Полная оплата детских садов / Образование - 1594 советов адвокатов и юристов

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

В ноябре 2018 года мой сын начал посещать детский сад. Сразу после подписания договора я собрала необходимый пакет документов на возмещение компенсации за детский сад. Выплаты начали выдавать в марте месяце и только за февраль. При разговоре с воспитателем выяснилось, что пакет документов был подан в бухгалтерию в конце декабря 2018 года и компенсацию за эти месяцы (ноябрь и декабрь) мне не выплатят. Скажите пожалуйста это законно?

Мой ребенок выпустился из детского сада. У нас получилась переплата. В течении какого времени детский сад должен вернуть переплату?

Супруга и её сослуживцы в детском саду получили премию ниже 2 ух окладов, когда в ближайших детских садах получили ровно по 2 оклада!

Скажите могу ли я платить за детский сад сразу с учетом компенсации? Т. Е чтоб мне платежку давали уже с учетом 50%скидки, чтоб не было возвратов на карту.

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду при 36 - часовой рабочей неделе. Работодатель настаивает на обеденном перерыве 30 минут, который я не использую, находясь на рабочем месте. Вправе ли я отказаться от обеденного перерыва?

Хотелось бы узнать могут ли мне льготы на детский сад если я ребенка воспитываю одна в свидетельстве о рождении стоит прочерк в графе отец.

Пара (мама и папа) будет водить ребенка в детский сад с сентября месяца. У мамы - это первый ребенок, у папы - это третий ребенок. Семья хочет компенсацию 70%, аргументируя это тем, что у папы это третий ребенок.. но перечислять компенсацию возможно только на мамину карту сбербанка, т.к. у папы нет ни карты ни расчетного счета. ВОПРОС: на какой процент компенсации имеет право эта семья и как правильно оформить компенсацию? Может папа должен написать заявление, в котором бы указал (уточнил), чтоб процент компенсации перечисляли на карту супруги (мамы ребенка)?) и какими документами я могу оперировать в разговоре с мамой, если они имеют право на компенсацию только 20%?

2 Августа 2021 г мой ребенок пошёл в Детский в итоге спустя какое-то время мне отдают квитанцию в размере 3200 хотя она проходила 10 дней в Августе в день у них идёт 145,48 квитанцию я забирать не стала а оплачивать тем более сказала пусть пересчитывают, после чего у меня ребенок снова заболела только уже с 27 Августа и по 13 Сентября и нам начислили 4655 ну откуда может быть такая сумма в квитанции указанно за Сентябрь но почему я должна платить зате дни что мой ребёнок не посещал.

Я работала в детском саду, а затем уволилась с 15 октября 2020 года. В конце 2020 года, а именно в декабре поступили целевые выплаты. Мне полагались выплаты, т. К. я работала с января месяца и по 15 октября 2020 года. Спасибо!

У меня трое детей. Считаюсь многодетной. Оплачивала за садик родительскую плату 50 процентов т.к льготная категория. Теперь с меня бухгалтерия садика требует 100 процентную оплату. Законно ли это?

Я мать-одиночка, у меня двое детей. Стали на очередь в детский сад, но мне сказали, что я не имею права на льготы. Это так? Какие еще льготы я имею по закону? Брянск.

Ситуация такая. После 12 мая закончились нерабочие дни, детский сад, в котором я работаю так и не начал свою деятельность, т.е. сотрудники находятся дома, детские сады закрыты до особого распоряжения главы города. Как будут оплачены эти дни? Могут ли объявить простой? Нижегородская область.

Спасибо.

Ответьте пож-та ск-ко часов в день должен работать педагог дополнительного образования (английский язык) в детском саду?

При реорганизации детских садов в поселке городского типа будут сокращенны два заведующих в пользу одного который имеет высшее педагогическое образование но не имеет опыта работы заведующему со средне - специальным образованием и отличными результатами работы при минимальном финансировании со стороны отдела образования (сад самый оснащенный и благоустроенный довольны родители и нет травматизма среди детей долгие годы и нет замечаний со стороны контролирующих органов, в настоящий момент в саду есть продукты и деньги на продукты на счету) все это при равном финансировании с другими садами. Которые сегодня не имеют ни денег ни продуктов для питания детей. Управление образования отказывает нашему заведующему в работе потому-что она не имеет высшего образования. Может ли она хоть как то защитить себя?

Скажите пожалуйста, тарификация закладывается в сентябре месяце, с 1 февраля сказали, что будет сокращение зарплаты, работаю воспитателем в государственном детском саду, имеют ли на это право и на основании какого закона?

Работаю заместителем заведующей детского сада по воспитательной и методической работе. Мне единственной в детском саду не начисляют стимулирующие выплаты, объясняя тем, что моя должность не указана в перечне работников которым данные выплаты начисляются. Хотя в Положении о новой системе оплаты труда в учреждении данная категория - указана. Правомерно ли это?

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

На основании какого документа я имею Льготой в размере 100% оплаты за детский сад пользуются: многодетные семьи; родители-инвалиды; дети-инвалиды.

Детский сад закрывают на ремонт на 3 месяца может больше. Как быть с трудоустройством? Предлагают уволиться на это время и устроиться в другой сад, но я по должности муз. руководитель на должность воспитателя, будет прерванный стаж. Переводом - ссылаются на статью закона, переводом нельзя. Могут оставить в помощь предприятию на 2/3 оклада, этих денег хватит только на проезд. Есть ли у меня какие то льготы? Ведь это происходит по вине предприятия. Как быть?

Я работаю воспитателем в районе приравненном к северу. У нас 12 часовой режим работы детского сада, работаем по 7 часов и 12 минут в день, всего за неделю 36 часов в неделю. Я слышала, что мы должны работать по 6 часов так как живём на севере, так ли это или я ошибаюсь?

Работаю в детском саду пом. воспитателя, учусь заочно в колледже. По графику трудовой отпуск с 7 сентября 2017 г, 28 рабочих дней, а сессия в колледже с 17 сентября. Администрация сказала, что оплатится один-или трудовой или учебный,

Я в отпуске с 1 августа 2017. На собрании объявили, что отпускные будут задержаны ориентировочно до 6.08.17 по причине отсутствия денег на их выплату. Правомерно ли это? Куда следует обратиться? Работаю в бюджете, в детском саду.

Обращаюсь к Вам за консультацией по следующему вопросу.

В договоре частного детского сада есть пункт, согласно которому за дни болезни ребёнка производится перерасчёт только за питание, а именно 150 руб/день (полный день стоит 640 руб). Не противоречит ли это закону о Защите прав потребителей, согласно которому потребитель не обязан оплачивать услугу, которая по факту ему не предоставляется?

Спасибо!

Я работаю в детском саду кухонным работником. Напарница уволилась, мне предлагают за нее работать и говорят оплата только 0,4 от ставки. Правомерно ли это? Ведь получается, что я работать буду полную смену, а оплата меньше половины ставки. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как нам действовать в сложившейся ситуации. В детском саду вставляют пластиковые окна, подрядчик нарушает все сроки, ремонт затянулся. Сотрудники ходят на работу, по мере возможности делают ремонт в готовых помещениях, белят, красят, шпаклюют. Теперь нам принесли приказ о простое по вине третьих лиц с оплатой 2/3 от оклада. Т.е. няня имея оклад 2900 от оклада примерно 1800 плюс северные. Но ремонт то делать все равно нам. Что можно сделать в данной ситуации? Мы же выполняем другие обязанности, работа нужна, на конфликт не хочется идти, если простой, то мы должны просто сидеть на рабочем месте?

Я работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

В 1989 году я поступила в детский сад на должность воспитатель, и в этом году уволилась в связи с зачислением на очное отделение в педагогический институт, в апреле 1992 родился ребенок и с ноября я перевелась на заочную форму обучения, далее меня приняли в школу учителем в 1994. Скажите, пожалуйста, эти годы с 1989 по 1994 могут войти в педагогический стаж для льготной пенсии по выслуге лет?

Музыкальный руководитель детского сада требует заплатить ей зарплату за 1,5 ставки работы, так как работает на 6 группах. Но по факту работает всего 5-8 часов в неделю, а не 36 ч. как полагается за 1,5 ставки. Имеет ли она право требовать зарплату, не отрабатывая все часы?

Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.

Ребенок пошел в детский сад, сейчас период адаптации, дети ходят по 2 часа, за это время из питания только завтрак. Оплату требуют как за полный день, ссылаясь на договор, в котором не указано обратное. Но в договоре не указана и обязательная адаптация (кратковременное пребывание). Заведующая садом говорит, что так во всех садах. Могут ли родители настоять на пропорциональном снижении оплаты за присмотр и питание?

Работаю музыкальным руководителем в детском сада. Тарифицированна на 1,5 ставки, дополнительно оформлена на замещение вакантной должности музыкального руководителя на 0,5 ставки. Как будет производиться оплата замещения на 0,5 ставки в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года по Указу президента РФ? Или мне оплатят только тарификацию - 1,5 ставки?

Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работаю в Иркутской области в детском саду поваром 6 лет, с подоходними высчитами я получаю на руки 8400. Может ли быть такая зарплата? Если не может, подскажите куда обращаться?

Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.

Мы работники детского сада, находимся с 1 апреля на самоизоляции, переживаем, как будут нам производить оплату. Плановый отдел сказал, что работникам на время самоизоляции, оплата по табелю будет по НОД, т.е. по неоплаченным дня отпуска. Правильно ли это?

У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду. Мы работаем в две смены 1-с 07:00 до 14:00; 2-с 12:00 до 19:00. через день. Отработав свою смену меня просят выйти на другую группу еще в одну смену, а я не хочу. Заведующая печатает приказ о замене работника в другой группе. Как я могу отказаться от подмены и отработав свою смену уходить.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?

До декретного отпуска я работала кладовщиком, (рабочий день с 9 до 18)плюс короткий день в субботу. Все устраивало, но после отпуска ребенок идет в детский сад до 5 часов, плюс в саду пятидневка, могу ли я претендовать на неполный рабочий день.

Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.

Меня зовут Наталия, мне 46 лет, работаю в детском саду уже 23 года, живу в Западной Сибири местность приравнена в Крайнему Севера, имею высшее образование, такой вопрос у нас сменилась заведующая и начала урезать зарплату, убрала выплату за стаж, сейчас хочет и убрать выплату за образование и также стимулирующие, сейчас нам в сентябре выплатили голую зарплату, это оклад и районный и северный коофициэнт, ра подскажите пожалуйста, что мне делать?

Я работаю в детском саду музыкальным рук-ем. Занятия по времени очень разные. Младшая группа 15 мин. Ищу второй день ответ в интернете-как оно оплачивается, как астрономический час? И где найти информацию, на которую можно сослаться?

Инспектор по кадрам в детском саду. Подскажите пожалуйста учитывается ли время учёбы в пед. колледже в пед. стаж, если сначала сотрудник работала младшим воспитателем, а после окончания учёбы была переведена на воспитателя. Эта сотрудница ссылается на письмо Минобразования РФ от 29 марта 2001 года № 20-52-1350/20-5. На сколько актуально это Письмо?

Я воспитатель в детском саду на 0,5 ставки и по совместительству на 1 ставку сторожа. Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?

Я работаю в детском саду воспитателем. Заведующая без основания на протяжении всего года урезает стимулирующую часть зарплаты менее 30%от оклада, что делать, куда обращаться.