Право работника на отпуск / Трудовое право - 10897 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, можно. Да, можете написать такое заявление, но отпуск предоставляется не произвольно, а в соответствиии с графиком отпусков. Виктор, Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких либо ограничений прав работников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период работнику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный в нем срок, так как график обязателен как для работодателя, так и для работника. Виктор, добрый день. Конечно у Вас есть такое право.
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно написать заявление на отпуск после вручения работодателем уведомления на увольнение по сокращению штатов.
Да, можете написать такое заявление, но отпуск предоставляется не произвольно, а в соответствиии с графиком отпусков.
Спросить
Виктор, Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких либо ограничений прав работников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период работнику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный в нем срок, так как график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Виктор, добрый день. Конечно у Вас есть такое право.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьКонечно правомерны, он такой же работник имеет право на отпуск перед увольнением. Директор ООО подал заявление на увольнение. Увольнение согласно ТК через месяц, но проблема в том, что он хочет использовать это время не для подготовки передачи предприятия, а на отпуск (есть неиспользованные 9 дней + без сохранения), и больничный, а по истечении месяца придти за трудовой.
Вопрос-правомерны ли действия директора.
Конечно правомерны, он такой же работник имеет право на отпуск перед увольнением.
СпроситьПраво на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Его так же называют творческим отпуском. Могу ли я взять академический отпуск только на пять месяцев, например с января по май, будучи учителем в школе?
Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Его так же называют творческим отпуском.
СпроситьДа, вправе уволиться, находясь в отпуске. Людмила! Работодатель не прав. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 1. я могу подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске?
Администрация говорит, что только после выхода из отпуска. Это верно?
Людмила! Работодатель не прав. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, требовать от вас брать отпуск частями работодатель не может. Я мать одиночка имею основной отпуск 28 дней и дополнительный 14. Работадатель заставляет поделить на пополам по 21 дню. Имею ли я право от этого отказаться?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, требовать от вас брать отпуск частями работодатель не может.
СпроситьИз вопроса не усматривается нарушений, нужно знать когда вы приняты были на работу, не исключено что работодатель и прав. Здравствуйте.
Есть нарушения. В соответствии со ст.125 ТК РФ деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.
С уважением. Попадаю под сокращение с 01.02.2023 г. Не использован отпуск 40 дней Работодатель ставит в график отпусков с 09.01.2023 г. т.е 23 дня. Мне не выгодно. Есть ли нарушение работодателем о том что нельзя без моего согласия разбивать отпуск? Спасибо.
Из вопроса не усматривается нарушений, нужно знать когда вы приняты были на работу, не исключено что работодатель и прав.
Спросить
Здравствуйте.
Есть нарушения. В соответствии со ст.125 ТК РФ деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Спасибо огромное, но Трудинспекция не защищает работников, по крайней мере в нашей области. Скажите согласно К РФ могут мать одиночку привлекать к работе в выходные дни? Могут ли мать одиночку не отпускать в отпуск? И последнее Что делать если рабодатель игнорирует заявления об индексации ЗП?
Спасибо огромное, но Трудинспекция не защищает работников, по крайней мере в нашей области.
Спросить
А Вы туда уже обращались? Обжалуйте ответ в вышестоящую инстанцию. Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьМожете с согласия работодателя. Да имеете право взять отпуск. Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могу ли я взять отпуск на 2 дня работая в график 2/2, именно на 2 нерабочих дня?
Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте! Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Трудинспекцию. Работаю в районах крайнего сервера, отпуск 52 дня, имеет ли права работодатель отказать мне в этих днях? Заставляет делить его, а я не хочу.
Здравствуйте! Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Трудинспекцию.
СпроситьРаботодатель имеет право отказать. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
Обязательное предоставление - до 5 дней, на свадьбу, похороны, рождение детей. Компания Тандер магнит отказывает в отпуске за свой счёт. Работаю 4 года, ни разу за свой счёт не брала. Хотела взять 2 дня 6 и 7 января. Отказали без объяснения причины. Законно ли это?
Работодатель имеет право отказать. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
Обязательное предоставление - до 5 дней, на свадьбу, похороны, рождение детей.
СпроситьДобрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В организации не отработала и месяца. Могу ли я уйти в отпуск перед декретом. И потом сразу в декрет?
Добрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьДобрый день!
Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.
Не забывайте оставлять отзывы. Устроился на работу 15 марта 2022 года работадатель мне представляет отпуск на 28 дней в феврале 2023 года и говорит что больше в 2023 году отпуска не будет правильно ли это.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьФорму СТД-Р, справку 2 НДФЛ, справку 182-н, и справку о использовании права на компенсацию проезда к месту проведения отпуска (Для работников МКС и КС) Какие должны выдать справки на предприятии при увольнении!?
Обратитесь к адрес заявлением о предоставит отпуск Точка после 6 месяцев работник имеет право на отпуск. Если не восемь то возможно по согласованию предоставит основной. Если я трудокстроилвсь в марте 2022, могу ли я взять компенсацию за 8 дней Дальневосточных отпускных. Денежной компенсацией в конце года. Или только в марте 2023?
Обратитесь к адрес заявлением о предоставит отпуск Точка после 6 месяцев работник имеет право на отпуск. Если не восемь то возможно по согласованию предоставит основной.
СпроситьНет, Вашей должности нет в этом документе.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
[quote]Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
[/quote] Работаю помощником воспитателя в детском саду. В этом году группу посещают несколько детей с диагнозом: аутизм, дцп, и ещё несколько детей с отклонениями в речи, и отставание в развитии. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск как воспитатели, которым прибавляют отпуск за таких детей и доплачивают.
Нет, Вашей должности нет в этом документе.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникамСпросить
Согласно Трудовому кодексу график отпусков утверждается в январе. Руководитель без согласования с работником не может лишь своим желанием его корректировать. Может ли заведующая дет сада отправить в очередной отпуск с 22 мая, если работник этого не хочет? И может ли воспитатель не дробить отпуск, а взять сразу 42 дня отпуска?
Согласно Трудовому кодексу график отпусков утверждается в январе. Руководитель без согласования с работником не может лишь своим желанием его корректировать.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование. Будет ли оплачиваться учебный отпуск на магистратуре?
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
СпроситьЕсли отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
[/quote] Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьДа вы сможете взять отпуск. Это бред полный и полное беззаконие, не основанное на нормах трудового права. Работодатель сообщил, что, ввиду того, что в 2014 году, после того, как я была принята на работу, и отгуляв отпуск в 2015 году в марте, я, в текущем году буду работать без отпуска. Но в следующем, 2014 году, могу взять отпуск за два года. Это законно?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес) При ликвидации предприятия что обязан делать работодатель в отношении работника и на что работник имеет право?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
СпроситьНа выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес)
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК). Здравствуйте.
Отпуск делится на части только с согласия работника. Деление отпуска - это приоритетное право работника. Могут ли мне разбить отпуск без моего согласия на части?
Здравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК).
Спросить
Да положено время отпуска. В последний рабочий день (увольнение) работник открыл больничный лист на две недели, положены ему 2,33 дня отпуска за этот период?
Здравствуйте, Инна. Не может. Нормы ТК РФ имеют большую юридическую силу. Может ли регламент компании быть выше закона трудового кодекса. Получаю первое высшее образование, принесла справку вызов на учебу не отпускают, прикрываясь регламентом что в регламенте не прописано, отрабатываешь смену и тебе она не оплачивается потому что ты не отметился в приложении мой график имеют ли право, при этом весь день на работе.
