Оформление прогула / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Без оформления больничного работодатель не сможет обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Но возникает еще и риск быть уволенным за прогул, поскольку у Вас отсутствуют доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте.
Для исключения второго риска следует получить в мед организации подтверждение, что Вы все таки в определенный период времени были больны и обращались за медицинской помощью. Был на больничном на работе, сейчас вышел и на работе требуют больничный, но я не оформлял больничный официально, а в бухгалтерию сказал что был официально на больничном, они просят больничный но его у меня нет, как быть?
Здравствуйте!
Без оформления больничного работодатель не сможет обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Но возникает еще и риск быть уволенным за прогул, поскольку у Вас отсутствуют доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте.
Для исключения второго риска следует получить в мед организации подтверждение, что Вы все таки в определенный период времени были больны и обращались за медицинской помощью.
СпроситьНе факт что без прохождения практики, вы получите диплом. Студенческие "прогулы" оформляются справкой специального образца. О том что вы студент необходимо было сообщить при первичном обращении в поликлинику при оформлении первичного документа. Учусь на заочном отделении. Прохожу производственную практику. Заболел у меня мой ребёнок. Можно ли не ходить на практику? Нужен больничный или достаточно справки?
Студенческие "прогулы" оформляются справкой специального образца. О том что вы студент необходимо было сообщить при первичном обращении в поликлинику при оформлении первичного документа.
СпроситьСкорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы. Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул. Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам. Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам.
СпроситьАкт должен быть трехсторонний. Проведите служебное расследование. Добрый день, Евгений.
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о таком акте, или требований к его оформлению. Наличие трех свидетелей факта прогула (трех подписей) - это скорее выработанное судебной практикой правило. В вашем случае придется составлять акт по шаблону, но только за своей подписью, тут уж ничего не поделать. А работнику направить почтой заказным с уведомлением о вручении требование предоставить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если дойдет до суда, привлекайте медика и механика с которыми у вас заключен договор, которые подтвердят что предрейсовый осмотр в указанный день водитель не проходил. Я ИП. У меня грузоперевозки, нанял одного работника, он поработал немного и пропал. Как мне правильно составить акт отсутствия на рабочем месте, если у меня нет свидетелей, так как я и директор и бухгалтер, а он был водителем.
Добрый день, Евгений.
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о таком акте, или требований к его оформлению. Наличие трех свидетелей факта прогула (трех подписей) - это скорее выработанное судебной практикой правило. В вашем случае придется составлять акт по шаблону, но только за своей подписью, тут уж ничего не поделать. А работнику направить почтой заказным с уведомлением о вручении требование предоставить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если дойдет до суда, привлекайте медика и механика с которыми у вас заключен договор, которые подтвердят что предрейсовый осмотр в указанный день водитель не проходил.
СпроситьЗдравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
Спросить
Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
Спросить
Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьДобрый день. Могут расценить как прогул. Если работодатель " войдет в положение" оформите день как отпуск без оплаты. Здравствуйте Александр!
Это прогул. Договоритесь с работодателем об оформлении дня отсутствия на работе как день отпуска за свой счет. Один день осутствовал на работе, ибо было очень плохо по состоянию здоровья, а к врачу обратился только на следующий день...
Здравствуйте Александр!
Это прогул. Договоритесь с работодателем об оформлении дня отсутствия на работе как день отпуска за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Причины пропуска бываю уважительные и неуважительные
К неуважительным причинам пропусков занятий в муниципальной
общеобразовательной организации относятся: бродяжничество, «прогулы», напряженные отношения с одноклассниками, педагогами, родителями, чувство одиночества ненужности дома и в школе, препятствие или уклонение родителей от своих обязанностей, выбытие с родителями с территории проживания без документов общеобразовательной организации и другое.
При этом у учащегося отбирается объяснительная записка и он может быть поставлен на на внутришкольный учет в общеобразовательной организации, которому подлежат несовершеннолетние учащиеся, систематически пропускающие учебные занятия по неуважительной причине (в случае пропусков суммарно 10 уроков в течение 1 месяца). Объясните пожалуйста процедуру документального оформления опоздания и прогула уроков учащимся со стороны школы.
Здравствуйте Юлия!
Причины пропуска бываю уважительные и неуважительные
К неуважительным причинам пропусков занятий в муниципальной
общеобразовательной организации относятся: бродяжничество, «прогулы», напряженные отношения с одноклассниками, педагогами, родителями, чувство одиночества ненужности дома и в школе, препятствие или уклонение родителей от своих обязанностей, выбытие с родителями с территории проживания без документов общеобразовательной организации и другое.
При этом у учащегося отбирается объяснительная записка и он может быть поставлен на на внутришкольный учет в общеобразовательной организации, которому подлежат несовершеннолетние учащиеся, систематически пропускающие учебные занятия по неуважительной причине (в случае пропусков суммарно 10 уроков в течение 1 месяца).
СпроситьНе пишите никаких заявлений за свой счёт. Уволить за прогулы беременную женщину не имеют права. Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Василиса, здравствуйте.
Ничего не подписывайте.
Вас не могут уволить.
Пишите если что жалобу сразу в прокуратуру.
С уважением. Справку из женской консультации на работу предоставила 3 декабря, на лёгкий труд по медицинским показаниям. На нее никак не отреагировали, далее написала заявление от 16 декабря 2021 года, в итоге приняли решение только 30 декабря... сейчас просят написать заявление на отпуск за свой счёт, т.к есть прогулы с 16.12.2021 по 30.12.2021 г. Как быть?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Василиса, здравствуйте.
Ничего не подписывайте.
Вас не могут уволить.
Пишите если что жалобу сразу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЮридически есть основания увольнения за прогул. Болел ребенок, 2 дня с температурой.
Был врач, сказала что оформила больничный, прием был на 3 ий день.
И только тогда открыли больничный, получается прогул 2 дня. Но, я была на больничном, и отработала прогулы.
Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения. Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства. Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула. 4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).
Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?
Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения.
Спросить
Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства.
Спросить
Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула.
СпроситьСтранно сформулирован вопрос. Прогул - никогда не оплачивается. Простой - оформляется и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Работодатель ЧОПа затягивает оформление РСЛ (разрешение на оружие). В связи с чем у меня идут вынужденные простои (прогулы). ВОПРОС; могу ли я в дальнейшим потребовать оплатить мне вынужденные прогулы через суд.
Странно сформулирован вопрос. Прогул - никогда не оплачивается. Простой - оформляется и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
Спросить[b]если у вас посменная работа в выходные и праздничные дни смены оплачиваются в двойном и тройном размере, в случае не выхода вам могут зафиксировать прогул! [/b] Скажите при 12 часов рабочем дне (12 день/ 12 ночь), если последним днем отпуска является 30 апреля,работнику обязательно выходить 1 мая в дневную смену? (смены с 9 до 2-и с 21 до 9 утра)?Если человек составляющий табели ставит смену не 1, а 2 мая, это правильно? И могут ли в таком случае оформить прогул?
если у вас посменная работа в выходные и праздничные дни смены оплачиваются в двойном и тройном размере, в случае не выхода вам могут зафиксировать прогул!
СпроситьЗдравствуйте, фактически вы работали незаконно, по этому лишены всех трудовых прав. Сергей, в целом Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и оспаривать увольнение со взысканием компенсации за вынужденный прогул. Там есть правда ряд нюансов, связанных с Вашим статусом, надо знать некоторые детали, которые мы из вопроса не знаем. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов для их уточнения... Я гражданин Украины. Работал 2.5 года в Московской организации механиком по транспорту. Не был оформлен. Поменялся директор, и уволил меня без причины. Могу ли получить компенсацию? Ни отпускных ни примеальных никогда не выплачивали. ЗП чёрная всегда была.
Здравствуйте, фактически вы работали незаконно, по этому лишены всех трудовых прав.
Спросить
Сергей, в целом Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и оспаривать увольнение со взысканием компенсации за вынужденный прогул. Там есть правда ряд нюансов, связанных с Вашим статусом, надо знать некоторые детали, которые мы из вопроса не знаем. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов для их уточнения...
СпроситьА вы больничный лист предоставили? Добрый вечер! Работал неофициально? Вы не пишите про официальность трудоустройства, оформления больничного листа. 2 недели у вас прогулы, так что по ТК РФ вас за прогулы обязаны уволить, но оплатить больничный и то, что вы заработали. Здравствуйте. Пишите в личные сообщения юристам сайта с подробностями. У меня такой вопрос я работал в магазине красное&белое полтора месяца отработал потом заболел и 2 недели ещё после болезни не смог приезжать на работу Администратор говорит что уволить через чёрный список компании и так же сделает так чтоб не было выплат Есть ли возможность получить хоть какую то честь от зарплаты?
Да, могут уволить за прогул.
Можете отпуск взять за свой счет. Вопрос в чем: я по состоянию здоровья не могу выйти на работу, но и оформить больничный я тоже не могу так как прописка просрочена, а на оформление в частной нет денег. Если я просто не выйду на работу, что за это будет?
Здравствуйте! Проблем не будет. Вы имеете право сохранить бумажный вариант ведения трудовой книжки. А работодатель все равно обязан вести электронную. Даже против моего согласия? Я уже с таким одним работодателем судилась. Уволили аж по статье за прогул, а я ничего не знала. Работодатель попросил подписать заявление о ведении бумажной трудовой книжки с дальнейшим переходом на электронную трудовую книжку, что якобы мне это потом пригодиться для оформления пенсии и что потом будет поздно. То есть, чтобы я согласилась на электронную трудовую.
Если я не соглашусь, будут ли у меня потом проблемы при оформлении пенсии, я ивалид 3 группы.
Здравствуйте! Проблем не будет. Вы имеете право сохранить бумажный вариант ведения трудовой книжки. А работодатель все равно обязан вести электронную.
Спросить
Даже против моего согласия? Я уже с таким одним работодателем судилась. Уволили аж по статье за прогул, а я ничего не знала.
СпроситьЕсли вы выберете бумажную, у вас запись будет и в бумажной, и в электронной. Если только в электронной, то соответственно запись только там. При увольнении вы всегда можете попросить у работодателя распечатать вашу эл книжку. Плюс у вас есть доступ к ней на гос услугах и в личном кабинете пенсионного фонда.
СпроситьДобрый вечер.
Нет, без оформления соответствующих документов это делать нежелательно, т.к. может быть оформлен прогул. А по каким причинам Вам не подписывают заявление? У меня заканчивается вахта, а руководитель отказывается подписывать мне заявление на межвахтовый отдых. Могу ли я уехать домой?
Добрый вечер.
Нет, без оформления соответствующих документов это делать нежелательно, т.к. может быть оформлен прогул. А по каким причинам Вам не подписывают заявление?
СпроситьЗдравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения. Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить? За сколько дней до даты увольнения по собственному желанию я должна подать заявление начальнику? Как не получить прогул пока оформляешь заявление (обходной лист и пр.) и отсутствуешь непосредственно на рабочем месте?
Здравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения.
Спросить
Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить?
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить Вас с указанной Вами даты, то проблем с увольнением не должно быть.
Спросить
Вы можете оформиться через собез сиделкой, даже если состоите
на учёте в наркологическом диспансере и в трудовой книжке статья за прогулы. В требованиях к социальному работнику таких оснований для отказа не предусмотрено. Отказ в оформлении просите предоставить в письменном виде для обжалования в судебном и административном порядке (прокуратура или вышестоящий в порядке подчинения орган). Могу ли я оформиться через собез сиделкой, если я состою на учёте в наркологическом диспансере и в трудовой книжке статья за прогулы? Спасибо за внимание.
Вы можете оформиться через собез сиделкой, даже если состоите
на учёте в наркологическом диспансере и в трудовой книжке статья за прогулы. В требованиях к социальному работнику таких оснований для отказа не предусмотрено. Отказ в оформлении просите предоставить в письменном виде для обжалования в судебном и административном порядке (прокуратура или вышестоящий в порядке подчинения орган).
СпроситьЧто значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами.
СпроситьЗдравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением.
СпроситьЗа 1 прогул не увольняют. Должна быть служебная проверка и приказ по результатам служебной проверки. На 1 раз всегда идет замечание или выговор. Вас увольняют неправомерно. Если уволят, то пойдете в ЦЗ и встанете на учет. Здравствуйте Дмитрий!
Если вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины, вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, но не более 3 месяцев. (1500 руб.) Увольнение за прогул 11.06.2020 заявление только оформления в стадии когда дадут статус безработного и какое пособие и через сколько оплачивается?
За 1 прогул не увольняют. Должна быть служебная проверка и приказ по результатам служебной проверки. На 1 раз всегда идет замечание или выговор. Вас увольняют неправомерно. Если уволят, то пойдете в ЦЗ и встанете на учет.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Если вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины, вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, но не более 3 месяцев. (1500 руб.)
СпроситьНа каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном? В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?! Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.
В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?!
СпроситьЕсли вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить. Меня уволили 28 апреля 2020 г не дав уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 29.04.2020 г., дочь родилась 04.03.2020 г. р.
Подала в суд и выйграла по востановлению на работе. Подада документы на выплату ¹пособия до 1.5 л и ²компенсацию за вынужденный прогул.
Скажите, эти выплаты должны мне заплатить или одно из двух.
Если вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить.
СпроситьРаз у Вас нет официального отстранения, предписаний и т.п. - можете.
Более того, если Вы сидите дома без каких либо оформлений Вам и прогул могут поставить (и уволить, соответственно). Меня отправил отдел кадров. Меня отстранили от работы. Я машинист РЖД, так как я контактировал с больным COVID-19,сказали сидеть дома ждать звонка от Роспотребнадзора, и что приедут возьмут тест на вирус, но уже прошло 4 дня и походу всем глубоко до лампочки сижу за свой счет, предписание не дали. Значить я могу выйти с карантина?
Раз у Вас нет официального отстранения, предписаний и т.п. - можете.
Более того, если Вы сидите дома без каких либо оформлений Вам и прогул могут поставить (и уволить, соответственно).
Спросить
Если ОК на словах, а не официально Вас отправил на "самоизоляцию", этот же отдел кадров вполне может засчитать эти дни и в прогулы. Можете обратиться в Госинспекцию труда и Роспотребнадзор - у них действует "горячая" линия.
СпроситьМедицинские учреждения являются теми организациями, которые не освобождены от работы в период карантина. Если Вы просто не выходили на работу по причине боязни заражения без оформления листка нетрудоспособности, то работодатель вправе уволить Вас за прогул по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я многодетная мама у меня 5 детей работаю в больнице в пищеблоке график 5/2 не выходила на работу по причине изоляции что теперь сказать на работе или попросят уволится.
Медицинские учреждения являются теми организациями, которые не освобождены от работы в период карантина. Если Вы просто не выходили на работу по причине боязни заражения без оформления листка нетрудоспособности, то работодатель вправе уволить Вас за прогул по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
