Повышение заработной платы работникам / Трудовое право - 315 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Сохрвняется ли заработная плата на время прохождения курсов повышения квалификации учителя.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
СпроситьДобрый день!
Работникам бюджетных организаций заработную плату устанавливает владелец конкретного бюджета. Это не исключает возможность повышения заработной платы, но условия выдвигает руководство. Я работаю поваром в бюджетной организации имею ли я право на повышение зарплаты?
Добрый день!
Работникам бюджетных организаций заработную плату устанавливает владелец конкретного бюджета. Это не исключает возможность повышения заработной платы, но условия выдвигает руководство.
СпроситьЗдравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" Как известить сотрудников о повышении МРОТ? Нужно ли каждому дать уведомление или просто приказ общий сделать?
Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
СпроситьКакой именно пункт, и чего? Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***." Уточните, пожалуйста, данный пункт положения в компании соответствует нормам ТК или всё же нет и нарушает?
Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***."
СпроситьВладимир, доброе утро!
Если при очередной проверке будет выявлено, что другой человек работает в Вашем бизнесе (например, стоит за кассой), а Вы при этом оформлены как ИП без сотрудников, то может последовать ответственность как за неуплату налогов и так и за отсутствие оформленных отношений с работником. Налоговая просто Вам начислит все взносы и заработную плату, которые Вы должны будете выплатить. Моя жена оформлена как продавец, но зарплату не получает потому что одна семья один бюджет! Меня требует налоговая каждый год поднять ей зарплату! Это законно? Я предприниматель, мне в работе помогает жена, ещё давно при проверке мне сказали что семейный подряд отменён и я должен оформить жену в качества продавца. Естественно у нас один бюджет и она зарплату не получает. Теперь каждый год от меня требует налоговая служба поднять ей зарплату. Вопрос на сколько закономерно требования налоговых органов? Спасибо.
Владимир, доброе утро!
Если при очередной проверке будет выявлено, что другой человек работает в Вашем бизнесе (например, стоит за кассой), а Вы при этом оформлены как ИП без сотрудников, то может последовать ответственность как за неуплату налогов и так и за отсутствие оформленных отношений с работником. Налоговая просто Вам начислит все взносы и заработную плату, которые Вы должны будете выплатить.
Спросить
Моя жена оформлена как продавец, но зарплату не получает потому что одна семья один бюджет! Меня требует налоговая каждый год поднять ей зарплату! Это законно?
Спросить
Вы взносы в ПФР и другие фонды за нее платите? Это основное что обычно волнует налоговую. Зарплата должна быть не ниже мин. зарплаты. А выше она или нет это в общем то не дело налоговой. В следующий раз попросите налоговую выдать вам письменное предписание о поднятии зарплаты, обоснуйте тем что хотите в прокуратуру отправить на проверку законности. Думаю, больше таких просьб не будет.
Спросить
Да, законно. В соответствии с действующим законодательством в РФ, любой труд должен оплачиваться и не должен быть меньше одного МРОТ. Ваша супруга в любом случае должна получать зарплату не ниже одного МРОТ.
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816 Отменено ли данное Постановление? В соответствии с п. 57 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, образуют новые ставки заработной платы при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816
СпроситьДоброго времени. Основания для повышения заработной платы могут быть различными, такими как повышение МРОТ с 01.01.2019, инфляция, увеличение прибыли предприятия, стимулирование работников и т.д. По СОУТ, мне нужны основания для работников для повышения оплаты труда, дворника, водителя, повара, рабочего по обслуживанию, библиотекаря кухонного рабочего и мойщика посуды а также сантехника.
Доброго времени. Основания для повышения заработной платы могут быть различными, такими как повышение МРОТ с 01.01.2019, инфляция, увеличение прибыли предприятия, стимулирование работников и т.д.
СпроситьМожно заключить гражданско-правовой договор на обслуживание каких либо систем: сантехник - системы водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения; электрик - систем электроснабжения, уборщица - поддержание санитарного состояния здания. В этом случае, еще и страховые взносы на них платить не нужно, а если указанные работники оформятся как ИП и подоходный и единый социальный налог. Скажите как можно оформить технический персонал в ДК, что их зарплату не доводить до зарплату творческих работников. Я про исполнение указов.
Можно заключить гражданско-правовой договор на обслуживание каких либо систем: сантехник - системы водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения; электрик - систем электроснабжения, уборщица - поддержание санитарного состояния здания. В этом случае, еще и страховые взносы на них платить не нужно, а если указанные работники оформятся как ИП и подоходный и единый социальный налог.
СпроситьМаксим, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ может быть с него взыскана, за исключением
счетной ошибки.
Коль Вас добровольно просят вернуть деньги, то скорее всего ошибка была в неверном начислении з.п.
В таком случае, Вы имеете право деньги не возвращать. Опишу коротко. В ноябре за октябрь мы рабочие цеха получили примерно на 1.5 раза больше зарплату. Через 5 дней нам сказали вернуть энную сумму за два месяца, а через день сказали вернуть за месяц. Она составляет примерно 85% от оклада. Что можно сделать?
Максим, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ может быть с него взыскана, за исключением
счетной ошибки.
Коль Вас добровольно просят вернуть деньги, то скорее всего ошибка была в неверном начислении з.п.
В таком случае, Вы имеете право деньги не возвращать.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Александровна!
Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.
Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.
Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьСт. 134 ТК РФ гласит, что работодатель должен принимать меры к повышению реальных зарплат работников. Каким образом он должен это делать, не прописано, т..е. он может либо индексировать каждый год, либо поднять раз в 3 года, либо выдать премию по 100 руб единоразово и т.п. Т.е. как бы должен, но размеры, сроки и порядок не прописаны. Об этом говорит множество суд. практики.
Однако, исходя из той же практики данные вещи должны быть прописаны в локальных актах.
Ответ. Просить можете, но индексировать не обязан. Работаю в организации с 2016 г, в 2017 на 5 мес уволилась по семейным обстоятельствам и опять восстановилась...
Могу ли я просить индексацию заработной платы за три года у начальства, если:
1) зарплату за последние три года не индексировали.
2) и индексация не прописана в регламенте организации?
Ст. 134 ТК РФ гласит, что работодатель должен принимать меры к повышению реальных зарплат работников. Каким образом он должен это делать, не прописано, т..е. он может либо индексировать каждый год, либо поднять раз в 3 года, либо выдать премию по 100 руб единоразово и т.п. Т.е. как бы должен, но размеры, сроки и порядок не прописаны. Об этом говорит множество суд. практики.
Однако, исходя из той же практики данные вещи должны быть прописаны в локальных актах.
Ответ. Просить можете, но индексировать не обязан.
СпроситьНет, не может, это ухудшает положение сотрудника и нарушает закон, обратитесь с заявлением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста может ли работодатель при повышении заработной платы призидентским указом понизить ставку с 1 до 0,9 объясняя что в районе нет денег.
Нет, не может, это ухудшает положение сотрудника и нарушает закон, обратитесь с заявлением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Ивановна! Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Следовательно, происходят и отчисления в ПФ и идет пед. стаж. Скажите, пожалуйста, входят ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж. На какой закон можно сослаться?
Здравствуйте, Любовь Ивановна! Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Следовательно, происходят и отчисления в ПФ и идет пед. стаж.
СпроситьСогласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Более того, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы для медицинских работников. Поскольку период нахождения на курсах дополнительного профессионального образования приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. Я работаю медсестрой, стаж 30 лет. Оформляю пенсию по выслуге лет. Входит ли в общий трудовой стаж период учебы по переподготовке без отрыва от производства. Отчисления произведены полностью.
Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Более того, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы для медицинских работников. Поскольку период нахождения на курсах дополнительного профессионального образования приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ТК РФ.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят [b]индексацию заработной платы [/b]в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Так, а если при расчете среднего заработка не проводилась индексация и тому подтверждение справка 2 НДФЛ, то что тогда? Обязан ли по закону бухгалтер индексировать зарплату при расчете среднего заработка работника если повысился оклад?
Здравствуйте.
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ТК РФ.СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1 к приказу) Добрый день! Я педагог ДШИ (доп образование) имею ли я право отказаться от нагрузки сверх ставки? Директор настаивает на повышении нагрузки, чтобы зарплата была не ниже МРОТ. Ставка педагога 7 500, остальное выплачивают доплатой в 3000. законно ли это?
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1 к приказу)
СпроситьЗдравствуйте проблема в том что все стимулирующие и дополнительные выплаты выплачиваются работнику по усмотрению работодателя Главное чтобы за этот период заработная плата составляла не менее 1 МРОТ. Мне выплатили неполную зарплату, без учёта стимулирующих в связи скурсами повышения квалификации с 21 по 30 мая. Получилась маленькая зарплата, с"доведением".Дополнительное образование ДШИ.
Здравствуйте проблема в том что все стимулирующие и дополнительные выплаты выплачиваются работнику по усмотрению работодателя Главное чтобы за этот период заработная плата составляла не менее 1 МРОТ.
СпроситьТолько по письменному соглашению сторон, и предварительно уведомив работника не менее чем за 2 месяца. Однако, если работник не согласен работать в новых условиях, он может быть уволен с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Рабочее время должно быть сокращено не только на бумаге, но и в действительности. А уменьшить рабочее время с 0.5 ставки до 0.4 или 0.3 имеет право начальник ради того, чтоб общая зп при повышении до МРОТ основного оклада, не увеличилась?
Только по письменному соглашению сторон, и предварительно уведомив работника не менее чем за 2 месяца. Однако, если работник не согласен работать в новых условиях, он может быть уволен с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Рабочее время должно быть сокращено не только на бумаге, но и в действительности.
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудовым договором установлена заработная плата в размере, зависящем от установленного МРОТ, то соответственно при повышении МРОТ - и заработная плата будет увеличиваться.
В любом случае - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ) Добрый день! При новом Мроте будет ли увеличена заработная плата бюджетным работникам (например у технички начисления по мроту 18 тыс руб и такую же зарплату будет получать водитель. Или должен остаться тот же разрыв до увеличения мрота)
Здравствуйте.
Если трудовым договором установлена заработная плата в размере, зависящем от установленного МРОТ, то соответственно при повышении МРОТ - и заработная плата будет увеличиваться.
В любом случае - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДа на обе ставки. МРОТ обязаны выплачивать при полном рабочем дне. У вас 0,6 и 0,4 - полный рабочий день. Есть разъяснения Верховного суда, Роструда. Если человек работает в детском саду на 0, 6 ставки прачки и 0,4 ставки кастелянши, зарплату повысят на обе ставки в связи с повышением МРОТ? Или только на 0,6 ставки?
Да на обе ставки. МРОТ обязаны выплачивать при полном рабочем дне. У вас 0,6 и 0,4 - полный рабочий день. Есть разъяснения Верховного суда, Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю в Общество с Ограниченной Ответственностью (оператор АЗС). Работаем 3 человека, а по штатному расписанию - 4 человека. Ввиду маленькой з/платы. Положено ли нам повышение МРОТ с 1 мая 2018 г.?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Расскажите о повышении минимального размера оплаты труда бюджетникам. Работаю уборщицей, оклад 6000.
А, что именно вас интересует? С 1 мая 2018 года произойдет индексация заработных плат для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ, и в первую очередь повышение МРОТ каснется тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Расскажите о повышении минимального размера оплаты труда бюджетникам. Работаю уборщицей, оклад 6000.
А, что именно вас интересует? С 1 мая 2018 года произойдет индексация заработных плат для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ, и в первую очередь повышение МРОТ каснется тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.[/quote]
Изменения не подписывайте и требуйте увеличения з/п. Работодатель произвел реконструкцию действующего цеха, чтобы не набирать новую штатную единицу на новое оборудование собирается изменить ДИ. В новой ДИ на меня хотят возложить обязанности не связаные с моей должностью, увеличить объем работ. Повышать заработную плату не намерен. Подскажите что предпринять?
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Изменения не подписывайте и требуйте увеличения з/п.
СпроситьТрудовым законодательством РФ непредусмотрено никаких основания для повышения заработной платы при наличии у работника высшего образования. Здравствуйте, Жанна! Действующее законодательство не предусматривает повышение оклада при получении высшего образования, но, возможно, это предусмотрено локальными актами организации, в которой Вы работаете.
С уважением, Марина Сергеевна. Повышение оклада при получении высшего образования.
Трудовым законодательством РФ непредусмотрено никаких основания для повышения заработной платы при наличии у работника высшего образования.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Действующее законодательство не предусматривает повышение оклада при получении высшего образования, но, возможно, это предусмотрено локальными актами организации, в которой Вы работаете.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном конкретном случае - ничего. Повышение заработных плат, о котором вы упомянули, распространяется на государственных служащих и работников бюджетной сферы. Судя по тому, что вы пишете, вы к этой категории не относитесь. Здравствуйте! Я работаю врачом в ведомственной МСЧ, зарплату согласно указам президента администрация предприятия повышать не хочет. Что делать?
Здравствуйте!
В данном конкретном случае - ничего. Повышение заработных плат, о котором вы упомянули, распространяется на государственных служащих и работников бюджетной сферы. Судя по тому, что вы пишете, вы к этой категории не относитесь.
Спросить
