Правомерно ли увольнение с работы / Трудовое право - 711 советов адвокатов и юристов
Доброе утро
Нет это не правомерно.
Работники отдела кадров это оформляют. Это незаконно. Работники предприятия перекладывают свою работу. В разговоре упомянуть намерение обжаловать их действия (бездействие) в Трудовую Инспекцию. Все чудным образом изменится. Добрый день Требованием незаконно, такой обязанности у работника нет. Муж увольняется с предприятия, отдел кадров требует чтобы он с карточкой предприятия сходил в военкомат и сам отписался что уволился. Правомерно ли это?
Это незаконно. Работники предприятия перекладывают свою работу. В разговоре упомянуть намерение обжаловать их действия (бездействие) в Трудовую Инспекцию. Все чудным образом изменится.
Спросить
03.11.2023, [u]а что уже 2023 год наступил?[/u]
ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное. Встала на учёт в центр занятости 03.11.2023 назначили минимальное пособие 1500. 1 октября была уволена по истечении срока срочного трудового договора, на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в окиябре 2021 ребёнку было 6 мес. Подскажите пожалуйста, правомерно мне назначено пособие?
03.11.2023, а что уже 2023 год наступил?
ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьНу пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут? Да, действия работодателя правомерны. На данный момент действия администрации правомерны. Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски. 2 года назад пришла на работу в магазин, инвентаризация не проводилась. Оформлена официально. Сейчас при увольнении требуют провести инвентаризацию. Правомерны ли их действия?
Ну пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут?
Спросить
Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски.
СпроситьМожно уволить по основаниям, указанным в ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения. Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту. Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы можете это сделать по договоренности с основным работником. Это вполне законно и часто применяется на практике.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
Спросить
Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьВопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.[/quote] Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это? Может ли работодатель взыскать компенсацию по увольнению?
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это?
Спросить
Это не компенсация, а отпускные.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Удачи.
СпроситьАлексей, неправомерно, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. О каких действиях спрашиваете - своих или директора?
Если на рабочем месте создается конфликт (с применением силы), то увольнение - возможно и правомерно.
Нужно знать все подробности ситуации. Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА. Я звонил региональному директору бургер кинга, и говорил что было руко прикладтсво, и она говорит у нас правило у кого было руко прикладство, тот не может выходить на работу, и я сбросил вызов, это вообще типо закконно?
Алексей, неправомерно, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьО каких действиях спрашиваете - своих или директора?
Если на рабочем месте создается конфликт (с применением силы), то увольнение - возможно и правомерно.
Нужно знать все подробности ситуации.
Спросить
Здравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Предоставление Отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность руководителя. Кадры правы - давать отпускные авансом нет никакого смысла, тем более вы увольняетесь. Могу ли я уволится в отпуск с последующим увольнением? Отпуск с 30 мая (19 дней), работаю на базе УФСИН "уборщик территории", в кадрах говорят что отпускные мне неположено, на перед мол не дадим. Законно с их стороны?
Здравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Спросить
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Не уволит. Нет такого основания для увольнения. Я работаю кастеляншей в детском саду, рабочий день с 8 до 17 часов.
Руководитель заставляет охранять детский сад от террора, и хочет переделать график работы с 10 до 19 часов. А если откажусь, угрожает увольнением. Правомерны ли действия?
Здравствуйте. Правомерно. После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при 56-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (56 дней / 12 месяцев). Неправильно. Если иного с работодателем не согласовывали - любой отпуск в период работы ц этого работодателя, предоставляется только полный, было ли авансирование отпуска или его части - определяется только в момент увольнения от этого работодателя, для компенсации или, наоборот, возврата средств за излишне выплаченный отпуск. Смотрите ст. 137 ТК РФ. И ещё вопрос, в детском саду отработала четыре года. Пришла работать в школу, считают по нулевом скажу, это правильно? Работаю в школе учителем с 28 августа. С 27.06 начинается отпуск. Бухгалтер говорит 53 дня. На вопрос почему 53 дня а не 56, ответила: не полный год вы отработали. Правильно ли это.
Здравствуйте. Правомерно. После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при 56-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (56 дней / 12 месяцев).
Спросить
Неправильно. Если иного с работодателем не согласовывали - любой отпуск в период работы ц этого работодателя, предоставляется только полный, было ли авансирование отпуска или его части - определяется только в момент увольнения от этого работодателя, для компенсации или, наоборот, возврата средств за излишне выплаченный отпуск. Смотрите ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Юрий!
1. Необходимо было подписать доп. соглашение к договору в связи со сменой председателя СНТ.
2. Увольнение за проступок должно быть оформлено согласно Трудового законодательства.
Полагаю председатель СНТ нарушил требования трудового законодательства и рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Независимо от того новый председатель или старый - договор заключен и при смене председателя продолжает действовать. Т.к. на работу принимает СНТ, а не председатель лично. Увольнение возможно только в соответствии с законом. Просто взять, сказать "за пьянство" и уволить нельзя. Обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд Но начать лучше с ТИ, восстановит и выплатить за все время зп. Я составлял трудовой договор с председателем СНТ теперь появился новый председатель СНТ с ним у меня договора не было и он меня уволил якобы за пьянство имеет ли он такое право.
Здравствуйте Юрий!
1. Необходимо было подписать доп. соглашение к договору в связи со сменой председателя СНТ.
2. Увольнение за проступок должно быть оформлено согласно Трудового законодательства.
Полагаю председатель СНТ нарушил требования трудового законодательства и рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Независимо от того новый председатель или старый - договор заключен и при смене председателя продолжает действовать. Т.к. на работу принимает СНТ, а не председатель лично. Увольнение возможно только в соответствии с законом. Просто взять, сказать "за пьянство" и уволить нельзя. Обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд Но начать лучше с ТИ, восстановит и выплатить за все время зп.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьЕсли отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Законно является отработка. Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право. Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением. Заставили отрабатывать 2 недели имеют ли право?
Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением.
СпроситьНеправомерны, должны были получить от неё письменное согласие.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением. Доброго дня, не правомерны. Жалобу в инспекцию труда, иск в суд, с компенсацией марального вреда. Мне понравились квалифицированные ответы. Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).
Дочь может написать заявление в адрес работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьРаботодатель не имеет компетенции определять в какой срок Вы должны быть вакцинированы после перенесенного заболевания COVID-19. При наличии действующего сертификата с QR-кодом, причин не допускать Вас к работе быть не должно. Для мирного решения конфликта и по согласованию с работодателем можете сдать дополнительно тест на количество специфических антител и предъявить результат работодателю, или обратиться с данной проблемой в ГИТ. Действия работодателя неправомерны, имеете право обжаловать. Здравствуйте. [b]Конечно это не правомерно. Есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.[/b]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением [/i] Переболел ковид срок действия сертификата продлили на 1 год. На работе отказываются это приниматьссылаются на внутренний приказ и хотят отс ранить от работы.
Работодатель не имеет компетенции определять в какой срок Вы должны быть вакцинированы после перенесенного заболевания COVID-19. При наличии действующего сертификата с QR-кодом, причин не допускать Вас к работе быть не должно. Для мирного решения конфликта и по согласованию с работодателем можете сдать дополнительно тест на количество специфических антител и предъявить результат работодателю, или обратиться с данной проблемой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно это не правомерно. Есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
СпроситьДобрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права. Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
[b]запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д[/b]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением[/i] Имеет право ли работодатель заставить выйти сотрудника в выходной день когда работодатель подписал по собственному желанию увольнение.
Добрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права.
СпроситьСветлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьЕсли увольняетесь, то правомерно. Будет прогул. Это неправомерно. Нельзя аннулировать приказ об увольнении и вообще нельзя отказать в увольнении. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Конечно, это займет время и придется выйти так или иначе на работу с больничного, но другого варианта нет. Обращайтесь в отдел кадров. С 7 декабря нахожусь на больничном с ребёнком. 13 декабря написала заявление на увольнение. С 20 по 27 декабря был оформлен приказ на ежегодный отпуск. Работодатель сообщил, что Приказ на отпуск аннулирован, вместо отпуска - отработка. Насколько правомерно аннулирование приказа об увольнении и будет ли считаться прогулом, в случае невыхода на работу 20 декабря?
Это неправомерно. Нельзя аннулировать приказ об увольнении и вообще нельзя отказать в увольнении. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Конечно, это займет время и придется выйти так или иначе на работу с больничного, но другого варианта нет.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
Спросить
Можно ли насильно принудить к вакцинации? Работодатели угрожают увольнением в связи с коронавирусом.
Можете отстаивать и дальше, но требования работодателя полностью правомерны. Вас вправе отстранить от работы за отказ от вакцинации. При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд, имеется судебная практика.
Могу составить заявление об отказе от прививки. В связи со сложной ситуацией, связанной с коронавирусом, работодатель принуждает к вакцинации ссылаясь на указание главы региона. В противном случае грозятся отстранением от работы. Как отстоять своё право выбора? Или сейчас все наши права уже не имеют значения…
Можете отстаивать и дальше, но требования работодателя полностью правомерны. Вас вправе отстранить от работы за отказ от вакцинации.
СпроситьПри отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд, имеется судебная практика.
Могу составить заявление об отказе от прививки.
СпроситьНе отчислят. Нет оснований для прекращения образовательных отношений, предусмотренных ст.61 ФЗ "Об образовании в РФ". Уточнение. При устройстве на работу в договоре было прописано, что в случае увольнения, ребёнок переходит в группу ГКП. Правомерно ли это? Я работаю в детском саду. Место в ребёнок получил по льготе, т.к я устроилась работать. Если я уволюсь, исключает ли ребёнка из дс?
Не отчислят. Нет оснований для прекращения образовательных отношений, предусмотренных ст.61 ФЗ "Об образовании в РФ".
Спросить
Уточнение. При устройстве на работу в договоре было прописано, что в случае увольнения, ребёнок переходит в группу ГКП. Правомерно ли это?
Спросить
Не правомерно. И договор кривой. Пишите жалобу в прокуратуру. РФ гарантирует образовательные отношения, предусмотренных ст.61 ФЗ "Об образовании в РФ".
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас рабочий день последний 15.10, по истечении этого времени Вы имеете право прекратить работу и требовать расчет и трудовую книжку. Да,с 16 го числа можете не выходить на работу. Написал заявление (01.10) на увольнение за 14 дней (прошу уволить 15.10).
Но работодатель заставляет отрабатывать 14 дней (до 29.10)
1 вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Ведь я его уже письменно предупредил за 14 дней до даты увольнения?
2 вопрос. 15.10 - у меня получается последний рабочий день?
Здравствуйте.
У Вас рабочий день последний 15.10, по истечении этого времени Вы имеете право прекратить работу и требовать расчет и трудовую книжку.
СпроситьГалина доброго дня,
Неправомерно, есть документы подтверждающие увольнение?
Жалобу отправьте в Трудовую Инспекцию пусть проведут проверку. Здравствуйте.
Увольнение по мед. покащаниям будет правомерным, если нет другой подходящей по состоянию здоровья работы. Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением. На профосмотре мужу установили 1 степень тугоухости на одно ухо и на второе ухо-2 степень тугоухости, Работает на алюминиевом заводе дежурным электромонтером. В настоящее время отстранили от работы и сказали уволят. По предыдущим осмотрам ставили те же степени, но продолжал работать. В связи с изменениями в приказ №801 н, в 2021 г. ,сейчас уволим-пояснения мед. организации, проводимой медосмотр. Правомерно-ли увольнение?
Галина доброго дня,
Неправомерно, есть документы подтверждающие увольнение?
Жалобу отправьте в Трудовую Инспекцию пусть проведут проверку.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по мед. покащаниям будет правомерным, если нет другой подходящей по состоянию здоровья работы. Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСкажу вам более того, что работодатель имеет полное право вас уволить, с точной записью в трудовой по увольнению, указанной в справке по инвалидности. Инвалид 1 группы по почкам, принесла на работу Ипр, требуют прохождения просмотра, правомерны ли действия сотрудников госслужбы?
Скажу вам более того, что работодатель имеет полное право вас уволить, с точной записью в трудовой по увольнению, указанной в справке по инвалидности.
Спросить
