Правильное увольнение сотрудника / Трудовое право - 591 советов адвокатов и юристов
Так и есть на самом деле. На период службы во ФСИН сотрудник сдает в отдел кадров военный билет, кадровая служба сообщает в военкомат о прохождении службы и сотрудник не может быть мобилизован, направлен на сборы и т.п. вплоть до увольнения со службы. Сотрудники ФСИН подпадут под мобилизацию? Согласно 31/фз они являются забронировснными на время мобилизации и военного времени. Как на самом деле?
Так и есть на самом деле. На период службы во ФСИН сотрудник сдает в отдел кадров военный билет, кадровая служба сообщает в военкомат о прохождении службы и сотрудник не может быть мобилизован, направлен на сборы и т.п. вплоть до увольнения со службы.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы правильно вам дать совет, нужно узнать основания вашего увольнения по несоблюдению условий контракта. Этих оснований может и не быть. Так как это увольнение по несоблюдению, то вам не обязаны считать пенсию, вы ее не получите, так как нет 20 лет или других оснований. У меня выслуга на 10.09. 2022 г составляет 19 лет 11 мес, на данный момент меня хотят уволить по нук, но моё личное дело на подсчёт не посылали, правомерны ли действия кадров?
Здравствуйте!
Чтобы правильно вам дать совет, нужно узнать основания вашего увольнения по несоблюдению условий контракта. Этих оснований может и не быть. Так как это увольнение по несоблюдению, то вам не обязаны считать пенсию, вы ее не получите, так как нет 20 лет или других оснований.
СпроситьЭто зачем? Или он водитель у вас?
С уважением. Нужно ли при увольнении сотрудника указывать, что он лишен прав и как это правильно сделать?
Да, можете, только вот будет вопрос 20.08.2022 это письмо не могли получить сотрудники ОМВД, так как сегодня нерабочий день. Со следующего дня с даты получения уведомления, рапорта начинает отсчитываться ваше время. Вы меня услышали: кто мог получить письмо, если ггс отдела сегодня не работают? Увольняюсь из МВД по собственному желанию, направил рапорт на увольнение заказным письмом, по трек номеру написано что доставлено почтальоном, могу ли я с сегодняшнего дня считать 30 дней до увольнения? Или от какого дня я должен считать и на каком основании?
Да, можете, только вот будет вопрос 20.08.2022 это письмо не могли получить сотрудники ОМВД, так как сегодня нерабочий день.
Спросить
Минимум за месяц до увольнения. И отпуск - Вам дадут по графику, а не тогда, когда Вы захотите. Я действующий сотрудник МВД. Пенсия наступает 12.06.2023. Когда нужно подавать рапорт на пенсию? На какой месяц лучше взять отпуск?
Минимум за месяц до увольнения. И отпуск - Вам дадут по графику, а не тогда, когда Вы захотите.
СпроситьПока уволить не можете, ставьте прогулы, делайте акты прогула. Прогулы ставьте. Акты составляйте, документы по итогам посещения на дому работника составляйте, объяснение соседей берите - пригодится для проведения проверки и увольнения работника за прогулы. Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...
Все правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Сотрудник принят 16.03.2018. У сотрудника рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. Отпуск 42 дня. Утвержден график. Получается 21 день за 2022 год и 21 день до 15.03.2022. Директор и бухгалтерия сомневается отпуск авансом, а если уволится, как быть с отпускными? Согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью. Я не могу доказать. Как быть подскажите? Заранее благодарна.
Все правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение. Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля. Уволиться надо в конце месяца на 3 месяца. Индексация будет на 4-й месяц. Я работающая пенсионерка, хочу уволиться на время отпуска (работаю учителем) для того, чтобы проиндексировали пенсию, а через 2 месяца снова устроиться на работу. С работодателем я договорилась. Это не преследуется законом? Слышала, что потом наказывают работодателя и заставляют в судебном порядке вернуть индексацию.
Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение.
Спросить
Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля.
Спросить
Добрый день, Галина Вадимовна.
Правило об увольнении пенсионера без отработки применяется только при увольнении в связи с выходом на пенсию, поскольку Вы работающий пенсионер - к вам оно не применяется. Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, поэтому в данном случае уволить Вас 24 июня работодатель не обязан, но вправе, если найдете с ним компромисс. НЕТ не правильно. Работодатель может вас заставить отрабатывать. Пишите просто заявление на увольнение, а работодатель наложит визу, С ОТРАБОТКОЙ ИЛИ НЕТ ПРОИЗВЕСТИ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА. В заявлении укажите причину "выход на пенсию" (ст. 80 ТК РФ). Я пенсионер, работаю, но решила уволиться. Как правильно составить заявление, в какой форме? Сегодня 20 июня, а я хочу написать заявление на увольнение с 24 июня, правильно ли это будет? Благодарю. С ув.Галина Вадимовна.
Добрый день, Галина Вадимовна.
Правило об увольнении пенсионера без отработки применяется только при увольнении в связи с выходом на пенсию, поскольку Вы работающий пенсионер - к вам оно не применяется. Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, поэтому в данном случае уволить Вас 24 июня работодатель не обязан, но вправе, если найдете с ним компромисс.
Спросить
НЕТ не правильно. Работодатель может вас заставить отрабатывать. Пишите просто заявление на увольнение, а работодатель наложит визу, С ОТРАБОТКОЙ ИЛИ НЕТ ПРОИЗВЕСТИ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА.
Спросить
Нет, это не предусмотрено законодательством, а следственно незаконно.
Речь идет о трудовом договоре? Требовать можно. Получить сложно.
Пусть подают в суд, если что.
В суде, думаю, можно "отбиться" при правильной защите. Что неустойки не основательная. Неустойка незаконная.
Ничего не платите и отправляйте работодателя в суд.
Жалуйтесь в прокуратуру. Законно ли требовать с работника как прописано в договоре оплачивать неустойку в размере 3 млн рублей за ненадлежащее выполнение или досрочное увольнение?
Нет, это не предусмотрено законодательством, а следственно незаконно.
Речь идет о трудовом договоре?
Спросить
Требовать можно. Получить сложно.
Пусть подают в суд, если что.
В суде, думаю, можно "отбиться" при правильной защите.
Спросить
Неустойка незаконная.
Ничего не платите и отправляйте работодателя в суд.
Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьНеобходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений. Сотрудник отработал в ООО 7 лет. Уволился по собственному желанию, получил расчет. В период этих лет в отпуск уходил по мере необходимости только без содержания. Через месяц после увольнения потребовал начислить и выплатить оплачиваемые отпуска за весь период работы в полном объеме, при отказе собирается в суд. Насколько правомерно такое требование. Если требование законно, как правильно оформить подобного рода выплаты уже не состоящему в штате сотруднику, чтобы избежать ошибок в бухгалтерии, налоговой отчетности и зафиксировать факт отсутствия претензий со стороны бывшего работника.
Необходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений.
СпроситьНе писать заявление об увольнении по собственному желанию, ждать сокращения. Добрый день.
Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения. Вы ничего писать не должны.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Магазин сокращает сотрудников, об этом сообщили в день приказа на магазин, предложили перевестись в другой магазин (но меня это не устраивает) или написать заявление по сообственному, как мне поступить?
Добрый день.
Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения.
СпроситьВы ничего писать не должны.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьНевозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно последним днем больничного листа на котором он находиться в данный момент или необходимо выйти на работу и уволиться первым днем выхода на работу с больничного листа?
Невозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьДа так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу. Сотрудник заболел за день до отпуска. Был длительный больничный в течении 2 лет. После написал заявление на увольнение. Сумму выплаченных отпуск до отпуска и дни отпуска как правитьно учесть?
Да так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно. После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при 56-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (56 дней / 12 месяцев). Неправильно. Если иного с работодателем не согласовывали - любой отпуск в период работы ц этого работодателя, предоставляется только полный, было ли авансирование отпуска или его части - определяется только в момент увольнения от этого работодателя, для компенсации или, наоборот, возврата средств за излишне выплаченный отпуск. Смотрите ст. 137 ТК РФ. И ещё вопрос, в детском саду отработала четыре года. Пришла работать в школу, считают по нулевом скажу, это правильно? Работаю в школе учителем с 28 августа. С 27.06 начинается отпуск. Бухгалтер говорит 53 дня. На вопрос почему 53 дня а не 56, ответила: не полный год вы отработали. Правильно ли это.
Здравствуйте. Правомерно. После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при 56-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (56 дней / 12 месяцев).
СпроситьНеправильно. Если иного с работодателем не согласовывали - любой отпуск в период работы ц этого работодателя, предоставляется только полный, было ли авансирование отпуска или его части - определяется только в момент увольнения от этого работодателя, для компенсации или, наоборот, возврата средств за излишне выплаченный отпуск. Смотрите ст. 137 ТК РФ.
Спросить
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве. Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве. Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней... Уточните пожалуйста! Суббота=выходной. Все равно днем смерти? Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней...
СпроситьУточните у родственников дату смерти и этим числом увольняйте. Потом уже приложите к приказу копию свидетельства о смерти.
СпроситьВерно. Ставится дата смерти независимо от того, какой это день - выходной, праздничный.
СпроситьЕсли магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но [b]для ИП это правило не действует. [/b] Закрывается магазин через две недели нас уведомили только сейчас, накопились дни для отпуска как лучше сделать написать на отпуск с последующим увольнением? Или сразу на увольнение написать и заплатят ли как положено за отпуск.
Если магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но для ИП это правило не действует.
СпроситьТатьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет. Уволить Вас должны в первый день после отпуска. Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. Когда меня должны уволить, если день увольнения после отработки двух недель выпадает на дни отпуска? Получилось наложение отпуска и увольнения. Писала заявление будучи ещё не в отпуске.
Татьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет.
Спросить
Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.
СпроситьПравильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке. Предприятие ООО РЖД ОХРАНА сокращает рабочие места в вокзалах, мне было предложено работать в других объектах ООО РЖД ОХРАНА в должности охранника на прежний оклад или меньше, я отказался переводится и я согласился уволится по сокрашению, но требуют сначала написать заявление об увольнение по собственному желанию по внутренному совместительству, а потом дадут другие документы.
Я отказался подписать заявление и мне грозят применить вынужденный прогул.
Правильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке.
СпроситьВероятность обвинительного акта - 100%. И это правильно.
Сотрудник полиции должен быть совершенно трезвым 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 366 дней в году.
Кого не устраивает - рапорт на увольнение и шагом марш в народное хозяйство. Ответ на данную ситуацию. Ситуация следующая. Я сотрудник полиции находился в не трезвом виде на обочине, там временем мой товарищ находясь в трезвом виде, перепарковывал мой автомобиль во дворе, припарковавшись вышел, отдал мне ключи, затем подъехали сотрудники ГАИ, подошли начали требовать документы, показав им что я сотрудник потребовали пройти с ними в автомобиль для составления протокола, на то что товарищ говорил в чем дело, что он был за рулем не реагировали, а принципиально сказали составят протокол на сотрудника полиции. Видеозапись кто находится за рулём - отсутствует, дозоров при себе у них не было. В объяснениях все было указано как было на самом деле. Какова вероятность того что судья может вынести обвинение?
Вероятность обвинительного акта - 100%. И это правильно.
Сотрудник полиции должен быть совершенно трезвым 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 366 дней в году.
Кого не устраивает - рапорт на увольнение и шагом марш в народное хозяйство.
СпроситьПо соглашению сторон. Без его согласия уволить не получится. Частые болезни не могут быть основанием увольнения. По инициативе работодателя только в рамках ст. 81 ТК РФ. Сотрудник очень часто болеет и продолжительное время находиться на больничном и это происходит очень часто. Как правильно уволить этого сотрудника не навредив себе.
По соглашению сторон. Без его согласия уволить не получится. Частые болезни не могут быть основанием увольнения. По инициативе работодателя только в рамках ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьВам ответили на вопрос. Сотрудник в учреждении занимает 1,5 ставки.
С 0,5 ставки уволился одним днем, при этом учреждение не успевает произвести расчет при увольнении, тк перечисления идут через казначейство. Расчет получил через 3 дня. Теперь требует компенсацию за несвоевременный расчет. Как правильно было произвести расчет? Оформлять 3 дня без содержания? Если работодатель не успевает произвести расчет, какие он может предпринять действия для недопущения несвоевременного расчета?
Работник же в учреждении остался работать не прекратил трудовые отношения по оставшейся ставке.
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением.
СпроситьНе должны. При восстановлении на службу присваивается звание которое было до увольнения. Это только у военнослужащих, находящихся в запасе может быть так по законодательству.
У сотрудников правоохранительных органов находящихся в отставке, или просто уволившихся, без права на пенсию, срок нахождения в ранее присвоенном специальном звании во время службы, приостанавливается с даты увольнения... Муж проработал во фсине 13 лет у шёл на пенсию в звании старшего лейтенанта, после 5 лет устроился обратно замом начальника присвоили это же звание, разве не должны были присвоить очередное звание?
Не должны. При восстановлении на службу присваивается звание которое было до увольнения.
СпроситьЭто только у военнослужащих, находящихся в запасе может быть так по законодательству.
У сотрудников правоохранительных органов находящихся в отставке, или просто уволившихся, без права на пенсию, срок нахождения в ранее присвоенном специальном звании во время службы, приостанавливается с даты увольнения...
Спросить
