Проведение специальной оценки условий труда / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Специальную оценку условий труда проводит специализированная организация.
Если работник не согласен с результатами, то согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
[quote]2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.[/quote] Спасибо за ответ, но я знаю, что можно обжаловать. Вопрос состоял в том, законно это или нет, ведь везде пишется, что для этих должностей класс 3.3? Скажите, пожалуйста, законно ли изменить класс условий труда с 3.3 на 3.2 для врача-бактериолога, лаборанта и биолога в микробиологической лаборатории?
Здравствуйте.
Специальную оценку условий труда проводит специализированная организация.
Если работник не согласен с результатами, то согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.Спросить
Спасибо за ответ, но я знаю, что можно обжаловать. Вопрос состоял в том, законно это или нет, ведь везде пишется, что для этих должностей класс 3.3?
СпроситьГде это везде пишется?
В каждом учреждении класс условий труда определяется индивидуально.
Если в одном учреждении города одни цифры для рабочих мест по определённым должностям, то это не значит, что они должны быть такие же на всей территории РФ.
СпроситьНе можете. Условия труда рабочего места определяет специальная организация, по специальному закону, а не соглашение сторон трудового договора.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
[quote]Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;[/quote] В моём трудовом договоре указано что должность имеет класс условий труда 3.1 (вредные факторы). Никаких выплат и сокращение рабочего дня у меня не было. Специальная оценка условий труда присвоила класс условий труда 2, ещё в 2017 году. И получается в договоре ошибка. Но. Имея договор на руках могу ли попросить все выплаты и отпуска согласна данной ошибке в трудовом договоре? Основываясь на него а не на результаты спец. Оценки.
Не можете. Условия труда рабочего места определяет специальная организация, по специальному закону, а не соглашение сторон трудового договора.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий трудаСпросить1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру. Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту.
В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
[quote]2. Работодатель, [b]работник[/b], выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников [b]вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке[/b].[/quote] года. Сняли вредность, работаю поваром в дет саду, что делать?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту.
В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.года.Спросить
Уведомление обязательно за два месяца. Здравствуйте.
Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца. Два месяца отсчитываются с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда? Если да, то возможно выставить на следующий день после утверждения отчет уведомление сотрудникам, и в этот же день после получения положительного ответа заключить дополнительное соглашение к ТД. В каких случаях можно не уведомлять сотрудника за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ?
Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, в чем состоит нарушение?
Здравствуйте.
Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
СпроситьДва месяца отсчитываются с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда? Если да, то возможно выставить на следующий день после утверждения отчет уведомление сотрудникам, и в этот же день после получения положительного ответа заключить дополнительное соглашение к ТД.
СпроситьОт момента уведомления работников до фактического изменения условий трудового договора дорого быть не менее двух месяцев.
СпроситьЧтобы определить наличие или отсутствие вредных условий труда, вам необходимо ознакомиться с картой специальной оценки труда вашего рабочего места. Специальную оценку обязан проводить работадатель, т.е. заключает договор о проведении со специалистом в этой обоасти. Это требования охраны труда. В ходе специальной оценки пррводятся разлиные исследования (освещенности, температуры, влажности и т.д.), в том числе, и лабораторные. В данной карте СОТ вашего рабочего места вы увидите все выводы и есть ли вредные факторы. Скажите пожалуйста, работа товароведом на парфюмерно-косметическом складе попадает под вредность на предприятии?
Чтобы определить наличие или отсутствие вредных условий труда, вам необходимо ознакомиться с картой специальной оценки труда вашего рабочего места. Специальную оценку обязан проводить работадатель, т.е. заключает договор о проведении со специалистом в этой обоасти. Это требования охраны труда. В ходе специальной оценки пррводятся разлиные исследования (освещенности, температуры, влажности и т.д.), в том числе, и лабораторные. В данной карте СОТ вашего рабочего места вы увидите все выводы и есть ли вредные факторы.
СпроситьДобрый день!
Если Вы считаете работу с вакциной вредной или опасной, то выплаты положены:)
Вредные и опасные производственные факторы собраны в специальный Классификатор. Он дан в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда…». Работаю в прививочном кабинете. Провожу вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, положена ли мне дополнительная доплата за работу с вакциной?
Добрый день!
Если Вы считаете работу с вакциной вредной или опасной, то выплаты положены
Вредные и опасные производственные факторы собраны в специальный Классификатор. Он дан в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда…».
СпроситьВ первую очередь необходимо проведение СОУТ.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") (далее – ФЗ № 426).
В силу ч. 2 ст. 5 ФЗ N 426 работник обязан ознакомиться с результатами проведённой на его рабочем месте специальной оценки условий труда, в срок не более 30 календарных дней с даты утверждения отчёта (ч. 5 ст. 15 ФЗ N 426). Какие условия относятся к вредным, у учителя технологии или труда?
В первую очередь необходимо проведение СОУТ.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") (далее – ФЗ № 426).
В силу ч. 2 ст. 5 ФЗ N 426 работник обязан ознакомиться с результатами проведённой на его рабочем месте специальной оценки условий труда, в срок не более 30 календарных дней с даты утверждения отчёта (ч. 5 ст. 15 ФЗ N 426).
СпроситьДекларация - подается лишь тогда, когда соответствие условий требуемым параметрам есть. Ик обязательствам по проведению оценки раз в пять лет - отношения не имеет прямого (разрешено лишь не подавать декларацию, если не было изменений). Но, по тексту - придется делать СОУТ вновь, если не подавали декларацию, иначе не на что опираться. Смотрите ст. 11, 8, 18 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В 2015 году проводили специальную оценку условий труда, но декларацию не подавали (т.к. тогда она не обязательна была) На данный момент прошло 5 лет. Вопрос - возможно ли продлить оценку условий труда с подачей декларации или требуется заново произвести оценку условий труда и какая статья и нормативный акт эту декларацию оценки условий труда регулирует.
Декларация - подается лишь тогда, когда соответствие условий требуемым параметрам есть. Ик обязательствам по проведению оценки раз в пять лет - отношения не имеет прямого (разрешено лишь не подавать декларацию, если не было изменений). Но, по тексту - придется делать СОУТ вновь, если не подавали декларацию, иначе не на что опираться. Смотрите ст. 11, 8, 18 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (проводится вместо аттестации рабочего места).
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
[quote]Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;[/quote] Здравствуйте!
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. N422-ФЗ "О специальной оценке условий труда (с изменениями на 30 декабря 2020 года)" работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Аттестация раб. места производится без участия работника (слесарь-сантехник)?
Здравствуйте.
Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (проводится вместо аттестации рабочего места).
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий трудаСпросить1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
Здравствуйте!
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. N422-ФЗ "О специальной оценке условий труда (с изменениями на 30 декабря 2020 года)" работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда по результатам которой будет установлен класс рабочего места с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, он проведет проверку и выдаст предписание о проведении спец. Оценки. Я работаю в институте - программистом. Нас 6 человек на отдел. Наш кабинет делится на две смежные части. Часть в которой наши рабочие места с компьютерами и часть в которой у нас мастерская. В мастерской мы чиним компьютеры. Там где мы чиним компьютеры постоянно при пайке выделяться пары меди и свинца и еще много веществ содержащиеся в разных запчастях компьютера. У меня уже болят голова и упадок сил. Вытяжки тут нет. Считается ли это вредным производством?
Здравствуйте, ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда по результатам которой будет установлен класс рабочего места с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, он проведет проверку и выдаст предписание о проведении спец. Оценки.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места. Вредные условия труда и их классификация фиксируются после проведения специальной оценки рабочих мест, которое ОБЯЗАН проводить работодатель. Работа в котельной, работающей на твердом топливе (уголь), а также работники, выполняющие работы по очистке котельной от шлака, имеют характеристики "вредных условий". Потребуйте от работодателя итогов спец. Оценки рабочих мест. Там должно быть все указано. Работаю в котельной на угле на селе отапливаем школу доставка угля в котельную вручную и также вывоз шлака на тачке тоже вручную относится ли моя работа к вредной.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.
Спросить
Вредные условия труда и их классификация фиксируются после проведения специальной оценки рабочих мест, которое ОБЯЗАН проводить работодатель. Работа в котельной, работающей на твердом топливе (уголь), а также работники, выполняющие работы по очистке котельной от шлака, имеют характеристики "вредных условий". Потребуйте от работодателя итогов спец. Оценки рабочих мест. Там должно быть все указано.
СпроситьВ соответствии с Заключением о проведении специальной оценки условий труда. Сколко часов должен работать сотрудник по специальности балетмейстер?
Поварам в школьных столовых полагается выплата за вредность. Работа в горячем цехе. Основание: Заключение о проведении специальной оценки условий труда. Поварам в школьных сталовах полагается выплата за вредность?
Поварам в школьных столовых полагается выплата за вредность. Работа в горячем цехе. Основание: Заключение о проведении специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. Вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам такой оценки условия труда улучшились, то доплату за вредность могут отменить, заключив дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). Имеет ли право работодатель убрать доплату "за вредность" у воспитателя детского сада, если проводятся регулярные обработки поверхностей, замачивание игрушек 2-3 раза в день дезинфицирующим раствором в составе которого хлор? Или строка за "вредность " включает что-то другое?
Здравствуйте. Вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам такой оценки условия труда улучшились, то доплату за вредность могут отменить, заключив дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьДоплата за вредность устанавливается в соответствие с результатами специальной оценки условий труда. Вы вправе требовать пересмотреть результаты СОУТ (ст. 26 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549 н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда") Здравствуйте! Работаю в Физкультурном Общественном Комплексе (уборщик служебных помещений., Убрали вредность, приуждают делать рнмонт своими силами. Имеют ли на это право и что делать в такой ситуации? Я уборщица в школе, в течении дня работаю с хлором. Имею ли я право просить доплату за вредность.
Доплата за вредность устанавливается в соответствие с результатами специальной оценки условий труда. Вы вправе требовать пересмотреть результаты СОУТ (ст. 26 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549 н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда")
Спросить
Работодатель, к сожалению, может. Если вы не согласны со специальной оценкой условий труда или с иными действиями работодателя, можете обратиться в инспекцию по труду для повторного проведения специальной оценки условий труда и определения класса условий вашей работы. Классы условий труда 3 и 4 дают право на досрочную пенсию. Если класс ниже, то права на досрочную пенсию нет. Я работаю машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки, в сфере добычи газа, может ли работодатель изменить условия для досрочного (льготного) оформления пенсии.
Работодатель, к сожалению, может. Если вы не согласны со специальной оценкой условий труда или с иными действиями работодателя, можете обратиться в инспекцию по труду для повторного проведения специальной оценки условий труда и определения класса условий вашей работы. Классы условий труда 3 и 4 дают право на досрочную пенсию. Если класс ниже, то права на досрочную пенсию нет.
СпроситьВы вправе обжаловать результаты СОУТ, подав соответствующее заявление в трудовую инспекцию.
П. 18 Приказа Роструда от 23.08.2019 N 233
[quote]В случае если заявителем является работник, к заявлению прилагается копия трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих факт работы у работодателя, о котором содержатся сведения в заявлении, а также, при наличии, копии материалов отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, по которым имеются разногласия.
[/quote] Скажите пожалуйста 15 лет нам выплачивалась компенсационная выплата за вредность 12%,а год назад, после спец оценки труда вредность снизилась и стала 8%.хотя условия нашей работы не изменились.
Вы вправе обжаловать результаты СОУТ, подав соответствующее заявление в трудовую инспекцию.
П. 18 Приказа Роструда от 23.08.2019 N 233
В случае если заявителем является работник, к заявлению прилагается копия трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих факт работы у работодателя, о котором содержатся сведения в заявлении, а также, при наличии, копии материалов отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, по которым имеются разногласия.Спросить
Здравствуйте. Все будет зависеть от аттестации вашего рабочего места. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По результатам проверки ваши льготы указываются трудовом и коллективном договоре. Профессия - резьбошлифщик. Вредные факторы: масло (аэрозоль), абразивная пыль, бензин (промывка деталей). Какие льготы положены?
Здравствуйте. Все будет зависеть от аттестации вашего рабочего места. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По результатам проверки ваши льготы указываются трудовом и коллективном договоре.
СпроситьТрудно сказать сто-либо конкретное. Но можете требовать проведения СОУТ, в соответствии с нормами этого закона.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" 26 лет работаю электроэррозионистом на станках с чпу оформлен как наладчик станков с чпу сколько не добивался ответ один нет в штатном расписании не о каких льготах или спецодежде речи да же слушать не хотят станки и прошивные проволочной резки руки да и кожа давно проблемные завод раньше да и сейчас самый крупный в своей отросли штат юридической службы непомерен в своём регионе нет никакой возможности решить ситуацию.
Трудно сказать сто-либо конкретное. Но можете требовать проведения СОУТ, в соответствии с нормами этого закона.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, [b]возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда,[/b] а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.[/quote] По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников цеха отнесены к вредным условиям труда 3 степени. При этом работники цеха работают посменно, с продолжительностью смены 12 часов.
Существует ли возможность сохранения установленного ранее режима работы?
Здравствуйте.
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.Спросить2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Доплата за вредные условия труда в настоящее время предусмотрена нормами трудового кодекса — 4% от оклада — в случае если при проведении специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте будут выявлены вредные факторы — специальную оценку условий труда проводит работодатель в обязательном порядке. Положена ли надбавка за вредность логопеду здравоохранения?
Доплата за вредные условия труда в настоящее время предусмотрена нормами трудового кодекса — 4% от оклада — в случае если при проведении специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте будут выявлены вредные факторы — специальную оценку условий труда проводит работодатель в обязательном порядке.
СпроситьДобрый день, Алексей! На основании Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2017 г. № 15-1/ООГ-1744 "О проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских служащих и муниципальных служащих". В 426-м Федеральном законе о СОУТ (ст. 3 пп. 4) сказано, что для госслужащих СОУТ проводится по отдельным нормативным актам, но не ясно по каким.
Добрый день, Алексей! На основании Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2017 г. № 15-1/ООГ-1744 "О проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских служащих и муниципальных служащих".
СпроситьКак быть? В данной ситуации придется обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,чтобы инспекция труда осуществила проверку условий труда и правильности проведения СОУТ-специальной оценке условий труда. Водитель трамвая, отменили дополнительный отпуск после аттестации, условия хуже, чем были, комиссия работала на начальство, как быть.
Как быть? В данной ситуации придется обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,чтобы инспекция труда осуществила проверку условий труда и правильности проведения СОУТ-специальной оценке условий труда.
СпроситьОцениваться - должно каждое конкретное рабочее место, и теоретически - такое вполне возможно, что на 4 местах одной профессии-вредность одна, на 1 - вредность другая. Если считаете неправильным - оспаривайте в установленном порядке.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Являюсь врачом-эпидемиологом. Вредность была 3.2. после СОУТ-вредность 3.1. в учреждении 5 эпидемиологов, но вредность поменяли только у меня. Законно ли это?
Оцениваться - должно каждое конкретное рабочее место, и теоретически - такое вполне возможно, что на 4 местах одной профессии-вредность одна, на 1 - вредность другая. Если считаете неправильным - оспаривайте в установленном порядке.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
СпроситьВ соответствии со статьей 3 ФЗ "О СОУТ" [quote]Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.[/quote]
СОУТ проводится в отношении рабочих мест работников, а не самих работников.
При приеме на работу нового сотрудника вновь проводить СОУТ не нужно. Нужно ли проводить соут при новом работнике?
В соответствии со статьей 3 ФЗ "О СОУТ"
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
СОУТ проводится в отношении рабочих мест работников, а не самих работников.
При приеме на работу нового сотрудника вновь проводить СОУТ не нужно.
Спросить
