Охрана труда несчастный случай - 3139 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь на больничном несчастный случай на производстве но меня уволили по окончанию трудового договора компания проиграла тендер на участке, это правильно.

Мой муж получил травму на работе ему ударили по пальцу кувалдой врачи ампутировали (первый палец правой руки) написали степень тяжести легкая. Акт составили признали что травма нанесена на производстве, он водитель. Что должны выплатить и в какие сроки организация начинается с букв ООО.

В 2013 году произошел несчастный случай на производстве, я получил травмы, присвоена 3-я группа инвалидности и утрата проф. Трудоспособности. В Акте Н-1 комиссия по расследованию указала причину травмы на производстве - неосмотрительность потерпевшего, хотя руководство предприятия не обеспечило организацию пассажирских перевозок, поэтому произошел несчастный случай.

Я в 2015 г, после длительного лечения последствий травмы на производстве, подал Исковое Заявление о возмещени материального (утрата заработка, возмещение затрат на лечение) и морального ущерба.

В судебных заседания Прокурор всячески ищет способы ОТМАЗАТЬ работодателя а не защищает мои права.

ВОПРОС: должен ли Прокурор защищать меня в такой ситуации, ведь я простой работяга без адвоката. Я не нанимал никаких представителей-юристов, борюсь с беспределом работодателя сам. У работодателя в Суде два нанятых Адвоката, а Прокурор с Судьей делают Все, чтобы отмазать его от ОТВЕТСТВЕННОСТИ по оплате мне компенсаций.

Скажите, пожалуйста! Мой муж работает разнорабочим на предприятии, его непосредственный начальник направил их с напарником на другую территорию и там на моего мужа наехал погрузчик. Мужу повредило ногу. Он в больнице. Директор говорит, что он сам виноват и за лечение платить отказывается. И это не несчастный случай. Это несчастный случай?

Хотел бы уточнить, если происходит какой-либо несчастный случай во дворе на спортивной площадке, например, сотрясение мозга. Кто несёт за это ответственность? Управляющая компания или сам человек?

И если так же самая спортивная площадка находится на территории учебного заведения, то кто несёт ответственность здесь?

Я работаю воспитателем в ДОУ. Несколько дней назад ребенок лежа в кровати грыз спинку, пока все дети укладывались спать, зубы соскользнули и он сильно прокусил себе губу (это был внук заведующей). Я все делала по инструкциии моей вины там не было (несчастный случай). Тем не менее после моей объяснительной она единолично составила мне замечание, которое я подписала и сказала. Что еще 1-2 и увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей.. А пол года назад на участке (прогулке) ребенок ударил камнем другого, а камнями засыпали по указанию заведующей участок ДОУ (чего категорически делать нельзя). Теперь она припомнила и камень и губу, дескать будьте внимательнее. Правомерно ли это?

Мы с учителями работаем в школьном лагере. Произошла ситуация, что дети гуляли на площадке, и один из мальчиков заехал на велосипеде на площадку и остановился, тем временем другой гнался за мячом, споткнулся и упал на колесо велосипеда. Сломал руку. Какое наказание в этом случае грозит учителям?

День добрый!. Работаю в гос. структуре. В пожарной охране в должности заместителя пожарной части. По трудовому договору (пятидневная ненормированная рабочая неделя с двумя выходными). В какой-то момент наша организация решила создать внештатную должность (старший оперативный группы) в которой мы должны трудится сутки (по отдельному графику). находимся как бы дома, но если что. в любое время дня и ночи на дежурных сутках выезжаем на место происшествия. Выезжаем на личной машине (хотя по приказу должен быть автомобиль и водитель). Платять нам за это 1500 рублей за одно дежурство. С недавнего времени заставляют дежурить на объекте целые сутки, при вопросе по оплате за сутки сказали также будут платить 1500 руб. и на следующий день один выходной и все. Хотелось бы узнать правомерно ли это и как грамотно от этого отказаться. Приказ прилагаю. Стр. 4 и 5.

Скажите пожалуйста, бригада таджикских рабочих предлагает нам за хорошую цену произвести покраску наружних стен дома а также отремонтировать крышу. Но мы не знаем, что если вдруг произойдет несчатный случай с рабочим, т.к. дом очень высокий, какую ответственность будем нести мы?

С з/п мужа ежемесячно (по исп. листу) снимают 25% (12000-13000) + ежегодно, с премии за особые заслуги (50000-54000 уходит туда же...). В ближайшее время, мужу должны за особое задание перевести примерно 1 500 000-2 000 000 рублей, а может и больше. КАК СДЕЛАТЬ ТАК (и вообще, возможно ли это), чтобы бывшая не получила ТАКИХ денег (375000-500000...)? P.s. Нам денег, конечно, жалко... Ведь все эти деньги мамашка тратит ТОЛЬКО на себя! Уже около 3-х лет мой муж никак не общается ни с дочерью, ни с её матерью (и даже делать этого НЕ собирается!). Город у нас небольшой, иногда случайно сталкиваемся, или видим издалека... Так вот, ребенку уже 6-ой год пошел, а она, бедняжка, всё в одной и той же шапке ходит! Бессовестная мамашка себе и машину купила, и шубу норковую, и отдыхать сразу едет, как мужу премию переводят-а ребенку фиг с маслом! По внешнему виду ребенка сразу можно сказать... Ее не сильно балуют! Зато мамашка-халеная, и разодетая!

В командировке сломал ногу в двух местах. Зафиксировал производственную травму. Писал обьяснительную. Акт расследования. Возили к участковому полицейскому. После отправили домой без заезда в головной офис организации. Дома положили в стационар и поставили аппарат на ногу. Сейчас выписывают на домашнее лечение на 2 месяца примерно пока нога не сростется. Что мне нужно делать пока лежу дома. Может кокие бумаги подсобрать или съездить в офис и там все узнать о выплатах и т.п.

Как считается травма по пути с работы и как оплачивается больничный лист при травме, произошедшей при выходе с работы на расстоянии 10 метров от выхода с работы. Гололед, подскользнулась и повернулась нога в голеностопе. Перелом костей голеностопе и голени со смещением.

Водитель с утра вышел на работу. Сославшись на плохое самочувствие, отпросился у руководителя (устно). Затем, на служебной машине выехал за пределы города, передал руль знакомому, у которого нет прав. Попали в аварию. Погибли оба и пассажир другой машины. Какие действия по расследованию данного происшествия, должены предпринять специалист по ОТ и руководство?

Муж получил травму на работе, упал в яму которая была на участке. В итоге он не вызвал врача туда, приехал домой-сделали рентген и узи назначили и тут же мрт. В итоге разрыв мениска колена и связок и еще гематома на кости которая не проходит! Сейчас ему будут делать операцию. Трамва произошла в другом городе, в командировке. А организация в Москве. Зп у них большая обычно. Начальник сказал оформить как бытовую, и типа все заплатит. Но в итоге его коллеги получили по 100 тыс. а он 5!Унас ипотека, двое детей, ребенку год и муж уже 2 мес на больничном и после операции 2 будет точно. Он не сможет работать уже вообще по профессии, он альпинист, а с такой травмой врач сказал все нельзя. Начальник обманул и ничего не оплатил. Возможно что то сделать?! И куда обращаться? Потрачено много денег на диагностику и лечение и еще предстоит. Работает он 7 месяцев, и трудового договора на руках нет.

В плавильном цехе металлургического комбината произошёл несчастный случай, жертвой которого оказался рабочий Сергеев. Уполномоченный по охране труда профкома Александров по просьбе генерального директора комбината составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на погибшего Сергеева, о чём стало известно государственному инспектору труда, направившему фиктивные материалы о расследовании несчастного случая на производстве в прокуратуру.

Исходя из представленных материалов, какое решение должен принять прокурор?

Что делать? Получил травму на производстве. В травмпункте больницы оформил как бытовую. Прошёл месяц, а я всё на больничном. Травма оказалась серьёзней, чем я представлял. Могу ли я переделать на производственную?

Мне дали третью рабочую группу инвалидности. У меня на иждивении трое несовершенно летних детей. Врачи сказали что заболевание от сидячей работы. Я работаю в ржд. Комиссия после группы меня не пропустит, да и врачи сказали менять профессию, она у меня сидячая, рабочий график день, ночь по 12 часов, мне запретили нагрузки на ноги, позвоночник, тяжёлый, средней тяжести физический труд. Если работодатель попросит меня написать заявление по собственному всвязи с несоответствием должности? Как правильно мне написать заявление? Ведь заболевание от длительной сидячей работы, грыжа в позвоночнике+ общее заболевание. Как я могу себя защитить?

Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?

В должностной инструкции слесаря-ремонтника написано, что он административно подчиняется начальнику цеха, инженеру-технологу. Функционально-старшему мастеру, и механику цеха. На одного работника 4 начальника. При получении травмы кто будет за него отвечать и правильно ли написана должностная инструкция, какое отношение инженер-технолог имеет к механике и как может им руководить.

Позавчера сломала большой палец на левой руке на работе. (работаю ткачихой, ударило движущей частью станка, станок сработал не так, как положено). Обратилась в здравпункт, мне дали направление к травматологу. В больнице наложили гипс. Вчера с работы позвонил мастер и только спросил, какую травму я указала в больнице, бытовую или производственную. Я сказала, что производственную. Скажите пожалуйста, нужно ли мне сейчас что либо предпринимать? Или на работе все (расследование и пр.) должно происходить без моего участия?

Добрый день скажите пожалуйста. Могут меня уволить с работы. Если я была условно осуждена на три года в 2004 году статья 161 ч 2.

Работник подскользнулась, упала и сломала руку (с ее слов и слов дочери) выходя из учреждения, свидетелей нет. Сообщила мне через два часа после травмы и спустя 1,5 часа после окончания рабочего дня и уже с гипсом. Какие мои действия.

Я пришла в детский сад пораньше и решила понаблюдать издалека, как гуляет мой ребёнок и как он себя ведёт в коллективе. Он начал очень забавно себя вести и я достала камеру для съемки. Но во время этой съемки в кадр попала воспитательница и девочка. Воспитательница схватила девочку за руку и начала ее таскать туда-сюда, кричать и отчитывать за то, что та прошла через лужу. Этот фрагмент запечатлён на моем видео. Насколько законно показать данное видео воспитателю, заведующей или родителям девочки? Если возможно - я хочу получить консультацию по телефону и более подробно все рассказать.

Работник, при устройстве на работу в образовательное учреждение (детский сад) на должность помощника воспитателя, пообещал принести справку об отсутствии судимости (так как срок для ее получения месяц, а работники нужны были срочно, его приняли без справки) Прошло 2 месяца, работник справку не предоставляет, да и вообще работник оказался никакой, можно ли его как то уволить? Или какие меры нам предпринять? Спасибо.

Сын работает водителем-дальнобойщиком. Выехал в командировку. После ночного отдыха на 2 сутки командировки с ним стало плохо. Он сообщил на работу, что не может дальше управлять машиной.

За ним выехала легковая машина и привезли домой. Врач "скорой" ошибочно поставил диагноз - сильное отравление. Через 2 дня повторно вызванная "Скорая-реанимация" увезла в больницу - диагноз: инсульт.

Второй месяц находится на больничном. Водить машину в дальнейшем запрещено.

Будет ли данный случай считаться несчастным случаем на производстве? Как предъявить иск компании?

В материальной помощи сыну они отказали. Оплата больничного листа в месяц - 16 000 руб. Заработная плата была более 50 000 руб.

Здравствуйте! На производстве сотрудник ударился головой об крышку машины, предлагали отвезти в больницу, но не согласился, отпросился домой за 2 ч. до рабочего дня, а на след. День ушел на больничный и сказал что получил травму на производстве, а нас об этом не уведомил, с момента происшествия прошла неделя, и т.к. мы были не в курсе, то документы никакие не оформляли

.как теперь быть? Ведь больничный оформлен по коду 04.

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

Получил травму на производстве, работая вахтовым методом, оформил, как бытовую, думал нечего серьёзного, приехал домой сделал снимки оказалось серьёзно, на вахту поеду через 1,5 месяца, как оформить акт о травме.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Опишите ваши действия ответственных лиц по оформлению данного случая.

У нашей подруги вчера на работе погиб муж. На данный момент ведется расследование, пока никому ничего не ясно, но из обрывков информации получается что его придавило конструкцией ЛЭП при монтаже. Дело в том, что компания крупная (Сургутнефтегаз) и по разговорам с другими ее сотрудниками следовало что в подобных случаях семье погибших выплачивалось 200 тыс. руб. страховой компанией и все. У нее есть совершеннолетняя дочь, учиться на дневном отделении в университете, 19 лет. На что ей можно рассчитывать и что вобще сейчас делать, что подписывать, что не подписывать, какие бумаги собирать? Хотя ей конечно сейчас не до этого... Спасибо.

Мой муж получил производственную травму. Когда выдали акт а медицинское заключение взяли из травмпункта где степень тяжести поставили лёгкую а он находится в стационаре где степень оценивается как тяжёлая что нам теперь делать.

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

Для выполнения предписания ГИТ от 03.05.18 в 3-х дневный срок составить акт Н-1 и направить потерпевшему и в ФСС.

У меня к Вам вопрос: с учетом праздничных и выходных до какого числа я должна отправить акты. Т.е. Что означает з х дневный срок - учитывают выходные или нет?

Сотрудник автосервиса менял топливный насос в машине клиента. Произошло воспламенение из-за чего-то, может искрообразование, пока не понятно, но был небольшой взрыв и пламя обожгло сотрудника, увезли на скорой в больницу. Какие последствия могут быть для владельца техцентра, какие оперативные мероприятия и какими инстанциями будут произведены и что если у человека не будет претензий все равно будут расследования?

Администрация заставляет проходить эти курсы ежегодно. Оплата курсов каждый раз больше прежней. У нас в саду два медика на смене. Можно ли от них отказаться? И на что ссылаться если можно не проходить их.

Иностранец (гражданин ЮАР) вступает в должность Директора производственной компании (пищевка) по РВП.

Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы? Если да, то какие, и как регулярно? Зависят ли эти требования от того, касается ли он производства или просто является офисным сотрудником?

Ситуация следующея.

Сотрудник получил травму на производстве,

В момент загрузки автомобиля находился сзади автомобиля, когда карщик сдавал назад и разворачивался притер палец к задней двери автомобиля. (автомобиль типа цельнометалическая газель), по правилам находиться он там не имел право.

Теперь сотрудник грозиться обратиться в прокуратуру с требованием почему не вызвали на место сотрудников ДПС.

Что делать в этой ситуации.

Я работаю вахтовым методом. В начале Августа подал заявление на увольнение. Спустя неделю на площадке появились серьёзные проблемы с сердцем. Обратился в медпункт говорят серьёзно. Компания мне оплатит лечение? Здесь на территории выбросы химических элементов присутствуют.

Сотрудница компании в течнии 30 минут после завершения рабочего дня находилась в офисном здании и пошла в туалет помыть руки и кружки. Возвращаясь в офис в коридоре здания подскользнулась на недавно вымытом полу, упала и сломала шейку бедра. Увезли на скорой в больницу, в скорой и больнице оформили как производственную травму.

Сейчас необходимо делать операцию и насколько продлится нетрудоспособность непонятно.

Как правильно оформить данный случай в организации?

Кто должен отвечать за произошедшее?

Как происходит возмещение затрат на лечение сотрудника?

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Со мной произошла травма на производстве, но зарегистрирована она, как по пути на работу. На руках есть копия выписки из журнала мед пункта с синей печатью и за подписью врача. В этой выписке написано что травма на производстве. (где оказывали первую помощь-это на территории предприятия) Могу ли я сейчас потребовать, чтобы произвели переквалификацию и оформить травму, как производстенную. С чего можно начать? Пожалуйста помогите мне!

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Я сломал одну ногу на производстве. Вторую на следующий год там же.Второй раз было более серьезно, скорая забирала прямо с рабочего места. Заместитель аботодателя договорился с врачами чтобы оформили все как бытовую травму а я перенес 2 операции. Больничный оформили мне позднее чем произошла травма о чем говорят снимки рентген и запись на приеме. А тот раточий день был оформлен как "Без содержания" при том что я лично не писал эти заявления. Сейчас происходит давление на работе потому что уволившись я с этой травмой не смогу найти работу и этим пользуются. Терпеть это я не хочу и возможно ли оформить производственную травму сейчас?