Приказы премиальные выплаты / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
Максим, здравствуйте! Если на Вас приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то такое наказание действует в течение одного года с момента издания приказа. Вы имеете право обратиться с заявлением к своему работодателю с просьбой досрочно снять это наказание. Вопрос лишения Вас премиальных выплат зависит от того как он отрегулирован локальными правовыми актами организации, в которой Вы работаете. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании работников, Коллективный договор (если он заключался). Если вопрос премирования в этих документах не отражён, то на практике премирование осуществляется по усмотрению руководства по результатам деятельности за какой-либо период.
Советую Вам обратиться к руководству Вашей организации за соответствующими разъяснениями! Желаю, чтобы всё у Вас сложилось благополучно! На службе объявили выговор, как долго могут снимать премию из зарплаты.
Максим, здравствуйте! Если на Вас приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то такое наказание действует в течение одного года с момента издания приказа. Вы имеете право обратиться с заявлением к своему работодателю с просьбой досрочно снять это наказание. Вопрос лишения Вас премиальных выплат зависит от того как он отрегулирован локальными правовыми актами организации, в которой Вы работаете. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании работников, Коллективный договор (если он заключался). Если вопрос премирования в этих документах не отражён, то на практике премирование осуществляется по усмотрению руководства по результатам деятельности за какой-либо период.
Советую Вам обратиться к руководству Вашей организации за соответствующими разъяснениями! Желаю, чтобы всё у Вас сложилось благополучно!
СпроситьПолучите в отделе кадров копию приказа о лишении премии и подавайте иск в суд о признании приказов незаконными и возврате премии. В этой ситуации, если вы не согласны с действиями вашего работодателя, то имеете право обратиться с жалобой в письменном виде в трудовую инспекцию, и вашего работодателя могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Можете только оспорить решение работодателя, фактически вас лишили премиальных дважды, шансы в суде есть, но нужно смотреть положение о премиальных выплатах. У меня такой вопрос меня многодетную мать на работе депримировал директрор без придуприждени не показав мне акт утилизации сперва на 5500 сразу из за зарплаты а потом в другом месяце еще на 5500 ну только уже другой акт утилизации такая же система не дав мне его посмотреть и не придупридив что я в этой ситуации могу сделать.
Получите в отделе кадров копию приказа о лишении премии и подавайте иск в суд о признании приказов незаконными и возврате премии.
Спросить
В этой ситуации, если вы не согласны с действиями вашего работодателя, то имеете право обратиться с жалобой в письменном виде в трудовую инспекцию, и вашего работодателя могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Можете только оспорить решение работодателя, фактически вас лишили премиальных дважды, шансы в суде есть, но нужно смотреть положение о премиальных выплатах.
СпроситьПремиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии. Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы. Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьДоброго времени суток!
Если премию снизили только Вам, должен быть приказ, по каким причинам, за какие поступки. Если Вы такой приказ не видели и не подписывали - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд.
Удачи Вам и всех благ! Да, это законно. Руководитель не обязан Вас знакомить с Приказом о лишении премии, потому как этот приказ адресован не Вам, а в бухгалтерию, и потому, что Премия - это не обязанность руководителя, а поощрительная или стимулирующая выплата. После прошествии двух месяцев я узнаю что я лишён премиальной части зароботной платы, но с приказом ознакомлен не был, а узнал только во время получения зарплаты т.е. через два месяца. Законно ли это?
Доброго времени суток!
Если премию снизили только Вам, должен быть приказ, по каким причинам, за какие поступки. Если Вы такой приказ не видели и не подписывали - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Да, это законно. Руководитель не обязан Вас знакомить с Приказом о лишении премии, потому как этот приказ адресован не Вам, а в бухгалтерию, и потому, что Премия - это не обязанность руководителя, а поощрительная или стимулирующая выплата.
СпроситьПорядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру. Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете, Вышестоящий руководитель написал служебную о снижении размера премии на 50% ("В связи с несвоевременным и некачественным выполнением своих должностных обязанностей, за отсутствие контроля за соблюдением регламентов и нарушение требований бизнес-процесса работы сотрудниками..."). Правомерны ли его действия, если все показатели выполнены на 100%? Замечаний и взысканий в ближайшее время не было. Но Директор поставил визу "В Приказ". Как поступить в данной ситуации.
Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьСмотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты положены. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями)
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
17 сентября 2010 г.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
[b]3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет[/b].
4. Премиальные выплаты по итогам работы. [quote] Положено ли выплаты пять окладов я бюджетник стаж большой.[/quote]
Здравствуйте! Если это прописано в коллективном договоре организации-положено. Уволилась в связи с выходом на пенсию. Положено ли выплаты пять окладов я бюджетник стаж большой.
Здравствуйте. Выплаты положены. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями)
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
17 сентября 2010 г.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Спросить
Положено ли выплаты пять окладов я бюджетник стаж большой.
Здравствуйте! Если это прописано в коллективном договоре организации-положено.
СпроситьЕсли премия не записана у вас в трудовом договоре или положении о премировании как обязательная выплата, то ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте!
Положение о премировании имеется? Нет, не имеет права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, обращайтесь! Может ли работодатель удерживать премиальную часть заработной платы без предупреждения? Должны ли быть на это какие-либо приказы? Учитывая, что премиальная часть является большей частью заработной платы.
Если премия не записана у вас в трудовом договоре или положении о премировании как обязательная выплата, то ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Положение о премировании имеется? Нет, не имеет права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте! Сроки выплаты премий в 2017 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь к работодателю и пусть Вас ознакомят с положением об оплате труда (если утверждено такое положение). Здравствуйте, законы о премиальных выплатах не принимаются, условия и правила премирования утверждаются локальными актами предприятия или соответствующими приказами, Вы имеете право ознакомления с ними. С уважением, Станислав Пичуев. Мне ежегодно выплачивают бонусы но в этом году сказали, что бонусы я могу получить только через месяц т.е. в марте в зарплату т.к. должен вступить в силу закон о премиальных выплатах (хотя выплачивали всегда в начале февраля) когда он должен вступить или вступил уже в силу?
Здравствуйте! Сроки выплаты премий в 2017 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь к работодателю и пусть Вас ознакомят с положением об оплате труда (если утверждено такое положение).
СпроситьОн просто является основанием при допущении вами еще одного дисциплинарного проступка даже не тяжкого уволить вас по статьей. Нет административного наказания в виде выговора, это дисциплинарное наказание, которое может отразиться при распределении премиального фонда. Здравствуйте!
Это должно быть установлено вашими внутренними локальными актами предприятия, может повлиять на размер премии, при наличии нескольких дисциплинарных взысканий - привести к увольнению. Добрый день! Последствия выговора-это лишение премии, дополнительных выплат или каких-либо бонусов, выговор нигде не отражается кроме как в приказе. На премии может отразится. Если будет повторное наказание, то уже могут в дальнейшем уволить за неоднократное нарушение. Скажите пожалуйста. К чему приводит административное наказание в виде выговора? Где он отражается? На чём? Чего могут лишить?
Нет административного наказания в виде выговора, это дисциплинарное наказание, которое может отразиться при распределении премиального фонда.
Спросить
Добрый день! Последствия выговора-это лишение премии, дополнительных выплат или каких-либо бонусов, выговор нигде не отражается кроме как в приказе.
Спросить
На премии может отразится. Если будет повторное наказание, то уже могут в дальнейшем уволить за неоднократное нарушение.
СпроситьПотребуйте Положение о премиальных выплатах. [b]В бухгалтерии и кадрах оно должно быть. Премия - на усмотрение руководства выплачивается приказом по предприятию. [/b] Это не обязательная выплата. Здравствуйте. Если начальник неверно аргументирует, и Вы на самом деле выполняете нормы, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Но вообще-то для начала почитайте положение о премировании, которое действует в Вашей организации. Отсутствие прогулов само по себе вряд ли является основанием для премирования.
Нормы выработки надо выполнять. Если же они нереальные, то это вопрос к нормировщикам.
Удачи Вам. Начальник уменьшает премиальные - аргументирует это не выполнением норм по труду. Работаю, не прогуливаю, на работе не сплю. Как можно себя защитить?
Потребуйте Положение о премиальных выплатах. В бухгалтерии и кадрах оно должно быть. Премия - на усмотрение руководства выплачивается приказом по предприятию. Это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте. Если начальник неверно аргументирует, и Вы на самом деле выполняете нормы, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Но вообще-то для начала почитайте положение о премировании, которое действует в Вашей организации. Отсутствие прогулов само по себе вряд ли является основанием для премирования.
Нормы выработки надо выполнять. Если же они нереальные, то это вопрос к нормировщикам.
Удачи Вам.
Спросить[quote]Скажите, пожалуйста, планируются ли какие либо выплаты (за форму или премиальные к концу года) сотрудникам вневедомственной охраны в 2016-2017 г? Где это определено?[/quote] В приказах МВД определено довольствие и выплаты. Скажите, пожалуйста, планируются ли какие либо выплаты (за форму или премиальные к концу года) сотрудникам вневедомственной охраны в 2016-2017 г? Где это определено?
Скажите, пожалуйста, планируются ли какие либо выплаты (за форму или премиальные к концу года) сотрудникам вневедомственной охраны в 2016-2017 г? Где это определено?В приказах МВД определено довольствие и выплаты.Спросить
Не требуется приказа о лишении премии-достаточно работника не включитьв приказ о премировании Да это правомерно, но приказ все же нужен Здравствуйте!
Имеют право, так как это закреплено в локальных НПА организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Елена, а что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет?
Существует ли у вас на предприятии Положение о премировании? Ведь именно там должны быть конкретизированы условия выплаты премии, Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?
Не требуется приказа о лишении премии-достаточно работника не включитьв приказ о премировании
Спросить
Здравствуйте!
Имеют право, так как это закреплено в локальных НПА организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Елена, а что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет?
Существует ли у вас на предприятии Положение о премировании? Ведь именно там должны быть конкретизированы условия выплаты премии,
СпроситьНет, регистрация в соц. сетях это добровольное занятие Елена, указанная Вами социальная сеть представляет собой сеть работников образования.
Нет ничего плохого, потому что на сайте ваши коллеги делятся опытом.
Конечно "принудительность" в данном вопросе неуместна. На какие статьи гражданского кодекса можно ссылаться, так как по ДОУ уже вышел приказ, а за неподчинение - лишение премиальных выплат В ДОУ заведующий выпустила приказ о принудительной регистрации в соц. сети за неподчинение- лишение % премии. Какими статьями гражданского кодекса можно руководствоваться, за не правомерность данного приказа Может ли руководитель (ДОУ) в принудительном порядке заставлять подчинённых регистрироваться в соц. сетях, nsportal.ru
Елена, указанная Вами социальная сеть представляет собой сеть работников образования.
Нет ничего плохого, потому что на сайте ваши коллеги делятся опытом.
Конечно "принудительность" в данном вопросе неуместна.
Спросить
На какие статьи гражданского кодекса можно ссылаться, так как по ДОУ уже вышел приказ, а за неподчинение - лишение премиальных выплат
Спросить
за неподчинение - лишение премиальных выплат
--- премия не зарплата её могут не выплачивать.
Спросить
По-хорошему, надо приказ обжаловать по вопросу его незаконности с упором на нормы ТК РФ. Но чтобы давать конкретные советы, надо видеть и приказ, и ориентироваться в работе.
Если становится показателем премирования, то надо знакомить с таким введением работников за 2 месяца как любое изменение в оплате труда, а затем уже вводить в действие (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьВ ДОУ заведующий выпустила приказ о принудительной регистрации в соц. сети за неподчинение- лишение % премии. Какими статьями гражданского кодекса можно руководствоваться, за не правомерность данного приказа
Спроситьобжалуйте приказ в прокуратуру.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьНет не можете. Если они выплачивались, то имеете право требовать выплаты. Если приказ о вынесении дисциплинарного взыскания был отменен так же приказом, то у вас есть все шансы на выплату премиальных. Лишён премиальных по итогам 2015 г. т.к. был объявлен выговор от 27.11.15 г. с которым был ознакомлен 29.12.15 г. в январе 2016 г. комиссией по трудовым спорам выговор отменён.Могу ли я требовать выплаты премиальных за 2015 год?
Если они выплачивались, то имеете право требовать выплаты. Если приказ о вынесении дисциплинарного взыскания был отменен так же приказом, то у вас есть все шансы на выплату премиальных.
СпроситьЗдравствуйте! Может ,если это оговорено в ЛНА организации,т.к.это стимулирующая выплата. Работодатель оплачивает работу согласно трудового договора. Зарплата может состоять из основной части неизменной оклада, ставки, тарифа и стимулирующих выплат, выплата которых регулируется локальными нормативными актами (приказами и т.д) их условия также определены трудовым договором. Меньше чем в трудовом договоре Работодатель платить не может. Я спрашивал не о лишении постоянной части(оклад,ставка,тариф) а о лишении переменой то есть стимулирующих выплат(премия) ,хотя и постоянная и премиальная часть рассчитывается из проплат собственников. На нашем предприятии заработная плата выплачивается из средств оплаченных собственниками обслуживаемых объектов, то есть с процента начислений. И делится на постоянную и переменную часть. Имеет ли право работодатель лишать нас выплат переменной части за нарушение обязанностей?
Здравствуйте! Может ,если это оговорено в ЛНА организации,т.к.это стимулирующая выплата.
Спросить
Работодатель оплачивает работу согласно трудового договора. Зарплата может состоять из основной части неизменной оклада, ставки, тарифа и стимулирующих выплат, выплата которых регулируется локальными нормативными актами (приказами и т.д) их условия также определены трудовым договором. Меньше чем в трудовом договоре Работодатель платить не может.
СпроситьЯ спрашивал не о лишении постоянной части(оклад,ставка,тариф) а о лишении переменой то есть стимулирующих выплат(премия) ,хотя и постоянная и премиальная часть рассчитывается из проплат собственников.
СпроситьЗдравствуйте. Обжалуйте лишение премии в судебном порядке. Суть вопроса такова: работая в организации заместителем директора, я был лишен премиальных без ознакомления с приказом, без моей объяснительной. В штатном расписании премиальные стоят в графе компенсационной выплаты. 22 октября 2015 года я подписал извещение о предстоящем моем сокращении 22 декабря 2015 года. За октябрь и ноябрь 2015 года я был снова лишен премии без моей объяснительной и без ознакомления меня с приказом о лишении меня премиальных. Правомерны ли действия моего руководителя?
Порядок выплаты премиальных должен определяться внутренними локальными актами предприятия ( Положение о премировании, приказами, распоряжениями и т.д.). Зарплата моя состоит из оклада и премиальной части в равных долях. Имеет ли право работодатель соц. учреждения не выплатить премиальную часть заработной платы объяснив это недофинансированием из федерального бюджета. Якобы Федералы перечислили только 75 процентов бюджетных средств.
Порядок выплаты премиальных должен определяться внутренними локальными актами предприятия ( Положение о премировании, приказами, распоряжениями и т.д.).
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с заявлением в произвольной форме, Просите принять меры к устранению нарушений действующего законодательства. Там примут меры воздействия к руководителю и помогут оформить заявление о выдаче судебного приказа это надежней и быстрее. Гл. 11 ГПК РФ. Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Организация в которой я работаю (работа по бессрочному договору) не выплачивает зарплату два месяца. А также премиальные (премиальное положение) около 1 года. На руках есть трудовой договор, а также расчётный лист. Как правильно самому составить иск и к кому обратиться в районный суд. Я впервые сталкиваюсь с данной ситуацией, поэтому мало знаком с правилами подачи иска.
Обратитесь в прокуратуру с заявлением в произвольной форме, Просите принять меры к устранению нарушений действующего законодательства. Там примут меры воздействия к руководителю и помогут оформить заявление о выдаче судебного приказа это надежней и быстрее. Гл. 11 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана)
Заработная плата состоит из: оклада+надбавки+премии+доплаты (например, за переработку...доп. выполнение задач).
Оклад постоянен. А вот все остальное может регулироваться локальными актами (доп. соглашениями, приказами и т.д.). Особенно это наглядно выглядит в отношении премиальных выплат.
Т.о. ответ однозначен - может, просто не всю необходимую информацию до Вас доводят установленным порядком....
Удачи Вам) Может ли в муниципальных детских садах быть разная заработная плата у младшего персонала. Одни получают 8000 а другие 16000 на такие же ставки и обязанности.
Здравствуйте, Светлана)
Заработная плата состоит из: оклада+надбавки+премии+доплаты (например, за переработку...доп. выполнение задач).
Оклад постоянен. А вот все остальное может регулироваться локальными актами (доп. соглашениями, приказами и т.д.). Особенно это наглядно выглядит в отношении премиальных выплат.
Т.о. ответ однозначен - может, просто не всю необходимую информацию до Вас доводят установленным порядком....
Удачи Вам)
СпроситьВсе медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.
Премия ни когда не входила в ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты наряду с зарплатой. Премии выплачиваются, если предусмотрены трудовым или коллективным договором, либо в Положении о премировании, действующем в Вашей организации. В указанных документам должны быть основания для лишения премии. За разовые премии, которые администрация вправе выплачивать работникам, она не обязана отвечать почему не выплатила.
Хотите подробную консультацию это платно 50 руб. Подскажу как получить премию Я работаю в больнице медсестрой. Проходит вакцинация от гриппа, все которым сделали прививки они все болеют. Я не хочу делать прививку мне угрожают снять премиальные? Законно ли это?
Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.
Премия ни когда не входила в ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты наряду с зарплатой. Премии выплачиваются, если предусмотрены трудовым или коллективным договором, либо в Положении о премировании, действующем в Вашей организации. В указанных документам должны быть основания для лишения премии. За разовые премии, которые администрация вправе выплачивать работникам, она не обязана отвечать почему не выплатила.
Хотите подробную консультацию это платно 50 руб. Подскажу как получить премию
СпроситьВ порядке ст. 392 ТК обращайтесь в суд и оспаривайте приказ на лишение вас премиальных выплат, если приказа нет - то действия администрации по лишению вас надбавки. На обращение в суд у вас только 3 месяца Я работаюОООМЕТАЛЛ-групп, меняг 2.08.2015 лишили премии на 100%!где было акт об предоставлен что не был на работе без уважительной причины, а у меня имеется справка от фельшера по месту жительства и я предуприждал что не выйду в смену из за более где получил травму на работе, Подскажите это можно опратистовать и вернуть премию.
В порядке ст. 392 ТК обращайтесь в суд и оспаривайте приказ на лишение вас премиальных выплат, если приказа нет - то действия администрации по лишению вас надбавки. На обращение в суд у вас только 3 месяца
СпроситьЗдравствуйте.
Премия - это дополнительная стимулирующая выплата за особые достижения работников в труде. Поэтому как ее применять, в какой срок, и в каком размере - решает работодатель. Он вправе локальным нормативным актов вносить изменения в действующее положение о премиях. Заранее уведомлять никого не требуется. Ознакомление работников производится с уже принятыми решениями руководства. 30.06 принят приказ о снижении премиальных выплат в 2 раза с 1.06. Оклады прежние. Насколько это законно? Должны ли были уведомить заранее всех работников? Законно ли распространять действие приказа на прошедший период, тем более ухудшение?
Здравствуйте.
Премия - это дополнительная стимулирующая выплата за особые достижения работников в труде. Поэтому как ее применять, в какой срок, и в каком размере - решает работодатель. Он вправе локальным нормативным актов вносить изменения в действующее положение о премиях. Заранее уведомлять никого не требуется. Ознакомление работников производится с уже принятыми решениями руководства.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и признать лишение премий не законным. Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности выплат премиальных А вдруг за меня подписали и должностную и приказы о том что ознакомилась. Вообщем подделали мою подпись. Как мне поступить если проработав год в компании и не имея должностной я случайно узнала что меня периодически лишали премии по какой то статье из должностной.
Здравствуйте! В данном случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и признать лишение премий не законным.
Спросить
Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности выплат премиальных
Спросить
Нет, безусловно не законно. получении зарплаты получил только голый оклад,законно ли это
---если вы о премии. то это стимулирующая выплата. её могут выплатить или не выплачивать. Здравствуйте! Если премиальные оговорены в положении об оплате труда, то вам обязаны были выдать премиальные или же ознакомить с приказом о лишении премиальных, если были основания Премиальный оговорены в отдельном акте, но они выплачивались всегда, а как написал заявление на увольнение сразу 100% ничего не получил,каким путем можно забрать свои честно заработанные деньги? Спасибо большое,я обязательно посмотрю по подробнее этот акт и тогда будет ясно Отработал целый месяц и написал заявление на увольнение, при получении зарплаты получил только голый оклад, законно ли это.
получении зарплаты получил только голый оклад,законно ли это
---если вы о премии. то это стимулирующая выплата. её могут выплатить или не выплачивать.
Спросить
Здравствуйте! Если премиальные оговорены в положении об оплате труда, то вам обязаны были выдать премиальные или же ознакомить с приказом о лишении премиальных, если были основания
Спросить
Премиальный оговорены в отдельном акте, но они выплачивались всегда, а как написал заявление на увольнение сразу 100% ничего не получил,каким путем можно забрать свои честно заработанные деньги?
СпроситьСкорее всего в положении о премировании включен пункт о неначислении премии,если сотрудник в данном месяце увольняется по собственному желанию.
Если так,то Вам не удастся получить премию даже в судебном порядке.
СпроситьВаша подпись на указанных приказах необходима так ею вы подтверждаете факт наличия трудовых отношений с указанными в приказе сотрудниками. Должен ли начальник отдела кадров ставить свою подпись, после подписи главного врача на ежемесячным приказах по стимулирующим, компенсационным и премиальным выплатам? Руководство централизованной бухгалтерии, которая нас обслуживает, требует подпись начальника отдела кадров на приказах по финансовой деятельности. Правомочно ли это?
