Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Очередной отпуск в вузе / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов

Ветеран боевых действий, работающий в частной организации, может совместить очередной и дополнительный неоплачиваемый отпуска

Да, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.

Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов. Я являюсь ветеранов боевых действий. Работаю в частной организации. Могу ли я совместить очередной и дополнительный неоплачиваемый отпуска?

Можно ли поступить заочно в высшее учебное заведение, если у меня выслуга лет 2 года.

Поступить в ВУз можете, однако Вам в таком случае не положен учебный отпуск. Можно, но командование не будет обязано предоставлять на сессию учебный отпуск, будете на сессию брать или свой очередной отпуск, или отпуск за свой счет. Через 3 года контракта вы вправе поступать на учёбу. Можно ли поступить заочно в высшее учебное заведение, если у меня выслуга лет 2 года.

Обучение в неаккредитованном ВУЗе

Нет, не имеет права. Но лучше скиньте договор прочитать. Я обучаюсь в ВУЗе который не прошло аккредитацию, но лицензия на обучение бессрочная. Для прохождения очередной сессии я хотела оформить отпуск за свой счёт. Является ли очередная сессия в ВУЗе уважительной причиной? И имеет ли право работодатель мне не предоставить отпуск за свой счёт для прохождения очередной сессии?

После выхода с академического отпуска, платят ли стипендию в ВУЗе?

Стипендия в ВУЗе подлежит выплате как в период академического отпуска, так и по выходу из академического отпуска, а далее-по результатам очередной сессии. После выхода с академического отпуска, платят ли стипендию в ВУЗе?

Возможно ли получить компенсацию за отпуск, находясь на больничном с 31 мая 2018 года?

Здравствуйте!

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).

Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В период очередного отпуска (56 календарных дней, я преподаватель вуза) был взят больничный на 14 дней. Отпуск не продлевала, так как начался учебный процесс. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Можно ли получить компенсацию за отпуск находясь на больничном с 31 мая 2018? Больничный предполагается длительный. По графику отпуск с 19 июня 2018 г.

Отпуск во время учебеого отпуска

Добрый день! А какая форма обучения? Если очная и он работает - это одно, если заочная форма обучения и он работает - это другое. Более подробно опишите Вашу ситуацию. А то юристам приходиться гадать... Сын учится заочно в гражданском ВУЗе (получает первое высшее образование 3 курс) , работает в МЧС (рядовой). Пришел вызов с института на 12 марта 2018 года. Ученический отпуск не дали. Пришлось брать очередной. Что делать и как если они не правы. Моего сына заставляют брать очередной отпуск на время учебного отпуска права ли администрация Если нет, то что делать.

Отсутствие справки о допуске к отпуску для написания диплома в ВУЗе - Как решить проблему?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

К сожалению, в данном случае они вправе отказать Вам

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Отказать в справке вызове на сессию институт может только в том случае, если полностью израсходован лимит учебных часов. Работодатель может предоставить отпуск без содержания на это время, или очередной оплачиваемый отпуск. В ВУЗе мне не дают справку для предоставления отпуска для написания диплома. На работе этот отпуск мне дают, но если есть справка-вызов соответствующего образца. Но в ВУЗе не дают. Что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Я поступила в этом году на заочное обучение. В отпуске была в октябре прошлого года, положен ли мне ежегодный трудовой отпуск?

Очередной отпуск должен быть предоставлен работодателем по истечении 6 ти месячного срока работы на данном предприятии согласно ТК РФ Удачи. Здравствуйте! Ваше обучение не влияет на использование основного оплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ. Добрый день! Отпуск вам положен в соответствии с графиком и Ваше поступление в ВУЗ никоим образом на этот график не влияет. Но Вам следует поинтересоваться у руководителя - не придется ли Вам брать свой трудовой отпуск для выхода на сессии - по факту руководство может ничего не дать, особенно если образование второе. Удачи Вам! Я поступила в этом году на заочное обучение. В отпуске была в октябре прошлого года, положен ли мне ежегодный трудовой отпуск?

Проблемы с отпуском для военнослужащих по контракту, обучающихся заочно в ВУЗе

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Рапорт напишите на предоставление ВАМ учебного отпуска в счет очередного - ОБЯЗАНЫ предоставить

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Ссылаются на то, что я ещё не отслужил 3 года. Хотя до этого отпускали и в ВУЗ поступил раньше чем устроился. Точно должны? Подскажите закон или статью... ( Я военнослужащий по контракту, устроился, когда уже обучался в ВУЗе на бюджете, заочно! Всегда отпускали в отпуск но в счёт своего отпуска, а в этом году вообще не хотят отпускать в связи с каким то приказом 2017 г. Как писать рапорт на что ссылаться, помогите! Не бросать же учебу.

Возможные надбавки к пенсии за трех детей - миф или реальность?

Добрый день Ольга Ивановна, надбавка на иждивенцев положена только на несовершеннолетних детей или обучающихся в ВУЗах на очной основе не далее как до 23 лет. Вашей маме необходимо обратиться в пенсионный отдел и уточнить засчитали ли ей уход за детьми в стаж, если она с детьми не работала, то ей должны были уход засчитать в стаж. Мама не работала со дня рождения первой дочери 1 октября 1958 года до исполнения одного года второй дочери, то есть до 8 ноября 1961 года. С третьей дочерью ухода не было, только декретный отпуск и очередной. Сколько ей должны добавить к стажу? Моя мама 1937 года рождения утверждает, что ей положена надбавка к пенсии за троих детей 58 гр, 60 г.р и 70 г.р. Может что-то есть в некоторых регионах? Или она ошибается?

Как совместить учебный и ежегодный отпуск - вызов в ВУЗ на защиту диплома и время отпуска.

Учебный и ежегодный оплачиваемый отпуска не совмещаются, нужно в данном случае решать, какой отпуск вы хотите взять и как вам будет выгоднее по деньгам. Здравствуйте.

Это Ваше право совмещать отпуска или нет. Но выгоднее конечно уйти в учебный отпуск а потом в очередной.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". У меня я 1.06 отпуск, а с 5.06 пришел вызов в ВУЗ на защиту диплома на 25 дней, так вот могу ли я совместить эти два отпуска, учебный и ежегодный?

Изменение должности и длина отпуска для доктора наук, переведенного с профессора на должность научного сотрудника ВУЗа

Количество дней очередного оплачиваемого отпуска прописано в трудовом договоре. Для преподавателей ВУЗов-56 дней. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Я доктор наук переведен с должности профессора (отпуск 56 раб. дней) на должность научного сотрудника ВУЗа. Какой у меня должен быть отпкск?

Как представить мотивацию и нормы права в Отдел кадров

Здравствуйте, Ирина Викторовна.

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться по графику отпусков, но может быть перенесен по согласованию с работодателем, в виду семейных обстоятельств. Я работаю преподавателем в вузе. Хотела бы взять отпуск в счет очередного отпуска. Какую представить в Отдел кадров мотивацию и нормы права, чтобы не заставили брать отпуск за свой счет?

Мне отказываются оплачивать очередную сессию. Потому что у вуза есть лицензия но не пройдена ещё аккредитация. Что делать.

Что делать?

Только пока брать отпуск без сохранения зарплаты, так как в соответствии со ст.173 ТК РФ, льготы предоставляются только лицом, обучающимся в имеющих госаккредитацию уч.заведениях

После оформления аккредитации вы будете пользоваться льготами в полном объёме. Ничего не сможете поделать, т.к. согласно трудового законодательства работодатель обязан оплачивать учебный отпуск только при наличии государственной аккредитации у учебного заведения. В котором обучается работник. Мне отказываются оплачивать очередную сессию. Потому что у вуза есть лицензия но не пройдена ещё аккредитация. Что делать.

Дополнительный учебный отпуск для преподавателя-магистранта работающего вузе - возможности и ограничения

Здравствуйте! Дополнительный отпуск не положен. Вы получаете не первое высшее образование. На время сессии можете оформить или очередной отпуск, или отпуск без содержания. Я работаю преподавателем вуза в Российской Федерации и продолжаю обучение в магистратуре в украинском вузе. Положен ли мне дополнительный учебный отпуск при предоставлении вызова на сессию?

Можно ли пойти в отпуск сначала учебный а затем в очередной.

Запрета в законе нет если очередной отпуск по графику следует за учебным то так и получится Можно, конечно. Согласуйте это с работодателем. Можно, если есть соответствующие документы. В учебный отпуск уходят в соответствии со справкой-вызовом из ВУЗа, в очередной - в соответствии с графиком отпусков. Можно уйти, если очередной отпуск установлен в графике отпусков, либо по согласованию с работодателем. Можно ли пойти в отпуск сначала учебный а затем в очередной.

Как оформить учебный отпуск для военнослужащих при поступлении в гражданский ВУЗ?

Не должен.Может предоставить очередной отпуск. Я являюсь военнослужащим по контракту, поступаю в гражданский ВУЗ. Для сдачи вступительных экзаменов мне командир части должен предоставить учебный отпуск? Или сдавать экзамены за счет основного отпуска?

У меня такой вопрос я сотрудник УИС могу ли я поступить в ВУЗ который не относиться к ВУЗам ФСИН?

Можете поступить в любой ВУЗ. Чтобы получить право на предоставление Вам учебных отпусков на период сессии, предварительно следует получить разрешение на поступление от Вашего руководства. В случае отказа все равно будете иметь право поступить в ВУЗ, но посещать сессии придется в свободное от работы время или в период своего очередного отпуска. У меня такой вопрос я сотрудник УИС могу ли я поступить в ВУЗ который не относиться к ВУЗам ФСИН?

Могу ли я взять внеплановый отпуск для поступления ребенка в ВУЗ и оплачиваемый он или же нет! Спасибо.

По кодексу такого отпуска нет, вы можете взять в счет очередного отпуска или отпуск без сохранения зар.платы по согласованию с руководством. Удачи. Могу ли я взять внеплановый отпуск для поступления ребенка в ВУЗ и оплачиваемй он или же нет! Спасибо.

Отпуск сокращается из-за практик студентов - кто прав в данной ситуации?

Адм. ВУЗа нарушает Ваши трудовые права, требуя исполнения должностных обязанностей в период нахождения в отпуске. Для исполнения трудовых функций с учетом графика обучения, в период нахождения сотрудника в очередном отпуске,он должен быть отозван для исполнения неотложных трудовых функций. Я работник ВУЗа, к.э.н., доцент. По основному месту работы сомной был заключен тр. договор с 1.09.2015 по 30.06.2016. В отделе кадров оформлен приказ на отпуск с 1.07. Но как выснилось, часть моей нагрузки составляют практики студентов, которые заканчиваются 12.07.2016., затем я должна в теч недели еще принять отчеты (около 60 человек), т.е. мой отпуск уменьшается фактически на 2 недели. Зам дир по учеб работе поясняет, что за эту работу я получала деньги весь год и мне не положена ни денежная компенсация, ни продление отпуска - на работу 1.09.2016. Поясните, кто прав в этой ситуации. Спасибо.

Также выпадает сессия на начало отпуска, а продлевать и оплачивать отпуск на время сессия начальство отказывается. Как быть?

Здравствуйте!Просите работодателя предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова из ВУЗа,очередной отпуск перенести на другое время.Два отпуска одновременно не предоставляются.Отпуск из-за отпуска не продлевается. Также выпадает сессия на начало отпуска, а продлевать и оплачивать отпуск на время сессия начальство отказывается. Как быть?

Имеет ли право директор отказать мне в 14 днях в счёт будущего очередного отпуска всвязи с поступлением ребёнка в ВУЗ.

Да имеет такое право. поскольку график отпусков обязателен для работодателя и работника, и если работодатель не согласен. то и вам отпуск предоставить не обязан. Имеет ли право директор отказать мне в 14 днях в счёт будущего очередного отпуска всвязи с поступлением ребёнка в ВУЗ.

Вопрос о возможности установления доплаты 40% заработной платы первому заместителю директора филиала вуза на время

Доплата устанавливается по соглашению сторон.На практике при замещении должности руководителя выплачивается разница между окладами. ВУЗ (любой хозяйствующий субъект) в лице директора может установить любую зарплату на основании приказа, если нет на это ограничений в уставе юридического лица, либо положением о заработной плате. Можно ли установить доплату 40% заработной платы первому заместителю директора филиала вуза на время очередного отпуска директора.

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск из-за несоответствия специальности

Если у Вас это первое высшее образование и ВУЗ с государственной аттестаций Вам обязаны предоставить учебный отпуск, а очередной Вы должны идти по графику. жалуйтесь в прокуратуру на действие работодателя Учусь на заочном, справка-вызов предоставлена. Работодатель отказывается предоставить внеочередной оплачиваемой учебный отпуск, мотивируя тем, что моя специальность не соответствует профилю работы (работаю в аптеке, учусь на специального психолога). Отпустили на сессию и итоговую аттестацию в счёт основного отпуска. По расчетнлму листу выплат 41649,45, га карту перечислен аванс 7200 и сумма 21731.09. Правомерным ли такие действия работодателя?

Опрашиваюсь о возможности получения оплачиваемого отпуска на сессию и статусе второго высшего образования при учебе

Это является вторым высшим образованием.... А на какую профессию обучаетесь??? это второе высшее то есть на свой страх и риск,у нас бесплатное только первое якобы, специальность роли не играет, оплачиваемый учебный отпуск на усмотрение работодателя, моей жене оплачивали, но другим с ней учащимися не оплачивали, можете взять ежегодный оплачиваемый очередной отпуск Помогите разобраться с ситуацией, в 2007 году закончила ВУЗ по специальности книжное дело с присвоением квалификации Специалист книжного дела. С 2013 учусь в вузе по программе бакалавриата по специальности юрист положен ли мне оплачиваемый отпуск на сессию и является ли для меня это получением второго высшего образования. Т.к. в Трудовом кодексе речь идет о получении образования соответствующего уровня второй раз, а подобное образование я получаю впервые.

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение