству. Руководство, в случае неуважительности причин неисполнения обязанностей применяет дисциплинарное взыскание соразмерное нарушениям (замечание, выговор). (ст. 192, 193,194 ТК РФ).

При повторном нарушении в период действия первого взыскания (в течение года), после оформления актов и объяснений можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основание : п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сторож в возрасте 75 лет не выполняет в полном объеме должностные обязанности. Заявление на увольнение отказывается писать. Как уволить?

Оформление дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов