Приказ о нарушении трудовой дисциплины / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьПо инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации
По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.
СпроситьДевушка работала сама в отделе кадров, написала заявление об увольнении ст. 80.работодатель подписал заявление, но приказ не подписал
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Если от работника последовало заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, изданы соответствующие распорядительные документы. Можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЯ так понимаю что обеим сторонам нужно договориться и в приказе об увольнении указать только одну ст.80?
СпроситьЕстественно, не может быть основанием одновременно и ст. 80 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Нет таких ни законов, ни распоряжений Министерства образования РФ. Регламент утверждается в каждой школе внутренним приказом. И задержка на несколько минут не является нарушением ТК РФ. Странный у вас директор! Неадекватный у вас директор, все эти вопросы должны быть отражены в локальных актах учреждения. Трудовая дисциплина вами не нарушена В школе директор требует писать объяснительную заму директора по воспитательной по причине того, что классные руководители долго поздравляли детей на линейке последний звонок и из за этого линейка задержалась на 5-7 мин. И вместо 25 мин ее провели за 32 мин. Есть ли какой либо документ по проведению линейки а именно ее регламент на последний звонок и какои номер и название этого документа? Спасибо
Нет таких ни законов, ни распоряжений Министерства образования РФ. Регламент утверждается в каждой школе внутренним приказом. И задержка на несколько минут не является нарушением ТК РФ. Странный у вас директор!
Спросить
Неадекватный у вас директор, все эти вопросы должны быть отражены в локальных актах учреждения. Трудовая дисциплина вами не нарушена
СпроситьВременную должность и указывайте Так и мотивируйте"исполняющие обязанности такой-то должности" Как правильно указать должность работника в приказе о наказании, если нарушение трудовой дисциплины (должностных обязанностей) допущено им по временно исполняемой должности?
Костя, если отгул оформлен приказом работодателя, то ничего вам не будет. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Здравствуйте Константин!
Проходная, это уже рабочее место. Не важно, чт Вы были в отгуле.
Фактически, придя на работу, Вы отказались от отгула.
Нарушение трудовой дисциплины налицо.
Дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства. Может усмотрят какое нарушение а части проникновение на территорию Если меня задержали на проходной в отгул в не трезвом состояние и составили акт и отправили на осведетельство а я не пошел туда что будит мне
Здравствуйте Константин!
Проходная, это уже рабочее место. Не важно, чт Вы были в отгуле.
Фактически, придя на работу, Вы отказались от отгула.
Нарушение трудовой дисциплины налицо.
Дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьАлена, ЧТО ЗНАЧИТ ОТКАЗАТЬСЯ?! Вы сами выбираете, работая в школе что делать, что не делать? Сотрудники школы - обязаны исполнять внутренние правила трудового распорядка, локальные акты, а также соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае, это нарушение трудовой дисциплины, которая может повлечь наказание в соответствии ТК РФ.
Есть Приказ - если вы с ним ознакомлены и расписались, его надо исполнять, либо оспаривать в отделе образования или в суде, обратиться в инспекцию по труду.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно ли отказаться от приказа о производственной необходимости (работая в начальной школе будние дни, а в субботу приказ идти в среднюю школу, но ходить туда через субботу)
Алена, ЧТО ЗНАЧИТ ОТКАЗАТЬСЯ?! Вы сами выбираете, работая в школе что делать, что не делать? Сотрудники школы - обязаны исполнять внутренние правила трудового распорядка, локальные акты, а также соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае, это нарушение трудовой дисциплины, которая может повлечь наказание в соответствии ТК РФ.
Есть Приказ - если вы с ним ознакомлены и расписались, его надо исполнять, либо оспаривать в отделе образования или в суде, обратиться в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПриказ не касается Ваших служебных обязанностей, поэтому незаконный. Неисполнение приказа это нарушщение трудовой дисциплины, за такое нарушение не уволят но наказание будет. В военкомат являются только по повестке, а не по приказу. Поэтому можете игнорировать. В больницу поступил приказ всем сотрудникам явится в военкомат для сверки данных, обязательно ли исполнять приказ? Что будет если не явится в военкомат.
Неисполнение приказа это нарушщение трудовой дисциплины, за такое нарушение не уволят но наказание будет.
Спросить
В военкомат являются только по повестке, а не по приказу. Поэтому можете игнорировать.
СпроситьА трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке. Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать. Работал официально предложили стать самозанятым, сейчас хочу уволиться требуют отрабатывать две недели, договор никакой не видел когда оформляли в качестве самозанятого.
А трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать.
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Такая ситуация, сыну исполнилось в июне 18,он устроился в КБ, месяца не отработал, при оформлении не дали его часть договора, с администратором договорились что сегодня, т.е.26.07,день его увольнения, она сказала хорошо, сегодня написала ему что штраф за невыход 26.07-3000 р., подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
СпроситьМогут уволить по основаниям, предусмотренным 81 статьей ТК РФ. Просто так - не могут. Здравствуйте. Если это не ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение обязанностей по должности, нарушения дисциплины, если все подтверждено приказами о дисциплинарных взысканиях, то не могут. До трех лет ребенку Вы защищены законом, а если мать одиночка до 14 лет, ребенок инвалид до 18. Удачи, работайте. А если что, обжалуйте. Планирую выйти на работу из декрета когда исполнится ребёнку 1,5 года. Подскажите могут ли меня уволить после этого, на каких условиях?
Могут уволить по основаниям, предусмотренным 81 статьей ТК РФ. Просто так - не могут.
Спросить
Здравствуйте. Если это не ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение обязанностей по должности, нарушения дисциплины, если все подтверждено приказами о дисциплинарных взысканиях, то не могут. До трех лет ребенку Вы защищены законом, а если мать одиночка до 14 лет, ребенок инвалид до 18. Удачи, работайте. А если что, обжалуйте.
СпроситьЮлия, а вопрос то какой у вас? Можете обжаловать в трудовую инспекцию приказ о лишении. Нужно смотреть докуементы организации, приказ о лишении, локальные акты о зарплате (примировании), поэтому без изучения этих документов ответ на вопрос невозможен. Сотрудника лишили стимулирующих на квартал, при этм не было нарушения дисциплины, была жалоба родителя.
Можете обжаловать в трудовую инспекцию приказ о лишении. Нужно смотреть докуементы организации, приказ о лишении, локальные акты о зарплате (примировании), поэтому без изучения этих документов ответ на вопрос невозможен.
СпроситьЮридические задачи решаются платно. Слесарь Иванов был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины с 15.10.2005. За весь период работы на пркдприятии с 13.02.2003 имел неоднократные устные замечания и выговоры. Иванов после увольнения опротестовал приказ. Есть ли у него на это основания?
Если это является требованием внутреннего распорядка организации, утвержденного документально (приказ), отклонение может быть признано нарушением трудовой дисциплины. Вполне могут и уволить. Может ли работодатель уволить сотрудника а именно торгового представителя, за не соблюдение торгового маршрута, который контролируется GPS навигатором.
Если это является требованием внутреннего распорядка организации, утвержденного документально (приказ), отклонение может быть признано нарушением трудовой дисциплины. Вполне могут и уволить.
СпроситьВ связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
Спросить
Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьНет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины. Если начальник получил замечание, может ли он на основании этого приказа назначить замечание всем своим сотрудникам.
Нет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЭти вопросы не связаны между собой. Увольняйте в общем порядке. Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения. Как уволить сотрудника за прогул, при том что он является алиментщиком.
Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения.
СпроситьЗдравствуйте!
Попросите его создать положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, но скорее всего он это делать не будет, поэтому, Вы можете сами предоставить доказательство, у Вас в трудовом договоре указан размер заработной платы, а по факту Вы получите меньше из-за штрафа, можете обосновать этим свои доводы в жалобе. Работодатель не имеет права штрафовать, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Если наложили штраф, получите копию приказа или распоряжения, если его нет, тем более нарушение закона. Руководство сообщило, что наложен штраф за несоблюдение субординации при общении субординации. Какой документ мне нужно запросить у работодателя для подтверждения жалобы в трудовую инспекцию за нарушение закона.
Здравствуйте!
Попросите его создать положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, но скорее всего он это делать не будет, поэтому, Вы можете сами предоставить доказательство, у Вас в трудовом договоре указан размер заработной платы, а по факту Вы получите меньше из-за штрафа, можете обосновать этим свои доводы в жалобе.
Спросить
Работодатель не имеет права штрафовать, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Если наложили штраф, получите копию приказа или распоряжения, если его нет, тем более нарушение закона.
СпроситьПравомерно только, если запрет наличия на рабочем месте личных вещей указан в трудовом договоре. Правомерно, в соответствии с ведомственными приказами и локальными актами организации. Если данный запрет оформлен работодателем в виде приказа, распоряжения или есть пункт в трудовом договоре, то такой запрет законный, если не никаких официальных документов, то никакого наказания быть не может. Если в воинской части установлены ограничения по использованию смартфонов на объектах воинской части, которые введены на основании соответствующих приказов, то Ваши действия можно квалифицировать как нарушения трудовой дисциплины. Правомерно ли наказывать гражданский персонал МО РФ за наличие смартфона на рабочем месте и по каким статьям это могут сделать?
Правомерно только, если запрет наличия на рабочем месте личных вещей указан в трудовом договоре.
Спросить
Где этот подзаконный акт или документ который запрещает мне носить сотовый телефон?
Спросить
Правомерно, в соответствии с ведомственными приказами и локальными актами организации.
Спросить
Если данный запрет оформлен работодателем в виде приказа, распоряжения или есть пункт в трудовом договоре, то такой запрет законный, если не никаких официальных документов, то никакого наказания быть не может.
СпроситьЕсли в воинской части установлены ограничения по использованию смартфонов на объектах воинской части, которые введены на основании соответствующих приказов, то Ваши действия можно квалифицировать как нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день!
А кто объявил выговор? Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом? Указанные действия неправомерны. Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении). В том то все и дело, что после проигрыша, было озвучено во всуслышание..."всем выговор за проигрыш" сегодня они все расписались за приказ,😔 Сыну объявили выговор зато, что их команда не победила на спортивных соревнованиях. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом?
Спросить
Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении).
СпроситьДа, имеете право. Помогу составить процессуальные документы по разумной цене и проконсультировать по данному вопросу. Пишите в вотсапп, данные в профиле. Если речь идет действительно о клевете и нарушениях трудовой дисциплины, то Ваши дальнейшие действия зависят от реакции руководства (приказы и т.п.).
То есть если нет никаких реакций, то возможно предъявлять претензии только сфотографировавшим и распространившим фото
- - - А что именно наклеветали? Результат будет зависеть от деталей.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Меня сфотографировали на рабочем месте без моего согласия и разослали фото моим руководителям, наклеветали наврали про меня. Могу ли я подать за это в суд?
Да, имеете право. Помогу составить процессуальные документы по разумной цене и проконсультировать по данному вопросу. Пишите в вотсапп, данные в профиле.
Спросить
Если речь идет действительно о клевете и нарушениях трудовой дисциплины, то Ваши дальнейшие действия зависят от реакции руководства (приказы и т.п.).
То есть если нет никаких реакций, то возможно предъявлять претензии только сфотографировавшим и распространившим фото
- - -
Спросить
А что именно наклеветали? Результат будет зависеть от деталей.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВот именно так и напишите... чем проще и доступнее, тем лучше. Как в приказе о вынесении мне выговора правильно написать, что с приказом и выговором не согласна, так как трудовую дисциплину не нарушала, действовала по должностной инструкции.
Можете завести новую трудовую книжку. Данная информация нигде не отображается. С введение в действие электронных трудовых книжек, наличие бумажного носителя стало не обязательно!
Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда.
У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения. Меня уволили по статье можно завести новую трудовую нигде не будет видно?
С введение в действие электронных трудовых книжек, наличие бумажного носителя стало не обязательно!
Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда.
У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения.
СпроситьЧитайте также:
- Нарушение трудовой дисциплины статья тк рф
- Штраф за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная о нарушении трудовой дисциплины
- Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Что такое нарушение трудовой дисциплины
- Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины
- Штраф работнику за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины это
- За нарушение трудовой дисциплины выговор
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Объяснительная о нарушении трудовой дисциплины
