Положен ли отпуск перед декретом / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Если в ы не использовали очередной отпуск перед декретом положена компенсация за очередной отпуск. (в декрете до 3 х лет, выход на работу в августе 2021 г. написала заявление об увольнение по собственному желанию) Какие положены не выплаты и в какой срок? Всем спасибо.
Если в ы не использовали очередной отпуск перед декретом положена компенсация за очередной отпуск.
СпроситьЕсли женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом. Сколько положено дней отпуска перед декретом, если устроилась на работу 26.02.2018, 24 июня 2021 ухожу в декрет.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом.
СпроситьВ Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в полном объёме. Я педагог школы искусств. Ежегодный оплачиваемый отпуск 64 дня. устрлилась на работу 17 августа 10 лет назад. Перед декретом хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Сколько дней положено?64 дня или за отработанный период?
В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в полном объёме.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала. Я в апреле ухожу в декрет но я бы хотела взять отпуск, я учитель и у нас отпуск 56 календарных дней положен ли мне отпуск перед декретом.
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала.
СпроситьКаждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право. Я военнослужащая. 2 марта 2021 г. Я ухожу в декретный отпуск. До этого времени, имею ли я право уйти в основной отпуск на 30 суток?
В строевой утверждают что нет, и рассчитывают что с 1 января 2021 г. По 2 марта мне положено 5 суток плюс дорога...
Каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право.
СпроситьЕсли вам положенно 28 дней отпуска и вы уже отгуляли 14 дней, то значит вам осталось ещё 14 дней. Статья 260 ТК РФ дает вам право взять отпуск в 28 дней. Здравствуйте Кристина.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Если часть отпуска Вы отгуляли положена неиспользованная часть отпуска. У меня отпуск 28 календарных дней, за этот год отгуляла только две недели в июле месяце, перед декретом хочу в декабре взять отпуск, сколько мне можно отгулять все 28 дней, или только две недели, спасибо.
Если вам положенно 28 дней отпуска и вы уже отгуляли 14 дней, то значит вам осталось ещё 14 дней.
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Если часть отпуска Вы отгуляли положена неиспользованная часть отпуска.
СпроситьНЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию [b]с последующим уходом в декрет[/b]. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf У меня беременность 20 недель. Могу ли я взять отпуск авансом 25 дней? Потом от работать месяц и уйти в декрет? На данной предприятии работаю 4 месяца!
НЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, Ольга
Не совсем понятен Ваш вопрос, Вас отправляют в административный отпуск перед больничным листом по беременности и родам или до?
Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 н
Врач-перинатолог, который наблюдает Вас, в 30 недель беременности выписывает больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней, а при многоплодной беременности в 28 недель на 170 календарных дней, который Вы должны сдать в отдел кадров своего работодателя, а работодатель оплатить такой больничный лист. Ухожу в административный отпуск перед декретом, положены ли мне какие либо выплаты по беременности и родам?
Добрый день, Ольга
Не совсем понятен Ваш вопрос, Вас отправляют в административный отпуск перед больничным листом по беременности и родам или до?
Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 н
Врач-перинатолог, который наблюдает Вас, в 30 недель беременности выписывает больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней, а при многоплодной беременности в 28 недель на 170 календарных дней, который Вы должны сдать в отдел кадров своего работодателя, а работодатель оплатить такой больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Мы Вас поздравляем, но ежегодный оплачиваемый отпуск положен после 6 месяцев работы. Отпуск перед декретом, устроена на работу 2.10.2020 в декрет уходить 30.12.2020
Здравствуйте Татьяна.
Мы Вас поздравляем, но ежегодный оплачиваемый отпуск положен после 6 месяцев работы.
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote]
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам! В ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. Через две недели мне уходить в декрет, но перед декретом хотела бы пойти в отпуск, на предприятии работаю с 25 мая, т.е почти пол года, заявление на отпуск «за две недели»не писала, т.к точно не знала когда отправят в декрет, подскажите, пожалуйста, могу ли я сегодня написать заявление на отпуск с завтрашнего дня и в праве ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам!
Спросить
В ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Таким образом, Вам положен отпуск перед декретом, в связи с чем Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Я работаю учителем в школе. В марте ухожу в декретный отпуск. Т.е. в этом учебном году я отработала 6 месяцев. Мне положен обычный оплачиваемый отпуск за отработанный период? Как мне обосновать это?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам положен отпуск перед декретом, в связи с чем Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗа каждый вид отпуска положены свои выплаты. Не потеряете. Хотела бы узнать, меня хочет бухгалтер отправить в отпуск еще раз, я была в июне, перед декретом говорит мне положение еще один отпуск, сколько положение я не знаю и не потеряю ли я в дикретных если пойду?
Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.) Здравствуйте.
Да, у Вас есть такое право - использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ. С 1 сентября у меня начинается декрет, но на работе осталось не отгуленных 25 дней. Имею ли я право взять эти 25 дней и сразу уйти после окончания отпуска в декрет?
Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть такое право - использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Галя!
согласно статьи 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вам положен очередной отпуск пропорционально проработанному времени.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Я вышла на работу после декрета в 4 четверть. Проработала апрель май. Теперь на впереди летние каникулы? Могу ли я получить отпуск 56 дней и отпускные?
Здравствуйте, Галя!
согласно статьи 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вам положен очередной отпуск пропорционально проработанному времени.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьЕсли есть неиспользованный отпуск, то можете взять его, если нет, то уже только декретный отпуск. Мне уходить в декрет 21 мая 2020 года, я работаю учителем в сельской школе, сколько мне положено дней отпуска перед декретом?
Если есть неиспользованный отпуск, то можете взять его, если нет, то уже только декретный отпуск.
СпроситьУважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу уйти в отпуск перед декретом сколько дней мне положено? Если работаю с 24.08.19 года декрет 18.03.20?
Уважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретным), если Вы об этом попросите и у Вас есть неотгулянные дни отпуска (даже если он не по графику).
Вопрос сколько, уточните в кадрах, если не ходили еще ни разу, то уже много дней отпуска должно быть. В сентябре устроилась на работу сейчас беременна 7 апреля в декрет а перед декретом отпуск мне положен и сколько?
Здравствуйте!
Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретным), если Вы об этом попросите и у Вас есть неотгулянные дни отпуска (даже если он не по графику).
Вопрос сколько, уточните в кадрах, если не ходили еще ни разу, то уже много дней отпуска должно быть.
СпроситьУважаемая Елена, у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет - пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам - 70 дне до родов и 70 дней после. Он тоже оплачиваемый.
Всего доброго. Работаю в организации с октября 2018 года, первый отпуск был конец апреля 2 недели, второй начало октября 2 недели, в 2020 в начале апреля ухожу в декрет, подскажите пожалуйста сколько мне положено отпуска перед декретом, 28 дней или 14 дней, так как работодатель даёт всего 14 дней.
Уважаемая Елена, у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет - пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам - 70 дне до родов и 70 дней после. Он тоже оплачиваемый.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы вообще не использовали отпуск за свой первый рабочий год, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать отпуск полной продолжительности (ст. 260 ТК РФ), поскольку разделение его на части возможно только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Устроилась в октября 2019, в мае 2020 ухожу в декрет, сколько дней отпуска перед декретом мне положено 14 или 28? Заранее большое спасибо -
Здравствуйте. Если Вы вообще не использовали отпуск за свой первый рабочий год, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать отпуск полной продолжительности (ст. 260 ТК РФ), поскольку разделение его на части возможно только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьВы этот вопрос уточните у своего работодателя. Вам положен отпуск только за фактически отработанное время, кадровики ведут такой учёт, а нам эти данные не известны. У меня такой вопрос. В 2019 я ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний был в сентябре. В 2020 в апреле мне уходить в декрет. Сколько мне положено дней отпуска перед декретом? Могу ли я взят все 28 дней сразу за 2020 год?
Вы этот вопрос уточните у своего работодателя. Вам положен отпуск только за фактически отработанное время, кадровики ведут такой учёт, а нам эти данные не известны.
СпроситьДобрый день! Да, 70 дней от предполагаемого срока рождения ребенка. По статье 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
При написании заявления Вам должны предоставить отпуск. Я работаю в пятёрочка продавцом кассиром беременна, сегодня ровно 25 недель, положен ли мне отпуск перед декретом.
По статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При написании заявления Вам должны предоставить отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск положен за период до отпуска по беременности и родам (т.е.за 2 мес.) и за период отпуска по беременности и родам (почти на 5 мес.). Значит Вы можете взять примерно около 25 дней отпуска. Я работаю воспитателем в детском саду, за 2019 год отпуск отгуляла, у меня 42 календарных дня. Сейчас в положении и перед декретом хочу уйти в отпуск. Устроилась на работу 14 августа, в декрет в конце февраля. Ск отпуска мне положено? Положен ли весь отпуск, я же не увольняюсь?
Здравствуйте. Отпуск положен за период до отпуска по беременности и родам (т.е.за 2 мес.) и за период отпуска по беременности и родам (почти на 5 мес.). Значит Вы можете взять примерно около 25 дней отпуска.
СпроситьСогласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно. Я в декрет должна уйти в марте, а мой основной отпуск был запланирован на сентябрь. Могу ли сначало взять больничный по родам 70 суток до и после беременности, потом сходить в отпуск и только потом пойти в декрет?
Согласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно.
СпроситьЗдравствуйте. Непосредственно перед декретом можно взять отпуск. Если Вам положен отпуск 28 дней в год, то за отработанное время можно будет взять примерно 12 дней и ещё 11 дней за период отпуска по беременности и родам. Я устроилась работать 1 сентября 2019 в школьну столовую забеременела в декрет 7 апреля в бухгалтерии говорят что отпуск не положен. Подскажите в се что положено.
Здравствуйте. Непосредственно перед декретом можно взять отпуск. Если Вам положен отпуск 28 дней в год, то за отработанное время можно будет взять примерно 12 дней и ещё 11 дней за период отпуска по беременности и родам.
Спросить
