Причины увольнения / Трудовое право - 22455 советов адвокатов и юристов
Звания могу, пенсий из известных мне случаев не лишали, части окладов при выслугу лишат А вообще, по опыту коллег, кадровик может задним числом уволить, можно до приговора выйти на пенсию, это лучший вариант, он всех устроит, а так кадровику тоже влетит, вплоть до увольнения Звание и пенсия это совершенно разные категории.
Если сотрудник имеет выслугу более 20 лет, то имеет право на пенсию, вне зависимости от причины увольнения. Хоть в связи с осуждением за уголовное преступление. Сегодня на действующего сотрудника полиции, у которого выслуга 25 лет, возбудили уголовное дело за мошенничество! Подскажите, пожалуйста, теперь данный сотрудник не имеет право уволиться с МВД и получать пенсию по выслуге лет? Его лишат звания и пенсии? Спасибо
Звание и пенсия это совершенно разные категории.
Если сотрудник имеет выслугу более 20 лет, то имеет право на пенсию, вне зависимости от причины увольнения. Хоть в связи с осуждением за уголовное преступление.
СпроситьУчредительмолет уволить диррктоа организации. За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директопа компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и на него жалуются в прокуратуру?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьСотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. [u]А вы правильно пишите заявление. [/u] Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы. Решайте в судебном порядке Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а не 3 дня, ссылаясь на то, что в 71 ст тк не указана отработка 3 дня. Правомерно ли это и как мне поступить?
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
Спросить
Я правильно поняла, что в заявлении достаточно просто написать по собственному желанию? Этого достаточно, без указания причин?
Спросить
Добрый день. Да этого достаточно. Если не уволят в трёх дневной срок можете позвонить или написать на горячую линию ГИТ с жалобой на действия работодателя
Спросить
Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.
Спросить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьУже никак не могут вас уволить , так как действует Указ №647 У большинства людей матери-пенсионерки живут отдельно. Поэтому это не причина для вашего увольнения. Вас могут уволить, например, по состоянию здоровья. А кто вас будет выводить? Я участник СВО, а мать осталась одна пенсионерка могут ли меня вывести?
У большинства людей матери-пенсионерки живут отдельно. Поэтому это не причина для вашего увольнения. Вас могут уволить, например, по состоянию здоровья.
Спросить
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и. Пожалуйста через сколько времени после увольнения я должна оформиться на новом месте работы, стобы не прервать стаж. Уволилась 15.03.2024, в понедельник выхрду на стожировку на новое место. Сколько есть у меня времени, чтобы оформиться? Так как надо еще пройти медкомиссию.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.
Спросить
По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и.
СпроситьЭто ваши придумки, сократить отработку можно по согласованию сторон Нет никаких раньше.
Как и причину указывать не нужно.
Заявление подаётся за 2 недели. Тогда примените эту статью и увольняйтесь без отработки Я на данный работе написала заявление на уволтнение. Заставляют отрабатывать а мне надо стать на биржу через неделю чтоб потом отусится.. Как лучше поступить чтоб уволили раньше. Говарят есть статья что если нашёл лучше работу что задерживать не кто не может глпвное указать важную причину
Нет никаких раньше.
Как и причину указывать не нужно.
Заявление подаётся за 2 недели.
СпроситьТак и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.
Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение. По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ). Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую) При увольнении по причине выхода на пенсию не нужно отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать в заявлении: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию…»? И можно написать хоть следующую за заявлением дату? Заранее спасибо.
Так и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.
Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение.
Спросить
По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую)
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьТак все причины (основания) и указаны в Указе ПФР 580-ДСП.
Он отсылает конкретно к основаниям увольнения указанных в Федеральном законе. Список исчерпывающий Вы сами-то ДСП-документ читали лично? Возможно его и нет в реальности, хотя пишут про него.
С контракта вы не соскочите, будете дальше служить. Написал рапорт по окончанию контракта согласно 580 указа На аттестационную комиссию принёс отношение с другой воинской части, которая находится ближе к дому, но на комиссии мне сказали что это не исключительная причина для увольнения. Что вообще может считаться исключительной причиной?
Так все причины (основания) и указаны в Указе ПФР 580-ДСП.
Он отсылает конкретно к основаниям увольнения указанных в Федеральном законе. Список исчерпывающий
Спросить
Вы сами-то ДСП-документ читали лично? Возможно его и нет в реальности, хотя пишут про него.
С контракта вы не соскочите, будете дальше служить.
Спросить
Этот указ существует, на комиссии мне с него и зачитали что должна быть исключительная причина. Зачитал председатель комиссии
СпроситьТам написано не исключительные причины, а исключительные случаи. В любом случае на бесплатной основе никто вам ценной информации не предоставит
СпроситьПенсионер в заявлении об увольнении указывает причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Скажу проще - пенсионер может уволиться без отработки с указанием причины "в связи с выходом на пенсию" 1 раз. Если вы ранее не увольнялись с такой формулировкой, то можете это сделать сейчас.
Если уже так увольнялись, то надо отрабатывать 2 недели... Я учитель, нахожусь на пенсии по выслуге лет. Могу уволиться без отработки?
пенсионер в заявлении об увольнении указывает причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
СпроситьСкажу проще - пенсионер может уволиться без отработки с указанием причины "в связи с выходом на пенсию" 1 раз. Если вы ранее не увольнялись с такой формулировкой, то можете это сделать сейчас.
Если уже так увольнялись, то надо отрабатывать 2 недели...
СпроситьА какова причина увольнения? Да. Меня хотят уволить но в этот день я уйду на больничный буду ли я считаться сотрудником компании до конца своего больничного
Вышли новые нормы по требуемым документам, и меня хотят отстранить от занимаемой должности
СпроситьТогда, возможно, это не увольнение, а отстранение от работы, ознакомьтесь: ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Спросить
Мы не можем это знать, смотяр что за сотрясение, и в каком состоянии оно им получено. незаконно нет оснований для увольнения нет не законно, не имеет право. только запугивает. сами не пишите Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае. Нет незаконно Сын с 13.02 на больничном с сотрясение. Завтра к врачу. А ему позвонил мастер с работы и сказал что его уволят. Это законно?
Ответ отключен модератором
Меня интересует на каком основании работодатель увольняет сына с работы если есть документ о заболевания, т.е больничный лист
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения
СпроситьСам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае.
СпроситьДля этого военнослужащему необходимо обратиться к врачу части, чтобы тот направил его на обследование, лечение и освидетельствование ВВК в госпиталь. Военнослужащие с тяжелой формой диабета признаются не годными к военной службе и подлежат увольнению. Если будет установлена категория В - ограниченно годен к военной службе, то такие военнослужащие подлежат переводу в т.н. нестроевые подразделения - медицинские, ремонтные, тыловые Как можно перевестись с зоны Сво в приграничные территории по причине сахарный диобет
Для этого военнослужащему необходимо обратиться к врачу части, чтобы тот направил его на обследование, лечение и освидетельствование ВВК в госпиталь. Военнослужащие с тяжелой формой диабета признаются не годными к военной службе и подлежат увольнению. Если будет установлена категория В - ограниченно годен к военной службе, то такие военнослужащие подлежат переводу в т.н. нестроевые подразделения - медицинские, ремонтные, тыловые
СпроситьМуж щас в отпуске можно ли ему задать анализы тут дома а потом обратиться с ними уже к командиру или ещё куда у него просто мы посетили плохо ему было у него показал сахар днём 24
Спросить
Анастасия, при таком сахаре, обращайтесь в ближайший военный госпиталь, в котором супруг вправе пройти обследование, лечение и ВВК. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023). Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 26.01.2024) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
СпроситьАнализы может сдать, но направление на лечение на основании результатов анализа дает командование
СпроситьИз-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно. Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ? Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи. Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно.
Спросить
Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ?
Спросить
Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи.
СпроситьОбратитесь к работодателю, а делее в трудовую и суд. Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями причин такого расхождения сумм. Отправьте свое обращение с вопросом пиьсмом в адрес работодателя. У него есть 30 дней на ответ вам, срок отситывается после получения письма. С ответом работодателя или при его отсутствии после истечения срока на ответ, обращаетесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Вот в свою бухгалтерию и обратитесь за разъяснениями. Для начала. Получила на работе при увольнении расчетки, справку 2 ндфл и справку о з/п за 3 месяца, сумма стоит одна а по факту получила меньше. Куда обратиться?
Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями причин такого расхождения сумм. Отправьте свое обращение с вопросом пиьсмом в адрес работодателя. У него есть 30 дней на ответ вам, срок отситывается после получения письма. С ответом работодателя или при его отсутствии после истечения срока на ответ, обращаетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Разные. Зависит от причины увольнения со службы. О всех "привилегиях" пенсионеру сообщают при оформлении военной пенсии в военкомате. Какие привилегии у военного на пенсии?
Разные. Зависит от причины увольнения со службы. О всех "привилегиях" пенсионеру сообщают при оформлении военной пенсии в военкомате.
СпроситьМожете. вам в военный комиссариат. Здравствуйте!
Зависит от того, на что у Вас доверенность. Если генеральная, то можете точно.
Не забывайте ставить спасибо за юридическую помощь :) Не можете. Если муж проходит военную службу, то удостоверение выдается командованием части. Военкомат этими вопросами занимается только после увольнения военнослужащего и постановки на воинский учёт, если по каким-то причинам удостоверение не было выдано во время службы Могу ли я оформить по доверенности удостоверение ВБД? муж находиться на СВО, и куда мне обратиться?
Здравствуйте!
Зависит от того, на что у Вас доверенность. Если генеральная, то можете точно.
Не забывайте ставить спасибо за юридическую помощь 
Не можете. Если муж проходит военную службу, то удостоверение выдается командованием части. Военкомат этими вопросами занимается только после увольнения военнослужащего и постановки на воинский учёт, если по каким-то причинам удостоверение не было выдано во время службы
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск. Однако, это не является причиной для задержки трудовой книжки. Компенсацию и книжку должны в день увольнения выдать. Трудовая книжка должна быть выдана в день издания приказа.
Сделаны все записи и возвращена владельцу, а также произведены все денежные выплаты Я находилась в декрете с 2020 года. Перед тем как уйти в декрете я брала полный отпуск и затем ушла в декрет. Но получилось так что я из одного декрета ушла в другой. Сейчас я написала заявление на увольнение по причине того что мне предложили другую работу в другой организации (для меня выгоднее работать в новой организации из за детей). Работодатель принял заявление, но трудовую книжку выдаст только через неделю, основываясь на то что мне положена компенсация. Какую компенсацию он должен мне выплатить? И в праве ли он на неделю задержать трудовую книжку?
Компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, это не является причиной для задержки трудовой книжки. Компенсацию и книжку должны в день увольнения выдать.
Спросить
Бред полный.
Никто Вас уволить не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?
Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд.
СпроситьВы можете никому не сообщать причину своего увольнения Вы вправе отказаться от беседы на данную тему У нас на предприятии у менеджера по кадрам заведено правило (наверняка установленное с согласия топ-менеджмента) о беседе по причинам увольнения. Насколько это законодательно закреплено и есть ли у меня права отказаться от такой беседы?
Да, имеет право. Эти две недели - обычные рабочие дни (отгул может быть с согласия работодателя, данный медосмотр не входит в число уважительных причин). Имеет ли право работодатель не отпускать на прохождение медосмотра на новое место работы вне организации в период увольнения и отработки 2 недель?
Да, имеет право. Эти две недели - обычные рабочие дни (отгул может быть с согласия работодателя, данный медосмотр не входит в число уважительных причин).
СпроситьАнтонина, не может быть прогулом, если это в ваш выходной день. Не должны засчитать прогул Начальник сказал выходить на собрания в свой выходной день. У меня не получается прийти. Предупредил за день. Может это быть прогулом?
Выплаты — до момента Вашего увольнения. Неизвестно, когда оно будет. Я работала в компании на месте декретницы, но сама ушла в декрет. Моему ребенку сейчас 1 г и 4 мес. Первая декретница изъявила желание выйти на работу и меня увольняют. Вопрос, до полутора лет мне положены выплаты с работы или они прекращаются? Еще 2 мес до полутора лет
