Перевод при реорганизации / Законы и прочие темы - 4366 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель перевести с должности бухгалтера 1 категории на должность бухгалтера с уменьшением оклада? Правомерно ли это? В праве ли работник не подписывать новый трудовой договор?

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

Работаю в бюджетной аптеке, руководителю было необходимо сократить бюджетные ставки, чтобы не увольнять людей руководитель решиль перевести всех на 0,5 бюджетной ставки + 0,5 ставки предпринимательской деятельности. Правомерны ли его действия?

Здравствуй) ребёнок прикреплён в полеклинеке по месту прописки по городу) а живем в облости имеют ли право нас перевести наблюдаться в область?

Работаю сдельно, а хотят перевести на тариф. На тарифе з/п будет меньше. Законно ли это? Если да то должны ли ознакомить, ведь в трудовом договоре стоит оплата сдельно-премиальная.

Добрый день. Нас, санитарок опер блока акушерского отделения переводят всех на должность дезинфектора помещений, то есть из мед персонала в прочие... и мы теряем вредность.. законно ли это?

Здравствуйте! Я работаю в психоневрологическом интернате младшим мед. братом. В начале октября нам подняли зар. плату в 2 раза (вроде как по закону президента). Сегодня, 29.11.2017, состоялось собрание, где нам сообщили, что нас переводят на другую должность (смотрящий по режиму) с зар. платой, которая была до повышения. Теперь мы не являемся мед. персоналом с вытекающими отсюда последствиями (отпуск был 76 дней-теперь 36, доплата за вредность и т.п). За октябрь мы получили полную, уже повышенную, зарплату. Заявление о переводе еще не подписано, но нас уже предупредили, что зарплату мы получим по старому. Насколько правомерны действия руководства? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Мне скоро нужно идти в декретный отпуск по БИР. В организации планируется перевод части сотрудников в новое юр.лицо. Если перевод начнется после того, как я выйду в декрет, меня обязаны перевести тут же, не дожидаясь, пока я выйду из декрета? Если меня не будут приглашать переоформлять документы, могу ли я сама инициировать переход в новое ООО? я хочу перейти, чтобы не потерять место при выходе из декрета...

Как перевести ген. директора и всех рядовых сотрудников на дистанционную работу (учредитель и ген. директор – один человек). Нужны ли решения, доп. Соглашения или новые труд. Договора? Необходимо ли сообщать в налоговую и другие гос. органы (в какие)? Какова общая процедура перевода в деталях?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

У нас состоится реорганизация, и мне говорят нужно уволится из должности завхоза и получить компенсацию за отпуск, а потом мы оформим тебя младшим воспитателем и можешь пойти в отпуск за свой счет. Правильно ли это? Я проработала в должности завхоза 2 года и оставался месяц до отпуска?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отпуска в моем отделе произошла реорганизация, меня перевели на должность ниже моей и вывели за штат отдела и все это без моего ведома и согласия. Сейчас ребёнку 2,7 года и я собираюсь выходить на работу досрочно. Что меня ждёт и какие мои дальнейшие действия? Хочется справедливости. Считаю такие действия со стороны работодателя не правомерными.

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Работаю паспортистом в коллеже гос. образования. С января 2010 г. при изменении системы оплаты труда меня перевели на неполный рабочий день, мотивируя тем, что я не отрабатываю полную смену. Таким образом теперь моя зарплата составляет 2 300 руб в месяц. Заявление о переводе на неполн. Раб. день я не писала.

Мне начальник сегодня сказал что намечается сокращение и меня переводят в другой цех. Я подписал сегодня заявление что с 01.11.2018 г. я выхожу на новое место работы, по тойже специальности.

Это мне должны до 01.11.2018 г. выдать в отделе кадров СОГЛАШЕНИЕ к труд. Договору? Мне идти в кадры узнавать?

Я работаю в казино по трудовой на руководящей должности.31 марта мне говорят, что с 1 апреля меня переводят в другое казино на должность ниже и с меньшей заработной платой, но в трудовой оставляют старую должность. Законно ли это?

Хотят перевести бухгалтера на 0.5 ставки в связи с тем, что на предприятии сократился объём работ. Отозвали лицензию на управление многоквартирными домами и поэтому дома уходят в другую компанию. Какую статью применить при увольнении 77 или 81

Вопрос по трудовому праву. Есть известняковый карьер. Работают люди на добыче и транспортировке горной массы на дробильно-сортировочную фабрику. Есть вредность. (3.2). График работы 5/2, смены по 8 часов с перерывом в 30 мин на обед. Руководитель хочет всех перевести на график работы 2/2,смены по 12 часов. Вопрос-законны ли при такой вредности данные изменения? И что можно сделать, чтобы избежать подобных изменений? Спасибо.

В организации произошло сокращение штатов т.е реорганизация. И меня перевели в другое подразделение на ту же должность но с более низким окладом. Стаж мне сказали не прерывается, но поскольку другое Юр.дицо зарплата не сохраняется в теч 3 мес. А также мне отказали в полном отпуске. Я сократилась и перешла в январе, а отпуск мне предложили только половину в августе, другую половину в декабре. Это не противоречит моим правам?

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.

В нашей компании происходит реорганизация. И один из наших отделов, в котором я состою, переводят в Питер. Куда у меня соответственно нет возможности переехать (дом, семья и пр) При этом фирма в Питере является другой компанией, не относящейся к нашей.

Мой вопрос заключается в том на что мне можно будет рассчитывать, на сокращение с выплатой 3-х месячной зп или я буду уволен в связи с отказом переехать в другой город?

Заранее спасибо.

Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...

У нас проходит реорганизация компании, нас всех увольняют. Потом будут принимать в новую компанию. Смогут ли они нас потом не принять на новое место? И та кампания должна нам деньги, как быть?

На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?

Я работаю мастером на хлебозаводе. Мне выдали уведомление о том. что через 2 месяца меня переводят на нижестоящую должность так как у меня есть 2 выговора. Это законно?

Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.

Нашу организацию переводят 8.06

Я в декрете с 1.06

Меня попросили приехать 31.05 и написать заявление на увольнение, и что на следующей день меня примут обратно.

Есть подвох в чем то,теряю я что то или все по закону?

Работаю с апреля 2020, в отпуске была в том году и в этом в апреле.

Когда меня переведут, я потеряю отпуск за эти пол года?

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

Заканчивается декретный отпуск (3 года). За это время в организации произошли большие изменения. Я была менеджером в Андроповском отделе Невинномысского филиала Ставкрайимущество (БТИ в с. Курсавка), начальство было в г. Невинномысск. Главный офис в г. Ставрополь. От с. Курсавка до г. Невинномысск 50 км.

За время декрета Андроповский отдел ликвидировали, в Невинномысском филиале почти всех сократили или заставили уволиться. Оставшиеся работают на полставки, т.к. около 5 т.р.

13 мая 2020 года мне выходить из декрета, я позвонила директору и сообщила о желании продолжать работу, на что получила ответ: "выходите, но не в с. Курсавка, а в г. Невинномысск".

Проблема в том, что с такой зарплатой поездки на работу за 50 км. мне обойдутся дороже чем зарплата.

Правомерно ли решение перевести меня из одного населенного пункта в другой?

Нет ли в такой ситуации возможности добиться того, чтоб они меня сократили с выплатой выходного пособия?

Я работаю заведующей ДОУ, сейчас у нас происходит реорганизация путем присоединения к другому детскому саду. Как должны уволить меня и положены ли мне какие либо выплаты. После увольнения с должности руководителя мне предлагаю должность методиста, в том саду к которому присоединяют.

С 01.08.2019 г на основании постановления главы района два детских сада и средняя школа поселка "реорганизуются путём присоединения в МБОУ"СОШ №..." В одном из детских садов я работаю в должности старшего воспитателя.

30.05.2019 г по настоянию заведующего (пока еще действующего) я подписываю приказ о переводе на должность воспитателя группы.

Обоснование в приказе:"на основании реорганизации путем присоединения...". По имеющимся данным, ликвидировалась должность заведующего, и человек, ее занимающий "автоматом" переводится на мою, с изменением названия (разумеется, и части функций).

Ни про новое штатное расписание, ни про ликвидацию должности "ст воспитатель" в приказе моего руководителя ничего не говорится.

Правильно ли оформлен приказ?

Как можно перевести активы ЗАО (недвижимость 2 офиса+квартира) на баланс ООО, если единственный акционер ЗАО является одним из двух учредителей ООО?

Работаю водителем скорой в смену, день, ночь, отсыпной, выходной, вышел приказ перевести на пятидневку,қақ тақ? Железногорск Красноярский край.

Я работаю в муниципальном учреждении. Работа у меня день, ночь, два дня дома. Сейчас у нас оплата почасовая, нас хотят перевести на оклад, имеет начальство право так сделать, от какого закона они отталкиваются и могу ли я отказаться если в договоре сразу же прописано, что если нам не нравится можете увольняется.

Происходит реорганизация ФГУП

Человек работает в детском саду кастеляншей, через два месяца эта должность исчезнет, в связи с реорганизацией предприятия.

Предложили перевестись на другую должность (нянечкой) - зарплата ниже и труд тяжелее.

Если отказаться от перевода - попадает ли работник под понятие сокращение? И положена ли в этом случае денежная компенсация? Если да то как она рассчитывается?

Заранее спасибо.

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника, который находится в декретном отпуске. Должность одна и та же. И 2 отделения работают как 1 учреждение. Законно ли это? Учреждение государственное.

На работе реорганизация нашего отдела. Всем буду вручены уведомления. Назад возьмут не всех. Я являюсь матерью ребенка инвалида. С оцом ребенка в браке не состаю и не состаяла. Отец ребенка работающий человек. Должны ли мне выдпать уведоимление или перевести переводом. И выдадут уведомление должны ли взять обратно?

В большой организации реорганизация. Процессы тусуют между отделами. И процесс в котором задействован я тоже. В данный момент нахожусь на временном замещении высше стоящей должности на время декрета. Подскажите пожалуйста, моя постоянная должность сохранена за мной? И при переходе в другой отдел какую должность должны мне предоставить, и с каким окладом?

У меня вопрос. Происходит ликвидация филиала на территории и открытие опер офиса. То есть реорганизация через ликвидацию. Что будет с беременным? Обязаны ли принять в опер офис? Если через суд?

Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.

Детский сад реорганизуется путем присоединения к другому детскому саду. Нужно ли приказом переводить детей из одного детского сада и принимать их в другой.

02.12.2013 года я получила под роспись уведомление следующего содержанияУважаемая... В соответствии со ст.136 Бюджетного кодекса РФ. в соответствии с Распоряже-нием Правительства Ниж. обл. от 31.12.2009№3261-р О плане мароприятий по сокра сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образовани-я в Нижегородской области во исполнение Распоряжения Администрации Ковернинского района Ниж. обл.от 26.11.2013 №826-р О сокращении неэффективных расходов в сфере образования Ков. мун.района будут сокращены должности главных бухгалтеров и бухгалтеров в образовательных организациях в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования.

В связи с этим уведомляем Вас о сокращении штатных должностей выше перечисленных образовательных организаций с 01.02.2014 г.

Сейчас требуют написать заявление на увольнение и прием на работу в централизованную бухгалтерию. И мею ли я право на выходное пособие и как правильно поступить в этом случае.

Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Имеет ли право жена подать заявление о переводе мужа в другую колонию? Ведь если сам осужденный подаст то не дойдет.

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

Стаж 3,5 года. Имею ребенка до трех лет. В настоящее время в частях смвч планируется реорганизация, но не ликвидация. Могут ли меня уволить, сократить или перевести в другой город? Если можно со ссылкой на закон.

Помогите разобраться в следующей ситуации. К нашему бюджетному учреждению присоединяется другое бюджетное учреждение. Заявление о начале реорганизации подано и получен лист записи с налоговой, так же опубликованы две публикации в Вестнике. Сейчас налоговая не принимает заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, так как не прошло 30 дней с момента последней публикации в Вестнике. Заявление можно будет подавать только через месяц. Что нам делать? Мы не можем оформить сотрудников присоединенного учреждения, внести запись в трудовые книжки, заключить дополнительные соглашения. Можем ли мы до окончания реорганизации принять сотрудников? Так как уже присоединяемое учреждение не осуществляет свою деятельность. Всех сотрудников переместили в наше учреждение на новые рабочие места.

Спасибо за помощь!

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.