Перевод работника в другое подразделение / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
Спросить
О каком переводе и в связи с чем идет речь? Вы хотели сказать не указано ваше рабочее место? Перевод по той же профессии или должности? Если только по состоянию здоровья
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Можно ли как нибудь законно отказаться от перевода в другое подразделение, если даже в трудовом договоре нет точного адреса моей работы.
О каком переводе и в связи с чем идет речь? Вы хотели сказать не указано ваше рабочее место? Перевод по той же профессии или должности?
Спросить
Если только по состоянию здоровья
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЕсли речь идет о переводе, то без согласия сотрудника это незаконно. Здравствуйте!
Если в этой же местности и на такую же должность, это-перемещение, согласия работника не требуется, согласно ст.72.1 ТК РФ
[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место.. если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Начальник отдела мвд отправляет вольнонаемного сотрудника работать в другое подразделение. Законно ли это.
Здравствуйте!
Если в этой же местности и на такую же должность, это-перемещение, согласия работника не требуется, согласно ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место.. если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Евгения Андреевна, это неправомерно. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Сегодня отдала начальнику заявление на перевод внутри предприятия с отдела в другой цех. Мне было заявлено что меня отпустят только с двухнедельной отработкой, законно ли это?
Евгения Андреевна, это неправомерно. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.
СпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- см.ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Что такое переход на другую работу?
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- см.ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу.
СпроситьИван, статьей 72.1 Трудового кодекса РФ установлено:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Письмо пишите самостоятельно!
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Как выглядит письмо от школы в которую учитель хочет перевистись и заявление самого учителя.
Иван, статьей 72.1 Трудового кодекса РФ установлено:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Письмо пишите самостоятельно!
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНаталья, Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в тексте трудового договора обозначено Ваше место работы. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.
Если место работы в трудовом договоре обозначено как конкретный участок, то любой перевод на другой участок — это перевод, который по правилам ч.1 ст.72.1 ТК РФ возможен лишь с Вашего письменного согласия.
В случае отсутствия «привязки» к конкретному подразделению (участку) имеет место перемещение в порядке ч.3 ст.72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника. В этой ситуации законодатель исходит из того, что у работника не изменились условия трудового договора. Работаю медсестрой поликлиники, имеют право перевести меня работать в процедурный кабинет без моего согласия не имея сертификата на должность процедурой медсестры?
Наталья, Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в тексте трудового договора обозначено Ваше место работы. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.
Если место работы в трудовом договоре обозначено как конкретный участок, то любой перевод на другой участок — это перевод, который по правилам ч.1 ст.72.1 ТК РФ возможен лишь с Вашего письменного согласия.
В случае отсутствия «привязки» к конкретному подразделению (участку) имеет место перемещение в порядке ч.3 ст.72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника. В этой ситуации законодатель исходит из того, что у работника не изменились условия трудового договора.
СпроситьОксана, здравствуйте!
По закону Вас не перевели, а переместили.
Такое право у работодателя есть в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
[quote] https://www.kdelo.ru/qa/3859-qqkss2-otlichaetsya-li-perevod-rabotnika-ot-peremeshcheniya
[/quote]
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Да, такой перевод возможен и Вашего согласия не требуется.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Ну если у меня в договоре прописано что я санитарка кардиологии, а хотят перевести в неврологию. Я работаю стационаре частном. Скажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия, приказом, перевести меня на две недели в другое отделение этого же стационара, если там не хватает людей, ушли в отпуск, на больничный, уволились.
Оксана, здравствуйте!
По закону Вас не перевели, а переместили.
Такое право у работодателя есть в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Спросить
Ну если у меня в договоре прописано что я санитарка кардиологии, а хотят перевести в неврологию.
Спросить
По производственной необходимости возможен временный перевод на срок до одного месяца для замещения временно отсуствующего работника.
Однако, это допускается только при чрезвычайных обстоятельствах, к числу которых относится эпидемия (ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ).
Поэтому перевод законен.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпросить(ч.2)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
(3) Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Здравствуйте.
А а трудовом договоре у Вас что записано? Конкретная бригада указана? Если в договоре указана у Вас конкретная бригада, то перевод невозможен, а если нет, то Вашего согласия даже не требуется, внутренний перевод возможен.
[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Работаю по 4-х бригадному, 3-х сменному графику, с работой 4 дня в ночную смену, 2 выходных, 4 дня в смену с утра, один выходной и 4 дня в день с 15:00 и выходной. Может ли начальник перевести меня в другую бригаду без моего согласия, и если может, то как часто переводить? Угрожают постоянно переводить по бригадам, в качестве наказания.
Здравствуйте.
А а трудовом договоре у Вас что записано? Конкретная бригада указана?
СпроситьЕсли в договоре указана у Вас конкретная бригада, то перевод невозможен, а если нет, то Вашего согласия даже не требуется, внутренний перевод возможен.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Назначение по переводу. Работаю преподавателем в школе искусств. Предложили должность директора. Должна ли я написать заявление об увольнении как преподавтель, а затем заявление в отдел культуры, либо меня принимают переводом или назначением? Спасибо.
Здесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
72.1
Елена, согласно ст.72 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Спасибо, я зная, что имеют право перевести, я спрашиваю, за какой срок должны предепредить о переводе? Я воспитатель, заведующая решила перевести меня на другую группу. За какой срок она должна предупредить меня письменно?
72.1
Елена, согласно ст.72 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Спасибо, я зная, что имеют право перевести, я спрашиваю, за какой срок должны предепредить о переводе?
Спросить
Не устанавливает законодательство сроков при перемещении, при переводе - это два месяца.
СпроситьДобрый день.
Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.
Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А вы рискуете остаться без работы, т.к. это испытанный способ избавится от работника. Вы пишите заявление на увольнение, а в предполагаемом новом месте работы вам отказывают под различными предлогами.
Переводом только. Дет. Сад закрыли на кап. ремонт меня перевели в другой, предлажили мне в другой сад на другую должность, но не переводадом а по собственному желанию созраниться ли за мной место на прежнем месте.
Добрый день.
Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.
Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Спросить
Добрый день!
В силу ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Также в силу ст. 72.2 дано определение о Временном перевод на другую работу.
Согласно ст. 72.3 урегулирован Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Можно ли перевести работника на другую должность и какую если у нее ребенок инвалид.
Добрый день!
В силу ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Также в силу ст. 72.2 дано определение о Временном перевод на другую работу.
Согласно ст. 72.3 урегулирован Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьДА, конечно имеет такое право. Через перевод могут отказать, пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Только на срок не более месяца и в исключительных случаях. Могут ли меня перевести на декретную должность с меньшим окладом без моего согласия.
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьПро и.о. понятно, а до и.о. она кем работала? Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Однако, для точного ответа на вопрос необходимы разъяснения в связи с чем перевод. До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности. Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет. Так значит она должна вернуться на прежнюю должность? Сестра работает и.о. руководителя отдела, сегодня, в конце рабочего дня начальник отдаёт ей служебную записку о её переводе в специалисты, с понижением зп соответственно. Правомерно ли это? Спасибо.
До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности.
СпроситьСлучаи, которые относятся к производственной необходимости закреплены в ТК РФ. Оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет.
Спросить
Добрый день!
Вряд ли вы мне скажите спасибо за это, но правда в следующем:
1. И.о. это не должность, это временная трудовая функция. Такой записи у начальника отдела в трудовой книжке быть не может поскольку в штатном расписание нет должности исполняющий обязанности начальника отдела, а есть просто начальник отдела.
2. И.о. по вакантной должности по общему правилу запрещено законом.
3. Возложение и снятие дополнительных трудовых функций происходит в одном и том же порядке и не является переводом.
На этом всё!
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести, если работник согласен на перевод. Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?
Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Только с письменного согласия - в соответствии с нормами ТК РФ. Имеет ли право заведующий ДОУ перевести старшего воспитателя на должность воспитателя (с одного постоянного места работы на другое без согласия самого работника)?
Спасибо.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
В силу нормы ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В водоканале руководство хочет поменять местами (участками - селами) контролёров. В трудовом договоре не определён конкретный участок работы, но один контролёр отказывается выходить на работу на другой участок.
В силу нормы ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьНет, принуждать к совместительству нельзя.
И к совмещению (в течение рабочего времени на текущей работе) тоже. В том и к расширению зоны обслуживания (два отеделения вместо одного).
Если в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указано конкретное место работы с точностью до подразделения, то в этом подразделении вы и должны работать. Иначе будет перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника. Я работаю кастеляншей в больнице в хирургическом отделении могут ли меня заставить работать в ковидном отделении одновременно, т.е по совместительству?
Нет, принуждать к совместительству нельзя.
И к совмещению (в течение рабочего времени на текущей работе) тоже. В том и к расширению зоны обслуживания (два отеделения вместо одного).
Если в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указано конкретное место работы с точностью до подразделения, то в этом подразделении вы и должны работать. Иначе будет перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника.
СпроситьДобрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ). Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности?
Добрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли должностные обязанности не изменились, то да. Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сегодня вышла на свое постоянное рабочее место после больничного листа. Работник, который меня замещал, захотел остаться на моем месте. А меня заставили пойти работать в другой кабинет. Вправе ли они это делать?
Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В ДОУ имеется вакантная должность зам. по ОВР, можно ли перевести старшего воспитателя на данную должность? Или мы переименовываем должность? Должностной оклад меняется и трудовые функции также.
Здравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Могут ли меня перевести на работу в другое место без моего согласия?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
