Получение пособия по временной нетрудоспособности - 735 советов адвокатов и юристов

Да, можно получить лист нетрудоспособности.

Добрый день, Марина! Вы можете взять больничный лист, в качестве подтверждения, в случае если не сможете явиться на перерегистрацию. Однако, оплатить больничный лист Вам не смогут, так как пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются только гражданам, работающим на основании трудовых договоров. Поскольку гражданин, состоящий на учете в Центре занятости является неработающим, права на получение больничного пособия за счет ФСС он не имеет.

Отказано правомерно.

В соответствии с п. 28. Порядка выдачи листков нетрудоспособности при установлении инвалидности, срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности и пособие за этот период не выплачивается.

Удачи.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.

А во сколько Вы хотите отдать ребенка в садик? В год чтоли?

Пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, будете получать пособие по уходу, максимум до 1,5 лет.

В силу ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к условиям выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет относятся:

- фактическое осуществление ухода за ребенком

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком, в том числе, в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В указанной норме закона нет условия о том, что ребенок не должен посещать детский сад. Следовательно, посещение детского сада не лишает вас права получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. С 01.01.2022 года срок выплаты территориальным органом ФСС РФ суммы пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 рабочих дней со дня получения им сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Если ФСС задерживает выплату больничного, обратитесь с жалобой непосредственно к руководителю ФСС или в прокуратуру.

Рекомендую оформлять все в письменном виде.

Справка не является документом для оплаты, это только подтвердить причину отсутствия на работе, чтобы прогула не было.

Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Здравствуйте! Нет, военная служба по призыву в этом случае не учитывается (часть 9 статьи 13 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Берут во внимание только страховой стаж и период получения пособия по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Людмила. Огласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет, в том числе, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как видно из текста приведенной нормы, законодатель связывает необходимость предоставления справки с места работы другого родителя лишь с его статусом отца, наличие либо отсутствие заключенного брака между матерью и отцом ребенка никак не влияет на объем предоставляемых работодателю документов.

Не нужна Вам справка, если с отцом ребенка не в браке.

Поскольку к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относится и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), отец, работающий по трудовому договору, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Может ли страховая компания расторгнуть со мной агентский договор?

Декрет не является основанием для расторжения агентского договора.

Здравствуйте. Может. При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по беременности вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору.

В Вашем случае - лишь справками о временной нетрудоспособности, которые были в указанный в тексте нормы период, когда доходы учитываются.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

На бирже труда вы будете стоять максимум 6 месяцев, пособие по беременности и родам получите от государства через пенсионный фонд.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А если они не могут меня 6 месяц держать?

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

За один период времени мама может находится либо в отпуске по уходу за ребенком (и соответственно получать пособие по уходу), либо осуществлять уход за больным членом семьи (и получать пособие по временной нетрудоспособности) получение двух пособий за один период противоречит действующему законодательству. Но вы вправе прервать отпуск и оформить больничный.

Нет, пособие вам не положено, потому что законом установлен срой 6 месяцев работы до декрета.

Основание:

"...Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период не менее

шести месяцев,

Положены средства за фактическое отработанное время и оплата б/с по его закрытии.

Добрый день, Мария. Размер аванса считайте пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177). Соответственно, Вы были на больничном не полную половину месяца. За время, отработанное полностью, а именно 1,2 марта и 14 марта соответственно работодатель обязан выплатить Вам аванс в размере, соответствующим указанному выше количеству отработанных Вами дней. За период временной нетрудоспособности работника ему должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

За время работы после больничного обязаны вам насчитать ЗП.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 28 Закона №1032-1 от 19.04.1991 г. гражданин, признанный в официальном порядке безработным и поставленный на учет в Центре занятости, имеет право на выплату пособия по безработице. В том числе, в период его временной нетрудоспособности.

Добрый день, Екатерина! На период нетрудоспособности за гражданином сохраняется выплата пособия по безработице согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Сумма определяется размером пособия по безработице, соответствующей ежемесячной выплате безработному.

Получение пособия в обычном размере за время болезни служит социальной гарантией безработного лица, что является фактической оплатой больничного листка.

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются путем перевода на банковский счет, по почте или на карту любой платежной системы.

Здравствуйте, Галина!

Согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516:

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Следовательно, периоды нахождения на больничном включаются в специальный (льготный) стаж.

К пенсии нет надбавок за травму на работе.

Однако, в ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:

- на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);

- на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.

Да, в выплате пособий вам откажут со дня трудоустройства на полную ставку.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Удачи.

Здравствуйте. ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за 4-й и последующий дни больничного в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.

Динара, обратитесь в фсс.

Здравствуйте. Нет. Вы должны выбрать что получать. Пособие по уходу за первым ребенком или пособие по беременности и родам.

Обращайтесь в отдел соцзащиты.

Здравствуйте!

Согласно ст.13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч.3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в п.11