Проведение специальной оценки условий труда / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Александр!
Вам нужно начинать заниматься этим вопросом, начните с выяснения, не сняли ли вредность на Вашем предприятии? Обычно это делают после проведения СОУТ (специальной оценки условий труда), но большинство работников не придают этому значения. А зря!. Я проработал на сев. Кав.жд в оргонизации МЧ-8 машинистом электро козлового крана 13.7 общий стаж 27.8 лет. Могу я оформиться на пенсию льготную по тому что я проработал на жд 13.7 лет машинистом эл. Козлового крана.
Добрый день, Александр!
Вам нужно начинать заниматься этим вопросом, начните с выяснения, не сняли ли вредность на Вашем предприятии? Обычно это делают после проведения СОУТ (специальной оценки условий труда), но большинство работников не придают этому значения. А зря!.
СпроситьДобрый день! По результатам замеров при проведении специальной оценки труда (СОУТ) эксперт аккредитованной организации проводившей замеры может изменить класс условий труда и рекомендовать работодателю "убрать вредность". Но к профессии электрогазосварщика это не относится. Наличие гарантий в виде доплат за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (если работодатель производит отчисления в пенсионный фонд) Вам гарантированы. Имеет ли какая либо организация убрать вредность у электрогазо сварщика.
Добрый день! По результатам замеров при проведении специальной оценки труда (СОУТ) эксперт аккредитованной организации проводившей замеры может изменить класс условий труда и рекомендовать работодателю "убрать вредность". Но к профессии электрогазосварщика это не относится. Наличие гарантий в виде доплат за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (если работодатель производит отчисления в пенсионный фонд) Вам гарантированы.
СпроситьЕсли считаете, что это было сделано неправильно (необоснованно) - можете требовать пресмотра СОУТ. По правилам, установленным этим приказом.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Работаю машинистом эл.поезда метро занятым на маневровой работе с 2016 года изменили вредность на 3.1 в результате отняли допотпуск за вредность 14 дней в данной профессии работаю с 2015
Если считаете, что это было сделано неправильно (необоснованно) - можете требовать пресмотра СОУТ. По правилам, установленным этим приказом.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
Спросить
Отмена дополнительного отпуска в трудовом договоре после аттестации рабочего места - законно ли это?
Здравствуйте!
Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.
То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск. В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?
Здравствуйте!
Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.
То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск.
СпроситьДобрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует) Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего. Имеют ли право проводить аттестацию работников при банкротстве предприятия?
Добрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует)
Спросить
Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего.
СпроситьСветлана, здравствуйте! Для того чтоб определить положено ли Вам молоко за работу во вредных условиях труда или нет ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Для ее проведения необходимо заключить договор с аккредитованной организацией, приедет эксперт, проведет замеры и оформит карты СОУТ. Если в карте будет предусмотрена выдача молока, то тогда работодатель обязан будет его выдавать. Просто так без наличия оснований записать в коллективный договор выдачу сотрудникам молока работодателя никто не заставит. Работа в пункте передержки бездомных животных. Собаки сидет в вольерах. Испражнение, фекалий. Положено ли при этих условиях (вредное условия труда) работы молоко и т.д. Если нет, то есть ли возможность определенить это в коллективном договоре.
Светлана, здравствуйте! Для того чтоб определить положено ли Вам молоко за работу во вредных условиях труда или нет ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Для ее проведения необходимо заключить договор с аккредитованной организацией, приедет эксперт, проведет замеры и оформит карты СОУТ. Если в карте будет предусмотрена выдача молока, то тогда работодатель обязан будет его выдавать. Просто так без наличия оснований записать в коллективный договор выдачу сотрудникам молока работодателя никто не заставит.
СпроситьНеизвестно. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией. Обратитесь к специалисту по охране труда за разъяснением по факту отмены льготных условий труда. Запросите последние данные по проведению специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте. Можно привлечь к разрешению всех вопросов ГИТ (трудовая инспекция) Работаю оператором хлораторной установки 4 р. более 20 лет. На очистных сооружениях города Буя. ООО ТЕПЛОВОДОКАНАЛ Собираются отменить дополнительный отпуск 12 дней за вредные условия труда. Переписали трудовой договор и заставляют расписаться законно ли это?
Неизвестно. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией.
Спросить
Обратитесь к специалисту по охране труда за разъяснением по факту отмены льготных условий труда. Запросите последние данные по проведению специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте. Можно привлечь к разрешению всех вопросов ГИТ (трудовая инспекция)
СпроситьМожете обратиться в Госинспекцию труда с жалобой. А вообще, в обязанности работодателя входит проведение СОУТ (специальная оценка условий труда). В принципе, работодателя может ждать ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ - Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Работаем в гостинице по графику 1/3 сутки трое 08:00-08:00. С 08:00-20:00 должны стоять. Все кресла забрали. Ноги, позвоночник не выдерживают. Подскажите куда обратиться сто бы вернули кресла. Или сделали перерывы через каждые пару. Спасибо.
Можете обратиться в Госинспекцию труда с жалобой. А вообще, в обязанности работодателя входит проведение СОУТ (специальная оценка условий труда). В принципе, работодателя может ждать ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ - Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
СпроситьВ настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда. Работаю в водоканале, в должности машиниста насосной установки. По требованию начальства совмещаю также должность оператора хлораторной установки (ни в трудовом договоре, ни в приказах не указано, что я работаю в должности оператора хлораторной установки). Обучение не проходила, выплаты за вредность не осуществляются. Подскажите, являются ли эти профессии "вредными" и, если так, то что мне делать? Заранее благодарю за помощь.
В настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьПосле проведения СОУТ
1) издается общий приказ об отмене компенсаций с указанием ФИО.
2) изготавливается доп. соглашение к каждому трудовому договору о внесении изменений в раздел УСЛОВИЯ ТРУДА. Исключается пункт о предоставлении дополнительного отпуска в размере... таком то.
И указывается какой класс и подкласс соответствует вашему рабочему месту. У вас очевидно был класс 3.2. А после проведения СОУТ стал 3.1.
Если это так, то вам положена доплата не менее 4 процентов от оклада или тарифной ставки. Плюс, возможно, еще и выдача молока. Согласно приказу МЗСР 45 н от 2009 г.
3) вам лично нужно ознакомиться с картой специальной оценки и поставить подпись в ней. Именно из карты вы узнаете какой на вашем рабочем месте класс и подкласс и какие компенсации вам полагаются. По результатам СОУТ нужно убрать дополнительный отпуск. Уведомление об исключении дополнительного может быть общим для сотрудников или обязательно индивидуальным?
После проведения СОУТ
1) издается общий приказ об отмене компенсаций с указанием ФИО.
2) изготавливается доп. соглашение к каждому трудовому договору о внесении изменений в раздел УСЛОВИЯ ТРУДА. Исключается пункт о предоставлении дополнительного отпуска в размере... таком то.
И указывается какой класс и подкласс соответствует вашему рабочему месту. У вас очевидно был класс 3.2. А после проведения СОУТ стал 3.1.
Если это так, то вам положена доплата не менее 4 процентов от оклада или тарифной ставки. Плюс, возможно, еще и выдача молока. Согласно приказу МЗСР 45 н от 2009 г.
3) вам лично нужно ознакомиться с картой специальной оценки и поставить подпись в ней. Именно из карты вы узнаете какой на вашем рабочем месте класс и подкласс и какие компенсации вам полагаются.
СпроситьДата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579. Это письмо нигде не зарегистрировано и носит рекомендательный характер, а как все таки поступать с точки зрения трудового кодекса? В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?
Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.
Спросить
Это письмо нигде не зарегистрировано и носит рекомендательный характер, а как все таки поступать с точки зрения трудового кодекса?
СпроситьСтатья 15 ФЗ О СОУТ Результаты проведения специальной оценки условий труда:
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении
см.также например, ст.117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным факторам...
СпроситьОбжаловать, по этому приказу. Но не факт, что признают вынесенное решение неправильным.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Работа моя шеф-повар в д/саду условия труда за пять лет не изменилось, осталось та де температура, таиде влажность и тот же шум что как всегда при работе на приводах, но месяц назад пришел человек оттестовал, и убрал 4% вредности, как вернуть все назад % вредности.
Обжаловать, по этому приказу. Но не факт, что признают вынесенное решение неправильным.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
СпроситьМогут, если при проведении специальной оценки условий труда установят отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок закреплён в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Постановлением кабинета министров СССР
от 26 января 1991 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ установлены списки вредных производств. Муж электрогазасварщик, занятый на открытых горных работах. Сняли вредность. Имели ли право?
Могут, если при проведении специальной оценки условий труда установят отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок закреплён в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Постановлением кабинета министров СССР
от 26 января 1991 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ установлены списки вредных производств.
СпроситьВредность определяется при проведении специальной оценки условий труда конкретного работника.
Подробно - см. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" Я слесарь авр 4 разряда с нами составили договор в котором отсутствует пункт за вредность. Может ли работодатель Убрать оплату и 4 дня к отпуску за вредность.
Вредность определяется при проведении специальной оценки условий труда конкретного работника.
Подробно - см. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
СпроситьЗдравствуйте!
Часть 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 указанного закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018.
Если работодатель не исполнил обязанность по проведению специальной оценки условий труда и контролирующие органы обнаружат это, то на работодателя могут наложить административный штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в которой предусмотрена ответственность за непроведение специальной оценки условий труда. Чем грозит непроведение до 31.12.18 СОУТ орагнизацией ООО?
Здравствуйте!
Часть 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 указанного закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018.
Если работодатель не исполнил обязанность по проведению специальной оценки условий труда и контролирующие органы обнаружат это, то на работодателя могут наложить административный штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в которой предусмотрена ответственность за непроведение специальной оценки условий труда.
СпроситьУважаемая Евгения, является обязательным переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом для правильного учета пенсионных прав работника и проведения специальной оценки условий труда. Т. Е. необходимо внести изменения в штатное расписание, запись в трудовую книжку и издать приказ о переименовании должности? Является ли обязательны переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом?
Уважаемая Евгения, является обязательным переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом для правильного учета пенсионных прав работника и проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьОрганизация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на сайте. Также уведомить ФСС. Проводился ли СУОТ? Где посмотреть? Какой организацией? Результаты СУОТ?
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на сайте. Также уведомить ФСС.
СпроситьЗдравствуйте!
Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю. Я работаю фельдшером по приему вызовов в отделении СМП приЦрб. Изменили количество дней отпуска, с 42 до 28. Насколько провомочны действия администрации.
Здравствуйте!
Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю.
СпроситьДобрый день! Данная надбавка идет только после актуальной СОУТ. Проводите ее на всю организацию.
С уважением. Соут уже проведена в органищации. Как правильно платить надбавку за вредные условия труда. По проведению специальной оценке Труда или по приказу мо рф 255 п.84?
Добрый день! Данная надбавка идет только после актуальной СОУТ. Проводите ее на всю организацию.
С уважением.
Спросить
Уважаемый Артур, право убирать кровь и другие биомассы, на производстве имеет работник имеющий допуск согласно заключения о проведении специальной оценки условий труда. Скажите пожалуйста кто имеет право убирать кровь и другие биомассы, на производстве?
Уважаемый Артур, право убирать кровь и другие биомассы, на производстве имеет работник имеющий допуск согласно заключения о проведении специальной оценки условий труда.
СпроситьУважаемая Наталья, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении заключения о проведении специальной оценки условий труда, там указываются все классы вредности. На основании заключения требуйте привести договор в соответствие. Хотелось бы узнать к какому классу вредности относится профессия заливщик компаудами?
При устройстве на работу проходили мед. комиссию для работы с веществами не ниже 3 класса опасности. Но в договоре стоит 2 класс. Спасибо. Наталья.
Уважаемая Наталья, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении заключения о проведении специальной оценки условий труда, там указываются все классы вредности. На основании заключения требуйте привести договор в соответствие.
СпроситьУважаемый Дмитрий Малинин, если в 2017 году незаконно нормы труда были превышены, то можно их оспорить в судебном порядке, а также путем проведения повторной специальной оценки условий труда по предписанию трудовой инспекции.
[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"О специальной оценке условий труда"[/quote] А как же срок давности, по трудовому законодательству разве не 3 месяца составляет?! В 2017 году незаконно нормы труда были првышены, можно ли с этим что-то сделать?
Уважаемый Дмитрий Малинин, если в 2017 году незаконно нормы труда были превышены, то можно их оспорить в судебном порядке, а также путем проведения повторной специальной оценки условий труда по предписанию трудовой инспекции.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018)
"О специальной оценке условий труда"
А как же срок давности, по трудовому законодательству разве не 3 месяца составляет?!
СпроситьУважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда. Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьЕкатерина, необходимо проводить спец оценку рабочего места водителя, спецоценка рабочего места водителя проводится по общей для всех Методике специальной оценки условий труда (Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33 н). Как будет проходить СОУТ и будет ли он вообще? Я ИП с одним работником, официально трудоустроенным, он водитель и как такового "рабочего места" у него нет... или они в кабину будут заглядывать? Офиса нет, гаражное место где стоит рабочий автомобиль арендовано.
Екатерина, необходимо проводить спец оценку рабочего места водителя, спецоценка рабочего места водителя проводится по общей для всех Методике специальной оценки условий труда (Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33 н).
СпроситьУважаемая Валерия, вредность должна подтверждаться заключением о проведении специальной оценки труда и такая доплата не может быть меньше 10%. Есть ли у заведующей производством предприятия общественного питания доплата за вредность условий труда в размере 4%?
Уважаемая Валерия, вредность должна подтверждаться заключением о проведении специальной оценки труда и такая доплата не может быть меньше 10%.
Спросить
