При увольнении расчет заработной платы / Трудовое право - 2411 советов адвокатов и юристов
Если у вас есть трудовой договор, то выплатят. Обязаны выплатить. Добрый день
Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При недобросовестном поведении работодателя - вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру или взыскать заработную плату через суд Здравствуйте.
Вам обязаны произвести оплату за время работы. Если Вы отработали только три дня, значит, оплата должна быть произведена за эти три дня.
С уважением. Мне нужен ответ Я вчера уволилась с магазина фикс Прайс работала по договору мне за 3 дня выплатят расчёт за работу
Добрый день
Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При недобросовестном поведении работодателя - вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру или взыскать заработную плату через суд
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны произвести оплату за время работы. Если Вы отработали только три дня, значит, оплата должна быть произведена за эти три дня.
С уважением.
СпроситьПри увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю машинистом 19 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Что идёт в ращет при увольнении. С ржд
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат. Нет отпускные останутся за вами Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России. Работаю в МЧС РОССИИ пожарный, через три недели начинается отпуск, после отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Буду ли я платить Организации компенсацию за то что они мне перечислили отпускные?
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.
Спросить
Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ваша обязанность известить работодателя за 2 недели, через 2 недели не выходите на работу и все, требуете возврата трудовой книжки и расчета заработной платы. Написал заявление уволить меня по собственному желанию 14 июля директор отсрочил до 1 сентября заявление не подписывает что делать в таком ситуации
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВаша обязанность известить работодателя за 2 недели, через 2 недели не выходите на работу и все, требуете возврата трудовой книжки и расчета заработной платы.
СпроситьУважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству в последний день работы администрация обязана произвести с работником полный расчет по заработной плате, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть, если указанное обстоятельство имеет место. Такая ситуация. Заявление на увольнение по собственному желанию написано 28.06.2023 т.е.день увольнения 12.07.2023. Какие выплаты можно получить и могут ли рассчитать на день раньше.
Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству в последний день работы администрация обязана произвести с работником полный расчет по заработной плате, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть, если указанное обстоятельство имеет место.
СпроситьСрок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?
Её не начисляли
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьРасчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). У меня вопрос, в течение, с кольких дней, мне должны, отдать заработную плату? Если, моя вахта 60 х 30 окончена, мне ждать месяц до зп? или же, мне должны их выплатить, до отъезда домой?
Расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уже ничего и не выплатит... Кидалово Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить
Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Размер пособия по безработице зависит от многих факторов, таких как доход, стаж работы и причина увольнения.
Если вы работали в учреждении 3 года на основной должности 0,5 ставки и совмещали еще 0,н ставки и 0,5 ставки с оплатой по минималке, то вам могут назначить пособие по безработице на основании вашего стажа работы и зарплаты за последние 12 месяцев.
Для расчета размера пособия необходимо знать точную сумму вашей заработной платы за последние 12 месяцев, а также учитывать налоги и другие вычеты. В каком размере назначат пособие по безработице, если работала в учреждении 3 года. Основная должность 0,5 ст. и совмещение еще 0,н ст и 0,5 ст. Оплата по минималке.
Размер пособия по безработице зависит от многих факторов, таких как доход, стаж работы и причина увольнения.
Если вы работали в учреждении 3 года на основной должности 0,5 ставки и совмещали еще 0,н ставки и 0,5 ставки с оплатой по минималке, то вам могут назначить пособие по безработице на основании вашего стажа работы и зарплаты за последние 12 месяцев.
Для расчета размера пособия необходимо знать точную сумму вашей заработной платы за последние 12 месяцев, а также учитывать налоги и другие вычеты.
СпроситьДобрый день!
Полный расчет по заработный плате должны произвести в день увольнения, независимо от причины увольнения.
С Уважением! При увольнении с работы по статье за прогулы когда ждать выплаты зарплаты по закону? В день обычной выплаты зарплаты или в день, когда оформили увольнение?
Добрый день!
Полный расчет по заработный плате должны произвести в день увольнения, независимо от причины увольнения.
С Уважением!
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьЗаработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьКонечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение) Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением. Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением. Расчитают ли меня на работе в день увольнения. Если я нахожусь на больничном.?
Добрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение)
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением.
Спросить
Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением.
СпроситьДобрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. День увольнения должны выплатить полный расчёт Если работнику оформили отпуск, который будет в июне, но он увольняется в мае, как быть с компенсацией? Спасибо
Добрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращаться с жалобой в прокуратуру. Если не поможет, то с иском в суд. Жалоба в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и в случае необходимости в Суд! Нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного расчета, выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Госпошлиной такой иск не оплачивается.
Удачи. Здравствуйте.
Телеграмму еще можно отправить. И обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Если трудовая книжка бумажная, то подавайте также жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. Уволилась с работы 16 марта 2023 года по собственному желанию. При увольнение мне не выплатили расчет (а это за за январь, февраль а также два больничных листа и у меня ещё за 2022 год 14 дней отпусканеотгуленых) и не выдали трудовую книжку, отправила на адрес работадатель заказное письмо, но оно так и лежит на почте не получено. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия. Спасибо
Нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного расчета, выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Госпошлиной такой иск не оплачивается.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Телеграмму еще можно отправить. И обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Если трудовая книжка бумажная, то подавайте также жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОбязаны оплатить две недели.
С уважением. Здравствуйте.
Конечно. В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет - выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени и даже компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже пропорционально отработанному времени (из расчета стандартного отпуска 28 дней за 12 месяцев работы).
С уважением. Да ЗП подлажала оплате не позднее дня увольнения Уволилась с работы. Отработала 1 апреля по 17 апреля. Выплаты по официальной части были каждый месяц первого числа. За март месяц 1 апреля выплачена была. У меня вопрос, должны ли мне были выплатить заработную плату за апрель месяц, так как работала 2 недели?!
Здравствуйте.
Конечно. В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет - выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени и даже компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже пропорционально отработанному времени (из расчета стандартного отпуска 28 дней за 12 месяцев работы).
С уважением.
СпроситьЕсли работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.
Спросить
Спасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.
Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.
СпроситьЗадолженности увольнению не помеха. Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд. Здравствуйте.
Такие же, как и при отсутствии задолженности. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если этого не произошло, то это повод подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
С уважением. При наличии задолженности по заработной плате у преподавателя-пенсионера каковы условия увольнения?
Задолженности увольнению не помеха. Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд
Спросить
Здравствуйте.
Такие же, как и при отсутствии задолженности. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если этого не произошло, то это повод подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, нет неправомерно, указанная выплата дается единоразово по заявлению, и не обязывает работать в дальнейшем еще 1-5-10 лет на предприятии. Требовать расчета, если сумму вычтут писать в труд. Инспекцию и обращаться в суд за выплатой заработной платы, не выплаченной ко дню увольнения. Для чего возвращать? Вопрос задан некорректно. Мне пришла материальная помощь, надо ли мне часть её возвращать профсоюзу?
Здравствуйте, нет неправомерно, указанная выплата дается единоразово по заявлению, и не обязывает работать в дальнейшем еще 1-5-10 лет на предприятии. Требовать расчета, если сумму вычтут писать в труд. Инспекцию и обращаться в суд за выплатой заработной платы, не выплаченной ко дню увольнения.
Спросить
Лапшу они вам на уши вешают.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на работодателя.
С уважением. Если ничего не доказали, то заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию Здравствуйте! Не выплата заработной платы свыше 2-х - уголовно наказуемое деяние. В следственный отдел нужно писать заявление. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Срок обращения 1 год. Ст. 392 ТК РФ. Скажи те пожалуйста уволили за кражу но не доказали зп обещали рассчитать прислали отчёт где указанно что претензии от работников склада нет спустя 2 месяца зп нет гразяться заявить в полицию о кражи
Лапшу они вам на уши вешают.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на работодателя.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Не выплата заработной платы свыше 2-х - уголовно наказуемое деяние. В следственный отдел нужно писать заявление.
СпроситьВы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Срок обращения 1 год. Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении. Материальной помощи полагается. Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями. Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи. Я работаю на гос предприятии,14 с половиной лет, хочу уволиться, положена ли мне компенсация ещё какая-то, кроме неотгуленного отпуска?
Нужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении.
Спросить
Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями.
Спросить
Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Спросить
