Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отзыв из отгулов без приказа - законность и необходимость оформления документа

Отзыв должен быть оформлен приказом.

ст. 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Меня отозвали из отпуска без приказа, потом предоставили отгулы. Однако сейчас отзывают из отгулов. Законно ли это, и каким документом должен оформлен отзыв?

Право начальника на привлечение работника к работе в выходной день с отгулом - необходимость оформления приказа

Здравствуйте! По закону (Трудовой кодекс РФ) не имеет, это нарушение. Однако, если сам работник не против и отношения между работодателем и работником хорошие, то почему бы нет? Здравствуйте! Накажут ли кого-нибудь даже при хороших отношениях, если об этом станет известно вышестоящему начальнику? Имеет ли право начальник с согласия работника привлечь его к работе в выходной день с последующим предоставлением отгула, не оформляя это приказом?

Можно ли пойти в отпуск и получить отпускные перед декретом?

Нет, не вправе, возврат переплаты за отпуск только при увольнении, а вы - не увольняетесь. сумма переплаты пойдет в зачет при дальнейшем отгуле за дни отпуска Если все официально--тогда законно,за отработанное время получите з/п, а при оформлении отпуска--заново начислять отпускные по ст.139ткрф. Я пошла в отпуск и получила отпускные, а сейчас отозвали на работу и хотят высчитать отпускные вправе ли они?

Вопрос: обязан ли я писать на отгулы, если меня отправили домой так как нет работы.

Нет, необязан Здравствуйте

Работодатель обязан предоставлять работу

Если нет работы, то должен быть оформлен простой по вине работодателя, который оплачивается в размере 2/3 среднего заработка

В Вашем случае - "отправили домой", при отсутствии документального оформления это может быть приравнено к прогулу.

А написав заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы в деньгах потеряете Вопрос: обязан ли я писать на отгулы, если меня отправили домой так как нет работы.

Отказ от предоставления отгулов бухгалтеру, работавшему в отпуске - как разрешить ситуацию?

Поскольку официально не оформляли вызов на работу из отпуска, то формальных оснований предоставлять отгулы у директора нет. Но чисто по человечески, конечно, надо бы отгулы предоставить.

В следующий раз не нужно без официального оформления выходить. Главный бухгалтер школы находился в отпуске с 27 июля по 3 сентября 2015 г.. С 3 по 6 августа; с 24 по 3 сентября выходила на работу для составления отчета (сроки предоставления отчетов никто не отменял) и оформления документов на выдачу зарплаты работникам школы без приказа директора школы об отзыве из отпуска. За проработанные дни директор отказывается предоставить отгулы. Как быть? С уважением-член профкома школы.

Вопросы оплаты и отгулов за переработку на опасном производстве - ископаемые в рудниках и подземных разработках

Здравствуйте! Оплата должна оговариваться в трудовом договоре и коллективном договоре предприятия.Для оформления отгулов необходимо написать заявление работодателю. Переработка на вредном производстве, (Рудник, подземная разработка ископаемых) как она оплачивается, или как взять отгулы за переработку?

Оформление объяснительной записки по пропуску работы из-за болезни

Объяснительная пишется в свободной форме Все что с вами произошло ,то и отразите письменно Здесь нечего выдумывать не надо

Всего доброго Вам Помогите пожалуйста правильно составить объяснительную записку на работу. Ситуация такова: в ночь на пятницу у меня сильно заболел желудок и началась рвота, я всю ночь провела в ванной комнате, к 9 00 мне нужно была на работу, я естественно была не в состоянии, я написала заявление о предоставлении мне отгула за счёт отпуска (который у меня начинался с понедельника) и супруг отвёз заявление ко мне на работу, где моя коллега передала это заявление и.о. директора (директор в отпуске). Но в понедельник мне звонит сам директор и просит с меня объяснение, мотивируя тем, что я сама должна была отпроситься у и.о. директора.

Введение прозрачности в отсутствие на рабочем месте - необходимость приказа о предварительном уведомлении сотрудников

Добрый день.

В первую очередь Вы своих сотрудников уже можете привлекать в таком случае к ответственности за прогулы, так как отгулы подлежат оформлению приказом на основании заявления сотрудника, которое подается как минимум за день до дня отгула. Также Вы можете издать информационный приказ об установлении порядка получения отгула, чтобы все знали. Иногда сотрудники компании позволяют себе утром поставить руководство в известность, что берут отгул, чем могут, к примеру, сорвать встречу с клиентом. Чтобы предотвратить подобную практику необходимо издать приказ о том, чтобы сотрудники заранее уведомляли о своем отсутствии на рабочем месте, об отлучках в рабочее время и пр. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить такой документ.

Как поступить, если ты отработал в первую смену, обратился в поликлинику и врач выдал тебе больничный

К сожалению,ничего не поделаешь

В соответствии с Правилами оформления больничных- при оформлении больничного после отработанной смены, он может быть оформлен по просьбе больного- [b]со следующего дня[/b]

Вы же этого по какой-то причине не сделали Отработала в первую смену и обратилась за помощью в поликлинику. Врач с этого же дня открыла больничный. Теперь хочу взять отгул за тот день, но возникла проблема, говорят, что это противозаконно. Что можно сделать в такой ситуации?

Правильное оформление документа для переноса и отгула оставшихся дней отпуска в организации

Здравствуйте! Пусть пишет заявление на разбивку отпуска. Отгуливает свои 14 дней, а далее может в этом же году отгулять в любое время по согласованию с руководством либо перенести на следующий год. Но загвостка вся в том, что начальство не хочет отпускать ее в отпуск и утверждает что может отпустить ее после 12 месяцев. Возможно такое? И что делать в такой ситуации? Скажите пожалуйста, вот моя сестра работает в организации с 25 августа 2014 года отпуск по графику у нее стоит в июле 2015 года, она хочет пойти на 14 дней, а оставшиеся 14 дней я так понимаю переносятся на следующий рабочий год. Как можно правильно составить документ в письменном виде, чтобы она могла их отгулять либо в установленый срок о котором она договорится с начальством, либо в удобное для нее время?

Потенциальные проблемы и возможный отказ в предоставлении отгулов и увольнении после подачи заявлений

Возможно увольнение за прогул. Вам не согласовали отгулы. Добивайтесь любыми путями документального оформления работодателем согласования отгулов и увольнения по собственному желанию. Иначе рискуете быть уволенной за прогулы и потом в суде ничего не докажете. Сегодня написала заявления: первое - о предоставлении отгулов за переработку, второе - об увольнении. Днем увольнения указала дату окончания отгулов. Приняли заявления не совсем радостно. Визы на заявлениях не было (уговаривают вернуться на работу). Я ушла на отгулы. Вопрос: какие проблемы у меня могут возникнуть и могут ли мне отказать в отгулах и последующем увольнении?

Как получить отгул основного отпуска после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком-напишите заявление на очередной отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С пришла на работу в школу в апреле 2009 года. Сейчас я нахожусь на больничном по родам (декретный отпуск). Закончится он 24 февраля. С 25 февраля я должна уйти в отпуск по уходу за ребенком. НО у меня не отгулен основной отпуск с апреля 2014 по февраля 2015. Что мне делать? Терять отпускные не хочется.

Вопросы законности увольнения - статья увольнения и необходимость подписи

Основанием для отсутствия на работе по болезни является больничный лист. При отсутствии на работе без больничного листа, администрация вправе уволить Вас за прогул , если Вы не оформили этот день как отпуск без сохранения содержания или отгул. Оформление производится по Вашему заявлению и приказу администрации. Если не докажете, что брали за свой счет, то и вправду могут Вас уволить за прогул по п. 6 подп. а ст. 81 ТК РФ. Меня уволили 30 декабря поругался с начальником, но я не писал по собственному желанию так как это произошло 29 декабря и я брал в этот день за свой счет отпуск, сказав что заболел и мне считают что я прогулял и не подчинился начальству, по какой статье меня могут уволить и вообще имеют ли право без моей подписи.

Какие документы нужны для оформления отгулов после смерти отца

Мы не знаем, что нужно по вашему колдоговору, мы его не видели. Умер отец. По колдоговору у нас на работе предоставляются 5 дней с оплатой по среднему. Какие документы, кроме свид. О смерти нужны. Нужно ли предоставить мое свидетельств о рождении чтобы подтвердить родство, дело в том что свое свид. О рождении я потерял, восстановить как то руки не доходили. Боюсь что попросят его при оформлении отгулов. НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ УЙДЕТ ВРЕМЯ.

Необходимость предоставления свидетельства о рождении для подтверждения родства при оформлении отгулов в связи с смертью отца

При необходимости вы сможете получить дубликат свидетельства в ЗАГСе. Добрый день. Обратитесь в ЗАГС для восстановления Свидетельства Умер отец. По колдоговору у нас на работе предоставляются 5 дней с оплатой по среднему. Нужно ли предоставить мое свидетельств о рождении чтобы подтвердить родство, дело в том что свое свид. О рождении я потерял, восстановить как то руки не доходили. Боюсь что попросят его при оформлении отгулов.

Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь

Здравствуйте! оформление должно происходить на основании приказа по кадрам. Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я понимаю, что оформление происходит через приказ, но администрация отказывается предоставить два отгула, т.е. на два дня - один день отгул в день, а второй день отгула на ночь, сказав при этом, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул (вечер допустим 9 декабря), с 00-00 по 08-00 утра следующего дня (утро 10 декабря) второй отгул. Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?

Вопросы оформления оплачиваемого отпуска и отгулов

А это вы сами решайте, использовать отпуск после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком, например. Статья 260 ТК РФ. При увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. Нужно только иметь ваиду, что вы имеете право после отпуска по беременности и родам взять только либо оплачиваемый отпуск либо отпуск по уходу за ребенком. Одновременно два не получится. Если возьмете ежегодный, то на этот период это лишитесь пособия по уходу за ребенком. Скажите мне 19,11,14 заканчивается б/л по БиР, мне сказали что я могу написать заявление на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (НЕ КОМПЕНСАЦИЯ),. у меня получеатся...

14 дней неотгуленные в том году и 28 календарных в этом, всего 42 дня. дак вот если я пишу сначала на оплачиваемый отпуск 42 дня, а потом уже по истечении отпуска, пишу по уходу за ребенком до 1,5 лет. они оплатят? И могу я так сделать? Или все таки все неотгуленные отпуска оплатят только при увольнении?

Оформление отгула на 04.10.14 - имею ли я право настаивать?

Но если была устная договорённость то нет. В Августе работала 3 дня подряд по производственной необходимоси: просьба старшей медсестры. Устная договорённость. В сентябре ухожу в отпуск на 34 дня. обычный рабочий график 2 на 2. по приказу отпуск заканчивается 02.10.14. выход на работу 03.10.14. график на октябрь 4.5 работаю и далее 2 на 2. прошу оформить отгул на 04.10.14.

мне оказывают ссылаясь на то что 03.10.14 мой рабочий день идёт как отгул. Имею ли я право настаивать на оформлении отгула на 04.10.14?

Сотрудник самостоятельно выходил на работу в выходные дни и просит предоставить отгулы за это время

Оплачивается или предоставляется дополнительный день отдыха, если Работник вышел на работу по приказу РД,:sm_bs: Работник по своей инициативе выходил на работу в выходные дни (без заявления, без приказа). Сейчас написал заявление на имя начальника с просьбой предоставить ему выходные дни (отгулы) за ранее отработанное время. Указал даты (по табелю это суббота и воскресенье) он на пятидневке. С точки зрения ТК РФ законно ли предоставить ему эти отгулы? Если нет, то как правильно оформить на будущее.

Оформление отгулов при переработке для внешнего совместителя программиста в поликлинике

Законодательством это не регулируется - решается на уровне организации. Я внешний совместитель (программист в поликлинике). В графике мне ставят ежедневное присутствие на 4 часа. Однако, в некоторые дни приходится работать по 6-7 часов. Как правильно оформить отгулы за переработку?

Введение графика работы сторожей два через два и оформление приказа - платежные системы ночной смены и отгулы для дневной смены

Надо ли предварительный график составлять - да, надо ознакомить с графиком вы должны за месяц.

что делать если переработка составила 29 часов- оплачивать как сверхурочную работу. зависит от того суммированный у вас учет рабочего и времени и какой учетный период. По просьбе работников введён график работы сторожей два через два. Ночным платим почасовую, а дневным даём отгулы по обоюдному согласию. Как оформить приказ, надо ли предварительный график составлять и что делать, если переработка составила 29 часов, т.е. два полных дня отгула, а оставшиеся пять часов? Делать накопительным или как?

Право на отпроситься с работы при сокращении и сохранение зарплаты - условия и оформление

Здравствуйте! Закон (ТК РФ) определяет строго определенный перечень случаев предоставления отгулов. Отгул может предоставляться за работу:

- сверхурочно;

- в выходной и праздничный день.

Также отгул предоставляется за переработку при работе вахтовым методом, а также за сдачу крови.

Отгул не запрещен по соглашению с работодателем. Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, и в котором подробно описывает свою просьбу. Например: «Прошу предоставить отгул в период с __ по __, в количестве__ календарных дней в связи с ___________________

Окончательное решение принимает работодатель В случае сокращения, имею ли я право отпроситься с работы для поиска новой, с сохранением зарплаты за этот день, так сказать отгул? Как правильно это оформляется, что не получился прогул и на основании каких законов?

Как обезопасить себя при работе в отпуске без оформления приказа и получить отгулы за выполненную работу?

Напишите заявление на имя директора и потребуйте на нем подписи директора. Копию заявления оставьте себе. либо нужно делать всё официально - либо не требовать законных гарантий (подстраховок) Находилась в очередном отпуске По просьбе директора работала находясь в отпуске без отзыва из отпуска. Была договоренность, что мне дадут 2 недели отгулов за работу в отпуске. Как отгулять эти дни без оформления приказа как себя подстраховать?

Ситуация с получением больничного - заднее оформление отгулов и возможные последствия

Вас конечно не имеют право уволить.Подпишут задним числом ваше заявление конечно зависит от РД. Предоставьте справку о том,что были на приеме у врача. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Я в положении. Была на приеме у врача по болезни с температурой, но не оформила больничный лист в тот же день-думала, что врач сам выдаст в следующий раз при выздоровлении. (ранее ни когда не была на больничном и не знакома с процедурой получения). через 4 дня пришла повторно на прием, больничный выдали только не с первого дня обращения, а с дня повторного приема. На работе написала заявление задним числом о предоставлении отгулов за счет дней очередного отпуска. Не известно подпишут или нет? как быть? Какие должностные взыскания могут привлечь? Заранее спасибо.

Как рассчитать количество отгулов при оформлении отпуска на бумаге без фактического ухода с работы?

Суммируйте 14+14 получится 28 дней отгулов Работаю на своем предприятии с 7 ноября 2012 года. За текущий период писала заявление на отпуск по 2 недели дважды: в октябре и декабре. Отпуск был на бумаге, но я работала и никуда не уходила. Скажите пожалуйста, сколько отгулов мне положено в этом случае?

Оформление отгула / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов