Перевод в другую организацию / Законы и прочие темы - 38321 советов адвокатов и юристов

Хочу совершить перевод с одного колледжа в другой. Мне 17 лет, совсем скоро будет 18,останется ли у меня отсрочка от армии после перевода в другой колледж?

Я нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Академический отпуск взяла на 1 курсе до первой сессии. Могу ли я перевестись в другой университет в академическом отпуске не сдавая сессии?

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Здравствуйте) Я учусь в вузе на 2 курсе, на 1 курсе я переводился с одного факультета на другой внутри вуза, сейчас на 2 курсе я хочу перевестись в другой вуз, на тот же курс. Сохранится ли у меня отсрочка?

Нам (экипажу суднанаходящегося в море) полагается ли полный расчёт с работодателем при подписании согласия на перевод в другую организацию по ч. 77 п.5 часть 1. В какой срок, или до момента подписания согласия? Или могут перевести при подписании согласия, а долг останется за компанией?

Скажите, сын перевелся со 2-го курса одного государственного института на 1 курс другого государственного ВУЗА. Дадут ли ему отсрочку от армии, вернее, могут ли её не дать? И он должен сам лично принести справку об учебе в новом ВУзе или можно отослать им по почте-как лучше сделать?

У меня сын перевёлся со 2-го курса одного института на 1-ый другого, с бакалавра (4 года обучения) на специалитет (5 лет обучения). Могут ли его забрать в армию?

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

Я военнослужащий, перевелся служить в другой город, очень далеко, впд выписали: от места службы до Москвы; второе от Москвы до n-го городаи, должны были выписать от этого города до нового места службы, но не сделали этого. Что делать? Покупать за свой счёт? А потом могут вернуть деньги?

Мой ребёнок ходит в детский сад. Нам 6 лет, последний подготовительный к школе год. В нашей группе сделала трём детям прививку полиомиелит. Нас отказников, тоже три ребёнка перевели в группу где детям 3-4 года. Почему перевели нас? Нарушение сроков национального календаря прививок у тех детей. Более того им будут делать ещё раз прививку в этом году! И какое образование и подготовку к школе получим мы? Находясь с 3-4 летними детьми.

Военнослужащего по контракту переводят в другую часть по служебной необходимости. Что непосредственно является служебной потребностью или необходимостью.

Прошла переподготовку по направлению от школы, закончила. Хочу перейти в другую школу ближе к дому. Должна ли я буду возвратить стоимость обучения? Или, поскольку остаюсь в системе образования, можно не возвращать?

В феврале подписала контракт, прошла курсы выживания, могу ли я перевестись в другой род войск и нужно ли будет проходить курсы снова?

Заканчивается декретный отпуск (3 года). За это время в организации произошли большие изменения. Я была менеджером в Андроповском отделе Невинномысского филиала Ставкрайимущество (БТИ в с. Курсавка), начальство было в г. Невинномысск. Главный офис в г. Ставрополь. От с. Курсавка до г. Невинномысск 50 км.

За время декрета Андроповский отдел ликвидировали, в Невинномысском филиале почти всех сократили или заставили уволиться. Оставшиеся работают на полставки, т.к. около 5 т.р.

13 мая 2020 года мне выходить из декрета, я позвонила директору и сообщила о желании продолжать работу, на что получила ответ: "выходите, но не в с. Курсавка, а в г. Невинномысск".

Проблема в том, что с такой зарплатой поездки на работу за 50 км. мне обойдутся дороже чем зарплата.

Правомерно ли решение перевести меня из одного населенного пункта в другой?

Нет ли в такой ситуации возможности добиться того, чтоб они меня сократили с выплатой выходного пособия?

Общественная организация имеет право переводить деньги другой общественной организации, какой налог.

Может ли она переводить на благотворительность? Какой налог?

Можно ли по целевому, данному в один мед. вуз Москвы перевестись в другой мед. вуз Москвы, если успешно отучился первый курс, затем отслужил 1 год в армии, сохранив место В ВУЗе (брал Академ. Отпуск)

Письмо в Центробанк. Некоммерческая организация ликвидировалась, остались деньги на её счету мы хотим перевести деньги на другую некоммерческую организацию с теми же уставными задачами, деньги привлечены как целевой взнос для реализации программы отдых летний детям. Есть законные основания? Какие?

У нас в организации расформировывается департамент и мне предлагают перейти в другой департамент но в такой же отдел с теме же условиями оплаты труда но находится он будет в последствии в другом здании. Если я не хочу переходить в другой департамент то могу я быть уволен только по сокращению штатов или меня можно уволить как-то еще?

В сентябре на 1 месяц будет производственная практика и я хочу перевестись на другое предприятие, так как точной информации не предоставляют, но причины таковой нет. Но почти вся группа в другом предприятии работает и я хочу к ним перевестись.

И обязан ли проходить медосмотр и психологическое освидетельствование за месяц прохождения практики, и что будет если не пройду?

И медосмотр и психологическое освидетельствование должен проходить сам или с предприятия?

Числюсь в организации ООО с 2022 года, в данный момент с 2023 зарегистрировал ООО, являюсь ген. директором и учредителем в одном лице. Как сделать юридически правильно? Хотел бы, что бы в моей фирме, я и люди которые числятся в другой организации с 2022, были проведены по моей фирме и числились как на основном месте работы. Контактировать с другой организацией в которой числюсь с 2022 года по документальным вопросам не имею возможности и не хотел бы, есть только контакт с людьми которые там числяться

(контакт только по вопросу оформления их по моей фирме, людей заставлять оформлять бумаги (заявления на увольнения и другие документы) я так подставить и поступить не могу. Подскажите пожалуйста выход с данной ситуации.

Супруга уведомили о сокращении, Но транспортную единицу переводят в другую организацию, Теперь требуют письменный отказ о переводе на другое предприятия, Как правильно поступить.

Работаю в ЛПС 1 лесопожарный. В организации идет Реорганизация, переводят в Авиалесохрану. Требуют заявление на увольнение. Если я не буду писать заявление на увольнение. Что мне делать в таком случае.

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Наш работник работал на протяжении 14 лет в нашей организациии после нового года его переводом переводят в другую организацию. Вопрос кто оплатит ему отпускные мы или та организация где сейчас он работает,

На работу в ДОУ принята 1.12. 2005 г., с 2016 г. июля месяца переведена внутри доу старшим воспитателем, в июле 2017 г. по графику в очередном отпуске, после отпуска хочу переводом в другой ДОУ перейти воспитателем, расчётный отдел заявил о том, что я должна выплатить 10000 рублей наличными и внести в кассу отдела образования, так как принята отпускной период до декабря не закончился, правомерно ли это и формулировка "уволить в связи с переводом из доу в другое доу...", в компенсационных выплатах отказано по той же причине, правомерно ли это?

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Сын обучался платно от организации на энергетика. После окончания института (сейчас защита диплома) организация отказывает ему в предоставлении профессии по диплому и предлагает ему перевод в другой город, но тоже не профессии (предлагают должность электрика, которым можно работать и после окончания училища). Поставили ему условия, что если не хочешь переводиться в другой город пиши по собственному желанию заявление об увольнении и возвращай деньги за обучение. Правомерны ли требования и действия руководства?

Можно ли перевестись в другой ВУЗ после установочной сессии на первом курсе, если она в декабре? Я знаю, что вроде можно переводиться после первой сессии, но дело в том, что в моём ВУЗе 1 семестр в году (не знаю почему так) и экзаменационная только в мае.

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет.

если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?

Сын написал рапорт на отчисление из военного института физической культуры спб. в связи с не желанием учиться в этом институте. После отчисления пошёл в гражданский институт Лесгафта. А там говорят, что не могут перевести его на 2-3 курс (сын с 3 Курса отчислился) так как надо было сначала оформить перевод, взять справку, что в Лесгафта его берут. А потом отчисляться. Обоснован ли их отказ. Принимать на заочное обучение сына? Может это их внутренние правила, а по закону они должны его принять?

Сохранится ли отсрочка при переводе на другую специальность?

Обучаюсь в Аспирантуре (первый раз), очно. Хочу сменить специальность, потому что на эту поступил так как на нужную мне не было набора в тот год когда я поступал, сейчас заканчиваю 3 й курс из 4 х. Смена будет с потерей курса, возможно даже двух узнавал в деканате. (т.е. либо на начало 3-го либо на начало 2-го переведут). (меняю с IT на экономический).

Просьба ответы только письменно под постом спасибо.

Какие документы нужно принести для того, чтобы обратно перевести ребенка в школу, в которой он учился, но документы забрали. Хотели переводиться в другую.

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Идет реорганизации МУПов путем присоединения. Может ли работник присоединяемой организации написать заявление о переводе в присоединяющую организацию до окончания реорганизации?

Студент, из за не сдачи сессии взял академотпуск. Другой вуз готов его принят переводом к себе. Справка о переводе получена. Срок подачи документов для перевода в другой вуз до 29 августа. В текущем вузе просят написать заявление на выход из академа от 1 сентября, мотивируя тем, что выход из академа раньше, может повлечь за собой отчисление за долги. ВОПРОС: 1) Возможно ли написать заявление на выход из академотпуска от 15 августа и избежать отчисления за неуспеваемость, если сразу подать заявление об отчислении в связи с переводом в другой вуз? Иначе просто не успеваем получить и подать необходимые документы до 29 августа на перевод в другой вуз. 2) В какой срок вуз должен предоставить документы для перевода.

Сын учится в военном вузе хочет перевестись в другое заведение, хотелось бы узнать ему нужно будет идти в армию после того как он переведется.

Сын хочет забрать документы из ВУЗа по собственному желанию в связи с переводом в другой ВУЗ. Уже готова справка о том, что другой ВУЗ готов его зачислить. Но наш деканат отказал в отчислении в связи с переводом и сына отчисляют за академическую неуспеваемость. На компромисс не идут. Можно как то повлиять на ситуацию?

Работаю в больнице рентгенолаборантом, на время отпуска другого лаборанта была временно с 1 июля 2013 г по 30 марта 2014 г переведена в поликлиннику (писала заявление с этими датами). с 1 апреля перешла на свое место, отработала весь месяц, а зарплату мне не выплатили. Только сейчас они мне сказали что я должна была написать еще заявление на возврат, без этого заявление зарплату не выплптят. Кто виноват? Что мне делать? Я была уверена что того заявления было достаточно, т.к. стоят точные даты с какого по какое была переведена. И кто должен был меня проинформировать на счет заявления?

Могутли меня перевести в другую оргпнизацию без моего согласия. Если я единственный кормиоец в семье - жена в декретном отпуске, двое детей дошкольного возраста.

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

Я беременна, находясь на больничном работодатель уволил меня переводом в другую компанию, сообщив мне об этом через 3 недели, имеет ли он право так сделать, без моего согласия, сейчас с меня требуют подписать документы на перевод (какие документы я должна написать или подписать?) и переделать больничные листы (2) на новую компанию, какие последствия перевода увольнением могут быть для беременной?

Ранее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста возможно ли меня находясь в отпуске по уходу за ребенком перевести в другую организацию? На работе сменилось руководство и название организации и мне прислали заявление на увольнение и на устройство в новую! Могут они так сделать?

Помогите решить вопрос с переводом работника в другое место работы в рамках одного города. Суть вопроса вот в чем, есть Управление культуры и молодежной политики которое подведомственно непосредственно Администрации города и есть одно из бюджетных учреждений, а именно Дом культуры которое само подведомственно Управлению культуры и молодежной политики. В данном Доме культуре в административном отделе оформлен по трудовому договору с 31.10.18 работник (бухгалтер), которого нужно территориально переместить на другое место работы в другое здание (в Управление культуры и молодежной политики). Подскажите каков наш порядок действий и какими документами оформить перевод работника из одного бюджетного учреждения в другое?

Сегодня ходил подавать документы на перевод в другой вуз, места есть, но мне сказали, что берут только на коммерцию из других вузов, они могут так делать или я могу куда нибудь обратиться?

У меня такая ситуация: Я на 5 месяце беременности, а на работе собрались ликвидировать ИП в котором я трудоустроена и через увольнение принять на работу на этом же предприятии только с другим названием. Наша организацию готовят к продаже. Уволить хотят 30 июня, а принять на работу 1 июля, я переживаю за то что я напишу заявление на увольнение а заявление о приёме на работу мне не дадут и скажут что Вы сами уволились! Предлагают начинать подходить в отдел кадров уже сейчас, что распределить нагрузку, чтоб не все в один день. Мне не понятно почему не перевод из одной организации в другую, почему через увольнение? Не потеряю ли я в начислениях по б/л.как быть?