Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Приказ о увольнении в доу / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

«Детский сад закрывают на ремонт, воспитателей предлагают уволиться - законно ли это?»

Здравствуйте. Не законно. Должны платить простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Марина, здравствуйте.

Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт, воспитателям сказали,, что поростою на платить не будут, нам предлагают уволиться и пойти в другой сад. Законно ли это?

Оформление приказа об увольнении воспитателя ДОУ в связи с продолжительным отсутствием на работе из-за болезни

На каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном? В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?! Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.

В детском садике закрыты двери, но проблемы не исчезли - заведующая ищет способы увольнения пропавшего дворника

Если есть приказ по ДОУ и дворник с ним ознакомлен - может. В дет. садике детей нет. закрыт с 27.04. Заведующая вызвала дворника убрать (подмести территорию) Дворник не пришёл на работу. Может ли заведующая уволить дворника по статье за не выход на работу?

Я увольняюсь с муниципальной организации детский сад, подскажите какие документы я должна иметь на руках после увольнения?

Наталья, оригинал трудовой книжки. Трудовая, копия приказа об увольнение, справка 2-НДФЛ за 2020 год. Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.

Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.

Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.

Всего наилучшего. Здравствуйте, Наталья.

По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)

Источник: ст. 62 ТК РФ. Я увольняюсь с муниципальной организации детский сад, подскажите какие документы я должна иметь на руках после увольнения?

Последовательность увольнения председателя профкома ДОУ в соответствии с законодательством

Если Вы описываете все замечания и они подтверждены приказами по предприятию, то можете уволить за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. правильную последовательность увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Я работаю в ДОУ на 0,5 ставки завхозом и 0,5 ставки прачкой. Нужно ли оформлять трудовой договор на каждую должность?

Уважаемая Лана г. Саранск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, Трудовой договор является первичным основанием возникновения трудовых правоотношений.

Поэтому Трудовой договор вам оформлять необходимо.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.05.2018 г. Я работаю в ДОУ на 0,5 ставки завхозом и 0,5 ставки прачкой. Нужно ли оформлять трудовой договор на каждую должность?

Могут ли родители выбирать няню в детском садике?

Добрый вам день. Уважаемые Но в данном случае Вы можете подать заявление директору детского садика о замене няня, но такой обязанности в руководитель детского садика нет. Вы не на конкурсе красоты. Прием и увольнение нянь и др. персонала детского садика производит заведующая и она решает данные вопросы. Родители лишь могут написать заявление либо жалобу если будут основания. Нет, не могут. Все нянечки прикреплены и работают в группах по внутренним приказам. Это же внутренние дела и документы ДОУ. Перевод нянечки из одной группы в другую: только по производственной необходимости и по ее личному согласию. Это регулируется нормами ТК РФ, а не требованиями родителей. Могут ли родители выбирать няню в детском садике?

Нарушение прав ребенка - почему заведующая ДОУ может отчислить ребенка, получившего место по льготе, при увольнении работника?

• Здравствуйте, в законе нет такого основания, если даже уволитесь не имеют право отчислить приказом вашего ребенка.

Желаю Вам удачи и всех благ! Действия заведующей неправомерны, поскольку отчислить ребёнка из ДОУ на основании того, что уволен его родитель, невозможно. Обратитесь с жалобой в Рособрнадзор или в отдел по образованию. Льгота ребенку работника ДОУ

Права ли заведущая ДОУ, которая при увольнении по собственному желанию работника, приказом отчисляет и ребенка из ясель, место в которых было получено по льготе. А как же тогда военные и служащие мвд, которые увольняются и их дети продолждают ходить в сад по льготе?

Детский сад - Родители и педагоги объединились в коллективной просьбе о переводе 17 детей в другую группу, руководство реагирует

Применение к воспитателю меры дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть и не связано с коллективным обращение к заведующей ДОУ. По крайней мере такое обращение не может быть основанием для выговора, т.к. вины воспитателя в нарушении трудовой дисциплины нет. Воспитатель вправе в течении трех месяцев обратиться в суд, чтобы оспорить приказ о выговоре. Регина. Мне хотелось Вам помочь, но я вижу что юридическая помощь здесь не нужна. Ходит слух и этот слух...

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Возможно, однако детям от этого не легче. Посмотрите как будут развиваться события дальше и требуйте увольнения воспитателя, если она плохо обращается с детьми и они ее боятся. Мы в детском саду написали коллективную просьбу заявление, чтоб 17 детей перевели в другую группу. С этим решением согласились и воспитатели поставили подписи. Ходит слух что заведующая вынесла выговор воспитателю, такое возможно?

Как правильно оформить приказ о инвентаризации материально-технической базы в ДОУ с вязи с увольнением предыдущего заведующего.

В произвольной форме. Каждая организация вправе применять свою форму приказа. Как правильно оформить приказ о инвентаризации материально-технической базы в ДОУ с вязи с увольнением предыдущего заведующего.

Положение о сотрудниках в доу

Закон,действительно,обратной силы не имеет и не должен распространяться на правоотношения,имевшие место до его вступления в силу

Поэтому вы имеете право,в случае увольнение по данному основанию,обжаловать приказ об увольнении в суде Примирение сторон до вступление в силу дополнений в положение о прохождении службы сотрудниками внутренних дел. Сейчас увольняют.

Какова процедура сокращения физ инструктора ДОУ нагрузка 0,5

Процедура сокращения штата или численности одинаковая для всех работников. Приказ о сокращении должности, уведомление об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца, предложении другой работы в соответствии с квалификацией, а в случае отказа или отсутствия такой работы увольнение по истечении срока предупреждения с предоставлением гарантий и компенсации в соответствии с законодательством. ст. 180, 81, 178 ТК РФ Какова процедура сокращения физинструктора ДОУ нагрузка 0,5

Льгота при увольнении из МВД - нужно ли сообщать об этом в администрацию детского сада для пересмотра очереди

Здравствуйте! льготы снимается. Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения. Когда подавали заявление в детский сад папа служил в мвд, через пол года папа уволился. Вопрос: льгота снимается и надо ли сообщать об увольнении в администрацию для пересмотра очереди?

Возможность отказа от приема нового утвержденного руководителя при наличии свободной ст

Здравствуйте. Перевод- это право работодателя, а не обязанность. В случае положительного решения- издается приказ. Здравствуйте!

1.Перевод это право работодателя.

2.Новый руководитель не обязан брать на работу. Руководитель учреждения (ДОУ) подал заявление на увольнение с должности и перевод на должность педагога. Как будет происходить процедура увольнения? Перевод является обязанностью работодателя или правом? Т.Е. работодатель обязан предоставить работу в ДОУ или нет? Может ли новый утверждённый руководитель в силу определённых обстоятельств не брать данного человека на работу, даже если есть свободная ставка педагога?

Отмена сторожей в ДОУ - процесс увольнения внешних совместителей и требования к уведомлению

Пишите приказ о сокращении ставок,затем уведомление о сокращении ставок персонально каждому. Предупреждение должно быть не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения в письменной форме.(ст.180 ТК РФ) В ДОУ устанавливаем вневедомственную охрану, следовательно сторожа теперь не нужны. Все три сторожа работают как внешние совместители, как их уволить и какое уведомление им надо написать?

Правомерное увольнение матери после достижения ребенком 1,5 лет - детсад не рассматривается вариантом

Это не правомерно. Что касается устройства ребенка в детский сад, то право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения. Моя подруга ушла в декретный отпуск с предприятия, где работала по совместительству. Ребенку исполняется 1,5 года в сентябре. В сад его не может устроить. На работе ей сказали, что по достижении ее ребенка 1,5 лет она либо выходит на работу, либо ее увольняют. Правомерно ли это?

Как мне сохранить работу и доработать до пенсии, будучи воспитателем с большим стажем и квалификацией

Здравствуйте! Вас должны сократить в соответствии ТК РФ, т.е. дать вам заранее уведомление, копию приказа о увольнении по сокращению и т.д. А Главное-количество штатных единиц в штатном расписании должно уменьшиться, а если происходит замена одной должности другой(как правило в бюджетных учреждениях это бывает, чтобы не терять фонда оплаты труда всего учреждения), то это является мнимым сокращением. Если это происходит с вами, обратитесь в гос.трудинспекцию и в случае увольнения в суд. С Уважением Помогите разобраться в сложной для меня ситуации. По образованию воспитатель, стаж работы более 25 лет, 1-ая квалификационная категория, 4 года до пенсии. Сокращение в ДОУ, меня сокращают, оставляют учителя нач. классов, без переподготовки 500 часов, 2 категория - мать-одиночку беременную. Что делать мне? Хочу доработать до пенсии. Спасибо.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение