Оформление отгула / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы имеете право и должны отказаться оформлять груз на себя, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Вы обязаны (в соответствии с абзацем первым статьи 80 Трудового кодекса) ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за две недели.
Где Вы эти две недели будете: в отгулах, отпуске или на больничном - значения не имеет.
Пригрозите трудовой инспекцией. Груз на себя не оформляйте. Здравствуйте, помогите, пожалуйста по такому вопросу: я работаю водителем-дальнобойщиком. Подал заявление на увольнение, в период отработки вошла неделя выходных за месяц, еще неделю я был в рейсе. В последний день отработки работодатель заявил, что я должен оформить на себя груз, который повезет другой водитель на следующий день и что то время, что я отдыхал в отработку не входит. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Вы имеете право и должны отказаться оформлять груз на себя, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Вы обязаны (в соответствии с абзацем первым статьи 80 Трудового кодекса) ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за две недели.
Где Вы эти две недели будете: в отгулах, отпуске или на больничном - значения не имеет.
Пригрозите трудовой инспекцией. Груз на себя не оформляйте.
СпроситьПод "бесплатно" в рамках трудовых правоотношений что понимаете? Если работу сверх установленной условиями трудового договора, по порядок ее оформления должен согласовываться с работодателем и всегда будет платной такая работа. Бесплатно - это когда другой учитель уехал на конференцию в другой город, поэтому приходится брать его классы, превышая мое рабочее время, указанное в договоре (20 часов в неделю). Завуч говорит, что это не оплачивается. Приходится вести в день 5,,чужих" уроков подряд плюс мои... Здравствуйте! Положены ли отгулы учителю, если он заменяет другого учителя бесплатно в свои,, окна,,
Под "бесплатно" в рамках трудовых правоотношений что понимаете? Если работу сверх установленной условиями трудового договора, по порядок ее оформления должен согласовываться с работодателем и всегда будет платной такая работа.
Спросить
Бесплатно - это когда другой учитель уехал на конференцию в другой город, поэтому приходится брать его классы, превышая мое рабочее время, указанное в договоре (20 часов в неделю). Завуч говорит, что это не оплачивается. Приходится вести в день 5,,чужих" уроков подряд плюс мои...
СпроситьВ соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.
В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правомерно, то что заставляют написать соглашение на работу в праздничные дни с последующим предоставлении выходного дня, после того как отработаны праздничные дни, то есть задним числом. Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.
В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Здравствуйте после вашего увольнения вы никаких отгулов отгулять не можете если у вас уволить в начале месяца то вы так свободны Спасибо за ваше обращение. Имеется вопросик, наверняка простой для вас но сложноват в понимании для меня. Увольняюсь с военной службы по контракту, заканчивается срок контракта в начале года. Все бы нечего, но мне положены дни отдыха, отгульные дни. Это не совсем как бы отпуск) просто заработал за три дня службы два дня отгула. Отгульные дни мне предоставляют здесь все нормально, однако возникает вопрос отгулы у меня до конца февраля а увольнение в начале. Когда мне явиться на службу для оформления увольнения?
Здравствуйте после вашего увольнения вы никаких отгулов отгулять не можете если у вас уволить в начале месяца то вы так свободны Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатели предоставляют сотрудникам отгулы за ранее отработанное время без оформления каких-либо документов, в том числе приказов. В связи с производственной необходимостью правомерен ли перенос рабочего дня с конца декабря на субботу 4.11.2017 это праздничный день. Оплата за эту субботу согласно тарифу. Согласия на отгул в конце декабря не давала. Обязан ли я отработать субботу 4.11.2017 г. за отгул в декабре?
Здравствуйте! Работодатели предоставляют сотрудникам отгулы за ранее отработанное время без оформления каких-либо документов, в том числе приказов.
СпроситьВ связи с производственной необходимостью правомерен ли перенос рабочего дня с конца декабря на субботу 4.11.2017 это праздничный день. Оплата за эту субботу согласно тарифу. Согласия на отгул в конце декабря не давала.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Гость_6127356!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, нормативными актами Российской Федерации Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не определены именно отгулы для работников по трудовым договорам.
Во-вторых, 4 ноября 2017 года - это нерабочий праздничный день - День народного единства.
Согласно части 5 статьи 112 ТК РФ,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работодатели не имеют права сами применять положения части 5 статьи 112 ТК РФ своими локальными актами.
В-третьих, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этой статье ТК РФ указаны исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
К таким случаям относятся:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В таких распоряжениях должны быть указаны:
1 Оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни согласно положений статьи 153 ТК РФ.
2 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставление ему другого дня отдыха (это иногда некоторые называют "отгулом") . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Если заявление на отпуск без сохранения заработанной платы подписан директором (пусть даже без согласования с непосредственным руководителем), то поставить прогул Вы не имеете права. Если заявление не оформлено соответствующим образом, то должна быть соблюдена процедура увольнения за прогул. Как юридически правильно привлечь к ответственности если, это возможно сотрудника, который в последний день отпуска, берет больничный лист. По окончанию больничного листа приходит и пишет заявление, чтобы ему дали ещё один день, (т.к. последний день отпуска выпадает на первый день больничного). Данное заявление несогласованно с непосредственным начальником, а сразу (напрямую) написано на директора. Этот день, что она "просит" сразу на следующий, после окончания больничного листа. Её начальник об это не знает, сотрудник не выходит, отдел кадров тоже об этом не знает, у сотрудника - прогул и, соответственно увольнение. Кто прав?
Здравствуйте! Если заявление на отпуск без сохранения заработанной платы подписан директором (пусть даже без согласования с непосредственным руководителем), то поставить прогул Вы не имеете права. Если заявление не оформлено соответствующим образом, то должна быть соблюдена процедура увольнения за прогул.
СпроситьПравильно - как в самой организации установлено, но длительность отдыха не менее должна быть, чем длительность такой работы. Скажите пожалуйста у нас на работе перед выходом на работу в выходной день, пишут распоряжение, в котором мы расписываемся, а потом они отдают их на подпись в от и з,но частенько их не утвердают и соответственно не оплачивают, но и тогда начальник предлагает взять отгул, мне интересно как все это должно быть правильно и как отгуливатт, в случае если работал не полную смену, а половину например?
Правильно - как в самой организации установлено, но длительность отдыха не менее должна быть, чем длительность такой работы.
СпроситьЕлена. У Вас даже расчетный период не начнется, а вы хотите получить отпуск авансом. Вы ведь его даже месяца не отработали
Удачи Вам. Анна Титова. Вечер добрый, можете оформить с авансом отпуск по статье 260 ткрф, но не советую, после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска, удачи Вам! Я работаю с 9 сентября 2014 года в детском саду воспитателем. Отпуска у нас летом. В этом году мой отпуск будет с 19 июля по 29 августа 2017 г. Сейчас я забеременела в декретный отпуск ухожу с 26 октября 2017 г Мой расчетный период отпуска получается ежегодно с 9 сентября по 9 сентября!? Мой вопрос заключается в том: могу ли я отгуляв свой отпуск этим летом и практически сразу взять отпуск осенью перед декретом? За новый расчетный период котрый приходи.
Елена. У Вас даже расчетный период не начнется, а вы хотите получить отпуск авансом. Вы ведь его даже месяца не отработали
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Вечер добрый, можете оформить с авансом отпуск по статье 260 ткрф, но не советую, после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска, удачи Вам!
СпроситьБольничный удостоверяет временную нетрудоспособность и обязывает работодателя оплатить Вам период временной нетрудоспособности. Обязанности предоставить отгул в связи с оформлением больничного не предусмотрено. Выходит что смену я отработал бесплатно? Если я отработал ночную смену а утром пошел на больничный обязан ли работодатель предоставить мне отгул?
Больничный удостоверяет временную нетрудоспособность и обязывает работодателя оплатить Вам период временной нетрудоспособности. Обязанности предоставить отгул в связи с оформлением больничного не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте. Вы несколько неправильно ставите вопрос.
Необходимо знать - во сколько начинается ночная смена? Вам обязаны смену оплатить, а больничный за совпадение времени - не оплачивать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМаловероятно и практически невозможно. В данном случае только свидетельскими показаниями или техническими средствами фиксации произошедшего. Если ни того, ни другого нет, то никак. К тому же я так понял Вы изначально добровольно согласились на то, чтобы травма была оформлена бытовой. Была травма на работе оформили как бытовая и на день травмы был написан задним числом отгул, возможно ли доказать производственную травму?
Маловероятно и практически невозможно. В данном случае только свидетельскими показаниями или техническими средствами фиксации произошедшего. Если ни того, ни другого нет, то никак. К тому же я так понял Вы изначально добровольно согласились на то, чтобы травма была оформлена бытовой.
Спросить--- Здравствуйте, вы уж решите что вам точно нужно если продолжите работу за пределами оформления пенсии, то не получите выплат по Колдоговору при выходе на пенсию. А отгулы обязаны взять. Удачи Вам и всего хорошего. Извините, я поняла про отгулы, но не поняла про выплаты по колдоговору, вы можете мне это объяснить? Я бы еще поработала здесь, но этот вопрос уже решен свыше и обсуждению не подлежит, здесь не спрашивают хочу ли я еще поработать.. Я работаю оператором на очистных сооружениях и мне 1 марта исполняется 55 лет, в конце январе мне сообщили, что мне разрешили поработать до 1 апреля, после чего я должна уволиться как пенсионер, но сегодня подошел технолог и сообщил, что у меня за январь есть переработка и мне нужно срочно отгулять две смены в феврале. Меня интересует вопрос, должна ли я отгуливать эту переработку, ведь я работаю всего до 1 апреля или мне можно проигнорировать и продолжать работать, не теряя эти смены... заранее спасибо за ваш ответ.. с уважением..
--- Здравствуйте, вы уж решите что вам точно нужно если продолжите работу за пределами оформления пенсии, то не получите выплат по Колдоговору при выходе на пенсию. А отгулы обязаны взять. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Извините, я поняла про отгулы, но не поняла про выплаты по колдоговору, вы можете мне это объяснить? Я бы еще поработала здесь, но этот вопрос уже решен свыше и обсуждению не подлежит, здесь не спрашивают хочу ли я еще поработать..
Спросить--- Здравствуйте, просите ознакомиться с Колдоговором, как правило в нём предусмотрены выплаты при выходе на пенсию. И то что вам не стоит ни дня перерабатывать так как при наличии таких выплат, вы их просто не получите. Я именно о том и говорю, что уйти нужно вовремя, а не задержаться на месяц другой, вы можете ничего не получить. Вы где в моём ответе увидели что я вам предлагаю работать? Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете предоставить справку от врача о его посещение в день отсутствие на рабочем месте, с тем чтобы ваше отсутствие не было расценено как прогул. Оплате данное время не подлежит. [quote] Значит нужно за свой счет отгул брать или есть варианты вроде больничного.[/quote]
Больничный от стоматолога Вы вряд ли получите, только справку о посещении. Либо договаривайтесь об оформлении отпуска за свой счет. Главное, чтобы не было прогула. Если возникла острая зубная боль и стало необходимо посещение стоматолога и в связи с этим на работу не попал. Значит нужно за свой счет отгул брать или есть варианты вроде больничного. Просветите пожалуйста.
Значит нужно за свой счет отгул брать или есть варианты вроде больничного.
Больничный от стоматолога Вы вряд ли получите, только справку о посещении. Либо договаривайтесь об оформлении отпуска за свой счет. Главное, чтобы не было прогула.
СпроситьВо первых должно быть проведена внутренняя проверка, после чего определено в каком статусе находился работник получивший травму (на работе или отдыхал) и данная травма не может являться производственной. Берутся объяснительные с работника и его непосредственного начальника и именно они к дисциплинарной ответственности привлекаются. Но можно оформить отгул задним числом. Расскажите, какие последствия ждут работодателя, если с работником, находящимся в отгуле без оформления каких-либо документов (ни заявления, ни приказа - устная договоренность с непосредственным начальником), произошел несчастный случай не на территории работодателя (например сломал ногу дома в рабочее время)? Спасибо.
Во первых должно быть проведена внутренняя проверка, после чего определено в каком статусе находился работник получивший травму (на работе или отдыхал) и данная травма не может являться производственной. Берутся объяснительные с работника и его непосредственного начальника и именно они к дисциплинарной ответственности привлекаются. Но можно оформить отгул задним числом.
СпроситьАлександр, добрый вечер! Если мирно договориться не получится - берите отпуск оплачиваемый! Вас не могут заставить работать без документального оформления - без приказа на выходные дни. Даже учитывая специфику Вашей работы, должен быть приказ. Работаю в больнице водителем неотлжки, график по 12 часов через день, новогодние каникулы у нас выходные, а администрация заставляет работать 3 января без приказа, без двойной оплаты и отгулов и даже это время не учитывают в норму рабочего времени, как быть.
Александр, добрый вечер! Если мирно договориться не получится - берите отпуск оплачиваемый! Вас не могут заставить работать без документального оформления - без приказа на выходные дни. Даже учитывая специфику Вашей работы, должен быть приказ.
СпроситьОтпуска предоставляется не за календарный год, а за рабочий период. Не советую оформить с авансом, после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска---изучите ст.121, 122 и 260 ткрф. Я ухожу в дикрет в марте 2017 года, в феврале собиралась идти в отпуск перед дисконтом на 28 календарных, я могу ещё пойти в январе на 28 или 14 календарных? Вежь это Новый год и получаеться у меня неотгуленно 28 дней или отпуск который перед дисконтом это он и есть и он онулирует эти дни?
Отпуска предоставляется не за календарный год, а за рабочий период. Не советую оформить с авансом, после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска---изучите ст.121, 122 и 260 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте.нет, не законно. работа в выходные дни подлежит оплате. не хотят платить-требуйте предоставления отгула. при отказе-жалоба в ГИТ. У меня сменный график работы, с 17.08.2016 по 23.08.2016 г находилась в командировке г.Сургут. Оплатили командировку по среднему только за 3 дня по графику, выходные дни по графику, которые я находилась в командировке не оформили и неоплатили. Законно ли это?
На основании протоколов не сможете Василий!
Можете, так как в законодательстве нигде нет ограничений по срокам Не можете. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника, в котором он может пожелать вместо повышенной оплаты за работу в выходной использовать дополнительный день отдыха. На основании такого приказа оплата каждого часа производится в одинарном размере , а по вашему заялению дополнительные дни отдыха (отгулы) предоставляются позже. Если не было приказа на привлечение (а соответственно и вашего письменного согласия), то и нет основания ни для оплаты , ни для предоставления "отгулов".ст. 113, 153 ТК РФ .
Следующий раз требуйте оформления привлечения надлежащим образом. Я могу взять дни отдыха за работу в выходные, праздничные дни в 2016 году за 2015, 2014, 2013 годы, представив протоколы совещаний на которых я присутствовал в даты этих лет?
Не можете. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника, в котором он может пожелать вместо повышенной оплаты за работу в выходной использовать дополнительный день отдыха. На основании такого приказа оплата каждого часа производится в одинарном размере , а по вашему заялению дополнительные дни отдыха (отгулы) предоставляются позже. Если не было приказа на привлечение (а соответственно и вашего письменного согласия), то и нет основания ни для оплаты , ни для предоставления "отгулов".ст. 113, 153 ТК РФ .
Следующий раз требуйте оформления привлечения надлежащим образом.
СпроситьРешается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата) Здравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго! Моё имя Александр. Скажите когда отзывают из отпуска какими правилами администрация руководствуются по закону по части оплаты.
Решается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата)
СпроситьЗдравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго!
СпроситьЭтот вопрос нужно было урегулировать до ухода с отпуск и оформить увеличение , уменьшение количества дней отпуска либо перенесение даты начала. В данном случае вопрос требует согласования с руководством. Формально вы должны приступить к работе с 00 .00 по графику. Чтобы этого избежать , если на вашу смену есть замена, договаривайтесь с работодателем о предоставлении на этот день отпуска без сохранения заработной платы или отгула (если есть) или отзыва из отпуска на 1 день с последующим использованием. Самовольный Невыход на работу по графику без оформления отсутствия может быть признан прогулом с соответствующими последствиями (ст. 81, 192 ТК РФ ). Если последний день отпуска выпадает на начало ночной смены с 20:00 до 8:00, то как быть? Требуется ли брать еще один день отпуска или отгул? Требуется ли выходить с 00:00 до 8:00?
Этот вопрос нужно было урегулировать до ухода с отпуск и оформить увеличение , уменьшение количества дней отпуска либо перенесение даты начала. В данном случае вопрос требует согласования с руководством. Формально вы должны приступить к работе с 00 .00 по графику. Чтобы этого избежать , если на вашу смену есть замена, договаривайтесь с работодателем о предоставлении на этот день отпуска без сохранения заработной платы или отгула (если есть) или отзыва из отпуска на 1 день с последующим использованием. Самовольный Невыход на работу по графику без оформления отсутствия может быть признан прогулом с соответствующими последствиями (ст. 81, 192 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте. Договариваться с работодателем. Как Вы так поехали и не убедились, что Вам всё подписали? Сами виноваты На работе взяла отпуск и отгулы, поехала на лечение в санаторий, не оформляя больничного. На работе директор отпустил, но не подписал заявление на отгулы и ставит в эти дни прогулы.. что делать в такой ситуации?
Здравствуйте. Договариваться с работодателем. Как Вы так поехали и не убедились, что Вам всё подписали? Сами виноваты
СпроситьПишите заявление на имя руководства "Прошу оплатить в двойном размере за...." Как оформить компенсацию денежного довольствия за переработку, в связи с невозможностью взять отгулы, так как переведена в другое подразделение.
Добрый день, да, при переводе вы должны подписать документы, ознакомление к приказом. Отгулы не пропадут. У меня оформлено Приказом по предприятию 5 отгулов. Но меня должны перевести в другой отдел, но в этом же подразделении предприятия. Должна я подписывать какие-то документы и не пропадут ли мои отгулы. Спасибо.
Для отдела кадров еще один документ, подтверждающий отгул. Обязательно ли оформление отгула водителя заявлением с просьбой предоставить выходной за ранее отработанное время, если учет переработки и предоставление выходных за них ведет механик в специальном журнале (подписей водителей при этом там нет). Спасибо.
Здравствуйте. Если отпуск не переносился и отпускные не удерживались, рабочие дни. Работник, находясь в очередном оплачиваемом отпуске вышел на работу. Затем берёт отгул за ранее отработанное время в отпуске, за который получил отпускные. Как оформить день отгула - рабочими часами или нет?
Здравствуйте. Если отпуск не переносился и отпускные не удерживались, рабочие дни.
СпроситьТеоретически - да, если действительно именно Вы будете заниматься уходом за ней. Как грамотно написать заявление, по уходу за ребенком? Или брать отгул? Я работаю в реалиб. Центре воспитателем (постоянный работник), мама внучки учиться в Госуд. Университ. 2 курс. Учиться очно отлично сдала сессию, и сразу 18. 12. 15 г. Родила внучку. Сын оформил отцовство. Свидетельство о рождении официально оформлены. Могу ли я оформить декретные или больничные на внучку? Т.к у мамы внучки практика и учеба?
Теоретически - да, если действительно именно Вы будете заниматься уходом за ней.
Спросить
