Приказ о переносе отпуска / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов

Являюсь сотрудником ОВД, есть выслуга лет, подал рапорт на увольнение вместе с рапортом по переносу отпуска в связи с увольнением и рапортом по отпуску. В настоящий момент нахожусь на больничном. Однако, руководство не желает исполнять мои рапорта, и инициирует аттестацию с перспективой увольнения из органов без права пенсии (так как мой непосредственный начальник подал рапорт на аттестацию из за того, что у меня имеется ряд взысканий, половина из которых созданы искусственно и мной будут обжалованы в суде). Ситуация сложилась напряжённая, и это из-за обжалования приказов вышестоящему руководству (ГУ МВД по Краснодарскому краю), которые спустили всё на местный уровень и естественно ни чего не отменили, якобы из за того что доводы указанные в рапорте по обжалованию приказов не нашли своего подтверждения). Как быть, куда обратиться?

Ситуация такая, в графике отпусков я написал 15 марта и 15 июля, график принесли на утверждение директору, он написал новые даты 11 марта и 17 июня. Нас заставили расписаться. У меня несколько вопросов: 1.если я не согласен с новым графиком отпусков, что я должен сделать? 2.директор должен издавать какой то приказ, на основании которого сделан перенос дат и с чем это связано? 3.я хочу ходить в отпуск каждые полгода, а не с разрывом в два месяца, как это обосновать им? 4.я имею право сам выбирать, когда идти в отпуск? Или за меня это решает руководитель?

У нашего предприятия возникла производственная необходимость перенести мой запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней. Как мне быть в сложившийся ситуации, должен же быть приказ, а его нет. То ли мне идти в отпуск как запланировано то ли работать ещё неделю но непонятно на каких основаниях работать и не получится так что я отработаю а мене потом скажут мол надо было идти в отпуск ведь ты не расписывался в приказе?

На работе неделю назад по телефону начальник сказал что есть производственная необходимость перенести запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней.

Был написан рапорт на основной отпуск за три недели до его наступления! Приказ командира состоялся и выписано отпускное удостоверение (его я получить не смог) так как подкосило здоровье! Командиру было доложено что с больничного до наступления отпуска выйти не получится и он сказал что будет писать рапорт на перенос отпуска на другой месяц, хотя основной отпуск согласно графику отпусков в сентябре месяце! Правомерны ли действия командира или нет? Спасибо за ранее

Такой вопрос. С 1 июля бывший муж должен был идти в отпуск, отпускные он получил 27 июня, а 28 был подписан приказ о переносе отпуска, хотя отпускные ему уже перевели. Интересует, мне ждать алименты из его отпускных или их не будет так как отпуск отменили?

Такой вопрос. С 1 июля бывший муж должен был идти в отпуск, отпускные он получил 27 июня, а 28 был подписан приказ о переносе отпуска, хотя отпускные ему уже перевели. Интересует, мне ждать алименты из его отпускных или их не будет так как отпуск отменили?

Сотрудник МВД в 2020 году находясь в основном отпуске заболел ковидом. Больничный закрыл одновременно с окончание отпуска. Возможно ли получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска спустя 2 года? Приказ о переносе отпуска не выносился.

Работаю официально, положен отпуск за вредность-неделя, руководство не подписывает, ссылаясь на производственную необходимость! Должен ли быть приказ об отказе и возможен ли перенос? И вообще законно ли это, не превышает ли это должностные обязанности руководства?

ПРОЖИВАЮ И РАБОТАЮ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.

В Ноябре 2021 г был составлен и утвержден график отпусков на 2022 г по которому я должен отдыхать в отпуске 4 дня в Январе 2022 г (отгулял), 24 дня в Мае 2022 г (отгулял) и 24 дня в Июле 2022 г. В Начале Июня 2022 г было написано заявление о переносе отпуска (24 дня) с Июля 2022 г на Сентябрь 2022 г (решили с сослуживцем поменяться отпусками). Сослуживец с которым я поменялся отпуском, благополучно вышел в отпуск в Июле 2022 г (отпускные получил). Подходит время моего отпуска в Сентябре, и я случайно поинтересовался о приказе на отпуск, дате выплаты отпускных, и был шокирован ответом руководства. Оказывается заявление о переносе отпуска до сих пор не согласовано руководством. На все мои вопросы к руководству что делать, все отмалчиваются. Как законно повлиять на руководство компании что бы получить отпуск? После написания заявления на перенос отпуска я приобрел авиа и ж\д билеты, а так же оплатил отель для отдыха в сентябре 2022 г.

07.22 пришёл в штаб узнать подписан ли рапорт на отпуск показали рапорт и то что он подписан пришёл на следующий день узнать сделан ли на меня приказ сказали что сделали получил отпускной лист 27.07.22 по нему отпуск с 01.08.22 но 01.08.22 мне доводят что отпуск перенесли приказом от 29.07.22 довели не официально а просто по телефону стоит ли беспокоиться по этому поводу или необходимо ехать на службу.

Я ответчик, могу ли я ходатайствовать о переносе заседания в связи с отпуском. Подтверждающих документов нет. Есть приказ на отпуск. Едем на личном транспорте. Дикарём.

Если работнику отпуск будет перенесен, нужно ли издавать приказ о переносе отпуска или же достаточно заявления от работника, спасибо.

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?

Предприятие в связи с оптимизацией производства установило ежегодный отпуск, как корпоративный: в январе и июль-август. Вопрос: может ли генеральный директор выпускать приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, если может, то что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ и куда можно обратиться? Сначала с заявление к самому работодателю, трудовую инспекцию? То есть получается у частной организации появились полномочия как у органа федеральной власти переносить дни отпуска на не рабочие субботы... я так понимаю, чтобы не оплачивать сверхурочные за выходные субботы. Благодарю!

Я военнослужащий, мною был написан рапорт на отпуск, рапорт подписал командир части и меня внесли в приказ по части об убытии в отпуск, но за три дня до начала отпуска мне оформляют перенос на 2 месяца, спустя 2 месяца мне вновь переносят отпуск за 2 дня до его начала, законно ли это?

Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?

Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!

Суть вопроса: я написала 19 апреля 2021 года заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2021 года длительностью 14 дней. В связи с семейными обстоятельствами была вынуждена перенести дату отпуска на 11 мая 2021 года в всязи с этим 24 апреля написала заявление на перенос даты отпуска. Директор предприятия моё заявление подписал в этот же день, дал резолюцию "в приказ".

11 мая мне звонит кадровик и говорит, что отпуск мне не перенесли в связи с тем, что отпускные мне выплатили уже 29 мая. Правомерно ли это?

Заболела ковидом 13 апреля. Больничный закрою 4.05. С 19 по 25 апреля очередной отпуск приказ подписан. С 3 мая по 10 мая мой второй очередной отпускприказ и уведомление также подписаны, но отпускные мне не перевели. Просила работодателя об использовании обоих отпусков сразу по закрытию б/л по телефону, на что он мне устно отказал и просил написать заявление на перенос отпуска. Как мне поступить, я хочу использовать 14 дней отпусков сразу ввиду не важного самочувствия.

Могут ли военнослужащего отправить в отпуск без его согласия. Рапорт не писал на отпуск, с графиком отпусков ознакомлен в день своего якобы отпуска но не подписывал его. Командир издал приказ принудительно отправить в отпуск по графику с которым меня не ознакомили. Рапорт на отпуск повторюсь я не писал и ни чего не подписывал. Направлен рапорт в строевой отдел о переносе отпуска, но мне сказали, что ничего делать не будут и принудительно заставляют уйти. За неделю до принудительного отпуска меня отстранили от исполнения обязанностей (подал в суд) не законно без оснований т. к в части проводилась проверка. В составе части я 4 месяца.

По приказу 23.11.20 г. должен был уйти в отпуск, но 21.11.20 г. был открыт больничный лист по карантину covid 19 как контактное лицо. Должны ли сдвинуть отпуск на дни больничного и должны ли оплатить больничный лист?

Я работаю в бюджетной организации в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.. Мне и моему ребенку полагался проезд. Ребенку проезд оплачивался только до 18 лет (По Положению об оплате проезда). Но в связи с ситуацией по распространению короновирусной инфекции первоначальный маршрут я была вынужденна перенести через другой город. А также и переносом ЕГЭ (ребенок заканчивал 11 класс) мы с ребенком полетели, когда ей уже исполнилось 18 лет. Сейчас меня обязывают вернуть деньги за проезд ребенка. Но я же ничего не нарушила, а стала жертвой перечисленных выше обстоятельств, в связи с короновирусной инфекцией. И приказ о моем отпуске и оплате проезда был составлен и подписан руководителем тогда, когда моему ребенку уже исполнилось 18 лет. Если я обращусь в суд, могу я быть уверенна в решении суда в свою пользу.

Из-за коронавируса были переносы отпуска руководства. Никак не получается сделать 14 дней одним основанием: директор будет гулять 14 дней подряд, но оформитьь придётся 7 дней по графику отпусков и 7 дней по заявлению переноса с марта (где было 14 а оформлено 7, т.к. вторая неделя была первая изоляция) Можно в 1 С сделать два по 7 дней но ещё издать общий приказ: считать часть отпуска ФИО единым в количестве 14 календарных дней? Или написать 14 дней, а в основании указать и график отпусков и заявление.