Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Насколько заслужу я премию в декабре, находясь в отпуске по БиР как сотрудница МВД?

Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.

С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?

Почему ночному сторожу не положена премия за работу в школе?

Добрый день!

Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.

Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.

Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.

Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?

Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?

Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя. Ну если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь. Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии. Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?

Директор детского сада запрашивает оформление письменного приказа на отчуждение части премиальных денег на покупку

Никак. Потому что это незаконно.

С уважением. Никак, но и выплата премий не является обязательной. Директор детского сада, просит отдать часть премиальных денег, которые дали в конце года на покупку чего то. Как это оформить письменно по приказу.

Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Здравствуйте Наталья!

Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.

Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Может ли военная полиция лишить премии за задержание военнослужащего в состоянии алкогольного опьянения в отпуске?

Это решает не военная полиция а командир части и за что его именно должны лишить. У полиции нет таких прав. Полиция направит представление в часть. В этом случае командование части приказ о наказании выносит. И имеет право лишить выплаты премиальных. Хотела бы узнать может ли военная полиция лишить премии на 3 месяца, за то что военнослужащего находящего в отпуске задержали в состоянии алкогольного опьянения?

Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?

Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор. Здравствуйте Оксана!

Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год. Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами. Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?

Если человеку находящемуся на испытательном сроке, не выплатили премию к праздничной дате,

Добрый день, работодатель нарушает закон, на Вас распространяются все правовые и локальные акты как на обычного работника.

Конечно же обращайтесь или в суд или в инспекцию по труду. Сария, ответ коллеги неверный. Премиальные выплаты - это не зарплата. Премии выплачиваются по приказу Работодателя. Это необязательная

выплата. Право работодателя не выплачивать премию. Почитайте Положение о премиальных выплатах, которые имеются в вашем учреждении, коллективный договор. Если человеку находящемуся на испытательном сроке, не выплатили премию к праздничной дате, есть возможность оспорить это решение?

Неприятный сюрприз в холодильнике - что делать, если на работе нашли бутылку водки, не принадлежащую вам?

Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Здравствуйте, Александр!

Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.

Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.

Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.

Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.

Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.

Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?

Можно ли объявить выговор и лишить премиальных доплат на три месяца одновременно.

Выплата премиальных вообще на усмотрение работодателя. По крайней мере по Российскому законодательству. Премии не являются обязательными выплатами, также должен быть издан Приказ об объявлении выговора и депремировании на 3 месяца.

Работодатель не может лишать части зарплаты, а вот премию снять может на свое усмотрение. Если правда белорусским законодательством предусмотрено иное правило. Можно ли обявить выговор и лишить премиальных доплат на три месяца одновременно.

Я получаю ежемесячно выслугу лет, за какие нарушения могут по приказу директора снять выслугу?

Добрый день.

Доплаты за выслугу лет у вас по распоряжению начальника снять не могут, поскольку выслуга у вас никуда не денется.

Но вот премиальную часть заработной платы у вас начальник вправе снизить, поскольку это обязанности по ее выплате у работодателя нет. Я получаю ежемесячно выслугу лет, за какие нарушения могут по приказу директора снять выслугу?

Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации; Но я бы не спешил делать то что советует коллега Марина Анатольевна. Порядок премиального поощрения отражен в коллективном договоре или других нормативных актах. Поэтому в начале необходимо заглянуть туда так как несмотря на абсурдность этот момент может там отражен. Но если прививка не может быть поставлена по каким либо объективным обстоятельствам то премия должна быть выплачена. И лучше прочитайте на сайте 9111 " Лишили премии " от 21.01.2019 г там говорится о том как оспорить решение о невыплате премии. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

Я курсант 3 го курса, и хочу узнать, какие надбавки снимает строгий выговор.

Здравствуйте! На период действия строгого выговора для служащего закрывается доступ к поощрительным выплатам до момента снятия наложенного ДВ. Это значит, что в календарном году, в котором был объявлен СВ, контрактнику не будут выплачиваться в полном объеме:

квартальные премии; годовая премия по Приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 года. Процент выплаты премиальных каждый раз будет определяться командиром индивидуально вплоть до полного лишения. Я курсант 3 го курса, и хочу узнать, какие надбавки снимает строгий выговор.

Какова выплата премии исполняющему обязанности директора?

Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:

- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;

- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?

Жена служит в армии, во время учений заболели дети, она ушла с ними на больничный, её за это лишили премии. Законно это?

Добрый день! Нет не законно! Предшествовать этому должны материалы разбирательства! Обратитесь с рапортом к командиру о получении выписки из приказа о премировании и с материалами разбирательства! Затем обратитесь к юристу пусть Вам напишут жалобу в прокуратуру гарнизона или же сами напишите! Производство выплаты премиальных и поощрительных средств осуществляется исключительно на усмотрение командования. Конечно дискриминация по причине нахождения на больничном запрещена, но командованию может указать любую формальную причину для лишения премии; Жена служит в армии, во время учений заболели дети, она ушла с ними на больничный, её за это лишили премии. Законно это?

Может ли работодатель лишить премии без официального приказа о дисциплинарном взыскании?

Замечание является дисциплинарным взысканием.

Ст.192 ТК -

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.

Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.

Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?

Вопрос о лишении премии после увольнения без ознакомления с приказом

Если у вас в трудовом договоре не прописано понятие [b]премиальных[/b], то есть [b]когда за что выплачивается премия[/b], то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится. Недавно уволилась с работы, в трудовой формулировка «в связи с истечением трудового договора». Ещё до увольнения начальницы хотели объявить мне выговор и лишить премии. Но с самим выговором до даты увольнения я ознакомлена не была, с приказом на лишение премии тоже. Пришёл расчёт, в нем нет премии за полностью отработанный март (ее меня хотели лишить, но только в устной форме об этом сказали) и премии за отработанную часть апреля, с 1 апреля по 17 апреля. Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить премии без ознакомления меня с приказом? Если да, как мне хотя бы получить премию за 17 дней апреля? Спасибо!

Возможно ли лишение премии без официального приказа - опыт с новым начальником

Здравствуйте, Инна! В отношении премирования, независимо от его размера всегда должен издаваться соответствующий приказ, в котором Вы можете видеть размер премиальных выплат. Нет у нас приказа и вообще творится беспредел в мфц Липецка. Имеют ли право лишать премии без приказа? Пришёл новый начальник и зарплата начала падать, но вопрос почему, отвечает я вас устно лишил...

Возможность руководства лишать премиальную часть заработной платы без приказа и уменьшать выплату з/п из-за сокращения

Это премирование оформляется приказом (Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О бухгалтерском учете"), как начисляется премия (за что и т.п.) устанавливается положением о премировании (которое является доступным для работников документом). Имеет ли право руководство лишить премиальную часть заработной платы без соответствующего приказа и снимать деньги (уменьшить выплату з/ плату в связи с тем, что уменьшился сбор арендной платы)

Неправильно начислен коэффициент премии военнослужащему по контракту в сибирском регионе - что делать?

К сожалению ничего сделать нельзя. Размер премии определяет командир. Это его право в отношении любого военнослужащего: может дать 1000, а может 100000. Приказ 1010, а точнее приложение к нему, определяющее порядок выплаты, не содержит никаких правовых оснований для увеличения или уменьшения премиальных выплат военнослужащему. Командиру в этом вопросе предоставлены все права. Можете, конечно, направить рапорт с просьбой разъяснить начисление, но получите ответ близкий к моему. Прохожу военную службу по контракту, в сибирском регионе. Дисциплинарных взысканий нет, выговоров нет, физ подготовка 5 ка премию 1010 Приказом МО РФ военнослужещему по контракту 53000 руб тоесть коофициэнт 1,начислили коофициэнт 0.63 что делать. За рание благодарю за ответ.

Вопрос о выплате премиальных заработных плат заведующим детского образовательного учреждения при переводе воспитателем

Доброго вам вечера. Уважаемая Светлана в данном случае необходимо обратиться с жалобой на действия руководства в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте

Премиальные не являются обязательными выплатами, они выплачиваются на усмотрение работодателя

Всех благ спасибо за обращение А если начальник отдела образования издал приказ о премировании заведующих, а тебя не включили (ты где-то перешла дорогу) Вечер добрый! С января 2017 года по сентябрь 2017 года работала заведующим ДОУ. В сентябре реорганизовали и присоединили к школе. Перешла в воспитателя дошкольной группы. До 02 октября работала воспитателем и ушла в длительный отпуск сроком на один год. В конце года мне не выплатили премиальные (заведующие и воспитатели получили). Когда обратилась с заявлением, сказали, что выплатим только за сентябрь как воспитателю. А как заведующий - нет. Законно ли это?

Право на выплату по приказу МО РФ 1010 при увольнении по окончанию контракта - ситуация и вопросы

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В Вашей ситуации если следовать букве закона, то не положена

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. Скорее всего командование вас лишит премиальных выплат по данному приказу. Такова практика. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, положена ли мне выплата по приказу МО РФ 1010 если я увольняюсь по окончанию контракта, контракт заканчивается 27.11.2017 года, но меня поздно отпустили в отпуск и сейчас я в отпуске до 13.12.2017 потом буду проходить ввк, должны обеспечить вещевым имуществом за 2 года, пока меня не рассчитают полностью не должны исключать из списка части. Спасибо.

Законность приказа об отказе выплаты премиальной части - что делать?

В данном случае не имеет смысла отказываться от ознакомления. Можно и поставить подпись, удостоверяющую факт ознакомления. Главное, чтобы среди подписываемого не было пункта о том, что Вы согласны. Иными словами, расписаться можно за то, что факт ознакомления имел место, но не более того. А вот о законности прекращения выплат можно говорить только после ознакомления с трудовым договором и локальными актами предприятия. Компания издала приказ об ознакомление под роспись, что с 13.12.17 г не будет выплачиваться премиальная часть. Законно ли это? Какие действия можно предпринять подписывать или нет? Если не подпишешь, то пишут акт об отказе.

Принципы распределения премиального фонда школы - Индивидуальное решение директора или коллективное согласование?

Здравствуйте! Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с локальным актом школы.

Директорский фонд распределяется единолично. А распределение этого директорского фонда должно быть оглашено коллективу или это тайна? Здравствуйте! Из премиального фонда школы (бывшие стимулирующие) 5% уходит в директорский фонд. Кто должен принимать решение о количестве процентов и как должна распределяться эта сумма - по личному желанию директора или коллективно? В любом случае результаты этого распределения должны быть известны членам коллектива или это тайна?

Осужденного брата уволили по статье 133, но расчетные не выплатили

Здравствуйте! Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

истек 12-дневный срок обжалования приговора;

стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:

Издать приказ об увольнении осужденного.

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

заработная плата;

премиальные выплаты;

компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.

Расчет производится следующим образом:

Отпускные=Дотп. х ЗП ср. Добрый вечер. Моего брата осудили на 2 года, через 1 год с работы пришло письмо, что он уволен по ст 133. Но расчетные не начислили.

Приказы премиальные выплаты / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов