Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Приказ об увольнении сотрудника / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов

Сотрудник полиции зашел на работу вне рабочее время, там его ждали и попросили пройти мед.

Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны. Есть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение Сотрудник полиции зашел на работу вне рабочее время, там его ждали и попросили пройти мед. освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время

Увольнение сотрудника

Начинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.

Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.

Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.

Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.

Право сотрудника на разъяснение причин сокращения и выдача копии приказа

Да, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?

Что делать, если мне не разрешают выйти на полставки в выходные из-за принятого сотрудника без моего согласия?

Если ваш рабочий день указан в утверждённой графике, то вам нужно выходить либо потребуйте прям официального документа. Но если это выход за другого работника, без приказа, то вам достаточно информации от работодателя, желательно пусть вам пишут в ватсап или на Эл. Почту можно будет потом хотя-бы воспользоваться. Я должна выйти в выходные на 0,5 ставки, но мне сказали не выходить, т.к. взяли человека, пока я была в отпуске, без моего согласия, уведомив меня только в день выхода на работу с отпуска, как мне быть? Не поставит ли непосредственный начальник прогул, чтоб меня уволить?

Командир в/ч исключил из списков части сотрудника без подсчета выслуги лет вопреки противоречивым сведениям

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Подсчет выслуги лет может быть произведен военным комиссариатом, а поэтому данное обстоятельство не является препятствием для увольнения.

Не согласны с приказом об увольнении, так обжалуйте его в суде. Вместе с тем, разьясняю, что препятствием для исключения война из списков личного состава части без его согласия является только необеспеченность положенными видами довольствия. Вы хотите оспорить приказ об увольнении или исключении из списков л/с части?

По какому основанию вас уволили? 18.10. 2023 года командир в/ч исключил из списков части без подсчёта выслуги лет. Последний подсчёт производился в 2017 году. В 2023 году дело с подсчета вернули в связи с разноречивыми сведениями. С увольнением не согласилась, о чем исполнила рапорт. Командир сказал, что он должен выполнить приказ вышестоящего командования.

Можно ли уволится из росгвардии после заключения контракта? Контракт был заключён в сентябре

До завершения мобилизации уволиться по инициативе военнослужащего невозможно. В качестве оснований для увольнения выступают:

истечение срока контракта;

нарушение действующего законодательства;

инициатива сотрудника;

достижение возраста ухода на заслуженный отдых;

болезнь или смерть.

По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства Не получится. Так просто личный состав не отдаст добровольческое подразделение или подразделение МО РФ. Можно ли уволится из росгвардии после заключения контракта? Контракт был заключён в сентябре

Возможность принятия временного работника на постоянную должность при увольнении постоянного работника с той же должности

Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.

Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.

И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может бывший муж забрать судебный приказ когда увольняется с работы

Судебный приказ может забрать только взыскатель. После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику. Наталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель. Здравствуйте!

Судебный приказ забирает тот кто будет взыскивать Доброе утро!

Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!

Только взыскателю может!

Поэтому получите объяснение от работодателя должника.

В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.

Почитайте мою статью на эту тему:

https://www.9111.ru/questions/7777777771806417/ Может бывший муж забрать судебный приказ когда увольняется с работы

Медицина правоохранительных органов

Это не предусмотрено законом Добрый день! Нет, только в своей ведомственной поликлинике. Здравствуйте!

Медицинские документы освобождающие от работы сотрудников МВД выдаются на основании ПРИКАЗА МВД РФ N 624, Минздрава РФ N 766 н от 05.10.2016

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКА ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.10.2016 N 44147).

На основании п.2 порядка выдачи сотрудников ОВД листков нетрудоспособности такие документы выдаются только медицинскими учреждениями системы МВД. Поэтому любая другая справка привет к увольнению вас за нарушение условий контракта и прогул.

Удачи Вам! Я сотрудник правоохранительных органов могут ли мне открыть больничный лист на основе справки с частной клиники где я проходил лечение?

Сотрудник при увольнении из УФСИН сколько должен отработать 2 недели или месяц?

Вы обязаны исполнять свои обязанности до подписания приказа об увольнении из ФСИН. Такие приказы на подпись готовятся один раз в месяц, в последней декаде месяца. Сотрудник при увольнении из УФСИН сколько должен отработать 2 недели или месяц?

Проблема переходного периода - Как решить вопрос участия сотрудников МВД ЛНР в полиции России?

Через увольнение. В МВД РФ принимают на службу граждан России, ранее проходивших службу в МВД ЛНР (до вступления в состав России). По идее должны уже просто переводом оформлять, так как это РФ, но пока все нужные приказы издадут... Такой вопрос в Мвд по ЛНР идет переходный период, из ЛНР в полицию России, однако в Мвд Лнр есть подразделение ОБТФ (они учавствуют в СВО конечно не по своей воле) и из за этого тех кто там состоит не переводят в полицию России, и они получают гораздо меньше денежное обеспечение, чем те кто переведён в РФ

Вопрос как можно решить это положение и работать в полиции России?

Оформление приказа на увольнение и возврат средств за использованный отпуск в бюджетной организации при ограничении

Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать? Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.

Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.

Какие шаги и условия необходимы для увольнения сотрудника полиции по его собственному желанию?

Рапорт об увольнении;

больше ничего не требуется Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту Какие шаги и условия необходимы для увольнения сотрудника полиции по его собственному желанию?

В какие сроки должна быть выплачена компенсация вещевого имущества. Уволена из уис 26.06.2023 по выслуге.

В день увольнения должны были выплатить Валентина, 10 дней. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 29 августа 2019 г. № 742 "Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования” Денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки (эксплуатации) предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находиться у них во владении и безвозмездном пользовании. Как только деньги на соответствующую статью поступят так и выплатят вам - это по факту так и делается.

По Закону в день увольнения вас были обязаны рассчитать и по денежному и по вещевому имуществу. В какие сроки должна быть выплачена компенсация вещевого имущества. Уволена из уис 26.06.2023 по выслуге.

Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя

Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.

Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?

Можно ли уволить сотрудника правоохранительных органов, который отказывается выйти на работу во время отпуска?

Могут. Люди в погонах "всегда в строю". Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут. При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия Хотела бы узнать. Могут ли уволить сотрудника правоохранительных органов, если он в отпуске, но его хотят вызвать на работу, на 1 месяц, но он не согласен

Можно ли востановиться в МВД ГИБДД, если не доработал 2 года, и был уволен по ст.33, спасибо.

Весьма маловероятно, восстановление. Роман, можно восстановиться в МВД, если у вас получится отменить приказ об увольнении в судебном порядке. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Возможно, в полиции в июле уволилось очень много сотрудников; Можно восстановиться, если возьмут Здравствуйте

ст.33-это статья КЗоТ РСФСР, который действовал до 2002 года

По ней сотрудников МВД не увольняли, она для гражданских лиц

Но вновь поступить на службу в МВД-шанс есть, не обязательно в ГИБДД, вакансий очень много

Сейчас даже предельный возраст поступления на службу в МВД для лиц рядового, младшего и среднего начсостава повышен до 50 лет Можно ли востановиться в МВД ГИБДД, если не доработал 2 года, и был уволен по ст.33, спасибо.

Выдача трудовой книжки и НДФЛ при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока и их будущей отмене в 2023 году

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.

Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.

Правильно ли это?

Правомерность установленной даты увольнения и возможность обращения в трудовую инспекцию

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.

Можете обратиться в трудовую инспекцию

По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог. Да, можете. Написала заявление на увольнение 16 августа, отработала 14 дней. В заявлении написала: Прошу уволить меня с 30 августа, но секретарь, сказала подойти 31 августа. Правильно ли это? По закону ли это? Могла бы я уже 30 августа обратиться с трудовую инспекцию?

Увольнение

По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?

Что делать, если судья отказывается принять заявление об увольнении, отправленное по почте

Судьи не являются работодателями Оформляет и увольняет сотрудников не судья, а кадры. А Вы в суде, что ли, работаете? Надо понять, почему судья... Здравствуйте.

1. Судьи сами за корреспонденцией на почту не ходят, ходят работники канцелярии, назначенные для этого приказом председателя суда.

2. Если вы работник суда, то работодателем для вас является не просто судья, а председатель суда.

3. Я не могу представите себе ситуацию, что суд не принимает почтовую корреспонденцию. Вы направили ваше заявление ценным письмом с описью вложения? Как поступить если судья не взяла мое заявление по собственному желанию на увольнение. Я послал по почте уведомление. Но она не хочет идти на почту. Что делать

Законность приема на службу сотрудника МВД с информацией о прекращении уголовного дела и его увольнение

Алекс, принят незаконно, ответственность за должностным лицом МВД, подписавшим приказ о приеме этого гражданина на службу в МВД. Принят на службу в МВД, с карточкой в базе данных информационных центров МВД России о прекращении по ст. 7 УПК РСФСР УД по 214 УК РФ, законно ли принят на службу. Кто за это несет ответственность, работодатель который принимал зная о карточке или служащий? Его уволили по п.5 ч.3 ст.82 Федерального Закона Российской Федерации о службе!

Служу фссп судебный пристав хочу уволиться по состоянию здоровья рак сигмавидной кишки 3 ст какие положены выплаты

Да никакие. Положено лечение по ОМС. Здравствуйте, Иван!

Есть Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103 (ред. от 06.04.2023) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362).

Все положенные выплаты при увольнении расписаны в разделе XIV. "Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения" данного Приказа ФССП. Служу фссп судебный пристав хочу уволиться по состоянию здоровья рак сигмавидной кишки 3 ст какие положены выплаты

Уволили по Статье, обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте.

Понятия "отработка" не существует. За две недели предупреждать нужно при увольнении по собственному желанию.

Если вас уволили по статье, трудовые отношения прекращены с даты вынесения приказа об увольнении, ни о какой отработке речь идти не может. Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. Если уже уволили, то не обязательно Уволили по Статье, обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Как возложить обязанности директора на главного бухгалтера в бюджетном учреждении с 4 сотрудниками?

Учредители должны были избрать нового директора, который должен вступить в должность на следующий день после увольнения старого. Учредитель не пропустит такую схему, Татьяна Владимировна. Добрый день!

Свяжитесь с Вашим учредителем - ФОИВом, органом гос. власти субъекта или муниципальным образованием. Он вправе назначить и.о. директора своим приказом, в котором может указать в том числе и главного бухгалтера (если согласится).

Данные о назначении и.о. директора необходимо будет внести в ЕГРЮЛ. В бюджетном учреждении работает всего 4 человека (директор, гл.бухгалтер, бухгалтер-кассир и энергети). Директор уволился, вакансия. Высшее образование только у гл.бухгалтера, но он внешний совместитель. Возможно ли возложение обязанностей директора на гл.бухгалтера, как это офрмить.

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение