Оформление прогула / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Сергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой [b]стаж не менее 40 лет [/b]для мужчин и 35 лет для женщин и [b]достигшим возраста 60 лет [/b]и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Живу в республике Башкортостан. Мне 58 лет. Пенсионер по старости. Стаж работы 40 лет. Могу ли я получить звание ветерана труда?
Сергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин и достигшим возраста 60 лет и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьТолько договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?
Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь.
Спросить
В целом да, я понимаю, что я могу кадрам это и на словах даже объяснить, но руководство уперлось и хочет чтобы я оформил документ, вот и не знаю какой именно. Я бы написал методические рекомендации им, но изучив практику я понял, что похоже в коммерческих организациях их не пишут.
СпроситьНапишите "инструкцию по увольнению за ....". Или напишите "регламент увольнения по ст. .... ТК РФ" - в сущности одно и тоже, инструкция для спецов звучит обидней чем просто "регламент" поэтому я бы написал "ИНСТРУКЦИЯ по увольнению в соответствии с ст..... ТК РФ для ОТДЕЛА КАДРОВ" просто ,чтобы им было обидно, досадно и тупо от того, что они такие тупые и не могут свою работу делать, и еще выложил бы в Битрикс им на всеобщие обозрение).
Но если по доброму то создайте "Регламент" утвердите у руководства и все.
СпроситьВас уволят за прогул. Меня оформили официально наработу но я передумал работать. Договор неподписывал могу ли не выходить наработу и могут ли уволить по статье?
У Вас прогул будет, как и могут уволить по статье.
Надо дождаться подписания заявления, увы. Ситуация такая, мне нужен был в срочном порядке отгул на понедельник. Заявление написала в пятницу в обеденный перерыв. Прошли сутки, заявление ещё не подписали (все делается в электронном формате). Исходя из этого, с вероятностью в 100 процентов, оно должно подписаться день в день (т.е. уже в понедельник). Если я не явлюсь в понедельник на работу, а заявление ещё будет не подписанно, будут ли последствия? И будет ли, в случае чего, данная ситуация считаться нарушением моих прав работника (право на отпуск, отгул и т.д)?
У Вас прогул будет, как и могут уволить по статье.
Надо дождаться подписания заявления, увы.
СпроситьЧто вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу Нет, Тимур, уволить не могут, у вас есть больничный. Если есть б/л, то уволить не могут. Прогул поставят. Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны. Не уволят. Т.к. у вас имеется оправдательный документ, но отношение к вам соответствующее будет. Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?
Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу
Спросить
Понимаете я почувствовал себя плохо в субботу 23. 24 числа не вызвать врача было. Я позвонил в понедельник им объяснил все, они ответили что нас не волнует мол когда вы заболели а воскресение была смена. То есть получается Воскресенье у меня пусто. Вот в чем беда ко врачу мне 9. Ругаться с ними? Или как просить, мне когда продлял контакт центр дистанционно,-снова послал меня. Вот что делать что доктору говорить на личном приеме? Работодателю будет плевать (такие люди) Вот посоветуйте прошу Вас.
Спросить
Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны.
Спросить
Если есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
СпроситьЕстественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
СпроситьКонечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьНужно не записываться к врачу а вызывать скорую, либо продолжать работать. Вы должны оформить больничный или предоставить справку от врача.
Если не сделать, будет прогул. Посетите врача, отправьте ей подтверждение посещения врача и оформления больничного. Работаю по ТК РФ. Утром почувствовал себя плохо, записался к врачу, а управляющий магазином требует от меня выйти на смену, игнорируя мое состояние. Как быть?
Вы должны оформить больничный или предоставить справку от врача.
Если не сделать, будет прогул.
СпроситьВам грозит не выход на работу и увольнение по статье - прогул. 22. Исходя из взаимосвязанных положений пункта 6 статьи 313 и статьи 403 ГК РФ в случае, когда исполнение было возложено должником на третье лицо, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства этим третьим лицом перед кредитором отвечает должник, если иное не установлено законом.
{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" Вопрос, я оформлен на одной работе на полную ставку официально, работа заключается в уборке офисных помещений, но де факто работаю там не я, а мой близкий родственник, т.е оформлен Я а работает по факту он, сам оформится он не может по ряду причин.
Вопрос в случае чего, что мне грозит?
22. Исходя из взаимосвязанных положений пункта 6 статьи 313 и статьи 403 ГК РФ в случае, когда исполнение было возложено должником на третье лицо, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства этим третьим лицом перед кредитором отвечает должник, если иное не установлено законом.
{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении"
СпроситьНет. В данном случае работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление меддокумента лечебным учреждением. Если у работодателя есть вопросы - они могут сделать запросы как в лечебное учреждение, так и в ТО ФОМС, где будет подтверждено Ваше пребывание на лечении и период нетрудоспособности, в связи с чем оснований для Вашего увольнения за прогул не возникнет. Такие дела. А что за отсутствующий месяц, в связи с чем? Выдали выписной эпикриз то форме 027. Не уволят по статье за отсутствующий месяц. Спасибо
Нет. В данном случае работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление меддокумента лечебным учреждением. Если у работодателя есть вопросы - они могут сделать запросы как в лечебное учреждение, так и в ТО ФОМС, где будет подтверждено Ваше пребывание на лечении и период нетрудоспособности, в связи с чем оснований для Вашего увольнения за прогул не возникнет. Такие дела.
Спросить1. Выплаты за вынужденные прогулы без восстановления можете получить только с согласия руководства этого подразделения МВД.
2 Если у вас достаточное количество лет для оформления пенсии по выслуге лет, то конечно можете сразу же подать такой рапорт. Я была уволена из органов. Вн.дел по решению суда. В настоящее время в кассации отменили решение суда. Могу ли я получить выплаты за вынужденные прогулы без восстановления? Или при восстановлении могу ли я сразу написать рапорт на пенсию?
1. Выплаты за вынужденные прогулы без восстановления можете получить только с согласия руководства этого подразделения МВД.
2 Если у вас достаточное количество лет для оформления пенсии по выслуге лет, то конечно можете сразу же подать такой рапорт.
Спросить
У меня оформлена пенсия, и я получаю. Т.е если я принесу кассационное решение и руководсва согласится выплатить за вын прогулы. Просто в трудовой запись не очень и я при увольнении не получила выплаты оклады при выходе на пенсию. Тогда мне написать рапорт лучше о восстановлении и тут же на пенсию, тогда мне все выплатят. Правельно я прнимаю
СпроситьЗдравствуйте. У Вас не будет прогула. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается согласно ТК РФ. В любом случае это не прогул. Я работающая бабушка, хочу оформить отпуск по уходу за внучкой, мама ребёнка хочет прервать декретный отпуск. Для этого я должна предоставить пакет документов и справку от родителей, что они не получают пособий, но справку руководство мамы заранее не дают, только в день выхода и в течении 3 рабочих дней. Тогда и я получается не могу оформить у себя на работе, пока не предоставлю справку. Но,если мама ребёнка выходит на работу, я бабушка должна сидеть с внучкой?! А как же тогда моя работа, там получается у меня прогул будет, так как справку заранее не предоставляют! Как же выходить с этой ситуации?
Здравствуйте. У Вас не будет прогула. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается согласно ТК РФ. В любом случае это не прогул.
Спросить
Спасибо за ответ! Но,если от меня бабушки не принимают заявление отдел кадров, так как справка ещё не готова. То как же не будет прогула?! Не пойму... Я могу получается только предоставить после выхода мамы ребёнка на работу, а если она работает, то я бабушка должна сидеть с ребёнком, но ещё не оформленая по уходу получается. Так же быть?! Руководство мамы не даёт заранее справку, а Руководство бабушки не принимает заявление без справки, справка будет делаться в течение 3 рабочих дней, а эти дни бабушка и мама должны работать получается, а годовалый ребёнок с кем будет сидеть?!
СпроситьНичего. У вас нет подтверждения уважительности пропуска Что же вы можете сделать, если фактически прогуляли Могут и уволить за прогул. Постарайтесь договориться с руководством, например, об оформлении отпуска за свой счет. Болела врача не вызывала, больничный не открывала. Прошла неделя боюсь что уволят. Что можно сделать?
Могут и уволить за прогул. Постарайтесь договориться с руководством, например, об оформлении отпуска за свой счет.
СпроситьСовершенно достаточно копий документов, на худой конец копий, заверенных нотариусом. Никогда никому не отдавайте оригиналы, их могут только из рук владельца сравнить в отделе кадров см копиями, если копии не заверены
Если прогул, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру. 26.01.23 г подала заявление на лёгкий труд и приложила справку из ЖК. Мне сказали что нужно выслать оригиналы документов, так как вакансии другой у них для меня нет будут ставить "Н". А после получения документов бухгалтерия сделает перерасчёт на лёгкий труд. Сегодня звонит другой сотрудник и говорит почему меня нет на работе 2 дня у меня будет прогул. Так как они составили другой маршрут, а я слышу об этом в первый раз. Работаю мерчендайзером.
Совершенно достаточно копий документов, на худой конец копий, заверенных нотариусом. Никогда никому не отдавайте оригиналы, их могут только из рук владельца сравнить в отделе кадров см копиями, если копии не заверены
Если прогул, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
Спросить
Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьХотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьНа следующий день после вынесения судом решения. На следующий день после вынесения решения. После того, когда работодатель издаст приказ, и вы в нем распишетесь. Огромное спасибо. Простите-после вынесения решения-это после зачитывания решения суда на судебном заседании или после оформления решения суда письменно? И с этим решением ехать на работу? Или звонить и узнавать издан ли приказ? Спасибо за ответ. Меня уволили по статье за прогул. Пытаюсь восстановиться на работе через суд. В случае восстановления на работе через суд, когда после судебного заседания выходить на работу?
Огромное спасибо. Простите-после вынесения решения-это после зачитывания решения суда на судебном заседании или после оформления решения суда письменно? И с этим решением ехать на работу? Или звонить и узнавать издан ли приказ? Спасибо за ответ.
СпроситьОбращайтесь к главврачу с жалобой и оформлением б/л. У меня заболел ребёнок, 29 августа поехали в больницу, там был "открыт" больничный лист с 29. 08 по 05.09.Сегодня 5 го числа поехала закрывать больничный, а оказалось что его забыли открыть, комментарий прописали, а открыть забыли. Как быть в этой ситуации? Это же прогулы, я могу потерять работу.
Здравствуйте. Отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения требует соблюдения строго порядка оформления и выявления состояния алкогольного опьянения. Если это было не оформлено, то отстранение от работы незаконно и прогул по вине работодателя. В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что делать? Работа датель отправил домой, при показании алкотестер 0.12 промиль, тоесть у меня прогул.
Здравствуйте. Отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения требует соблюдения строго порядка оформления и выявления состояния алкогольного опьянения. Если это было не оформлено, то отстранение от работы незаконно и прогул по вине работодателя. В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу. Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так. В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.
В таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу.
Спросить
Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так.
СпроситьНикто вас не уволит за прогулы и работодатель прекрасно знает порядок оформления больничных листов. Он также может сделать запрос в лечебное учреждение и получить необходимую информацию. Судя по всему, у вас не очень хорошие отношения и ваш работодатель ищет любой повод, чтобы нагадить как нибудь. Не сможет вас уволить. Если уволит, то вы сможете восстановиться в судебном порядке и взыщите с работодателя ряд издержек. Главное уведомить о том, что ушли на больничный. Я на больничном вторую неделю. Когда пошла на него сообщила об этом работодателю. Теперь он требует доказательств, что больничный лист открыт. Так как на госуслугах уведомления ни мне, ни ему не поступало об его открытии. Как мне объяснили в отделении открытие и закрытие происходит в день выписки. Что мне делать в данной ситуации? Работодатель грозит увольнением за прогулы.
Никто вас не уволит за прогулы и работодатель прекрасно знает порядок оформления больничных листов. Он также может сделать запрос в лечебное учреждение и получить необходимую информацию. Судя по всему, у вас не очень хорошие отношения и ваш работодатель ищет любой повод, чтобы нагадить как нибудь.
Спросить
Не сможет вас уволить. Если уволит, то вы сможете восстановиться в судебном порядке и взыщите с работодателя ряд издержек. Главное уведомить о том, что ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Что бы не допустить к работе, должен быть приказ Работодателя с мотивированными основаниями. А так действия Работодателя не законны. Обратитесь к нему официально за разьяснениями. А можете и сразу в трудинспекцию либо в райпрокуратуру. Удачи. Что значит не допустили?
Обратитесь в суд. Доброе утро! Алла, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Нельзя просто так без надлежащего оформления не ходить на работу, иначе - прогул. 15.05.2022 г. Ушла в отпуск на 24 календарных дня, 07.06.2022 меня не допустили к работе, т.к на данный момент штат укомплектован, месяц сижу без работы, обязаны ли мне какие-то выплаты? Заявление за свой счёт не написано.
Здравствуйте. Что бы не допустить к работе, должен быть приказ Работодателя с мотивированными основаниями. А так действия Работодателя не законны. Обратитесь к нему официально за разьяснениями. А можете и сразу в трудинспекцию либо в райпрокуратуру. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Алла, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Нельзя просто так без надлежащего оформления не ходить на работу, иначе - прогул.
Спросить
Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Справка не является документом для оплаты, это только подтвердить причину отсутствия на работе, чтобы прогула не было. Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьИз-за загруженности информация в системе может появляться с опозданием.
Обратитесь в лечебное учреждение.
СНИЛС может быть уже внесён в программе, используемой в лечебном учреждении (напр., Квазар). Врач не попросил СНИЛС, при оформлении эл. листка, на сайте гос усл. его тоже нет, что у меня будут прогулы?
Из-за загруженности информация в системе может появляться с опозданием.
Обратитесь в лечебное учреждение.
СНИЛС может быть уже внесён в программе, используемой в лечебном учреждении (напр., Квазар).
Спросить
