Перевод на декретную ставку / Законы и прочие темы - 164 советов адвокатов и юристов
Декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
Спросить
Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?
Здравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУ начальника узнаете... Ответе на вопрос. Возможен ли перевод с не муниципальной должности на муниципальную (временная декретная ставка) в одной организации?
Здравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия. До выхода в декрет у меня была ставка 1.3, имею ли я право рассчитывать на данную ставку при выходе на работу.
Здравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия.
Спросить
Та, которая на ставке на постоянной работе. Скажите перевод с декретной ставки на постоянную, но ниже окладом, какая заработная плата положена?
Здравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением. Перевели на период декретного отпуска сотрудника, на мои 0,5 приняли человека пока на этот же период. Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?
Здравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением.
Спросить
Вы на лёгком труде 8 часов в день работали или 4 часа? Если 4, то это значит, что вы были переведены на 0,5 ставки. Вы писали заявление о переводе на лёгкий труд? Официально работаю с 01.06.22 фармацевтом Узнала о беременности 17.06.22 и перевели на легкий труд по состоянии здоровья 11.11.22 на 30 неделе ушла в декрет Сегодня декретные поступили 37 т Как мне сказали это из за того что ставка 0,5 Хотя я устраивалась на работу 1.0 ставки Разве легкий труд дает право снижать ставку на 0,5 и узнаю я об этом только сейчас Меня обманули? Или правильно рассчитали декретные?
Вы на лёгком труде 8 часов в день работали или 4 часа? Если 4, то это значит, что вы были переведены на 0,5 ставки. Вы писали заявление о переводе на лёгкий труд?
СпроситьНе стоит доверять. С декретной Вас могут уволить. С основной - только по сокращению, со всеми выплатами. Здравствуйте 🤝
Я бы не доверяла
Так как с постоянной должности сложно уволить
А с декретной ставки-да
С уважением, Дарья Алексеевна. С 05.09.2022 переводом устроилась из одной дочерней компании в ОАО РЖД, взяли на декретную должность. 16.11.2022 написала заявление на перевод на основную должность, позже мне сказали, что нужно нужно опять с постоянной должности переписать на декретную. Как такое возможно и стоит ли доверять работодателю? Дополнительная информация: сегодня объявили о возможном сокращении до нового года.
Не стоит доверять. С декретной Вас могут уволить. С основной - только по сокращению, со всеми выплатами.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Я бы не доверяла
Так как с постоянной должности сложно уволить
А с декретной ставки-да
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьМожете отказаться. По смыслу вопроса это и на зарплату и на график как раз должно повлиять. Здравствуйте.
Можете отказаться. Вы не обязаны писать какие либо заявления. Кроме того, работодатель вводит Вас в заблуждение - уменьшение ставки влияет на уровень зарплаты и график работы. .
С уважением. Через месяц после выхода из декретного отпуска организация просит написать заявление о переводе с 1 ставки старшего специалиста на 0,75 ставки. Сказали это не влияет на зп и рабочий график. Могу ли я отказаться? И на что это повлияет?
Можете отказаться. По смыслу вопроса это и на зарплату и на график как раз должно повлиять.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться. Вы не обязаны писать какие либо заявления. Кроме того, работодатель вводит Вас в заблуждение - уменьшение ставки влияет на уровень зарплаты и график работы. .
С уважением.
СпроситьКакое пособие Вы имеете ввиду? Я надеюсь нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, работаю официально на минималку, в апреле выходить на работу, в августе ухожу во второй декрет, если я перевелась на пол ставки, это как то повлияет на пособия?
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда. Перевелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.
СпроситьПочитайте свой трудовой договор. В нем указано, что вы работаете на срок до выхода основного работника? Не писать никаких заявлений по собственному желанию, если хотят вас принять на другую ставку пусть делают это переводом (Вы пишете заявление о переводе на другую ставку) Я работаю почти 2 года, как выяснилось на декретном месте, меня предупредили за 2 недели, о том, что выйдет сотрудница а меня увольняют по собственному и потом принимают на другую ставку, а я сама беременная, что делать в таком случае?
Почитайте свой трудовой договор. В нем указано, что вы работаете на срок до выхода основного работника?
СпроситьНе писать никаких заявлений по собственному желанию, если хотят вас принять на другую ставку пусть делают это переводом (Вы пишете заявление о переводе на другую ставку)
СпроситьВ том случае, если оформлялся постоянный перевод, и был подписан срочный договор по этому месту работы. В каких случаях при переводе с основной ставки на декретную ставку, работник увольняется при выходе декретницы?
В том случае, если оформлялся постоянный перевод, и был подписан срочный договор по этому месту работы.
СпроситьНепонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку. Да, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются. У меня сегодня последний рабочий день и я должна подписать увольнение и переход на декретном ставку с завтрашнего дня. А я заболела сегодня. Меня могут уволить и перевести на декретном ставку.
Непонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку.
Спросить
Здравствуйте, нет такого понятия в Трудовом кодексе РФ увольнение с переводом, вы либо переводитесь с действующей ставки по собственному желанию, либо увольняетесь с действующей ставки так же по собственному желанию и принимаетесь на другую, по другому быть не может.
СпроситьДа, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются.
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с
1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы. Уволилась за месяц до декретного, работала на 0.8 ставки, положены ли мне декретные?
Здравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с
1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.
СпроситьДобрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника. Вопрос: изъявила желание выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 2,5 года. Главная медсестра, говорит, я не могу выйти на свое место, и хочет перевести в другое отделение, не по моей специфике.
Добрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать? И как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это? Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности.
СпроситьНа моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать?
СпроситьДа, может, т.к. у вас с работодателем имеется соглашение, что вы работаете только на 0,5 ставки и предоставлять другую 0,5 ставки даже, если она вакантна, он вам не обязан.
СпроситьИ как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это?
СпроситьЕсли работодатель не против, пишите заявление на ставку, а он оформит это приказом, только 2 месяца вам погоду особо не сделают, т.к. декретные расчитываются по зарплате за 2 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника. По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку (не оговаривалось заранее никем, я не знала). Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы (140 дней). Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя.
Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. исп.срока переведут на бессрочный договор-на что можно "давить" - возможно ли прописать в срочном договоре условия на переход на бессрочный договор с определенной даты.? Либо как-то иначе.
Мне невыгодно идти на декретную ставку.
Здравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника.
СпроситьДолжны вас уведомить за 2 месяца. Можете соглашаться или нет ваше право. В моей компании прошли сокращения. Мою ставку сократили, предложили перевод на аналогичную декретную. Официальных уведомлений не было. Просят подписать документы о переводе. Оклады не предлагают. Что делать?
Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится. Меня зовут Елена. Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека (якобы временно).
Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?
Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению). У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают. Перевод был временный на период декретного отпуска. У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Здравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).
СпроситьУ нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают.
СпроситьЕсли был временный перевод, то, безусловно, Вас должны были вернуть обратно на свою должность. А а случае ее сокращения предупредить об этом не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьИрина, если в трудовой книжке у Вас сделана запись о переводе, есть приказ о переводе и Ваше заявление, то предыдущая должность за Вами не может быть сохранена. Только на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу. Я выхожу из декрета досрочно (ребёнку 2 года). мою ставку сокращают, но предложили перевестись в область на аналогичную должность. При согласии, что мне полагается в качестве компенсации? Сложность в том, что во время декретного отпуска меня перевели с одного места работы на другое (смена юр лица и города), соответственно, на текущем месте я не проработала ни дня.
Здравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу.
СпроситьВправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям. Я работаю на декретной ставке и сама теперь беременна. На днях руководитель выдал уведомление, что основная работника выходит через месяц и меня увольняют. Я призналась, что беременна. Он сказал, что всё равно увольняют, т.к. ТД был срочный до выхода основного сотрудника. Какие мои права? Как можно остаться работать?
Вправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Речь не о праве и обязанности. Приказ пришел о выплате премии в размере 100% всем работникам.
Вопрос о размере, мне полагающемся. У меня ситуация следующая.
В 2018 году на работе я была временно переведена с постоянной ставки на временную (декретную), с повышением оклада. 8 июля 2019 я ушла в декрет и на этой временной (декретной) ставке уже другой работник. Итого на этой ставке числится 3 человека: работница в декрете, я и мой коллега. С 01.07.19 было повышение зп по этой декретной должности (по фамильной, на ту работницу), и в августе в размере 100% от оклада выплачена премия. Вопрос: имею ли я право на получение повышенного размера премии исходя из нового оклада? Работница в декрете его получила и мой коллега, который сейчас на этой должности трудится. А я получила исходя из за до повышения оклада...
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Договор на декретную ставку
- Сотрудник на декретной ставке
- Заявление на перевод на ставку
- Беременность на декретной ставке
- Перевод на полную ставку
- Трудовой договор на декретной ставке
- Приказ о переводе на ставку
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Перевод работника на 0 5 ставки
- Временный перевод на время декретного отпуска
- Перевод с декретного места на постоянное
- Перевод сотрудника на 0 5 ставки
- Заявление о переводе на полную ставку
- Приказ о переводе на 1 ставку
- Перевод на время декретного отпуска основного работника
