Прием на работу на время больничного - 91 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Оплачивает больничный лист прежний работодатель. Вы не обязаны, но можете встать на учет в ЦЗН в любое время на Ваше усмотрение
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Вам никто не обязан оплачивать больничный лист при увольнении вас с места работы, вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. После больничного вы обязаны встать на учет в центре занятости и получить все надлежащие вам выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Если я уволилась с работы по собственному желанию 6 марта. Больничный с 07 марта. Когда я должна встать на биржу труда и кто оплачивает больничный лист.
Здравствуйте!
Оплачивает больничный лист прежний работодатель. Вы не обязаны, но можете встать на учет в ЦЗН в любое время на Ваше усмотрение
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьВам никто не обязан оплачивать больничный лист при увольнении вас с места работы, вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. После больничного вы обязаны встать на учет в центре занятости и получить все надлежащие вам выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Не могли пойти на прием, значит надо было вызывать врача на дом. Сейчас Вам проставят нарушение больничного режима и работодатель оплатит б/лист из МРОТ. Здравствуйте![quote]" На больничном я был почти 2 недели"[/quote]
Если Вы не уведомили врача о причинах, по которым Вы не смогли сходить на прием, в дни приема-Вам могут записать нарушение больничного режима.
Удачи и добра! Доброго времени суток! А в чем ваш вопрос? Если вы не могли по состоянию здоровья сходить на прием то нужно было вызвать врача. Теперь вашу неявку могут посчитать не уважительной и закрыть больничный с нарушением - следовательно придется на работе доказывать уважительность причин отсутствия в этот период. Я был на больничном и сейчас он не закрыт. Но дело в том что на первичных приемах я был. Потом из-за тяжелого состояния здоровья не мог сходить нп прием. Мне больничный закроют. На больничном я был почти 2 недели.
Здравствуйте! Не могли пойти на прием, значит надо было вызывать врача на дом. Сейчас Вам проставят нарушение больничного режима и работодатель оплатит б/лист из МРОТ.
Спросить
Здравствуйте!
" На больничном я был почти 2 недели"
Если Вы не уведомили врача о причинах, по которым Вы не смогли сходить на прием, в дни приема-Вам могут записать нарушение больничного режима.
Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток! А в чем ваш вопрос? Если вы не могли по состоянию здоровья сходить на прием то нужно было вызвать врача. Теперь вашу неявку могут посчитать не уважительной и закрыть больничный с нарушением - следовательно придется на работе доказывать уважительность причин отсутствия в этот период.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете либо оформить отпуск за свой счет, по согласию работодателя, либо вам врач оформит больничный.
С уважением. Доброго времени суток! Если соглашение с работодателем достигнуть не удалось - то нужны уважительные причины, например больничный лист, оформленный у врача. У меня график работы 2/2. Мою напарницу по смене положили в больницу, в этот период мне так же необходимо посетить врача, к которому я записывалась еще месяц назад и прием я перенести не могу по определенным причинам. Руководство не нашло мне замены на этот день, на прием не отпускает. Какие права у меня в данном случае? Отпуск за свой счет и в счет отпуска мне не дают.
Здравствуйте, вы можете либо оформить отпуск за свой счет, по согласию работодателя, либо вам врач оформит больничный.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток! Если соглашение с работодателем достигнуть не удалось - то нужны уважительные причины, например больничный лист, оформленный у врача.
Спросить[quote]Отзыв заявления об увольнении
Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
http://www.consultant.ru[/quote] Я написала заявление об увольнении когда заведующая была в отпуске. Потом я ушла на больничный. И после больничного меня уволили. Увольняться я передумала, о чем и сказала заведующей. Она все равно меня уволила. Можно ли как то это анулировать.
Отзыв заявления об увольненииСпроситьРаздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
Если в период с 4 декабря по 9 декабря Вы отсутствовали на работе и у вас на этот период нет больничного - могут уволить за прогулы, при этом работодатель обязан соблюсти порядок увольнения. [quote]С 24 10 16 я была на больничном до 3 12 16 но на прием попала только 10 12 16 и в этот день вышла на работу могут ли уволиьть за прогулы.[/quote]
Да, если эти дни не будут отражены в больничном, то они являются прогулами. С 24 10 16 я была на больничном до 3 12 16 но на прием попала только 10 12 16 и в этот день вышла на работу могут ли уволиьть за прогулы.
С 24 10 16 я была на больничном до 3 12 16 но на прием попала только 10 12 16 и в этот день вышла на работу могут ли уволиьть за прогулы.
Да, если эти дни не будут отражены в больничном, то они являются прогулами.
СпроситьНу если есть больничный, чего Вам переживать? Если уволит, пишите жалобу в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд. Во время больничного уволить не имеет права. Перед рабочей сменной не прошел алкотестер думаю из за приема лекарств. Придупредил руководство, что заболел, с этого же дня сел на больничный. Работодатель хочет уволить по статье за пьянство, мотивируя это самовольным покиданием промплощадки и отказа прохождения мед. освидетельствования. Врачем терапевтом нарушений указано не было, было зафиксированно заболевание.
Ну если есть больничный, чего Вам переживать? Если уволит, пишите жалобу в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд. Во время больничного уволить не имеет права.
СпроситьВо время нахождения работника на больничном он имеет право находиться на своем рабочем месте, но оплачиваться это время не будет, если будет предоставлен листок нетрудоспособности. Доброго дня! Нарушение больничного режима может указать врач в листке нетрудоспособности. На приеме у врача не озвучивайте, что были на работе. Я нахожусь на больничном листе. Зашла на работу взять материал для подготовки мероприятия.
Пробыла на работе примерно около часа и ушла. Заболевание не инфекционное, угрозы здоровью другим нет. Заведующая сказала, что я нарушаю больничный режим. Так ли это? Заранее благодарна.
Доброго дня! Нарушение больничного режима может указать врач в листке нетрудоспособности. На приеме у врача не озвучивайте, что были на работе.
СпроситьРаботника взяли на время вашего отпуска по уходу.В случае выхода вас на работу, замещающий работник будет уволен В первую очередь нужно было известить работодателя о том, что Вы на больничном!
При выходе из больничного предъявить его и спокойно работайте дальше. Все приемы других работников на Ваше место во время больничного являются незаконными! Здравствуйте. Работодатель не имел права Вас уволить. Если уволены, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в суд в течение месяца со дня увольнения. Я пошла на больничный (по беременности), работодатель, что беременна не знает... Тут узнаю от коллег что на на моё место взяли другого человека. Что меня ждёт, когда я выйду га работу и что делать в таких случаях?
Работника взяли на время вашего отпуска по уходу.В случае выхода вас на работу, замещающий работник будет уволен
Спросить
В первую очередь нужно было известить работодателя о том, что Вы на больничном!
При выходе из больничного предъявить его и спокойно работайте дальше. Все приемы других работников на Ваше место во время больничного являются незаконными!
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имел права Вас уволить. Если уволены, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в суд в течение месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Это обычные проблемы с частными клиниками. Но Вы сами выбрали такой путь.
Бог Вам в помощь Здравствуйте! Подавайте заявление о приеме на работу в новую организацию.Если больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения,то Вы вправе предъявить его к оплате бывшему работодателю. Обратился в частную клинику, где обнаружили опухоль почки. Нужна срочная операция. Начал собирать анализы. На время собирания анализов, больничный не открыли. В зто время организация поменяла название и мне предложили написать заявление на увольнение. Я написал на увольнение, а на прием в новую нет, так как я находился на лечении. Сейчас после операции по удалению левой почки, не знаю, что делать? НИ РАБОТЫ, ни больничного. Василий.
Здравствуйте. Это обычные проблемы с частными клиниками. Но Вы сами выбрали такой путь.
Бог Вам в помощь
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте заявление о приеме на работу в новую организацию.Если больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения,то Вы вправе предъявить его к оплате бывшему работодателю.
СпроситьПридется писать раз ушли--так и пишите, что болели и ходили на прием к врачу. Без согласия работодателя уходить было нельзя. Это дисциплинарный проступок. Если болеете, оформляйте больничный. То что вы не пользуетесь временем отдыха в рабочий день, это ваша личная инициатива, не дает вам права нарушать условия трудового договора, покидая свое рабочее время раньше положенного времени.
Объяснительная пишется в свободной форме: Я ФИО дата время ушел с работы по причине плохого самочувствия. Предупредить не имел возможности по ... причины. Вину признаю. Прошу не применять ко мне меры дисциплинарного взыскания. Обязуюсь впредь не повторять подобных проступков. Дата подпись. Ушел с работы раньше на 20 мин, тк болею пошел в поликлинику, тех.перерывы на работе не использую. Ок заставляет писать объяснительную, как правильно написать?
Без согласия работодателя уходить было нельзя. Это дисциплинарный проступок. Если болеете, оформляйте больничный. То что вы не пользуетесь временем отдыха в рабочий день, это ваша личная инициатива, не дает вам права нарушать условия трудового договора, покидая свое рабочее время раньше положенного времени.
Объяснительная пишется в свободной форме: Я ФИО дата время ушел с работы по причине плохого самочувствия. Предупредить не имел возможности по ... причины. Вину признаю. Прошу не применять ко мне меры дисциплинарного взыскания. Обязуюсь впредь не повторять подобных проступков. Дата подпись.
СпроситьКто это такое про больницу вам сказал? Больничный открывает врач в поликлинике, если считает, что Вы не можете исполнять трудовые обязанности.По окончании лечения больничный закрывается и Вы предоставляете его на работу. Ситуция такова, работаю в ОАО Ростелеком, были проблемы с рукой, ушел на больничный, бегал все время на приемы, и на анализы, то время которое ходил, мне пложен больничный? Потому что больничный только когда лежал в больнице..
Кто это такое про больницу вам сказал? Больничный открывает врач в поликлинике, если считает, что Вы не можете исполнять трудовые обязанности.По окончании лечения больничный закрывается и Вы предоставляете его на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в поликлинику с паспортом, полисом и регистрацией. В любое время, как посчитаете нужным Обратитесь в регистратуру поликлиники по месту проживания или работы, там выдадут заявление на прикрепление и объяснять где какие документы надо подписать, чтобы прикрепиться. Обычно это оформляется в течение часа, так что в этот же день сможете попасть на прием к врачу. Обратитесь в поликлинику по месту жительства и сделайте прикрепление. Переехала из другого города и сейчас живу в Москве по временной (на три года) регистрации на время работы. Внезапно заболела и хотела бы получить помощь терапевта и больничный лист, однако к поликлинике пока не прикреплялась. Как мне это сделать? И в какой срок?
Обратитесь в регистратуру поликлиники по месту проживания или работы, там выдадут заявление на прикрепление и объяснять где какие документы надо подписать, чтобы прикрепиться. Обычно это оформляется в течение часа, так что в этот же день сможете попасть на прием к врачу.
Спросить
Здравствуйте. При обращении в мед.учреждение разово, вам никто больничный выдавать не будет. Вам выдадут справку о нахождении на приеме у врача в определенный день и промежуток времени. Отсутствие на работе в пределах 3-х часов не является даже прогулом. Ваш работодатель поступает незаконно требуя от вас написать заявление за свой счет. Скажите ему, что за разъяснениями обратитесь в государственную инспекцию труда. На работе не принято отпрашиваться, сразу предлагают писать за свой счет целый день или идти на больничный. Как быть если нужно к врачу разово среди рабочего дня? Или врач назначил процедуры, а работодатель не отпускает? Как поступить по закону?
Здравствуйте. При обращении в мед.учреждение разово, вам никто больничный выдавать не будет. Вам выдадут справку о нахождении на приеме у врача в определенный день и промежуток времени. Отсутствие на работе в пределах 3-х часов не является даже прогулом. Ваш работодатель поступает незаконно требуя от вас написать заявление за свой счет. Скажите ему, что за разъяснениями обратитесь в государственную инспекцию труда.
СпроситьА он не имеет права требовать. На каком основании? Потребуйте с него заключения трудового договора и приказа о приеме на работу официально. Вот после этого пусть требует и справки и больничные. Если официально не устроены, то и больничного быть не может. Его вам просто никто не выдаст. Соответственно и требовать его нет смысла. Я официально не устроен, заболел на неделю, сейчас работодатель требует справку о том что я болел. Что мне делать? В больницу не ходил, лечился дома. Благодарю!
А он не имеет права требовать. На каком основании? Потребуйте с него заключения трудового договора и приказа о приеме на работу официально. Вот после этого пусть требует и справки и больничные.
Спросить
Если официально не устроены, то и больничного быть не может. Его вам просто никто не выдаст. Соответственно и требовать его нет смысла.
СпроситьДобрый день. Если срок для предупреждения об увольнении уже закончился и Вас уволили, то увы, ничего Вы не вернете, т.к. работодатель обязан был Вас уволить согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ), а вопрос приема на работу без работодателя не решить Увольнение по собственному желанию с даты, указанной в вашем заявлении будет законным, а больничный лист будет оплачен, после его закрытия и предъявления в бухгалтерию На что я имею право и как лучше сделать. Я ушла в очередной отпуск и уже в отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, дабы не отрабатывать в стрессовых для меня условиях (так уж сложилась ситуация в офисе). В отпуске за 12 дней до увольнения я сначала попадаю в больницу с травмой, потом нахожусь дома. Соответственно, новую работу я ещё найти не успела, что делать со старой? Не предъявляя больничный просто предупредить, что позднее (чем дата увольнения) заберу документы... Или как поступить в этой ситуации?
Добрый день. Если срок для предупреждения об увольнении уже закончился и Вас уволили, то увы, ничего Вы не вернете, т.к. работодатель обязан был Вас уволить согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ), а вопрос приема на работу без работодателя не решить
Спросить
Увольнение по собственному желанию с даты, указанной в вашем заявлении будет законным, а больничный лист будет оплачен, после его закрытия и предъявления в бухгалтерию
СпроситьРаботник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода). Я нахожусь на больничном с ребёнком, при этом у меня написано заявление на увольнение по собственному желанию. Больничный продлён. Могу ли я переписать заявление на увольнение так, чтоб дата последнего рабочего дня совпадала с датой окончания больничного? И так, чтоб данный больничный оплатился?
Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
СпроситьВ любое время можете уйти на больничный по беременности и родам и соответственно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если в эти года Вы не работали, то будет рассчитано по МРОТ. При оформлении на работу, через какое время я могу уйти в дикрет, чдикрет и получить все выплаты и пособия. Заранее огромное спасибо г.Смоленск г.
В любое время можете уйти на больничный по беременности и родам и соответственно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если в эти года Вы не работали, то будет рассчитано по МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.не получиться исправить. В т.к., в сведеньях о приеме на работу, вместо КУЗНЕЦ НА МОЛОТАХ И ПРЕСАХ написали-КУЗНЕЦ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ КОВКИ. Можно ли это исправить? Ещё и уволили пока был на больничном.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, т.к. справки о приеме беременной вполне достаточно Не могут уволить беременную согласно ст.261ТКРФ.
Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ). Могут ли уволить беременную за отсутствие на работе. Справка от врача есть, что была на приеме, но директор требует больничный. Место работы в Москве, а на приеме у врача была в другом городе (в гос. поликлинике). Директор пригрозил увольнением в случае того, если не будет больничного листа в этот день. Справка о том, что я была на приеме у врача в этот день ее не устраивает.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, т.к. справки о приеме беременной вполне достаточно
СпроситьНе могут уволить беременную согласно ст.261ТКРФ.
Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. ТОлько когда выйдет с больничного. Совместительство, это такой же трудовой договор( с учетом особенностей глава 44 ТК РФ). Увольнение по общим условиям осуществляется, как по основному месту работы. Исключение 288 ТК - дополнительные основания (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Так что, дождитесь выхода работника с больничного и оформите увольнение совместителя либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. У сотрудника внутреннее совместительство. Он уже продолжительное время находится на больничном. Можно ли снять совместительство?
Совместительство, это такой же трудовой договор( с учетом особенностей глава 44 ТК РФ). Увольнение по общим условиям осуществляется, как по основному месту работы. Исключение 288 ТК - дополнительные основания (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Так что, дождитесь выхода работника с больничного и оформите увольнение совместителя либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
СпроситьВы можете написав заявление на увольнение, заболеть и уйти на больничный. А также написать заявление работодателю с требованием выдать Вам на руки: трудовой договор (оригинал), копию приказа о приеме на работу, оригиналы справок 2-НДФЛ за все время работы. Отработала 4 месяца продавцом в мебельном салоне Триллион плюс от Ивантеевской мебельной фабрики. Хочу уволиться сообщила работодателю. Уговаривали остаться работать, сначала по хорошему, я отказалась и теперь заставляет отрабатывать 2 недели, я не местная заявление с формулировкой смена места жительства, угрожают увольнением по статье, штрафовать за все, мало того, что задерживают серую з/п на 2 месяца, при увольнении не выплачивает серую з/п, работа по 1440 часов за месяц, трудовой договор на руки не дали.
Вы можете написав заявление на увольнение, заболеть и уйти на больничный. А также написать заявление работодателю с требованием выдать Вам на руки: трудовой договор (оригинал), копию приказа о приеме на работу, оригиналы справок 2-НДФЛ за все время работы.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 70 ТК РФ - при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор (уволить) в любой день во время испытательного срока. Что касается больничного -в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Могут ли уволить меня во время испытательного срока если я пошёл на больничный?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Статья 70 ТК РФ - при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор (уволить) в любой день во время испытательного срока. Что касается больничного -в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьВ данное время общий трудовой стаж не применяется в различных начислениях. При расчете больничного учитывается страховой стаж, т. е. стаж социального страхования оплата страховых взносов в ФСС. После сокращения и постановку на биржу прерывается общий стаж, при последующем приеме на работу сохраняется ли выслуга и сельские (мед. работник).
В данное время общий трудовой стаж не применяется в различных начислениях. При расчете больничного учитывается страховой стаж, т. е. стаж социального страхования оплата страховых взносов в ФСС.
СпроситьДа, возможен. Перевод к другому работодателю осуществляется через увольнение/прием. Увольнение во время болезни или отпуска запрещено только тогда, когда оно производится по инициативе работодателя. Это не Ваш случай.
Однако, непонятно, как мог ли оформить больничный на ИП, если работник числился в это время в другой компании. Просите сделать дубликат больничного в связи с ошибкой в указании названия работодателя. Тогда он будет оплачен предыдущей организацией. Даже если страховой случай наступил после увольнения в течение 30 дней, предыдущий работодатель обязан его принять для оплаты. Законен ли перевод работницы с ее согласия из одной организации в другую в то время когда она находится на больничном. (с ООО ее перевели в ИП и больничный выдали на ИП) . И возможно ли возместить больничный лист?
Да, возможен. Перевод к другому работодателю осуществляется через увольнение/прием. Увольнение во время болезни или отпуска запрещено только тогда, когда оно производится по инициативе работодателя. Это не Ваш случай.
Однако, непонятно, как мог ли оформить больничный на ИП, если работник числился в это время в другой компании. Просите сделать дубликат больничного в связи с ошибкой в указании названия работодателя. Тогда он будет оплачен предыдущей организацией. Даже если страховой случай наступил после увольнения в течение 30 дней, предыдущий работодатель обязан его принять для оплаты.
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
Спросить
