Поручение дополнительной работы / Законы и прочие темы - 4640 советов адвокатов и юристов

Работаю товароведом на АЗС "ООО Лукойл-Югнефтепродукт". Меня переводят на другую АЗС 50 км от дома плюс платная дорога, а на мое место переводят товароведа с той АЗС, куда переводят меня. Я с этим не согласен. Аргумент такой, приходит новый менеджер и берет с собой своего товароведа, якобы она с ней долго отработала. Руководитель решил проблему вот таким переводом. Если я не согласен на перевод, могут меня в этой ситуации уволить, перевести или есть шанс остаться на своем рабочем месте?

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!

Принесли повестку в полицию, но не застали дома. Всунули в дверь с номером телефона участкового или следователя, не знаю. Я позвонила - мне сказали, что меня подозревают в мошеннистве по банковским картам, но я не пользуюсь банковскими картами, с тех пор, как мою карту взломали и списали большую сумму денег.

Полицейский сказал, что срок действительности дела уже подходит к концу и мне все равно когда нибудь нужно будет явиться, для беседы, чтобы он мне детально объяснил, что и как.

Нужно будет ли мне являться в отделение полиции, если я живу в другом городе?

Полицейскому сказала об этом, и оставила адрес, он сказал, что переадресует дело туда, и ко мне могут зайти, чтобы задать пару вопросов.

Стоит ли беспокоиться, я ведь ни в чем не виновата?

Интим переписка с несовершеннолетней на сайте знакомств. Возраст указан у ней 18 лет. А вчера звонил следователь пригласил подъехать в отделение типо Ее родители подали на меня заявление и на самом деле ей 15 лет.

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

Работала врачом-наркологом в поликлинике,3 года находилась в декретном отпуске, за это время закрыли наркологическое отделение ЦРБ и врач оттуда заменяла меня на приеме. Сейчас мне выходить, руководство решило проблему размещения кадров по-своему: её хотят оставить на моем месте, а меня перевести подростковым наркологом, выделив на это ставку. Я против такого перевода и желаю выйти из декрета на своё рабочее место. Насколько правомочно решение руководства, нужно ли моё согласие для такой перестановки кадров и где, в случае принятия руководством невыгодного для меня решения, я могу его оспаривать? Законен ли перевод на другую работу (в рамках той же специализации) без согласия сотрудника?

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?

Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.

Меня хотят уволить без оснований, к тому же я являюсь беременной женщиной и матерью одиночкой ребёнка 5 лет.

На меня морально давят, просили дополнительно к моей справке о беременности от моего врача, сдать анализ в другой клинике, которую указал работодатель. Я подтвердила им повторно свою беременность.

Теперь они хотят меня перевести на другое рабочее место, но это рабочее место не относится непосредственно к моей организации. Меня всё в моей работе устраивало, не могут ли без моего согласия, куда либо меня перевести, я предполагаю, что нет, основываясь на статью 72 ТК РФ.

Так как перевод - это значит прекращение моего данного договора, договор мой бессрочный, место работы - указан только мой фактический и юридический адрес, где я работаю.

Подскажите пожалуйста как мне остаться на своём месте, благоприятном для моей беременности. Я не хочу без моего желания куда то сейчас переводиться.

Заранее благодарю!

Проблема в следующем - В августе принята работу товароведом - заключен договор с указанием адреса магазина. Через 6 месяцев переведена на другое место (перевели из одного магазина в другой) - доп. соглашение подписывали. 18.04.2014 - ревизия после которой магазин закрывают. Сегодня мне по телефону объявили, что назад в первый магазин не переводят, а перводят в какой то технический резерв продавцом. Как я поняла будут использовать для подмены по мере необходимости. Подскажите, что делать и как поступить.

Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями. Мы резидент РФ. Один из наших клиентов - резидент Республики Казахстан. Должны ли мы платить НДС (в РФ или в РК), если результат нашей работы (услуга) - отчет о маркетинговом исследовании мы передаем клиенту в Республику Казахстан? Исследование тоже проводится на территории Казахстана.

ЮЛЯ: Мне изменили график работы в смену за неделю до начала другой смены, переведя меня в другую смену без моего согласия. Работаем сутки –трое. Приказа об изменении графика работы нет. Просто подписан график без числа. Моё согласие не спрашивают. Нарушена ли ст.103 ТК о согласовании графика дежурств за месяц до начала работы?

Я отказался от увольнения по обоюдному согласию с работодателем с выплатой 2 месячной средней зарплаты, и теперь он грозится отправить меня на удалённые объекты в командировку, как быть.

Не могли бы вы перечислить какие законы, нормативные акты и прочее, затрагивают предмет договора. Вообще все что связано с договорными отношениями и договорным правом. Спасибо.

Суть моей проблемы. Просрочила платёж по кредитной карте. Вроде также работаю, но пришлось закупиться едой и туалетной бумагой, в свете нынешних событий и вот денег не хватило. И боюсь, что будет и дальше так же. Стали звонить из банка, напрягать, я их понимаю и с себя ответственности не снимаю.3 года платила исправно, но платились только проценты, поэтому сумма кредита не изменилась. За эти три года были неоднократные попытки перевести карту в кредит. Отказ. Уменьшить %.Отказ. Выдать кредит, с погашением карты. Отказ. Ходила, просила, писала. Отказ. Могу ли я написать претензию банку, и если "да".То как правильно это сделать.

Прошу учесть, что я не уволилась, а написала заявление о переводе на часы (работаю учителем, а ранее была завучем). Сегодня пришел приказ о аттестации меня на соответствие занимаемой должности учителя (есть серьезные основания, что директор просто хочет меня уволить). Я хочу восстановится на должность завуча отозвав свое заявление. Это возможно?

Может ли директор вынудить меня уволится если мне до пенсии по выслуге остался 1 год?

Я работаю в участковой больнице. Сегодня узнала, что нас перевели во врачебную амбулаторию с 1 августа. Без предупреждений. Должны ли с нами составить трудовой договор в связи с переводом.

Может ли тренер с высшим спортивным образованием. (Диплом по лыжному спорту), проводить тренировки по большому теннису в автономной некоммерческой организации или как И,П, Какие для этого нужны документы. Обязательна ли аккредитация? Как ее получить, И кто может аккредитовать тренера?

Что грозит в данном случае и как поступить? Делал заказ, полученный через интернет, но в связи с тем, что возникли обстоятельства, не позволяющие завершить работу, пришлось отказаться, деньги за работу мне были оплачены, когда меня попросили вернуть деньги за невыполненную работу. Я предложил через несколько дней закончить проект, но заказчика это не устроило, деньги я вернуть отказался. После этого он подал электронное обращение в мвд (он предупредил меня об этом, но я не думал, что он быстро подаст заявление) Позже я вышел с ним на связь и предложил любым способом решить этот вопрос, в итоге мы пришли к соглашению о частичном возврате. Но как быть с тем обращением, которое он написал? Претензий ко мне он не имеет.

Напишите номера и названия правоустанавливающих документов при переводе с выездного фельдшера со стажем 29 лет на фельдшера по приему вызовов. Сохранение 80% и 3 дня за стаж.

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.

Ищет полиция. Приехали на работу (меня не было), возможно приезжали домой (сказали соседи), я был в отъезде. Было три дня назад. Сейчас приехал домой и на работу. Интересует зачем могли приходить. Три недели назад составлялся протокол о преследовании моей мамы, но участковый сразу сказал что это так, чисто символический документ, место работы я не указывал. На телефон никто не звонил. И приезжала именно полиция.

Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?

Представительство иностранной компании планирует покупку авто. Представительство занимается только сбором информации для головной организации-коммерческой деятельностью не занимается. Какие налоги необходимо будет оплачивать? Как рассчитать их сумму?

Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Вопрос:

Организация 1 перевыставляет Организации 2 коммунальные услуги. Организация 1 находится на ОСНО. в свою очередь Организация 1 получает эти услуги от физ. лица (физ. лицо получает документы за данные услуги от поставщиков данных услуг с ндс, и просто отдает эти документы Организации 1 для дальнейшей оплаты), у которого арендует помещение, которое сдает в аренду Организации 2. должна ли Организация 1 перевыставлять коммунальные расходы на Организацию 2 с ндс.

Сотрудник компании, находясь в командировке, участвовал в мини футбольном турнире, организованным этой компанией, в целях сплочения коллектива (тимбилдинг). Во время игры получил тяжелую травму колена. На скорой был доставлен в отделение местной травматологии, где зафиксировали травму в быту, наложили временный гипс и обозначили необходимость операционного вмешательства. Операцию рекомендовали сделать в г. Москва. На следующий день сотрудник вылетел в Москву. Там был определен в больницу. В больнице была проведена операция. Но дополнительные расходы по операции, а именно штифты и пластины - оплачивались сотрудником самостоятельно. Период восстановления и реабилитации займет около полугода. Вопрос: является ли данный случай травмой на производстве? Если да, то кто, как и в каком размер оплачивает расходы по лечению, реабилитации сотрудника, как оплачивается период не трудоспособности?

Мой муж отбывает срок в колонии поселении строгого режимаи это не шутка, подскажите. Где я могу прочитать какие-то положения или устав именно для осужденных находящихся в колонии поселении. (телефон-запрет, длительное свидание-за деньги, работает без выходных-никакой оплаты?) Он отбывает по 159 ч 2, (4 года колонии поселения) иска не было. С 13.09.2010. Когда можно подавать на удо? И чем можно ускорить?

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

, какие последствия?

Небольшая рекламная компания (Общество с ограниченной ответственностью на УСН).

ТОлько начали свою деятельность.

Штатного юриста и бухгалтера нет пока.

Появился заказчик на разработку web-сайта.

Составляем договор, готовим счёт на оплату.

По договору Исполнитель предоставляет Заказчику исключительные имущественные права на перечисленные объекты интеллектуальной собственности.

Нужно ли нам платить НДС с этой сделки?

Приобрели дом, с Росреестра пришла выписка ЕГРН, в особых отметках указано: А,Г,а,а 1,в,в 1,кл,пА,с,I

Что это означает, не могу найти расшифровку.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Добрый день. Вопрос по поводу выполнения функционала. Я с ноября 2016 года выведена за штат, до этого исполняла обязанности кредитного инспектора корпоративного блока. Сейчас работодатель изъявил желание, путем заключения доп соглашения к моему трудовому договору, обязать меня выполнять функции совершенного другого функционала и совершенного другого блока. Имеет ли на это право работодатель. Если имеет, то чем он руководствуется. Спасибо.

Мой бывший муж более года не общался с ребенком. Все это время он неизвестно где жил и кем работал. Приставы говорят, что он нигде не работает. Проживает на даче. Я знаю, что он некоторое время занимался строительством дач, нанимая узбеков. Сам он не проходит медкомиссию, его рабочие тоже. Некоторое время назад он даже говорил, что попал в больницу и при обследовании анализов, у него обнаружили какую-то инфекцию. Сейчас он обратился в опеку с тем, что я не даю ребенка и он хочет брать ее к себе раз в неделю на ночь. Я боюсь за здоровье ребенка, за то, что неизвестно куда он будет везти ее на ночь. Могу я настаивать в опеке на том, чтобы провели исследования места жительства отца ребенка? Могу ли я настаивать, чтобы прежде чем брать ребенка он прошел медкомиссию? И можно ли отказать отцу брать ребенка к себе на ночь, только на день? Спасибо.

В интернете была переписка с несовершеннолетней, несколько интимного содержания, без обмена фото и принуждения к чему-то. Сейчас повзонили и сказали, что на меня есть заявление в полицию о склонении к развратным действиям, попросили явится в полицию. Я сказал, что только через повестку, после этого мне позвонили и дали телефон отца, для того, чтобы я попробовал уладить этот вопрос лично. Насколько возможно, что эт омошенничество?

Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.

Какая образом вывести на чистую воду человека, который в данный момент (после драки) симулирует сотрясение головного мозга в какой-то из больниц (по моим сведениям), чтобы продлить больничный более 21 дня и тем самым увеличить степень вреда здоровью до средней и соответственно мою ответственность.

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Какие новые правила платежей за электроэнергию в 2014 г? Квитанция пришла уже с каким то долгом и заполненной по расчетом за электроэнергию, с показанием счетчика квитанция не сходится. В элекстросбытовой компании ссылаются на какой то закон, который утвердил Медведев.

У меня производственная травма. У меня ампутированно 2 пальца на правой руке. Начальство после операции тут же появилось в больнице и меня уговорили на бытовую. Произошло это в сентябре прошлого года, можно ли ещё что то сделать с этим.

Хозяйственную деятельность нашей организации проверяли сотрудники полиции, были изъяты документы, в ходе проверки сотрудниками полиции были запрошены данные с банка о движении средств по лицевому счету некоторых сотрудников. Проверка прошла, документы вернули. Вместе с документами новому руководителю были и переданы данные о лицевых счетах в банке и движении по ним средств. Правомерны ли действия сотрудников полиции?

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Будьте добры с ссылкой на закон и статью

(зачисление вознаграждения - в 20.00 по МСК)