Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли взять ежегодный отпуск после принятия с работы в январе 2023 года?

Светлана, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Здравствуйте да вы можете взять отпуск Добрый день, отпуск Вы можете взять либо две недели как положено, либо по соглашению сторон могут и полный дать. Вот какое дело. Я была принята 11.01.2023 г с исп. сроком, ещё болела, была на больничном. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск сейчас в октябре 2023 г.

Пользуется ли почетный донор России льготами по лечению, проезду, жкх.

Льготы почетным донорам

внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

ежегодная денежная выплата. Пользуется ли почетный донор России льготами по лечению, проезду, жкх.

Может такое быть чтобы у медсестры был не оплачиваемый отпуск?

Если есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска Возможно, исходя из условия коллективного договора. Может, если это отпуск без сохранения заработной платы. Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты Может такое быть чтобы у медсестры был не оплачиваемый отпуск?

Мне 5 ноября в декрет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на 28 дней? Я устроилась официально 6 июля этого года

Можно написать.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте.

Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.

С уважением. Мне 5 ноября в декрет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на 28 дней? Я устроилась официально 6 июля этого года.

Сын был срочником, подписал контракт в июне и месяц находится на сво, когда ему положен отпуск?

Время предоставления отпуска определит командир части, право на отпуск за 2023 г. может быть реализовано в период с 2023 по 2024 гг. Ежегодный оплачиваемый отпуск становится доступен спустя шесть месяцев службы. Военнослужащим по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск, продолжительность которого зависит от общей продолжительности военной службы (от 30 суток до 45 суток). Обычно через полгода.

Обращаться с рапортом на имя командира части. Сын был срочником, подписал контракт в июне и месяц находится на сво, когда ему положен отпуск?

Есть ли какой-то закон, который позволяет взять оплачиваемый отгул в юбилей, (день рождения)🎂🎉🎁

Нет закона Здравствуйте, к сожалению такого закона нету. Здравствуйте

Оплачиваемый "отгул",только если это предусмотрено в коллективном договоре

Например на ВАЗе-есть такое право в соответствии с коллективным договором Евгений, здравствуйте!

Такого понятия, как отгул в трудов кодексе РФ нет.

По закону сотрудник может взять на один день ежегодный оплачиваемый отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Есть ли какой-то закон, который позволяет взять оплачиваемый отгул в юбилей, (день рождения)🎂🎉🎁

Правомерность отказа в предоставлении отпуска после 14-дневного отпуска в июле - разбираемся в ситуации

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Ваш работодатель не прав. Вы имеете право вторую часть отпуска отгулять до февраля 2023.

Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на новую работу в феврале 2023 года, мне положен отпуск 28 календарных дней и в июле мне дали отпуск 14 дней. Далее я попросила остальные 14 дней в декабре, но мне отказали, сказав, что в этом году мне больше не положен отпуск. Правомерно ли это?

Вопрос о праве на отпуск при нахождении на принудительных работах

Все верно отпуск предоставляется по согласованию с администрацией исправительного центра УИК ст 60.8 при этом вас уведомят за две недели до начала. Сергей, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Нахожусь на принудительных работах. Право на отпуск наступает через пол года (срок отпуска 18 дней) может работадатель не давать отпуск до года? (объясняет тем, что у вас наступает всего лишь право на отпуск, а дать мы его можем через год)

Вопрос о предоставлении отпуска - правомерно ли отказать во второй половине отпуска в данной ситуации?

Добрый день! Ваш работодатель не прав

Работнику предоставляется отпуск по утвержденному графику отпусков.

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).

Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Работаю с 01. 09.22, 14 дней отпуска предоставили в феврале. Сейчас хотел взять вторую половину-отказали: ты год не отработал ещё, жди окончания контракта, т. е.,до 31.10.23.это правомерно? Графиков отпусков нет, ждут результатов тендера.

Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь — выходной или рабочий день.

Да но при наличии справки Для Вас актуально. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь — выходной или рабочий день. Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови. Предоставляется ли выходной если сдал кровь на донорство после ночной смены в отсыпной день

Какой может быть минимальный интервал между отпуском 2023-2024 годов

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ). Нет никакого интервала.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

На практике могут придерживаться 6 мес. работы.

А так, работник в течение года пишет заявление на отпуск за 2 недели.

Ему отказать при этом никто не может.

- см. ст. 122-123 ТК РФ Какой может быть минимальный интервал между отпуском 2023-2024 годов

Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?

Здравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности. Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?

Вы вправе обжаловать такой отказ.

[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?

Определение продолжительности отпуска и включение выходных дней в него в случае отсутствия указаний в трудовом договоре

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника. Работник вышел в отпуск в трудовом договоре сколько дней работнику положен отпуск не прописано вопрос сколько отпуска положено работнику по Трудовому законодательству входят ли выходные в отпуск если суббота у работника была рабочая

Суточная санитарка идет в отпуск. Очередной последний день дежурства пятница, с какого дня она может его оформить?

Она - не может. Это - определяет работодатель.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Суточная санитарка идет в отпуск. Очередной последний день дежурства пятница, с какого дня она может его оформить?

Можно ли взять выходной по донорской справке в рабочий день без заявления на отгул?

Здравствуйте, Павел.

Согласно ст.186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, для получения дополнительного дня отдыха (помимо дня сдачи крови) вам необходимо выразить ваше желание в виле заявления.

Однако, исходя из практики, если работодатель отказывает вам в предоставлении отдыха в выбранный вами день, вы всё равно имеете право на день отдыха в выбранный вами день, так как у работодателя отсутствует право определять период времени и продолжительность дней отдыха. У меня к вам вопрос, я магу взять выходной день по донорской справки именно в тот день когда по графику у меня рабочий день или зарание надо писать заявление на отгул.

Оплачивают ли проезд только в один конец при отпуске с последующим увольнением или должен быть оплачен обратный билет?

Татьяна, при отпуске с последующим увольнением оплачивать проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. Если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, работодателю ее нужно произвести. Хочу узнать: я иду в отпуск с последующим увольненгием, обратно не приеду... оплачивают ли проезд только в один конец? Или туда и обратно должно быть?

Организация уклоняется от предоставления отпуска и компенсации - что делать?

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст 126 тк рф. Если вам не предоставляют отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам остаётся обращаться с иском в суд Да, вы можете требовать замену денежной компенсацией, если не выплатят, то можно пожаловаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Ситуация, я работаю в организации 3,5 г. За это время я набрал отпуска. Причем работодатель молчал не отправлял меня в отпуск не предоставлял мне компенсацию. Могу ли я претендовать на денежную компенсацию? И сейчас в предоставлении отпуска работодатель мнется, мол говорит я один заменить меня некому. Что делать в такой ситуации?

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении основного отпуска беременной одинокой маме до декрета и как рассчитать

До декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация Правомерен ли отказ мне, как беременной одинокой маме ребёнка до 14 лет, работодателем в моём желании отгулять основной отпуск в количестве 36 дней за 2022 год, плюс за фактически отработанное время (дата оформления на работу 18 августа 2020) до декрета (с 25 сентября)? Основной отпуск отдел кадров одобряет а в фактически отработанном отказывают. Как расчитать сколько дней мне положено за фактически отработанное время? На какую статью ТК ссылаться? Как правильно написать заявление об этих отпусках? И что делать если всё равно будет отказ?

Может ли работодатель отказать в переносе ежегодного отпуска перед декретным, если супруга уходит в декретный отпуск 18 августа?

Добрый день! Нет не может, изменение графика отпусков допускается лишь с согласия работника после его утверждения

При этом декретный отпуск никак не влияет на основной Не могут.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]

[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня жена 18 августа уходит в декретный отпуск, а ежегодный отпуск по графику у ней в декабре может ей отказать в переносе ежегодного отпуска в переносе перед декретным?

Необходимо взять отпуск на 2 кд. Работодатель отказывает, ссылаясь на то что 7 либо 14 дней нужно взять, правомерно ли это?

Добрый день!

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ никаких требований не предъявляет относительно использования оставшейся части отпуска. Обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска письменно, передайте через канцелярию, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре заявления. Необходимо взять отпуск на 2 кд. Работодатель отказывает, ссылаясь на то что 7 либо 14 дней нужно взять, правомерно ли это?

Возможно ли оформить оплачиваемые выходные работающему отцу ребенка-инвалида при наличии оформленной жены по уходу за ребенком?

Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?

Водитель скорой помощи - отказ в дополнительном отпуске из-за отсутствия вредных условий труда - правомерно ли это?

В статье 117 ТК РФ сказано:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Как видите предоставление дополнительного отпуска напрямую привязано к СОУТ. Вам чтобы получить право на дополнительный отпуск нужно оспаривать оценку вашего рабочего дня Я водитель скорой помощи, мне отказывают в дополнительном отпуске ссылаясь на то. что по оценке рабочего места нет вредных условий труда, Правомерно ли это.

Отказ в отпуске из-за отсутствия включения в график и отсутствия подписи - правомерность по причине производственной необходимости

Нет, неправомерно)))

В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)

За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?

Пенсионеры по старости с льготными условиями - могут ли они получить дополнительный отпуск?

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается. У меня пенсия по старости на льготных условиях. 55 лет ещë нет. Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном отпуске за свой счет до 14 календарных дней, как льготной категории граждан (пенсионер по старости-так записано в пенсионной книжке)?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 3186 советов адвокатов и юристов