Приказ о возмещении ущерба / Гражданское право - 227 советов адвокатов и юристов

Если речь идет о лишении премии, в таком случае смотрите Положение о премировании, а также должны быть приказы изданы в случае удержаний зп. К примеру в возмещение материального ущерба, если лицо является материально-ответственным.

Добрый вечер, Виктория! Если вы сами загружали данную тележку, транспортировали ее и не соблюли правила укладки и транспортировки, то могут. Но только в том случае, если заключен договор о материальной ответственности и есть ваша вина. Возмещение --по закупочной стоимости, а не по розничной. Должна затребована объяснительная и доказана ваша вина, оформлен приказ.

Добрый день, Виктория. Возмещение ущерба будет, сумма не превышая среднего заработка за месяц, и не более 20% от Вашего заработка. С Вас возьмут объяснительную, и должен быть приказ о материальной ответственности.

Дешевле будет заплатить, чем обжаловать в суде.

Можете конечно и в суд подать, если данное соглашение не выполняется и деньги Вам не возмещаются. Потом на основании решения суда получите исполнительный лист. Тогда уже приставы будут взыскивать.

Айман, добрый день!

Можете обратиться с заявлением о выдачи судебного приказа (пошлина меньше в 2 раза, срок гораздо меньше - 2-3 недели на практике). Согласно ст. 122 ГПК судебный приказ выдается, если:

требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

Да, Айман, Вы вправе обратиться в суд с таким исковым заявлением.

Обратитесь к юристу за грамотным составлением иска и возможно ведением дела.

Здравствуйте, Марина Ивановна! Из Вашего дохода (пенсия, заработная плата) по закону могут удерживать 50%, в отдельных случаях 70% (алименты на несовершеннолетних, возмещение вреда здоровью и в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением).

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Здравствуйте.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Да, ревизия нужна. Вы приказ и заявление подавали работодателю? Так может и прогул быть и риски ст. 81 ТК РФ.

Доброе утро! Спорный приказ, т.к. вещи хранятся на территории работодателя. По крайней мере надежность замка и шкафов должны быть обеспечены.

Согласно ст. 235 ТК Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

""При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

""Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться "в суд".

Здравствуйте. Только принудительное лечение. Или обращение в администрацию для отселения, если его заболевание подпадает под действие приказа о внеочередном предоставлении жилья.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Доброго времени суток! Если квартира не муниципальная, а находится в собственности, то выселить не получится даже по указанным Вами основаниям. Если ущерб от пожара и затопления крупный, можно подать на возмещение ущерба. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Добрый вам вечер

Уважаемый Сергей, выплаты могут быть по чему угодно. Как над отгадать, какие именно выплаты вы имеете в виду? Гадать не будем, задайте вопрос развернуто.

☼ Здравствуйте, Сергей

Пишите конкретно, какие выплаты вас интересуют и кто именно вам должен что-то платить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Степан Альбертович, у меня есть задолженность по судебным приказам по алиментам, по налогам и о возмещении материального ущерба (частичное затопление). Кто получит в первую очередь, кто во вторую и т.д. И имеется ли срок давности по выплатам.

Здравствуйте, в данном случае вам следует обратиться в суд с иском к непосредственному причинителю вреда.

Удачи вам и всего наилучшего

Полиция здесь не причём. Восстанавливать стекло, с продавца берите об'снительную. Потом требуйте возмещения ущерба. Удачи Вам и всего хорошего.

Если продавец является материально ответственным лицом то можете удержать ущерб приказом из заработной платы не более среднего оклада. Остальное в судебном порядке.

Добрый вечер, ущерб Вы можете взыскать только в судебном процессе. Обратившись с исковым заявлением к продавцу о возмещении причиненного Вам ущерба.

КАк это сами? Кто разбил, нанес вред Вашему имуществу, то т и обязан возместить вред. Если откажут в возбуждении дела, можете обратиться с иском в суд о возмещении ущерба, Ст.15,1064 ГК РФ. Удачи!

Доброго времени суток.

Работодатель не имеет права устанавливать штрафы.

Он может лишить только премиальной части заработной платы, в соответствии с положением о премировании в организации.

Вас должны были ознакомить с приказом.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) с иском в суд.

В соответствии с законом требования исполнительного документа должны быть исполнены в течение двух месяцев. Статья 36 закона об исполнительном производстве.

Нет незаконно если есть недостача должен быть составлен акт, должны быть взяты объяснения по данному факту со всех работников, вопрос о возмещении ущерба решается путем вынесения приказа.

Доброго времени суток. Нет, это конечно, незаконно. Чтобы взыскать с вас недостачи должны быть соответствующие документы составлены, Доказано ваша вина. Кроме этого у вас должен быть договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте Михаил, если акта не было составлено, то это незаконно, если вдруг будут удерживать денежные средства из з\п то можете обратится в трудовую инспекцию.

Добрый день! Нет, не законно, оснований требовать их нет с Вам, тем более нет никаких актов и подтверждающих документов, ничего не платите, будут грозить и прочее, пишите жалобу в трудвоую инспекцию по этому поводу.

Если имел место договор займа. То на положения Гражданского Кодекса РФ о договоре займа, а также на ст. 309, 310 ГК РФ. Всего Вам наилучшего.

После увольнения уже никаких удержаний из зарплаты быть не может, и обращаться нужно в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником.

Александра. Добрый день. Для обжалования определения суда нужна помощь юриста, сами не напишите.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Если есть договор о материальной ответственности Продавца и она не надлежаще исполняла свои трудовые обязанности, несет полную ответственность, подавайте в суд. может по приказ удержать не более среднемесячного оклада.

Добрый день! Если с продавцом подписан договор о полной материальной ответственность, то при наличии такой недостачи, можно требовать возмещение ущерба в судебном порядке.

Можете взыскать, но для этого придется обращаться в суд с заявлением в порядке ст.394 ТК РФ, поскольку работник добровольно такую сумму никогда не вернет.

Вам нужно обратиться в суд и взыскивать положенные вам выплате

справку затребует суд - о задолженности, а также все необходимые документы

иск пишите по правилам ст. 131 ГПК РФ, госпошлину не нужно платить.

--- Здравствуйте, вы обратились в прокуратуру и остаётся только ждать. Они выдадут им и справки и вам задолженность. Удачи Вам и всего хорошего.

Подайте еще в трудовую инспекцию, прокуратуру области напишите. Ну и готовьте иск в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пишите жалобу в вышестоящую прокуратуру и трудовую инспекцию, здесь прокурорские работники просто валяют дурака, или на прием к прокурору идите прямо.

Это не приказное производство. Подается иск о возмещении материального вреда за порчу чужого имущества. Оценка стоимости ущерба нужна документальная. Предварительно советую в полицию письом заявление направить о привлечении к административной ответственности по ст.7.17 КоАП РФ.

Сохраняйте все произдные документы, возьмите справку с места работы о среднем заработке. При рассмотрении уголовного дела в суде вы вправе заявить гражданский иск о возмещении вам данных расходов.

Да, можете заявить о возмещении Вам материального ущерба, связанного с поездками к следователю. Необходимо, чтобы на билетахтбыло указано Ваше имя без ошибок, возьмите приказ у работодателя о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и иные документы, подтверждающие оплату проживания и проезда.

Добрый день! Да, сохраняйте билеты, чеки из гостиницы, а также подтверждение отсутствия вас на рабочем месте в виде приказа о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. Всего доброго!

Добрый день!

То что вы хотите не предусмотрено действующим законодательством - нет нельзя

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Доброго времени суток

НЕТ, судебного приказа в этом случае не будет - только в исковом производстве, где можете заявить о принятии мер по обеспечению иска

Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый вечер. Однозначно. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Ольга! Если не согласны с взыскиваемой суммой, то обжалуйте решение суда в апелляционном порядке. Если как указываете прошло три года, то скорее всего прошел и срок давности. Если дело рассматривалось в приказном производстве, то вам нужно подать возражение на отмену приказа в течение 10 дней и его отменят.

Вечер добрый, Ольга. Так прошло три года с момента затопления до обращения в суд? (это срок исковой давности ст. 196 гк).

В любом случае обжалуйте решение.

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратиться в суд либо в трудовую инспекцию.

Кроме этого, можете подать жалобу в прокуратуру.

Пишите письменную претензию работодателю, а после жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сохраняйте все ответы гос органов, они могут потребоваться Вам в суде.

Если задерживают выплату вы вправе написать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду и обратится в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы.

Здравствуйте, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

Здравтсвтуйте.

Что значит юридическую основу?

Если речь идет о приказе, то слово "ознакомлен" не есть "согласен", просто это требование ТК РФ ознакомить работника с приказом.

Если вы о том же о чем я, то основой такого термина является право гражданина на ознакомление с материалами дел, по которым он имеет статус потерпевшего или обвиняемого, для ознакомления с ними, постановки вопросов, отслеживания хода расследования и возможности возмещения ущерба, законности проведения процессуальных действий.

Имеет ли термин "ознакомлен" юридическое действие? Ознакомлен с должностной инструкцией, но подпись поставил на отдельном листе в связи с доработкой некоторых позиций в должностной инструкции. Т.е. ознакомлен, но согласия или не согласия не дал.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Можете рассчитывать на возмещение тех денежных сумм, которые удержал работодатель. Кроме того, можете рассчитывать на возмещение судебных расходов (оплата услуг представителей).

Если в вас работодатель удержал стоимость колеса для этого он должен издать приказ ознакомить вас с ним под роспись а если ущерб превышает сумму вашего среднемесячного заработка удержать по приказу работодатель не может поэтому если вы не согласны у вас три месяца на обжалование действий работодателя в суд. можете обратится за разъяснениями в инспекцию по труду.

Я на служебном грузовом автомобиле во время движения пропорол колесо, работодатель удержал с меня его стоимость. Если я обращусь в суд, на что я могу расчитовать, если даже я покажу Ваш ответ.

По решению суда обязан будет возместить все ваши расходы.