Приказ о лишении стимулирующих выплат - 77 советов адвокатов и юристов
Джулия, вопрос задан не совсем корректно. Откуда вскрылось, что воспитатель говорил по сокращенный день? Родители стали жаловаться и заведующей прилетело из администрации?
Лишение воспитателя стимулирующих выплат происходит на основании ПРИКАЗА, с учетом мнения трудового коллектива. В нем должны быть указаны ОСНОВАНИЯ! Как правило, должен быть выговор, если его еще не было, а не сразу лишение.
Однако, как к этому подходят в вашем регионе - это уже отдельный, индивидуальный вопрос.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли заведующая дс лишить воспитателя стимулирующих выплат, только потому что воспитатель сказал родителям о сокращенном предпраздничном дне. А на самом деле сад работает в обычном режиме, без сокращенного часа.
Джулия, вопрос задан не совсем корректно. Откуда вскрылось, что воспитатель говорил по сокращенный день? Родители стали жаловаться и заведующей прилетело из администрации?
Лишение воспитателя стимулирующих выплат происходит на основании ПРИКАЗА, с учетом мнения трудового коллектива. В нем должны быть указаны ОСНОВАНИЯ! Как правило, должен быть выговор, если его еще не было, а не сразу лишение.
Однако, как к этому подходят в вашем регионе - это уже отдельный, индивидуальный вопрос.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
С приказом обязаны ознакомить в обязательном порядке. Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ. Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зп складывается из оклада, доплаты за стаж, компенсация за метод литературу, стимулирующие выплаты и выплаты ФОТ. Так вот вопрос, на основании чего работодатель может лишить работника выплат ФОТ. И если уж лишает, то сначала обязан ознакомить с приказом?
Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ.
СпроситьЭтот срок должен быть указан в приказе вашего работодателя о лишении выплат. Я могу узнать, на какой срок лишают стимулирующих выплат?
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд. Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке. - премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ; Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьДля обжалования приказа о наложении взыскания, вам нужно обращаться в суд. Меня наказали за недосказанное нарушение... объявили выговор, за который я расписалась, но также лишили стимулирующих выплат полностью и наполовину других выплат, права ли администрация и как обжаловать?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором. Я мед. работник, хотят незаконно лишить стимулирующих выплат. Как правильно составить претензию, о своём несогласии с данным решением?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьНикак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором.
СпроситьПростите а я как могу знать я же не ваш работодатель? Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок. Могут ли не платить надбавки которые прописаны в штатном расписании?
Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок.
СпроситьЗдравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Могут ли отменить стимулирующие выплаты директору школы, ссылаясь на выговор, о котором он не знал, и узнал через 4 месяца от даты в приказе о выговоре. Приказ о выговоре директором не подписан.
Здравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМинимум - плохое отношение к вам со стороны командира, максимум - дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат (премий). [i]Здравствуйте, если предоставлние выходного дня не было оформлено приказом по стоевой части, то вполне возможно по результатам проверки получить дисциплинарное взыскание. [/i] Я военнослужащая по контракту, начальник дал выходной, я запланировала дела, но начальник решил отменить выходной и вызвал на службу, что будет за невыход на службу?
Минимум - плохое отношение к вам со стороны командира, максимум - дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат (премий).
СпроситьЗдравствуйте, если предоставлние выходного дня не было оформлено приказом по стоевой части, то вполне возможно по результатам проверки получить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮлия, обязательно должен быть право устанавливающий документ, на основании которого были отменены стимулирующие выполоты. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, для проверки действий работодателя.
Юлия, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в л.с. и заказать консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго! В данной ситуации приказ обязателен, а также ознакомление с ним работника. Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, если была нарушена процедура лишения выплат, поможет ли в этом случае обращение в трудовую инспекцию вернуть деньги?
Заранее благодарю за ответ. Лишили стимулирующих за важность выполнения, удержали из аванса. Нужен ли приказ в таком случае, бухгалтер говорит что все на словах, приказы не нужны в этом случае.
Юлия, обязательно должен быть право устанавливающий документ, на основании которого были отменены стимулирующие выполоты. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, для проверки действий работодателя.
Юлия, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в л.с. и заказать консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Спросить
Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, если была нарушена процедура лишения выплат, поможет ли в этом случае обращение в трудовую инспекцию вернуть деньги?
Заранее благодарю за ответ.
Спросить
Добрый день, во-первых нужна служебная записка от непосредственного руководителя о ваших недостатках в работе, затем объяснительная записка от Вас и приказ, обязательно ознакомление с приказом. И еще, с аванса нельзя удерживать, все удержания производятся с заработной платы.
СпроситьЕсли взята объяснительная. Издан приказ - прав, конечно. Это нарушение трудовой дисциплины. Порядок лишения стимулирующих выплат устанавливается внутренним нормативным документом, в котором и прописаны "Условия депремирования" (колдоговор, трудовой договор и т.д"). Коллеги ушли с работы на 1 час раньше окончания работы. Работодатель написал приказ о лишении стимулирующей доплаты. Он прав?
Если взята объяснительная. Издан приказ - прав, конечно. Это нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Порядок лишения стимулирующих выплат устанавливается внутренним нормативным документом, в котором и прописаны "Условия депремирования" (колдоговор, трудовой договор и т.д").
СпроситьСтимулирующие - это не обязательная выплата. Читайте приказы и коллективный договор, за что могут лишить стимулирующих. Можно, конечно, оспорить, но чего взамен получите: скорее всего - предложение уволится. А вообще стимулирующие платят за выполнение работы на должном уровне. Заведующая хочит лишить младшего воспитателя сто процентов стемулирующих, из за того что у нее небыли пострижены ногти имеет ли она на это право или нет замечание было сделано в первые.
Стимулирующие - это не обязательная выплата. Читайте приказы и коллективный договор, за что могут лишить стимулирующих. Можно, конечно, оспорить, но чего взамен получите: скорее всего - предложение уволится. А вообще стимулирующие платят за выполнение работы на должном уровне.
СпроситьНет, работодатель не прав... лишению данных выплат должен предшествовать приказ о нарушениях трудовой дисциплины... либо пусть работодатель сошлется на локальный правовой акт где написано что увольняющийся по СЖ теряет право на указанные выплаты... Положены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?
Нет, работодатель не прав... лишению данных выплат должен предшествовать приказ о нарушениях трудовой дисциплины... либо пусть работодатель сошлется на локальный правовой акт где написано что увольняющийся по СЖ теряет право на указанные выплаты...
СпроситьПриказ о лишении стимулирующих выплат можно обжаловать в судебном порядке. Я врач хирург поликлиники. Прием начинается в 10.00. в 9.55 я делала процедуры пациенту в процедурном кабинете и по этой причине не приняла пациентку, которая делала проити мед осмотр с ребенком раннего возраста (это был день, специально отведенный для детей), и не была записана на прием. Она написала жалобу, что в "детский день" я приняла взрослого человека и меня лишили стимулирующих. Хотя ровно в 10.00 я начала прием детей - тех, кто записан на прием.
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьЕсли лишили премии в соответствии с локальным актом и при наличии для этого оснований, прописанных в положении, то законно лишили. А вообще для ответа на ваш вопрос слишком мало информации. Вполне законно поскольку в трудовом договоре указано что выплата стимулирующая... значит не справились с какими - либо показателями труда... Лишили за невыполнение одного показателя из 25 равнозначных наименований, позволяющих мотивировать работника дополнительным денежным вознаграждением, имеющего вес 10 % из 300 % возможных. В положении об оплате труда не прописана процедура лишении премии. Причем приказ о лишении издали 17.05.2019, ознакомили 27.06.2019, написано в приказе, что снять стимулирку с 17.05, но не заплатили за апрель, май, июнь. В трудовом договоре прописана стимулирующая часть заработной платы в % соотношении и в абсолютной величине (дополнительное соглашение от 01.04.2019). 17.05.2019 меня лишают выплат, на основании протокола комиссии, издав приказ.
Если лишили премии в соответствии с локальным актом и при наличии для этого оснований, прописанных в положении, то законно лишили. А вообще для ответа на ваш вопрос слишком мало информации.
СпроситьВполне законно поскольку в трудовом договоре указано что выплата стимулирующая... значит не справились с какими - либо показателями труда...
СпроситьЛишили за невыполнение одного показателя из 25 равнозначных наименований, позволяющих мотивировать работника дополнительным денежным вознаграждением, имеющего вес 10 % из 300 % возможных. В положении об оплате труда не прописана процедура лишении премии. Причем приказ о лишении издали 17.05.2019, ознакомили 27.06.2019, написано в приказе, что снять стимулирку с 17.05, но не заплатили за апрель, май, июнь.
СпроситьЗдравствуйте.
Если лишили за нарушение трудовых обязанностей, то по совместительству должно остаться. Все это должно быть отражено в приказе. Скажите пожалуйста, если меня лишили стимулирующих выплат по основному договору, то будут ли их выплачивать по договору внутреннего совместительству?
Здравствуйте.
Если лишили за нарушение трудовых обязанностей, то по совместительству должно остаться. Все это должно быть отражено в приказе.
СпроситьЕсли в вашем контракте и коллективном договоре прописано, что стимулирующие выплаты-это право нанимателя, то может лишить, по законодательству, если вас чего-то лишают должно быть прописано в приказе или ином документе, на основании чего и за что лишают и обязательно в 5-ти дневный срок с документом о лишении вас должны ознакомить под роспись. Имеет ли право работодатель лишать части стимулирующих выплат работника, если тот отказался выходить работать в свой выходной день?
Если в вашем контракте и коллективном договоре прописано, что стимулирующие выплаты-это право нанимателя, то может лишить, по законодательству, если вас чего-то лишают должно быть прописано в приказе или ином документе, на основании чего и за что лишают и обязательно в 5-ти дневный срок с документом о лишении вас должны ознакомить под роспись.
СпроситьЗдравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ. Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд. Работаю менеджером по продажам, и нас лишили премии в размере 100% в связи с аудиторской проверкой, но не говорят за что именно, что можно сделать или премию никак не вернуть?
Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд.
СпроситьНет. При строгом выговоре и вфговоре по приказу может, замечание не основание для лишения выплаты. Мне объявлено замечание за действие, не связанное с исполнением моих служебных обязанностей. Имеет ли право работодатель лишить меня стимулирующих выплат, сроком на один год?
Нет. При строгом выговоре и вфговоре по приказу может, замечание не основание для лишения выплаты.
СпроситьЛишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания. Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием. Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии.
Удачи. Может ли работодатель за один проступок применить два наказания. Сделать. Замечание и провести его приказом, а также лишить стимулирующих выплат.
Лишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания.
Спросить
Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием. Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии.
Удачи.
СпроситьВ приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ. 1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи! Должны ли в приказе о вынесении выговора написать что-нибудь о лишении премии? И если в приказе ничего такого нет, то имеют ли право премии лишить? ''
В приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ.
Спросить1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи!
Спросить
