Приказ на отпуск генерального директора - 66 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, возможно.
Оформляется это приказом по предприятию.
Однако для подписания договоров контрагенты вполне могут потребовать доверенность.
С уважением, Можно ли на период отпуска возложить обязанности ген. директора по подписанию всех документов на главного бухгалтера? В каком порядке?
Здравствуйте.
Да, возможно.
Оформляется это приказом по предприятию.
Однако для подписания договоров контрагенты вполне могут потребовать доверенность.
С уважением,
СпроситьЛена! Поскольку контракт на управление с генеральным директором заключает совет директоров , в лице его председателя , то и заявление на отпуск должно быть подписано таковым. После подписания заявления председателем СД, генеральный директор издает приказ , например ,в таком виде :" С 13 апреля т.г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью .... календарных дней.На период отсутствия исполнение своих обязанностей возлагаю на .... с выплатой ......" Как правильно оформляется очередной отпуск для Генерального директора ОАО:
1) Нужно ли ему писать заявление;
2) Кто ставит резолюцию на заявлении Генерального директора;
3) А приказ он сам и подписывает?
Лена! Поскольку контракт на управление с генеральным директором заключает совет директоров , в лице его председателя , то и заявление на отпуск должно быть подписано таковым. После подписания заявления председателем СД, генеральный директор издает приказ , например ,в таком виде :" С 13 апреля т.г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью .... календарных дней.На период отсутствия исполнение своих обязанностей возлагаю на .... с выплатой ......"
СпроситьЖелательно издать приказ, согласно которому в связи с отсутствием руководителя кадровой службы - генеральный директор будет исполнять обязанности (подробно перечислить).
По данному вопросу претензий не будет. Если только будут соблюдены все сроки оформления кадровых документов по ТК РФ (прием на работу, отпуска, командировки, увольнения). У нас в компании отсутствует должность рукводителя кадровой службы. Из законодательства следует что в связи с отсутсвием данной должности подписывать личные картоки работников имеет право генеральный директор. Не будет ли от Рострудинспекции претензий по данному ворпосу 7
Желательно издать приказ, согласно которому в связи с отсутствием руководителя кадровой службы - генеральный директор будет исполнять обязанности (подробно перечислить).
По данному вопросу претензий не будет. Если только будут соблюдены все сроки оформления кадровых документов по ТК РФ (прием на работу, отпуска, командировки, увольнения).
СпроситьОформить приказ на отпуск на основании заявления ген.директора. Как правильно оформить отпуск генеральному директору ООО, если этого не учли в свое время в уставе? Генеральный директор не был в отпуске уже три года, нарушая ТК РФ. В уставе не продумали оговорить его замену на время его отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.). Как теперь ему грамотно оформить отпуск?
Заявление на отпуск вообще ТК РФ не предусмотрено. Достаточно просто издать приказ о своем уходе в отпуск. На чье имя генеральный директор коммерческой организации должен писать заявление на отпуск: 1)на свое или на имя учредителя организации; 2) и должен ли писать, если сам является и учредителем?
Заявление на отпуск вообще ТК РФ не предусмотрено. Достаточно просто издать приказ о своем уходе в отпуск.
СпроситьЯна!
Если руководитель назначался на должность каким-то органом управления или собранием учредителей, то заявление на отпуск адресуется в этот орган. Если директор и учредитель в одном лице, то достаточно одного приказа директора..
С уважением Как правильно документально оформить очередной отпуск генеральному директору. Как ему написать заявление. На свое имя? И нужно ли его писать, может быть достаточно одного приказа? Очень жду вашего ответа.
Яна!
Если руководитель назначался на должность каким-то органом управления или собранием учредителей, то заявление на отпуск адресуется в этот орган. Если директор и учредитель в одном лице, то достаточно одного приказа директора..
С уважением
СпроситьЕлена!
Не знаю что такое ЧОП, но отпуск оформляется приказом по организации.
Обязанности директора возлагаются на лицо, которое в силу Устава организации, должностных обязанностей либо решения учредителей организации должно исполнять эти обязанности.
При отсуствии этих требований такое лицо назнает генеральный директор.
С уважением ОООЧЕНЬ СРОЧНО! Генеральный директор ЧОПа уходит в отпуск. Как правильно оформить отпуск? На кого можно возложить обязанности генерального директора ЧОПа (если нет замов и т.п.)?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Елена!
Не знаю что такое ЧОП, но отпуск оформляется приказом по организации.
Обязанности директора возлагаются на лицо, которое в силу Устава организации, должностных обязанностей либо решения учредителей организации должно исполнять эти обязанности.
При отсуствии этих требований такое лицо назнает генеральный директор.
С уважением
СпроситьЭльвира!
Издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением Заявления писать не требуется. Издается приказ:
Убываю в отпуск без сохранения заработной платы на период в 00.00.04 по 00.00.04. Исполнение обязанностей генерального директора на период моего отпуска без сохранения заработной платы возгалаю на Ф.И.О..
Генеральный директор .... Как оформить отпуск без сохранения заработной платы генеральному директору, если он является единоличным владельцем фирмы, т.е. учредителем (на чьё имя пишется заявление). Заранее спасибо.
Эльвира!
Издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением
Спросить
Заявления писать не требуется. Издается приказ:
Убываю в отпуск без сохранения заработной платы на период в 00.00.04 по 00.00.04. Исполнение обязанностей генерального директора на период моего отпуска без сохранения заработной платы возгалаю на Ф.И.О..
Генеральный директор ....
СпроситьПриказ подписывается самим Ген. директором. Примерное содержание: "Уходу в отпуск с такого-то по такое-то. На время отпуска исполняющим обязанности Ген. дир-а назначаю такого-то". Как правельно оформить приказ о предоставлении отпуска Генеральному директору ОАО, кем он должен быть подписан? Оформляется ли данный приказ в унифицированной форме Т-6.
Приказ подписывается самим Ген. директором. Примерное содержание: "Уходу в отпуск с такого-то по такое-то. На время отпуска исполняющим обязанности Ген. дир-а назначаю такого-то".
СпроситьНе совсем правы. Дело в том, что нормы ГК РФ регулируют гражданские, а не трудовые правоотношения, то есть правоотношения не внутри юридического лица, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а внешние, связанные с деятельностью самого юридического лица по отношению к третьим лицам. Поэтому, если у Вас ничего иного не оговорено в документах юридического лица, генеральный может подписывать такие документы. Нормы ГК РФ к этим правоотношениям не применимы. Не подскажите, кто подписывает приказы на командировку, на отпуск, на выплату премии и т.п. генеральному директору? Как я понимаю, сам он согласно п. 3 ст. 182 ГК сделать этого не может. И если я прав, как оформить другое лицо, обладающие правом подписи таких документов в отношении ген. директора? Заранее большое спасибо.
Не совсем правы. Дело в том, что нормы ГК РФ регулируют гражданские, а не трудовые правоотношения, то есть правоотношения не внутри юридического лица, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а внешние, связанные с деятельностью самого юридического лица по отношению к третьим лицам. Поэтому, если у Вас ничего иного не оговорено в документах юридического лица, генеральный может подписывать такие документы. Нормы ГК РФ к этим правоотношениям не применимы.
СпроситьИ это правильно, и также правильно, если сам директор в отношении себя издаст соответствующие приказы. Недавно был на семинаре, где сказали, что в отношении генерального директора приказы (например, отпуск, командировка, премия) подписывает не генеральный директор, а другое лицо, также утвержденное общим собранием акционеров, учредителей. Так ли это? Заранее спасибо.
И это правильно, и также правильно, если сам директор в отношении себя издаст соответствующие приказы.
СпроситьУважаемая Катерина!
Если в Уставе, либо в трудовом договоре, который с гендиректором должен заключать учредитель, уполномоченный остальными учредителями, этот вопрос не урегулирован, либо если гендиректор в одном лице является и единственным учредителем, этот вопрос обычно решается изданием приказа примерно следующего содержания:
"С того-то УХОЖУ в очередной оплачиваемый отпуск на столько-то календарных дней... На время отсутствия обязанности генерального директора возлагаю на ...".
С наилучшими пожеланиями (это уже не текст приказа :) ), Скажите, пожалуйста, кто отправляет генерального директора в отпуск и какими документами это сопровождается.
Уважаемая Катерина!
Если в Уставе, либо в трудовом договоре, который с гендиректором должен заключать учредитель, уполномоченный остальными учредителями, этот вопрос не урегулирован, либо если гендиректор в одном лице является и единственным учредителем, этот вопрос обычно решается изданием приказа примерно следующего содержания:
"С того-то УХОЖУ в очередной оплачиваемый отпуск на столько-то календарных дней... На время отсутствия обязанности генерального директора возлагаю на ...".
С наилучшими пожеланиями (это уже не текст приказа 
),
Вы должны указать данные лица, которое в соответствии с учредительными документами имеет право действовать без доверенности от имени Вашего предприятия (Генерального директора). Факт временного отсутствия данного лица (болезнь, командировка, отпуск) не меняет его статуса, а И.о. лишь временно исполняет обязанности (полностью или частично), в соответствии с приказом все того же Генерального директора. У меня возник такой вопрос: При подаче заявления в ИМНС для перерегистрации предприятия есть бланк сведений о лице имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица. В настоящее время у нас генеральный дир-р находиться на больничном. Есть И.о. действующий на основании приказа. В связи с этим возник вопрос. Надо ли оформлять данный бланк на И.о. ?
И вообще сколько бланков надо оформлять?
Вы должны указать данные лица, которое в соответствии с учредительными документами имеет право действовать без доверенности от имени Вашего предприятия (Генерального директора). Факт временного отсутствия данного лица (болезнь, командировка, отпуск) не меняет его статуса, а И.о. лишь временно исполняет обязанности (полностью или частично), в соответствии с приказом все того же Генерального директора.
СпроситьРабочий перод - с момента назначения на должность. Если специфическое положение директора в обществе не прописано в Положении "О Генеральном директоре" или Уставе, то отпуск ему предоставляется как и всем остальным работникам.
Только пишется приказ: "1. Убываю в очередной отпуск на период с---по---
2. Если по уставу не прописано, кто замещает Генерального директора в период его отсутствия (первый заместитель или второй или главный бухгалтер), то вторым пунктом приказа надо расписать на каких начальников и руководителей отделов что возлагается. Кто конкретно будет подписывать какие документы. Чтобы потом не оказалось, что подписанный документ недействителен, т.к. был подписан лицом, не имеющим право подписи. Как оформляется отпуск генеральному директору.
Рабочий перод - с момента назначения на должность. Если специфическое положение директора в обществе не прописано в Положении "О Генеральном директоре" или Уставе, то отпуск ему предоставляется как и всем остальным работникам.
Только пишется приказ: "1. Убываю в очередной отпуск на период с---по---
2. Если по уставу не прописано, кто замещает Генерального директора в период его отсутствия (первый заместитель или второй или главный бухгалтер), то вторым пунктом приказа надо расписать на каких начальников и руководителей отделов что возлагается. Кто конкретно будет подписывать какие документы. Чтобы потом не оказалось, что подписанный документ недействителен, т.к. был подписан лицом, не имеющим право подписи.
СпроситьУважаемая Юлия!
Поскольку в Уставе ничего не говориться о возможности замещения Генерального директора в период нахождения его в отпуске, необходимо оформить полномочия заместителя не только приказом, но и доверенностью. Наш Генеральный директор ОАО находится в отпуске. Он подписал приказ о возложении обязанностей по решению производственных и кадровых, финансовых вопросов на своего заместителя. Достаточно ли этого приказа для соверешения сделок по отчуждению имущества (в частности недвижимого) или все таки нужна доверенность на уполномоченное лицо. В Уставе Общества ничего об этом не говорится, указывается лишь, право на отчуждение и право на подписание документов Общества принадлежит Генеральному директору ОАО,
Уважаемая Юлия!
Поскольку в Уставе ничего не говориться о возможности замещения Генерального директора в период нахождения его в отпуске, необходимо оформить полномочия заместителя не только приказом, но и доверенностью.
СпроситьСам генеральный директор. Приблизительно таким образом: "С____2002г. ухожу в очередной отпуск сроком на ___дней. На период отсутствия исполняющим обязанности..." ит.д. Кем должен подписываться приказ на отпуск генерального директора? Спасибо.
Сам генеральный директор. Приблизительно таким образом: "С____2002г. ухожу в очередной отпуск сроком на ___дней. На период отсутствия исполняющим обязанности..." ит.д.
Спросить
