Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, сейчас просят уведомлять мигрантов об трудовой договоре! Если человек работает сам на себя, или договаривается с заказчиком усно, лично работаю сам на себя " мастер на час " по объявлению звонят мне прихожу договариваюсь усно. Как быть такой ситуации?
В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить
Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).
Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
При увольнении по собственному желанию 09.12 я не смогла прийти получить документы лично в последний рабочий день и попросила их отправить почтой (организация находится в городе, котором я проживаю). Сегодня уже 16.12, документов всё ещё нет. Есть ли обязательные сроки отправки и доставки документов? Есть ли ответственность за нарушения которую понесет работодатель? Пропишите номера законов.
Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?
Работал 1,5 месяца у частника на фуре. Без трудового договора, и без трудовой книжки естественно. Было небольшое дтп. Но не где не оформлено. После моего ухода с работы, через пару дней, выдвигает мне претензии по поводу поломанной машины, якобы связанное с тем дтп. После дтп я ещё работал пару недель. Что он мне может предъявить? Я считаю что моей вины нету.
Меня не устраивает договор (бессрочный) который предлагает работодатель. Могу ли я требовать внесения изменений в этот договор. В какие сроки я должен подписать трудовой договор, договор материальной ответственности и должностную инструкцию. Что мне грозит если я не соглашусь с данными договорами и должностной инструкцией и не буду подписывать.
Сафронов принят 5 мая сторожем в летний лагерь. В трудовом договоре указанной: на сезонную работу. 9 июня того же года Сафонов подал заявление об увольнения. По собственному желанию т к нашёл более подходящую работу. 14 июня он прекратил свою работу и потребовал произвести с ним расчёт и выдать трудовую книжку. Работоладель потребовал от Сафронова выполнение работы ещё в течении двух недель. Дайте консультацию. Какими нормами следует руководствоваться разбирая эту ситуациб.
При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.
День добрый! Работаю уже долгое время, но официально не устроена, в трудовом договоре написано что материально ответственна! Какой закон здесь действует? Мои права и обязанности? И имеет ли силу трудовой договор..., если я например решаю оформить субсидию на квартиру?
При заключении мною с работодателем трудового договора прописано, что он заключается на определённый срок, на время отсутствия сотрудника (сотрудница ушла в декретный отпуск). Я жду ребёнка, и планирую через 6 месяцев тоже уйти в декрет. Скажите пожалуйста, при выходе меня из декрета работодатель мне должен предоставить место работы или нет? Буду ли я получать декретные выплаты до 1,5 лет? Будет ли идти трудовой стаж на время нахождения меня в декретом отпуске?
Если работника уволили за то, что он не прошёл испытательный срок, то хоть заплатить-то ему работодатель обязан в полном размере? Трудовой договор 2-ой экземпляр на руки не дали? И работник не знает что там вообще написано, потому, что при подписании 1 экземпляра договора работодатель спешил и не дал полностью ознакомиться с договором.
Скажите пожалуйста если я устроена по трудовому договору без ТК.
Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск тогда когда ему это вздумаеться не учитывая мои интересы? И по трудовому договору ИП должен оплачивать отпуск или нет?
Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?
Работаю по временному трудовому договору, в договоре прописано, что наняли на должность "Специалиста". Назначили работать сначала в один отдел, потом в другой. Спустя половину срока договора (2 месяца) истек срок договора у коллеги, девушки так же нанятой на срок 4 месяца. На ее место ни кого не нашли, а девушка уже нашла другую работу. Но руководитель не хочет, что бы она уходила, угрожая, что она подписывала соглашение о материальной ответственности. Начальство в добровольно-принудительной форме сказало передать ее обязанности мне, хотя в ее работе я не смыслю, а ее договор истек и передать ее дела мне она не успела. Обязана ли я забирать на себя ее работу? Может ли руководитель приказать мне выполнять ее работу?
Я работаю на предприятии легкой промышленности. При поступлении на работу мне не дали трудовой договор, просто попросили написать заявление о принятии на работу. Трудовую книжку забрали. Как оказалось зарплата у меня сдельная, за месяц составила 2700. Обязан ли руководитель доплатить мне на уровни МРОТ?
Работник был принят на работу по должности преподаватель и назначен руководителем структурного подразделения (заведующим отделом), Впоследствии он был отстранён от части трудовой функции (заведования отделением (из-за профсоюзной активности). В Положении об оплате труда сказано, что руководитель структурного подразделения - это должность и в условиях оплаты труда трудового договора тоже обозначен должностной оклад руководителя структурного подразделения. В данный момент условия ТД не изменены, хотя фактически изменены. В документах по трудовой деятельности нет указания на срок выполнения обязанностей зав. отделением. В праве ли работник требовать соблюдения условий трудового договора и возвращении ему части трудовой функции с обязанностями заведующего?
Мой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. 19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? Т.е. привлекать к таким работам? Можно ли подписав тр.договор не подписывать должностные обязанности? Может ли работодатель заставлять работника выполнять свои должностные обязанности и ссылаясь на пункт 19. заставлять выполнять работу за отсутствующего работника?
1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение?
2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?
Устроилась на работу не официально по трудовому договору, попросили отработать 2 недели, но так получилось два последних дня я подменялась, прошло уже в целом три недели со дня когда писала заявление, имеют ли право просить отрабатывать эти два дня, а тем более штрафовать?
У меня возник такой вопрос. На работе мне утверждают, что я работаю официально. Но никаких отчислений не идет. Трудовой договор не подписан. Сдавала только заявление, копию паспорта, копию СНИЛС и оригинал трудовой книжки. Но обещали выдать справки 2 НДФЛ (мне нужно для ипотеки). Устроена я официально или нет? Какие обязательства несет работодатель? Спасибо.
20.о 2.2015 мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора с работодателем, который вступает в силу 27.02.215 г. С 25.02.2015 я на больничном - грипп. Мот права и обязанности работодателя в данной ситуации?
