Перевод внутри организации на другую должность / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Конечно же возможен. Увольнение совершенно лишнее при этом. Не возможен, а правилен именно перевод в вашем случае Перевод на другую должность возможен, это перемещение внутри организации, поэтому увольняться не надо! Moderator, Вы будете переведены внутренним приказом по школе. Увольнение не нужно. Удачи. Будьте здоровы. Я работаю секретарем в школе. С 1 сентября меня в этой же организации принимают учителем. Возможен ли перевод без увольнения?
Перевод на другую должность возможен, это перемещение внутри организации, поэтому увольняться не надо!
Спросить
Конечно у вас все сохраняется: и основной отпуск, и дополнительный (если есть). Основной отпуск будет исчисляться в обычном режиме, а дополнительный - в зависимости от той профессии/должности, которую вы занимали, будет исчисляться пропорционально отработанному времени. При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Никита, т.к. трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается, то сохраняется право на неиспользованные дни отпуска при переводе на другую должность.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня переводят приказом на другую должность внутри организации, сохраняются ли за мной неотгуленные дни отпуска?
Конечно у вас все сохраняется: и основной отпуск, и дополнительный (если есть). Основной отпуск будет исчисляться в обычном режиме, а дополнительный - в зависимости от той профессии/должности, которую вы занимали, будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Спросить
При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом.
Спросить
Никита, т.к. трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается, то сохраняется право на неиспользованные дни отпуска при переводе на другую должность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПереход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа. Здравствуйте, Татьяна.
[b]В стаж включается время фактической работы. [/b]В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается. Перешла на другую должность в этой же организации стаж работы прерывается?
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
В стаж включается время фактической работы. В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьДа, конечно и изменятся выплаты у вас. Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Обращайтесь в соцзащиту. Я имею ввиду перевод внутри организации
Не будет ли у меня мало декретных?) Я сейчас беременна и работаю педагогом 7 лет. Если я сейчас переведусь на другую должность изменится ли размер декретных выплат?
Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Такой срок в законодательстве не установлен. Но должен регулироваться внутренними нормативными актами. Какие сроки рассмотрения заявления о переводе на другую вакантную должность внутри организации?
Здравствуйте Наталья.
Такой срок в законодательстве не установлен. Но должен регулироваться внутренними нормативными актами.
СпроситьОП это подразделение территориально удаленное от головного офиса и представлющая юр. Интересы на ввереной территории. Т.е. в другом городе ДРУГОЕ ОП относящейся к головной организации, к Вашей отношения по сути не имеет. Обратите внимание представляет юр. Интересы на основании доверенности как правило, но не является юр. Лицом. Поэтому через увольнение. Если бы Вы работали в федеральной сети, тогда перевод. Также полиция, все ОПшки, нет перевода только увольнение и прописка вдобавок в том городе куда переезжаешь. Вам можно либо взять больничный на эти в 2 недели либо написать за свой счет по семейным обстоятельства. Хотела перевестись из магазина одного города в другой город внутри одного ОП, но мне сказали, что только через увольнение. Соответственно, заставляют отрабатывать 2 недели, при этом я теряю отпуск (отработала 7 месяцев), т.к. устраиваюсь сразу в другой магазин. И ещё не хотят принимать заявления, пока не найдут мне замену. Как быть?
ОП это подразделение территориально удаленное от головного офиса и представлющая юр. Интересы на ввереной территории. Т.е. в другом городе ДРУГОЕ ОП относящейся к головной организации, к Вашей отношения по сути не имеет. Обратите внимание представляет юр. Интересы на основании доверенности как правило, но не является юр. Лицом. Поэтому через увольнение. Если бы Вы работали в федеральной сети, тогда перевод. Также полиция, все ОПшки, нет перевода только увольнение и прописка вдобавок в том городе куда переезжаешь. Вам можно либо взять больничный на эти в 2 недели либо написать за свой счет по семейным обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте! При переводе на другую должность или в другой отдел в одной организации, трудовым кодексом не установлен срок отработки. Вы можете согласиться или отказаться, все только в письменном виде. Нет в отработке нет необходимости. Пускай переводят согласно приказа по предприятию. Мое нынешнее руководство сказало, что отпустит меня только в феврале, они имеют на это право? Уточните, при переводе с одной должности на другую внутри одной организации мне обязательна отработка? Если да, то какой срок?
Здравствуйте! При переводе на другую должность или в другой отдел в одной организации, трудовым кодексом не установлен срок отработки. Вы можете согласиться или отказаться, все только в письменном виде.
Спросить
Нет в отработке нет необходимости. Пускай переводят согласно приказа по предприятию.
СпроситьМое нынешнее руководство сказало, что отпустит меня только в феврале, они имеют на это право?
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Такого понятия как отработка в трудовом праве нет. Есть ваша обязанность предупредить об увольнении. По поводу перевода все решается договоренностями с руководством предприятия; вы можете уволится с одной должности, написав заявление о увольнении, или же, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о смене должности.
СпроситьЭтот вопрос надо будет отделу кадров задать. А вообще, должны внести, что запись, что переведены на должность медицинской сестры.
С уважением. При переводе с одной должности на другую внутри организации издается приказ, сведения об этом приказе и вносятся в трудовую книжку. Скажите как правильно оформить запись в трудовой книжке, если приняла санитаркой, а затем на основании сертификата будет работать медицинской сестрой в одной и той же организации.
Этот вопрос надо будет отделу кадров задать. А вообще, должны внести, что запись, что переведены на должность медицинской сестры.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Оформлять перевод внутри предприятия не потребуется, если должность, на которую обучается ученик не меняется.
Однако следует учесть вопрос условий труда - если условия труда в другом цеху хуже, то на ухудшение условий работы, однозначно, нужно получить согласие работника. Изучите результаты спецоценки условий труда.
Также, если работа в конкретном цеху закреплена в трудовом договоре или в локальном акте предприятия, то изменение места работы придется отразить:
- в случае трудового договора - подписать соглашение с работником о работе в другом цехе на конкретный период;
- в случае локальных документов - издать приказ и уведомить работника. Обязательно ли переводить ученика в другой цех (где будет проходить обучение) на этот период времени. Или ученик может остаться числиться в одном цеху, а обучение профессии проходить в другом? Организация одна и та же.
Добрый день.
Оформлять перевод внутри предприятия не потребуется, если должность, на которую обучается ученик не меняется.
Однако следует учесть вопрос условий труда - если условия труда в другом цеху хуже, то на ухудшение условий работы, однозначно, нужно получить согласие работника. Изучите результаты спецоценки условий труда.
Также, если работа в конкретном цеху закреплена в трудовом договоре или в локальном акте предприятия, то изменение места работы придется отразить:
- в случае трудового договора - подписать соглашение с работником о работе в другом цехе на конкретный период;
- в случае локальных документов - издать приказ и уведомить работника.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при переводе, всё сохраняется, и отпуск и отгулы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если меня переводят на другую должность внутри организации, что будет с моим отпуском? Сохраняется ли он?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при переводе, всё сохраняется, и отпуск и отгулы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВнешний совместитель - работник, имеющий основное место работы НЕ в Вашей организации.
Внутреннее совместительство - это работник, работающий в организации по основному месту работы дополнительно совмещающий внутри этой организации другую работу.
Соответственно - если нужно, чтоб сотрудник работал в Вас на неполном рабочем дне, как при совместительстве - его необходимо уволить с внешнего и оформить на основное место работы с неполным рабочим днем. Каков порядок оформления... нельзя переводом с внешнего на внутреннее совместительство предварительно приняв на должность зав. лаб.-основная работа? Ц.
Внешний совместитель - работник, имеющий основное место работы НЕ в Вашей организации.
Внутреннее совместительство - это работник, работающий в организации по основному месту работы дополнительно совмещающий внутри этой организации другую работу.
Соответственно - если нужно, чтоб сотрудник работал в Вас на неполном рабочем дне, как при совместительстве - его необходимо уволить с внешнего и оформить на основное место работы с неполным рабочим днем.
СпроситьВас должны непременно ознакомить с данным графиком. И если Вы в данный момент не согласны заявите об этом руководителю и попытайтесь найти компромиссное решение. Скорее всего могут, если с прошлого отпуска не отработал полгода. Вообще в таких случаях ссылаются на решение руководства. Если твой отпуск не скажется негативно на работе отдела, то почему бы и не отпустить тебя, а если своим переходом ты нарушил график отпусков старого отдела, то могут и не пустить. Ведь график делался исходя из должности. Перешёл на другую должность внутри организации. Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Вас должны непременно ознакомить с данным графиком. И если Вы в данный момент не согласны заявите об этом руководителю и попытайтесь найти компромиссное решение.
Спросить
Скорее всего могут, если с прошлого отпуска не отработал полгода. Вообще в таких случаях ссылаются на решение руководства. Если твой отпуск не скажется негативно на работе отдела, то почему бы и не отпустить тебя, а если своим переходом ты нарушил график отпусков старого отдела, то могут и не пустить. Ведь график делался исходя из должности.
СпроситьДа, в фискальных целях общий доход считается нарастающим итогом с начала каждого налогового периода (календарного года). Право на стандартный налоговый вычет на ребёнка определяется, исходя из общего ОБЛАГАЕМОГО НАЛОГОМ дохода.
Вы ошибаетесь, полагая, что имеет значение Ваш перевод на другую должность. Для исчисления общего дохода это не имеет значения: исчисление идёт с начала года, а не с момента начала работы где-либо, в каких-либо должностях. Я работаю в одной организации. С апреля по декабрь общий облагаемый доход прибавляется потом я в этой же организации перевелась на другую должность и о.о.д. стал расти с первой зарплаты. Я так понимаю, каждый год они начинают с начала? И ещё вопрос. С общей начисленной зарплаты делается вычет на ребёнка и пишется общий облаг. Доход. Или полностью что начислили? Заранее спасибо.
Да, в фискальных целях общий доход считается нарастающим итогом с начала каждого налогового периода (календарного года). Право на стандартный налоговый вычет на ребёнка определяется, исходя из общего ОБЛАГАЕМОГО НАЛОГОМ дохода.
Вы ошибаетесь, полагая, что имеет значение Ваш перевод на другую должность. Для исчисления общего дохода это не имеет значения: исчисление идёт с начала года, а не с момента начала работы где-либо, в каких-либо должностях.
СпроситьИмеет право отказать. Это решается только с согласия обеих сторон трудового договора. На эту вакансию работодатель имеет право взять любого другого работника. Я написала заявление с просьбой перевести меня на другую нижестоящую (вакантную) должность внутри организации. Может ли работодатель отказать мне?
Имеет право отказать. Это решается только с согласия обеих сторон трудового договора. На эту вакансию работодатель имеет право взять любого другого работника.
СпроситьЗдравствуйте. Не нужно. Трудовым законодательством при переводе работника на другую должность или в другой отдел требование об отработке какого-то срока до перевода не предусмотрено. Доброе утро! Вообще согласно статье 80 ТК РФ отработка 14 дней предполагается только при увольнении При переводе же в другое структурное подразделения увольнения не происходит, поэтому не нужно отрабатывать 14 дней. Здравствуйте, Рима!
Предупреждение работодателя за две недели предусмотрено только при увольнении.
При переводе внутри организации такое требование не предусмотрено трудовым законодательством. Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение?
Здравствуйте. Не нужно. Трудовым законодательством при переводе работника на другую должность или в другой отдел требование об отработке какого-то срока до перевода не предусмотрено.
Спросить
Доброе утро! Вообще согласно статье 80 ТК РФ отработка 14 дней предполагается только при увольнении При переводе же в другое структурное подразделения увольнения не происходит, поэтому не нужно отрабатывать 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, Рима!
Предупреждение работодателя за две недели предусмотрено только при увольнении.
При переводе внутри организации такое требование не предусмотрено трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод внутри одной организации, по общему правилу, производится без увольнения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако, у руководителя учреждения трудовой договор заключен не с учреждением, а с собственником имущества учреждения, поэтому, действительно, придется увольнять и принимать на должность по новому трудовому договору. Может ли директор учреждения уволиться по переводу на другую должность в эту же организацию, и как правильно это сделать.
Здравствуйте.
Перевод внутри одной организации, по общему правилу, производится без увольнения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако, у руководителя учреждения трудовой договор заключен не с учреждением, а с собственником имущества учреждения, поэтому, действительно, придется увольнять и принимать на должность по новому трудовому договору.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это возможно только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте.
Если перевод осуществляется внутри организации и Ваши трудовые функции не изменятся, то перевод производится приказом. Приказом по предприятию это возможно. С внесением изменений в трудовой договор. Я так понимаю, что условия труда при этом существенно не изменяться. Если зарплата уменьшается, то обязана Вас поставить заранее в известность. Вы можете отказаться от этой должности. Здравствуйте!
В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации это возможно только с вашего согласия, без него не правомерно.
Успехов Вам в решении вашего вопроса! Начальница материально ответственное лицо хочет перевести на другой график с обслуживанием другово склада как это возможно.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это возможно только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Если перевод осуществляется внутри организации и Ваши трудовые функции не изменятся, то перевод производится приказом.
Спросить
Приказом по предприятию это возможно. С внесением изменений в трудовой договор. Я так понимаю, что условия труда при этом существенно не изменяться. Если зарплата уменьшается, то обязана Вас поставить заранее в известность. Вы можете отказаться от этой должности.
СпроситьЕсли вы отработали 6 месяцев у работодателя, в том числе после перевода, то вам обязаны предоставить трудовой отпуск в полном объеме в соответствии со статьей 123 ТК РФ.
Так что можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если перевод внутри организации, тогда неправильно за отработанный период учителем должны были считать исходя из этого
56/12=4.66 дней отпуска положен за отработанный за месяц работы учителем. Работал учителем, отпуск был 56 дней. Сейчас перевелся на другую должность, где отпуск 28 дней. 7 месяцев от расчетного года проработал учителем, а отпуск насчитали 28 дней. Правомерно ли это? И в какой статье ТК РФ прописаны расчеты отпусков при переводе?
Если вы отработали 6 месяцев у работодателя, в том числе после перевода, то вам обязаны предоставить трудовой отпуск в полном объеме в соответствии со статьей 123 ТК РФ.
Так что можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Если перевод внутри организации, тогда неправильно за отработанный период учителем должны были считать исходя из этого
56/12=4.66 дней отпуска положен за отработанный за месяц работы учителем.
СпроситьЗаконно в том случае, если Вы согласны на такой перевод. Если Вы не согласны, то Вас в любом случае переводить не имеют права (ст. 72 ТК РФ) Меня переводят на другую должность внутри организации, эта должность предполагает снижение зарплаты. Причина - оптимизация количества подразделений (лабораторий), из двух лабораторий делают одну. Претензий к выполнению должностных обязанностей со стороны администрации не имею. Законно ли это, имею в виду размер зарплаты, а не сам процесс перевода?
Законно в том случае, если Вы согласны на такой перевод. Если Вы не согласны, то Вас в любом случае переводить не имеют права (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли у вас меняется должность, то сведения должны быть внесены в трудовую книжку. Кроме того должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ) [quote]вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации?
[/quote]
Здравствуйте! Вносятся записи в случае перевода на постоянной основе. Здравствуйте! Должны, если меняется должность. Потребуйте от работодателя внести данные сведения в трудовую книжку, в случае отказа жалуйтесь в ГИТ. В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится. Нет. Сведения в трудовую книжку вносятся только о переводах на [b]постоянную[/b] работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Должны ли вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации? Что нужно сделать, чтобы запись была?
Если у вас меняется должность, то сведения должны быть внесены в трудовую книжку. Кроме того должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации?
Здравствуйте! Вносятся записи в случае перевода на постоянной основе.
Спросить
Здравствуйте! Должны, если меняется должность. Потребуйте от работодателя внести данные сведения в трудовую книжку, в случае отказа жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.
Спросить
Нет. Сведения в трудовую книжку вносятся только о переводах на постоянную работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьУхудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника. Является ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
СпроситьНе зная ситуации внутри организации-советовать трудно. продлите больничный -пообщайтесь с коллегами, там будет видна реакция руководителя. Не подпишут отправьте рапорт почтой зарегистрировав его в канцелярии Я нахожусь в распоряжении в связи с переводом на другую должность в августе по графику отпуск написал рапорт не подписали взял больничный так как не кому сидеть с ребенком хочу повторно написать рапорт если не подпишут что делать? Рапорт написал вынужденно так как сменился руководитель его задача неугодных уволить при наличии пенсии дать или компенсировать отпуска.
Здравствуйте. Если перевод внутри организации отпуск сохраняется. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Да, сохраняется. В отпуск вы идете в любом случае по графику, который был составлен до перевода на другую должность. Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год. Или же мне положена компенсация?
Здравствуйте. Если перевод внутри организации отпуск сохраняется. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьДа, сохраняется. В отпуск вы идете в любом случае по графику, который был составлен до перевода на другую должность.
СпроситьЕсли по ст.74ткрф--тогда при увольнении получите 2 недельную среднюю з/п по ст.178ткрф.--изучите. Сергей, надо знать в каком порядке эта реорганизация проводится.
Предупреждали ли Вас об увольнении по ст. 74 ТК РФ или нет.
Дело в том, что перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, должности и условий трудового договора не является переводом на другую работу и согласия Вашего не требует. Работаю в ЗАО. Мой отдел хотят перевести из одного департамента в другой внутри организации. Могу ли я не согласится с переводом и быть уволенным по статье увольнение при реорганизации? И какие выплаты со стороны работодателя мне положены?
Если по ст.74ткрф--тогда при увольнении получите 2 недельную среднюю з/п по ст.178ткрф.--изучите.
Спросить
Сергей, надо знать в каком порядке эта реорганизация проводится.
Предупреждали ли Вас об увольнении по ст. 74 ТК РФ или нет.
Дело в том, что перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, должности и условий трудового договора не является переводом на другую работу и согласия Вашего не требует.
Спросить
