Перевод на работу с вредными условиями / Трудовое право - 1656 советов адвокатов и юристов

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Женщины с Праздником!

Ситуация у нас следующая... выполняем (как ООО) подрядные работы по уборке территории и зданий гос. учреждения. У нас не прямой договор, а субподрядный и заключаем мы его на полгода с генподрядчиком, на основании того как он выиграет тендер и на каких условиях. В связи с этим мы не можем нанять рабочих по трудовой книжке, т.к. не известно будем через полгода работать или нет. На основании этого мы заключаем договора на время выполнения работ с физ. лицами (подряда) сроком на 2 месяца. Правильно ли мы поступаем. По возможности помогите с составлением договора на время выполнения работ! Т. К. НЕ МОЖЕМ ОФОРМИТЬ С РАБОЧИМИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Работаю в коллцентре, график 2/2 по 11 часов. Что необходимо предоставить работодателю для перехода на легкий труд? Перевод на график 5/2 будет считаться легким трудом?

Срок 1 месяц. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Проживаю в краснодаре. Могу ли я не выходить на работу с раннего срока беременности? Или только по показания врача?

У меня была операция на щитовидной бедные. В выписки из больницы написали ограничение физической нагрузки 4 месяца. 1 месяц я просидела на больничном листе. Врач поликлинике отказывает мне в справке на перевод на лёгкий труд. Я работаю врачом неотложной помощи, специфика работы: выезд на до по вызову в оказании неотложной помощи с медицинским ящиком и экг аппаратом, на станции скорой помощи. Это не врач из поликлиники. Есть ли правовые документы, законы, указывающие что у меня присутствует физ нагрузка. Что входит в физическую нагрузку на работе в моей специальности? Как мне получить в поликлинике справку на лёгкий труд? Спасибо.

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Здравствуйте. Два месяца назад я получила травму и была на больничном. Врач переводит меня на лёгкий труд, а зав. производством говорит что лёгкого труда на предприятии нету и мне надо увольняться. Что мне делать?

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Имею 21 год календарной выслуги в ОВД. Службу прохожу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Выплачиваю алименты в размере 1/6 части заработка на содержание несовершеннолетнего ребенка. При выходе на пенсию будет ли удержан подоходный налог и алименты с выходного пособия?

Администрация неоднократно пытается перевести на 12 часовую смену, работники против. Может ли перевод быть односторонним и вообще возможен перевод или нет. График работы непрерывный, цех горячий на алюминиевом заводе.

Меня зовут Николай сам я с южного региона меня пригласили работать на севере, директор пообещал что оплачивает квартиру на 2 месяца как компенсацию, прошло 1.5 месяца я хочу уволиться невоносим для меня регион да и начальник не делает того что обещал или делает это как будто с задежкой, мой вопрос к вам я приехал с матерью как я могу уволиться без отработки 2 недель? На что можно упираться если начальник не захочет так просто отпускать? Компенсацию мне так и не дали сказали в зарплату и то только за 1 месяц и остальные компенсации надо ждать а пока здесь кредиты идут есть хочеться а денег нет все уходит на то что бы прожить у меня прописка в юном регионе сам приехал работать на север помогите как уволиться без отработки?

Уволен по сокращению штата, выплачено пособие, на другой день предложили аналогичную должность, но нижеоплачиваемую, в данной же организации, при этом потребовали вернуть пособие. Правомерно ли данное требование, если трудоустроиться на другую должность в этой организации на другой день после сокращения?

Вопрос такого плана. Я алиментщик. У моей супруги своя организация. Я хочу устроиться к ней на работу. Как будут отчисляться алименты? От зарплаты (25%) или от общего бюджета?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Отец ребенка платит алименты с зар. платы (И.Л. на работе), в августе этого года появился дополнительный доход - пенсия. Что предпринять, чтобы взыскивать алименты и с пенсии тоже?

Бывший муж получает дополнительный доход от работы (шабашек). Скажите пожалуйста должны ли с этого дохода отчислять алименты на детей или нет? Если да, то что нужно для этого сделать?

Мужу на работе организация выплатила материальную помощь при рождении ребенка. Имеют ли право бухгалтера удержать с нее алименты на его первого ребенка?

, купленную до брака, должен ли я с дохода от продажи платить алименты?

Работаю в шахте по вредности 3.2, работодатель сделал доп соглашение по которому вредность переходит на 3.1. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и что повлечёт за собой уменьшение вредности?

Я имею стаж 10 лет с осуждённым в И Т К в общем стаже 40 лет на других производствах. Имею я право на перерасчёт пенсии за вредные условия труда? Вышла на пенсию в 55 лет в 2003 г.

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Супруга отстранили от работы. Работает электромонтером на нефтеперерабатывающей станции. Причина: сенсоневральная тугоухость 4 степени на правое ухо. Причём на работу брали его уже с этим диагнозом.

Я являюсь инвалидом второй группы по общему заболеванию. Работаю фельдшером лаборантом в клинико диагност. Лаборатории (вредные условия труда, работа с простейшими). В ИПР противопоказано: значительная физ. нагрузка, ночные смены, предписанный темп работы, неблагоприятные метеоусловия, без соблюдение пищевого режима, вынужденное положение тела. Доступно: Может выполнять деятельность в соответствии с действующим законодательством (санпин 2.2.9.2510-09). Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте. Возникает вопрос или меня оставляют работать без льгот, т.е. рабочая неделя 40 часов, а не как положено не более 35 по ТК, либо увольняют, т.к. инвалиды второй группы не имеют права работать во вредных условиях. Может есть какой либо выход из этой ситуации, чтобы сохранить льготу?

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

При переводе из одного региона в другой, но в одной структуре, кадровик просит приехать пройти медкомиссию по новому месту работы, а потом только даст гарантийное письмо на перевод. Правомерно ли это? Или всё таки медкомиссию можно пройти уже тогда, когда работник приедет к новому месту работы, а гарантийное письмо не является свершившимся фактом приёма на работу. Расстояние между городами большое, да и с текущей работы никто не отпустит на неделю ехать проходить медосмотр + затраты на дорогу. Но специфика работы подразумевает медосмотры.

Являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. Устраиваюсь на работу в поликлиническое отделение на амбулаторный приём онкологом (моя специальность). В отделе кадров требуют мою ИПР (индивидуальная карта реабилитации), правомерно ли их требования? Оперируют тем, что у них считаются вредные условия труда. Могу ли я не предоставлять ее? Могу ли я быть принята на работу на общих основаниях? Мое заболевание не требует, каких-либо условий труда, предоставление специальных средств и тд.

Я беременна срок на данный момент 15 недель. Но уже лежала на сохранении. Врач выдала справку о переводе на лёгкий труд. В справке указано что исключить подъем тяжести и долгое нахождение на ногах. Я работаю на почте России в должности почтальона. Руководитель говорит что лёгкого труда на почте нет и не было. Предлагают перевести в другой отдел, который находится в другом конце города. Я не хочу туда идти, меня уже туда переводили и предыдущая беременность закончилась плачевно. Меня не устраивают там условия, окна выходят на ж/д вокзал, пыль, шум,вонь, по 8 человек в кабинете и там работа связана с тем чтобы быть на все сто процентов во внимание и не дай бог сделать ошибку. Примерно 5000 писем в день. Могу ли я от этого отказаться и что тогда делать.

Я являюсь главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения. На работы приняла моего отца в должности заведующего хозяйством. Является ли этот факт конфликтом интересов по ст.273 о коррупции.

Работаю в ооо ЛМК розница, продавцом-кассиром. Беременность 5 месяцев, есть медицинское решение вк: противопоказания о подъёме тяжестей свыше 5 кг. Прошу руководителя перевести меня на легкий труд по ст 254 тк рф, на что руководитель мне отвечает, что лёгкого труда у них не предусмотрено. Как мне быть в этой ситуации?

Работаю электромонтером на РЖД был на больничном полгода сейчас в отпуске. Получил производственную травму акт Н-1-трудовое увечье 3 группа противопоказана длительная ходьба, дополнительная мед помощь костыль с опорой под локоть про высоту ничего не сказано 17 февраля на работу еще не пройдена медкомиссия. Могут ли меня уволить в связи с несоответствием занимаемой должности? Подскажите что делать?

Работаю в компании Мегафон Ритейл управляющей салоном сотовой связи. Работа нервная, постоянное общение с клиентами, часто агрессивными, давление от начальства по выполнению планов и необходимость бегать к клиентам в салоне. Обед конечно положен, но по факту он плавающий, и если в салоне есть клиенты уйти на обед я не могу. Я сейчас нахожусь в положении, и очень боюсь что постоянное напряжение негативно скажется на развитии ребёнка, и собираюсь попросить справку о лёгком труде для беременных. Имеет ли мне право компании отказать в переводе на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, если я работаю сейчас по 40 часовой рабочей неделе? Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп, или работу не связанную с постоянным стрессом и работе на ногах?

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Я работаю оператором очистных сооружений 3 разряда, на время отпуска одного сотрудника мне предложили перейти оператором хлораторной установки (другая профессия) по 4 разряду, я согласилась. Сейчас выясняется, что служебная записка начальником не написана, приказа на перевод нет, но с 13.10.2022 года я выполняю работу другого человека, у которого тарифная ставка больше и разряд. Нарушены ли мои права и как теперь мне быть дальше?

Я зубной врач, уведомление о предстоящем увольнении по сокращению! Имею возможность переводом перейти на другую должность! Не использованый отпуск основной и за вредные условия труда сохраняться?

Работник был принят на должность А 11.10.2019 г., 19.12.2019 был переведен на должность Б, когда должен быть проведен повторный инструктаж? 6 месяцев считать от октября или декабря? Аналогичный вопрос про перевод из одного структурного подразделения в другое.

Работаю учителем, хотелось бы узнать, есть ли в данной профессии во время беременности облегчение труда? И имеет ли право руководитель обязывать брать классное руководство зная что работник беременный?

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

Работаю фельдшером скорой помощи (устроена на 1,5 ставки), работать получается и чуть больше. Сейчас нахожусь в положении, справку и заявление на легкий труд не писала. Могу ли я продолжить работать до выхода в декретный отпуск (при нормальном самочувствие) только на свои 1,5 ставки без подработок или должна буду написать заявление на 1 ставку? И может ли меня начальство заставить написать заявление на перевод с 1,5 ставки на 1 ставку?

Имею ли я будучи беременной просить перевода на легкий труд? Что мне для это нужно? Имеет ли право заведующая отказать мне в этом? Если да,на каком основании? Как мне быть при отказе о переводе? Работаю младшим воспитателем. Ношу кастрюли с едой для детей на второй этаж.

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Брат имеет приступы эпилепсии примерно раз в полгода, инвалидности нет. На последнем месте работы работает 4 года, начальство не занала о болезни. Сейчас узнали и отправили на комисиию, там ему написали, что годен к работе но с ограничениями, т.к. на производстве есть вредные факторы/пары азота, аммиак/. Работает оператором печатных машин, сегодня дали приказ от отстранении от работы. Предлагают ему перевестись курьером или уволиться по собственному желанию. На сколько это провомочно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

У меня такой вопрос я работаю в полиции сейчас в командировке на северном Кавказе 6 месяцев тут уже, приезжаю 7 декабря на землю к себе и сейчас мне звонят и говорят что я должен на работу выходить уже 8 числа так вот разве мне не положен отдых после командировки? И я наверное не могу выходить пока не пройду медицинскую комиссию?

Во вредных условиях работал с 1985 по 1992 годы. Атомная промышленность и химическое производство. На должностях инженера и мл.научн сотрудника. В списках 1 и 2 не нашел ответа на вопрос, там конкретные специальности.

В этих организациях сотрудники уходили на досрочную пенсию. Рабочий день был сокращен на 1 час в то время. Организации существуют. Обе входят сейчас в Росатом. Обе в Москве.

Мне 57 лет, мужчина, могу ли претендовать на досрочную пенсию?