Право работника на отпуск / Трудовое право - 10897 советов адвокатов и юристов
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты. Будут ли выплачивать льготу по коммунальным услугам педагогам в сельской местности во время академического отпуска
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность
Спросить
Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты.
СпроситьДобрый день! Да, такое право, безусловно, есть.
С Уважением! Может. Но взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование все равно платить нужно будет. Налоги - в зависимости от системы налогообложения. Да, но пенсионный взнос обязательно платить. ИП может закрыть магазин, его право. Может ли ИП (без работников) закрыть свой магазин на время своего отпуска.
Может. Но взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование все равно платить нужно будет. Налоги - в зависимости от системы налогообложения.
Спросить
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.
Спросить
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьСогласно ст.122 Трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Советник директора работает у нас с 01.01.2024 в отпуск идет с 01 июля 2024 г-сколько дней отпускных?
Согласно ст.122 Трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). стул и стол не ваши Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ Добрый день! Можете, это Ваше право по ст.256 ТК РФ. После выхода из декрета, моё рабочее место заняла тётя,которую взяли на моё место, но ввели ставку, не на декрет. В общем меня посадили в другой кабинет. Очень обидно, и не приятно, есть ли у меня право занять прежнее место (стол, стул)?
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ
Спросить
Нет, это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Принята учителем в школу 13.02.2023. Летом дали отпуск на 42 к.д.. В этом году директор сказал, что отпуск учителей будет 28 дней за отработанный период. Правомерно ли это?
С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
СпроситьОтпуск будет какой положен Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14. На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.
Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14.
Спросить
Может ли директор организации игнорировать право на отпуск в летний период из-за недостатка рабочих?
Здравствуйте, Фаниль!
График отпусков, даже если фактически его и нет, утверждается в любом случае работодателем. И только работодатель, увы, определяет, кому из работников в какое время предоставлять отпуск (если только это не касается так называемых льготных категорий работников). Может ли директор организации запрещать давать отпуск рабочим в летний период? Мотивируя тем что много работы, а рабочих не хватает. График отпусков нет и не было никогда.
Здравствуйте, Фаниль!
График отпусков, даже если фактически его и нет, утверждается в любом случае работодателем. И только работодатель, увы, определяет, кому из работников в какое время предоставлять отпуск (если только это не касается так называемых льготных категорий работников).
СпроситьДеление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск . Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть [i]не менее 14 календарных дней[/i]. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя. Можно ли воспитателю детского сада делить отпуск?
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Закон не содержит никаких иных запретов для льготной категории
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.
Спросить[b]О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.[/b]
Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.
Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Правомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи Если вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней. Спасибо за ответы, хочу еще уточнить. Год я отработала, я вправе уйти сначала в отпуск, а потом уже процедура сокращения Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?
О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.
Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.
Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьПравомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи
СпроситьЕсли вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графика. Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель отказывается давать мне полный ежегодный отпуск по графику, в связи с тем, что я еще не отработала полный период для отпуска. Я хочу взять полный отпуск по графику в июле 2024 года за период с 01.11.2023 по 30.10.2024. В организации отработала уже 13 лет. Впервые работодатель утверждает, что "отпуска авансом" давать неправомерно, для полного отпуска я должна отработать полный год. Я считаю, что это не логично. Иначе тогда в графике отпусков мой отпуск должен быть не раньше, чем 1 ноября ежегодно!
Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДанные вопросы надо обсуждать с вашим лечащим врачом, там много различных факторов... зависит от того, какие будут результаты и ваше состояние после операции. При благоприятном прогнозе до 10 месяцев В соответствии с российским законодательством, при наличии медицинских показаний, работник имеет право на отпуск по болезни и получение больничного листа.
При химиотерапии, работник имеет право на больничный лист на весь период лечения, который может продлиться до 4 курсов в данном случае. Однако, конкретная продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом, в зависимости от общего состояния здоровья работника и специфики лечения. У меня рецедив онко заболевания. В данный момент работаю, но предстоит пройти 6 курсов химиотерапии. Положен ли мне больничный на весь курс лечения, или он будет прерывистым?
Данные вопросы надо обсуждать с вашим лечащим врачом, там много различных факторов... зависит от того, какие будут результаты и ваше состояние после операции.
СпроситьВ соответствии с российским законодательством, при наличии медицинских показаний, работник имеет право на отпуск по болезни и получение больничного листа.
При химиотерапии, работник имеет право на больничный лист на весь период лечения, который может продлиться до 4 курсов в данном случае. Однако, конкретная продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом, в зависимости от общего состояния здоровья работника и специфики лечения.
СпроситьЭто не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?
Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
СпроситьТрудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?
Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьИз льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов. В ХМАО в доу за работу в группе тнр отпуск 72 дня. А если группа общеразвивающей направленности, а в ней один ребёнок ЗПР? Есть программа, диагноз. Есть ли какая нибудь выплата или льгота для воспитателя?
Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов.
СпроситьЗдравствуйте
Да вполне можете претендовать на отпуск.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Удачи Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Проработал по вахте 8 месяцев, вахта 2/1 имею право на отпуск?
Здравствуйте
Да вполне можете претендовать на отпуск.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Удачи
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск согласно графика, но не только зимой, в любое время года Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности . Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.
Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику.
Спросить
Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности .
СпроситьВ этом случае на время нахождения на больничном вам должны оплатить больничный .
Какая может быть зарплате, если вы находитесь в отпуске без содержания ст 128 ТК РФ Здравствуйте
В период отпуска без сохранения ЗП- больничный вообще не оформляется
а если умудрились получить-то не оплачивается Я была вынуждена взять отпуск без сохр. Зарплатц, но через три дня ушла на больничный. Скажите оплатят ли больничный и зарплату заплатят ли, в каком размере.
В этом случае на время нахождения на больничном вам должны оплатить больничный .
Какая может быть зарплате, если вы находитесь в отпуске без содержания ст 128 ТК РФ
Спросить
в период нахождения в отпуске без сохранения ЗП- больничный вообще не оформляется....
СпроситьЗдравствуйте
В период отпуска без сохранения ЗП- больничный вообще не оформляется
а если умудрились получить-то не оплачивается
СпроситьНа время основного отпуска работника выплата ему пособия по уходу за ребенком также не прерывается, так как нахождение работника (получателя) в ежегодном отпуске не является основанием для прекращения права на пособие. Я беременна, в июне поставили срок ухода в декрет, скажите после выхода из больничного листа, у меня будет отпуск до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на день и сразу уйти в свой основной оплачиваемый свой отпуск, который у меня не отгулян за прошлые года. Сейчас согласно закона если сотрудник вышел на работу до 1,5 лет ему платится зарплата и пособие, буду ли я получать пособие до 1,5 лет в период нахождения в отпуске?!
на время основного отпуска работника выплата ему пособия по уходу за ребенком также не прерывается, так как нахождение работника (получателя) в ежегодном отпуске не является основанием для прекращения права на пособие.
СпроситьДа, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
СпроситьНе запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьПростой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
СпроситьОплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьРаботодатель нарушает нормы трудового права. Жалуйтесь в традовую инспекцию. Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ). Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию Только с согласия работника. Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?
Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).
СпроситьБез Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
Спросить
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
СпроситьПо общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьЧитайте также:
- Право на компенсацию на отпуск
- Право на дополнительный отпуск
- Право на учебный отпуск
- Имею я право на дополнительный отпуск
- Право на отпуск без стажа
- Имею ли я право на компенсацию отпуска
- Трудовой кодекс право на отпуск
- Права работника на заработную платы
- Право на отпуск при переводе
- Право военнослужащего на отпуск
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Право на льготный отпуск
- Принять работника на время отпуска
- Права на отпуск инвалидов
