Премия в конце месяца / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Нужно смотреть условия страховки, чтобы решить вопрос о возможности возврата. Добрый день! К сожалению Сбербанк не является стороной страхования договора. Он предоставляет необходимые документы, с которыми нужно подавать заявление. Вам необходимо обратиться в страховую компанию. Добрый день!
Можно вернуть страховку путем признания услуги страхования навязанной. Добрый День! Исходя из моей профессиональной практики, со Сбербанка страховую премию вернуть не получится, так как страхование оформляется на весь период пользования кредита, т. е. она будет действовать до конца того срока, на который оформлена. Сбербанк возвращает деньги за страховку только в течение 14 календарных дней с момента вашего отказа от страховки. Брал кредит в Сбербанке на 5 лет, погасил полностью за 5 месяцев. Можно ли вернуть часть страховки？ При в банк обращении отказали,
Добрый день! К сожалению Сбербанк не является стороной страхования договора. Он предоставляет необходимые документы, с которыми нужно подавать заявление. Вам необходимо обратиться в страховую компанию.
Спросить
Добрый день!
Можно вернуть страховку путем признания услуги страхования навязанной.
Спросить
Добрый День! Исходя из моей профессиональной практики, со Сбербанка страховую премию вернуть не получится, так как страхование оформляется на весь период пользования кредита, т. е. она будет действовать до конца того срока, на который оформлена. Сбербанк возвращает деньги за страховку только в течение 14 календарных дней с момента вашего отказа от страховки.
СпроситьАванс не предусмотрен ТК,просто зарплату выдают по общему правилу каждые 2 недели, поэтому конечно положен. В настоящее время вы уже должны полностью получить заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года. По трудовому кодексу до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Извините не аванс а премия к концу года. Я работаю дворником с 10 октября 2018 года, положен мне аванс к концу 2018 года.
Аванс не предусмотрен ТК,просто зарплату выдают по общему правилу каждые 2 недели, поэтому конечно положен.
Спросить
В настоящее время вы уже должны полностью получить заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года. По трудовому кодексу до 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Спросить
Премия является правом работодателя и также не урегулирована ТК,так что нужно смотреть внутрнее положении о премировании соотрудников, исходя из этого можно сказать имеете ли вы право на премию или нет.
СпроситьЗдравствуйте, Лейсан. Премия не является обязательной выплатой. Она выплачивается по усмотрению работодателя за хорошую работу. Устроилась на работу в школу в августе месяце 2018 положена ли премия в конце года?
Здравствуйте, Лейсан. Премия не является обязательной выплатой. Она выплачивается по усмотрению работодателя за хорошую работу.
Спросить"13 зарплата" - это термин народный, нет такого понятия ни в одном документе. Вам не могут выплатить 13-ю зарплату за несуществующий месяц. Вы имеете ввиду годовая премия по итогам работы? Так это на усмотрение руководителя, премировать всех или только выполнивших план. Работаю на заводе официально, обязаны ли мне платить 13-ю зарплату в конце года?
"13 зарплата" - это термин народный, нет такого понятия ни в одном документе. Вам не могут выплатить 13-ю зарплату за несуществующий месяц. Вы имеете ввиду годовая премия по итогам работы? Так это на усмотрение руководителя, премировать всех или только выполнивших план.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы не читали Положение о премировании, в вашей организации, возможно что им предусмотрена премия за полностью отработанный месяц или квартал. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обратитесь в администрацию и попросите положение о премировании. Если оно конечно есть в вашей организации. Прочитайте его, в нем должно быть все прописано. Если положения нет. обратитесь в бухгалтерию или экономический отдел за разъяснением. Вышла с отпуска 6 августа, положена ли мне премия за отработанные дни в конце августа.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы не читали Положение о премировании, в вашей организации, возможно что им предусмотрена премия за полностью отработанный месяц или квартал. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Обратитесь в администрацию и попросите положение о премировании. Если оно конечно есть в вашей организации. Прочитайте его, в нем должно быть все прописано. Если положения нет. обратитесь в бухгалтерию или экономический отдел за разъяснением.
Спросить
Здравствуйте
Такого понятия как штрафования в Трудовом кодексе нет.
есть понятие участие в трудовом процессе. За что в конце месяца начисляют премию.
Если вас как вы пишите в вопросе оштрафовали, то в вашей организации должен быть локальный внутренний акт Положение о штрафах.
Данное Положение должно быть утверждено руководителем, и все должны быть с ним ознакомлены под подпись.
И на любой штраф вы должны писать объяснительную Должен быть издан приказ на скоко и за что Вас наказать.
Если всего этого нет.
Это нарушение трудового законодательства.
С уважением к ВАМ. Можно ли узнать, в случае штрафования, обязан ли руководитель ставить меня в известность? И есть ли этому юридическое подтверждение?
Здравствуйте
Такого понятия как штрафования в Трудовом кодексе нет.
есть понятие участие в трудовом процессе. За что в конце месяца начисляют премию.
Если вас как вы пишите в вопросе оштрафовали, то в вашей организации должен быть локальный внутренний акт Положение о штрафах.
Данное Положение должно быть утверждено руководителем, и все должны быть с ним ознакомлены под подпись.
И на любой штраф вы должны писать объяснительную Должен быть издан приказ на скоко и за что Вас наказать.
Если всего этого нет.
Это нарушение трудового законодательства.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте. Автовладелец может заключить договор ОСАГО на ограниченный временной период (минимальный срок — 3 месяца). Страховая премия за начальные месяцы рассчитывается с повышающим коэффициентом, а страхователь имеет право продлевать период использования на любое количество месяцев — доплачивая за них вплоть до конца действия полиса. Общая стоимость автогражданского страхования всегда одинакова и не меняется в течение года.
Попробуйте оформить электронный полис ОСАГО. Хотел продлить страховку на 5 месяцев, отказали: говорят только на год можно. Ваз 21074, 2011 года, пробег 10800, зимой никогда не ездил, стаж с 1973 года, нарушений и штрафов никогда не было. В чём дело, или это прихоть страховщиков? Про страхование только на год, без дробления, нигде ни слова. С уважением, Эдуард Соколов.
Здравствуйте. Автовладелец может заключить договор ОСАГО на ограниченный временной период (минимальный срок — 3 месяца). Страховая премия за начальные месяцы рассчитывается с повышающим коэффициентом, а страхователь имеет право продлевать период использования на любое количество месяцев — доплачивая за них вплоть до конца действия полиса. Общая стоимость автогражданского страхования всегда одинакова и не меняется в течение года.
Попробуйте оформить электронный полис ОСАГО.
СпроситьЗдравствуйте!
Могут и не выплатить, в случае увольнения.
Премия выплачивается по усмотрению руководителя организации. Необходимо смотреть положение о премировании.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Александр! Если размер премии не указан в Вашем трудовом договоре, либо коллективном договоре, то требовать ее выплаты будет проблематично. Премия является непостоянной величиной, и выплачивается по усмотрению работодателя. Выплачивается ли премия по работе за месяц если я уволился 30.06.2017. Премия идет месяцем позже. Никаких нарушений за июнь у меня небыло. При увольнении в расчетном листке нет премии июня.
Здравствуйте!
Могут и не выплатить, в случае увольнения.
Премия выплачивается по усмотрению руководителя организации. Необходимо смотреть положение о премировании.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Александр! Если размер премии не указан в Вашем трудовом договоре, либо коллективном договоре, то требовать ее выплаты будет проблематично. Премия является непостоянной величиной, и выплачивается по усмотрению работодателя.
СпроситьНадо смотреть договор, они обычно в свою пользу все пишут. С возвращением страховых взносов сложности в том, что они были расчитаны на период кредита. Если месяц остался лдо конца срока, то там ни чего Вам присудить. Пробуйте, конечно. Вопрос: Страхователь т.е. я - физическое лицо для получения банковского кредита застраховал себя "навязанным способом" от несчастных случаев. Страховая сумма - остаток задолженности по кредиту на момент наступления страхового случая; выгодоприобретатель - банк. Срок действия договора страхования определен календарными датами его начала и прекращения. Страхователь в точности я, досрочно вернул кредит через месяц не воспользовавшись им (в связи с отменой сделки на приобретение) уплатив проценты по нему за месяц, кредитный договор не был прекращен. Сотрудник банка заявил что я должен выплатить всю сумму страхования расчитанную на весь срок кредитования. Прекращается ли досрочно договор страхования? Возвращается ли страховая премия?
Надо смотреть договор, они обычно в свою пользу все пишут. С возвращением страховых взносов сложности в том, что они были расчитаны на период кредита. Если месяц остался лдо конца срока, то там ни чего Вам присудить. Пробуйте, конечно.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Розалина Маратовна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вы не указали важной информации в своем вопросе.
Кто и на основании чего у Вас удержал половину вашей заработной платы?
Без этой информации невозможно разъяснить Вам этот вопрос.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам. В этом месяце у меня у меня уже удержали половину зарплаты еще могут удерживать на пример скоро премия в конце месяца.
Здравствуйте, уважаемая Розалина Маратовна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вы не указали важной информации в своем вопросе.
Кто и на основании чего у Вас удержал половину вашей заработной платы?
Без этой информации невозможно разъяснить Вам этот вопрос.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить[quote]Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сыну 9 месяцев. В конце декабря мне нужно уходить новый декретный отпуск. Как мне будут платить зарплату?[/quote]
Вам придется выбрать что получать пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Два пособия по закону не положены. Удачи Вам. Если напишите заявление о замене годов, тогда пособие по БиР будут считать исходя из з/п до 1 го декрета, но пособие на 1 го ребенка не получите--можете оформить на отца или на другого родственника-ст.256 ткрф. Как платили так и будут платить до достижения детьми полутора лет, если конечно ваш работодательне захочет выделить вам премию за рождение второго ребенка. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сыну 9 месяцев. В конце декабря мне нужно уходить новый декретный отпуск. Как мне будут платить зарплату?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сыну 9 месяцев. В конце декабря мне нужно уходить новый декретный отпуск. Как мне будут платить зарплату?
Вам придется выбрать что получать пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Два пособия по закону не положены. Удачи Вам.
Спросить
Если напишите заявление о замене годов, тогда пособие по БиР будут считать исходя из з/п до 1 го декрета, но пособие на 1 го ребенка не получите--можете оформить на отца или на другого родственника-ст.256 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Исходя из положений Трудового Кодекса РФ, премия - это стимулирующая выплата работку. Следовательно выплачивается премия работку, выполняющему какую-либо работу, в декретном отпуске работник работу не выполняет и премию не получает. Однако, премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, у него возникает право на получение премии.
Удачи Вам! ГП МО РФ могу ли я рассчитывать на премию 1010, если я в декретном отпуске? А что мне полагается?
Здравствуйте. Исходя из положений Трудового Кодекса РФ, премия - это стимулирующая выплата работку. Следовательно выплачивается премия работку, выполняющему какую-либо работу, в декретном отпуске работник работу не выполняет и премию не получает. Однако, премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, у него возникает право на получение премии.
Удачи Вам!
Спросить
Увольнение из войсковой части - право на выплату стимулирующих за проработанное время и компенсацию?
Положено два оклада плюс оклад за третий месяц, если не трудоустроитесь Да это понятно про компенсации, я имею ввиду стимулирующие (премия) которая выплачивается в конце года. А на какую статью или приказ я могу ссылаться чтобы доказать. Задала вопрос бухгалтеру на что мне ответили денег нет. Меня увольняют в связи с организационно-штатными мероприятиями расформирование войсковой части положено ли гражданскому персоналу выплату стимулирующих за проработанное время вместе с компенсацией.
Да это понятно про компенсации, я имею ввиду стимулирующие (премия) которая выплачивается в конце года.
Спросить
Обязаны выплатить.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьА на какую статью или приказ я могу ссылаться чтобы доказать. Задала вопрос бухгалтеру на что мне ответили денег нет.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРади вашего увольнения никто не будет изменять Положение о премировании.
Даже суд.
Поэтому будет начислена окладная часть зарплаты и выплачена в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.
Если вам положена премия, то она будет начислена в общем порядке. Как рассчитать зарплату за фактически отработанный период в последнем месяце при увольнении? Зарплата состоит из фиксированного оклада и премии. Но приказ на начислении или кому-то неначислении премии выходит в конце месяца, а я в это время уже буду уволен и расчеты со мной должны произвести до этого времени. Судя по озвученной мне бухгалтером сумме она явно ниже той, которая получилась у меня. Я считал по среднемесячной за год. Подскажите на какие законы и пункты этих законов опираться в споре с работодателем.
Ради вашего увольнения никто не будет изменять Положение о премировании.
Даже суд.
Поэтому будет начислена окладная часть зарплаты и выплачена в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.
Если вам положена премия, то она будет начислена в общем порядке.
СпроситьДобрый день! Возможно, Вам бухгалтерия посчитает в конце месяца с учётом этой премии размер алиментов. Мой бывший муж работает в сбербанке г. Белгорода. Мне ежемесячно приходят алимента. 17.06. 2016 г была квартальная премия, мне не перечислили. Законно ли это?
Добрый день! Возможно, Вам бухгалтерия посчитает в конце месяца с учётом этой премии размер алиментов.
Спросить1) Датой , которая будет указана в заявлении, обычно дата окончания отпуска
2) Согласно положению о премировании увольнение должно быть оформлено в последний рабочий день. т.е перед отпуском, все премии выплатят в день увольнения. 1) Здравствуйте, собираюсь уволиться после 7 месяцев работы, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск плановый, утвержденный заранее) каким днем произойдет увольнение, последним днем отпуска или же днем написания заявления?
2) Как произойдет выплата премии при увольнении, если она выплачивалась в конце следующего месяца?
1) Датой , которая будет указана в заявлении, обычно дата окончания отпуска
2) Согласно положению о премировании
Спросить
увольнение должно быть оформлено в последний рабочий день. т.е перед отпуском, все премии выплатят в день увольнения.
СпроситьВсё на усмотрение командира...Оплата идет за сложность и напряженность,раньше выходят на пенсию,большие отпуска и денежное содержание...В конце месяца необходимо подать табель, в нем указать переработку...Командир рассмотрит и оплатят.. Имеют ли право ставить в наряды через сутки офицера, которого лишили 100% премии и взыскание не снимается. И обязаны ли каким-либо образом компенсировать переработку. Дело в том, что все офицеры находятся в полях на подготовке к мероприятиям и им эта переработка оплачивается. А тем, кто находится в части и ходит через сутки в наряды ничего не компенсируется. Правомерно ли это?
Всё на усмотрение командира...Оплата идет за сложность и напряженность,раньше выходят на пенсию,большие отпуска и денежное содержание...В конце месяца необходимо подать табель, в нем указать переработку...Командир рассмотрит и оплатят..
СпроситьИз-за нарушения могут лишить Сын работает в колхозе.в конце каждого месяца проводят собрание,на котором решают кого и на сколько наказать.на собрании решили не лишать.но когда сын пошел узнавать зарплату ему учетчица сказала что зоотехник решил его лишить премии. На нашем предприятии выплата премии является обязательной и ежемесячной, ее не могут не начислить, ее могут лишить. Подскажите, на основании чего это может произойти, как выглядит процедура лишения премии, какие нормативные акты или другие документы должны быть оформлены при этом?
Сын работает в колхозе.в конце каждого месяца проводят собрание,на котором решают кого и на сколько наказать.на собрании решили не лишать.но когда сын пошел узнавать зарплату ему учетчица сказала что зоотехник решил его лишить премии.
СпроситьЗдравствуйте. Можете уволиться. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Андрей, вопросы премирования должны быть отражены в трудовом договоре или положении о премировании. Я устроился на работу в конце месяца. За 2 дня заработал 2000. Мне не заплатили 100% премии. Что делать?
Андрей, вопросы премирования должны быть отражены в трудовом договоре или положении о премировании.
СпроситьЗаработная плата выплачивается в сроки установленные локальным актом организации (коллективным договором, положением об оплате труда, либо иным актом принятым организацией). Если сроки выплаты заработной платы в Вашей организации установлены до конца месяца, то соответственно выплатить должны. Нет, зарплату за январь (и аванс) получите в январе с установленные вашей организацией сроки. Премия начисляется согласно Вашим локальным актам. Я работаю в бюджетной организации с сентября 2015 года, будет ли перечисляться заработная плата за январь заранее в декабре? Положена ли мне премия к новому году? Ведь я работаю 4-ый месяц.
Заработная плата выплачивается в сроки установленные локальным актом организации (коллективным договором, положением об оплате труда, либо иным актом принятым организацией). Если сроки выплаты заработной платы в Вашей организации установлены до конца месяца, то соответственно выплатить должны.
Спросить
Нет, зарплату за январь (и аванс) получите в январе с установленные вашей организацией сроки. Премия начисляется согласно Вашим локальным актам.
СпроситьДа. конечно вам положена премия. Нахожусь в декрет отпуске с с мая месяца! Положена ли мне премия в конце года?
Здравствуйте!
Если по Положению об оплате труда аванс в счет заработной платы за январь выплачивается до конца текущего месяца, то можно выплатить аванс или премию, если она также предусмотрена по Положению. Финансовый год заканчивается. Есть экономия фонда заработной платы. \имеет ли право работодатель выплатить аванс в счет января следующего года илионобязан выплатить премию работникам, если она предусмотрена локальным актом к положению об оплате труда.
Здравствуйте!
Если по Положению об оплате труда аванс в счет заработной платы за январь выплачивается до конца текущего месяца, то можно выплатить аванс или премию, если она также предусмотрена по Положению.
СпроситьТакой премии законом или ведомственными НПА не предусмотрено Даётся ли премия сотруднику гибдд за лишение прав водителей? В конце месяца?
Новогодний подарок может получить и скорее всего получит, только в чем выражается этот подарок? Если к примеру в премии то за 2 месяца и получит. Скажите пожалуйста, может ли получить муж новогодний подарок от профсоюза, если он устроился на работу за два месяца до окончания года?
Здравствуйте! Нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ Назначили на должность начальника отдела в конце месяца, а через 5 дней подводили итоги работы отдела, по результатам итогов - объявили мне выговор с лишением премии за невыполнение планов за полугодие! Законно ли это?
